酒店管理规范--酒店员工休分娩假期的规定与程序2015.docx

酒店管理规范 酒店员工休分娩假期的规定与程序员工休分娩假期的规定与程序政策：符合国家计划生育政策并为酒店服务一定时间者，可享受有薪分娩假期。程序：(一) 原则1. 凡在酒店连续服务满二年以上且符合国家计划生育政策的女员工，可获有薪分娩假期。2. 正常产假90天（其中产前假15天，产后假75天）；符合晚育条件者（二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女为晚育），增加产假15天；在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天；难产者（需持有医院的难产证明）可再增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3. 休产假期间不享受其它所有假期。4. 因工作需要，部门主管可在经与员工商订情况下，将分娩假作弹性调节，从预产期前两个月开始享受分娩假期，亦可以根据员工的要求，将分娩假期缩短。5. 员工休分娩假期间，享有基本工资，不享有纪律及工作表现津贴。(二) 申请1. 凭本酒店指定医院发出的有关怀孕证明的女员工可于预产期前六个月向所在部门呈交医院证明，提出分娩假期申请。2. 部门经理初步批准分娩假的期段并填写假期申请表后，送交人力资源部处理。(三) 批核1. 人力资源部核查医院提供的怀孕证明及有关假期记录后，由人力资源部经理批准（十级及以上职级的人员须经总经理批准）。2. 批准后的假期申请表一式四份，分发给：正 本：人力资源部第一副本：财务部第二副本：部门经理第三副本：员工本人3. 凡经批准的假期，如有更改，须填写申请更改/取消假期通知书通知人力资源部。部门经理必须确保员工在休假前，已办妥假期申请手续。员工休完婚假后，应及时到人力资源部销假。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)4.3叶予舜 二一五年二月二十八日星期六