天玉公司安全管理制度.docx

安全管理体系文件目录一、 安全承诺书 3 二、 职业健康安全方针 4三、 管理制度和评审修订的规定 5四、 法律法规、管理标准及其它要求管理制度 8五、 安全生产责任制度 11六、 安全投入保障制度 23七、 安全培训教育管理制度 25八、 职业卫生工作管理制度 30九、 生产作业现场有害因素监测管理制度 34十、 劳动防护用品管理制度 36十一、 特种作业人员管理制度 39十二、 厂内交通安全管理制度 42十三、 禁烟禁火管理制度 44十四、 消防管理制度 46十五、 防尘防毒管理制度 50十六、 仓库安全管理制度 53十七、 特种设备安全管理制度 57十八、 设备检修和计划安全管理制度 65十九、 生产设备设施变更拆除闲置报废管理制度 69 二十、关键装置及重点部位管理制度 72 二十一、隐患排查治理制度 76 二十二、安全检查和隐患整改管理制度 78 二十三、重大危险源管理制度 85 二十四、施工作业安全管理制度 89 二十五、动火安全管理制度 95 二十六、高处作业安全管理制度 99 二十七、安全作业证管理制度 106 二十八、女工和未成年人保护管理制度 108 二十九、危险作业与审批制度 111 三十、承包商管理制度 128 三十一、事故管理制度 131 三十二、安全生产会议制度 141 三十三、交接班制度 143 三十四、安全生产奖罚制度 144 三十五、新建、扩建、改建建设“三同时”管理制度 147 三十六、绩效考核制度 149 三十七、变更管理制度 152 三十八、外来施工人员安全环保管理制度 155安全承诺书为实现安全生产方针和目标，我们承诺：1.遵守国家及地方政府有关职业健康安全方面的法律、法规、行业标准和企业的规章制度；2.公司的最高管理者是安全的第一责任人，每位员工对公司的职业健康安全事务有义不容辞的责任，职业健康安全表现是公司奖励和聘用员工及承包商的重要依据；3.在生产活动中将职业健康安全放在优先地位，加大在职业健康安全方面的投入，加强生产技术及设备的改进，制定有效的应急措施，防止火灾、爆炸及伤亡等各类事故的发生；4.全面、持续地识别、评价、控制相关的职业健康安全方面的风险，定期制定切实可行的职业健康安全目标，通过全体员工的努力来持续改进公司的职业健康安全业绩，确保人身、企业财产的安全及对周边环境的保护；5.提供全体员工的培训，增强职业健康安全意识；6.定期公布职业健康业绩，通过公众的监督，使我们的职业健康安全业绩得到持续改进，促使企业可持续发展；7.加强对供应商和承包商的职业健康安全管理，杜绝“三违”行为；8.努力向社会提供符合安全要求的高品质产品。 总经理： 年 月 日职业健康安全方针遵守国家法规 保障员工安康坚持科技创新 实现安全发展本公司职业健康安全方针的内涵：1、企业的生产与经营必须以国家的法律法规为准绳，企业安全生产的核心应该是以人为本，关爱人和保护人，最大限度的保障人的身心健康、生命安全需要。2、只有不断地将新技术、新工艺运用到企业安全管理中去，坚持创新，企业的安全管理才能更加科学化、规范化，也才能使企业更好更快地发展和壮大。管理制度评审修订规定1.目的为了加强对安全生产制度的管理，及时评审和修订安全生产制度，确保安全生产制度的适宜性和有效性，制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司范围内的安全生产规章、制度、标准评审和修订。3.安全生产管理制度的制订3.1专职安全员组织有关的专业部门制订公司级的安全生产制度，并送达相关部门、各部门进行会签，征求修改意见。3.2专职安全员根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。3.3审批稿经理审批，发布实施。4.评审与修订4.1安全生产制度的评审4.1.1评审的频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。a）安全生产的法律、法规发生变化；b）生产装置和工艺技术发生重大变化；c）安全生产相关的组织机构发生重大变化；d）管理机构的管理职责发生重大变化时；5.1.2评审组织：安全生产制度评审，本着制订部门组织相评审的原则。4.1.3评审内容a）与法律、法规符合性；b）与企业发展总体水平的相适应性；c）与工艺流程和装置变化的相适应性；d）安全管理制度之间的相容性和匹配性；4.1.4评审输出4.1.4.1评审结果作为安全生产制度修订的主要依据之一。4.1.4.2 评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。4.2安全生产制度修订42.1修订频次：正常情况下，每两年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。a）安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；b）生产装置和工艺技术发生重大变化；c）新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理；d）组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；e）各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动；4.2.2修订组织：安全生产制度修订，本着制订部门组织修订的原则，当制订部门发生职能变化时，由该职能的后续承接部门组织。必要时，需了解该制度的制订的原始背景。4.2.3修订依据：4.2.3.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。4.2.3.2安全生产制度评审结果。4.2.3.3制度执行过程中，员工提出其它合理建议。4.2.4修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由经理审批后，修订版发布实施。4.2.4 安全生产制度终止执行因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。法律法规管理标准及其它要求管理制度1.目的为获取、识别、更新适用于公司的安全法律、法规及其它要求，为体系的运行提供依据，特制定本制度。2.适用范围适用于本公司获取、识别、更新法律、法规及其他要求并建立台帐。3.职责3.1专职安全员负责安全法律、法规与其它要求的收集、识别及更新并建立台帐，并对执行情况进行监督检查。3.2专职安全员负责向各部门宣传适用的法律、法规及其它要求。3.3专职安全员负责组织相关部门对识别的法律、法规及其它要求进行符合性评价。3.4各部门负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。3.5各部门获取的法律、法规及其它要求，应及时传递到安全生产领导小组。3.6 专职安全员负责组织编写公司的安全生产规章制度。3.7各部门负责编写本部门的安全操作规程。3.8专职安全员负责法律法规及安全操作规程的发布。4程序4.1获取途径4.1.1由专职安全员通过标准化信息网、新闻媒体、行业协会、政府主管部门及其他方式查询获取国家的安全法律法规、标准及其他要求。4.1.2上级部门的通知、公报等由综合办收集整理。4.1.3各部门从专业或地方报刊、杂志等索取的法律、法规及其它要求，应及时报送安全生产领导小组进行识别和确认并备案。4.2登记与识别4.2.1根据公司生产、活动和服务过程中所有的危险、有害因素，结合法律法规的最新内容及版本，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4.2.2根据本行业特点，识别适用的法律、法规、标准和其它要求。4.2.3专职安全员组织相关部门对获取和识别的法律、法规、标准及其它要求组织评审确认，报公司领导审核批准，并编制适用的法律、法规清单。4.3更新4.3.1当现行法律、法规、标准和其它要求更新时，应重新及时识别。4.3.2专职安全员每年进行一次法律、法规、标准及其它要求的获取、识别、更新工作。4.3.3当生产过程中的危险、有害因素发生变更时,应及时进行法律、法规和其它要求的重新识别。4.4法律、法规及其它要求的发放、实施、检查与符合性评价。4.4.1专职安全员及时将适用的法律、法规和其他要求中的重要内容进行摘编，并下发到相关部门。4.4.2各部门要组织学习法律、法规、标准及其他要求并在安全标准化运行中严格遵守，各部门培训学习情况记录于安全例会台帐，班组学习情况记录于班组活动记录中。4.4.3专职安全员每年一次对贯彻安全法律、法规情况进行监督检查，对不符合法律、法规和其他要求的现象要组织相关部门分析原因，进行整改。专职安全员建立法律、法规及其他要求符合性评价记录。4.5规章制度及安全操作规程4.5.1 专职安全员负责编写公司的安全生产规章制度，并下发到部门、单位及班组，各级人员应严格执行。4.5.2各部门应根据工艺、技术、设备特点和原材料、辅助材料、产品的危险性编制岗位安全操作规程，下发到班组，岗位人员应按照岗位安全操作规程进行操作。4.6评审和修订4.6.1专职安全员每年一次组织有关部门对颁发的制度文件进行评审，对不适宜性文件及时进行修订。4.6.2当发生事故时，工艺、技术、材料等发生变更时，各部门、单位应及时对各种规章制度和安全操作规程进行修订，确保适用性和有效性。4.6.3修订时应填写文件更改审批表，注明原因及更改内容，经经理批准后进行修订。4.6.4新修订的规章制度及安全操作规程应及时发放到岗位，保证各岗位的规章制度和安全操作规程是最新有效文件，原文件收回统一作废。安全生产责任制度1.目的本公司贯彻“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，严格执行层层安全责任制。2.职责2.1经理是企业安全生产第一责任人，对全公司安全工作负总的责任。2.2各部门主要负责人为本部门安全直接责任人，直接管理本部门的安全工作。2.3各班组长是本班组的安全直接责任人，直接管理本班组的安全工作。2.4各岗位员工是本岗位的安全直接责任人，直接管理本岗位的安全工作。3各级人员安全生产具体职责经理安全职责1. 经理是公司的安全第一责任人，对企业的安全生产负全面责任；2. 认真贯彻执行国家的安全生产方针政策和上级的安全规定，把职业安全卫生放到企业管理的重要议事日程，在下达生产任务的同时，要下达安全目标。要亲自主持重要的职业安全卫生会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关职业卫生的重大决定。3. 负责落实生产安全责任制，开展安全标准化工作，督促检查各部门抓好安全生产工作；4. 健全安全管理机构，充实安全管理技术人员，定期听取安全监察人员的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题；5. 组织审批并批准企业安全规章制度、安全技术操作规程和重大的安全技术措施，解决实施安全技措资金；6. 加强对企业各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。生产厂长安全职责1. 生产厂长是企业的安全主要责任人，也是生产车间的安全第一责任人，按照“管生产必须管安全、管人必须管安全”的原则，对主管业务范围内的生产安全负责；2. 监督检查分管部门的职业安全卫生各项规章制度执行情况，纠正失职或违章行为；3. 组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术操作规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施；4. 组织分管范围内的安全大检查、落实重大事故隐患的整改，负责审批各级动火；5. 组织分管部门开展安全生产竞赛活动，总结推广安全工作经验、奖励先进单位和个人；6. 组织分管部门对报上级主管部门以上事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告；7. 定期召开分管部门的安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。综合办主任安全职责1. 综合办主任是本部门的安全第一责任人，也是企业安全生产的主要责任人，对本部门的安全生产工作负全面责任；2. 协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，在企业管理整体规划中，突出“安全第一”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各单位考核评比中，同时考核安全，提高职工的安全素质；3. 负责贯彻执行岗位责任制检查，贯彻执行劳动纪律检查，负责落实员工入厂的制度教育；4. 对新入厂人员及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全管理部门组织对员工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核；负责本部门员工的安全培训和学习教育；5. 把安全工作考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中；6. 参加安全检查、事故调查、工伤鉴定，参加对事故责任者的处理；7. 负责企业的安全保卫工作，负责对临时来厂办事的人员进行安全注意事项的宣传教育管理工作；8. 负责企业的职业卫生管理，组织职工体检，根据职业禁忌的要求，做好新老工人的工种分配和调整；9. 按照国家规定，从质量和数量上配备好专兼职安全人员、工业卫生人员、消防人员；10. 贯彻劳动法，控制加班加点；11.负责企业职工宿舍的安全管理。车间主任安全职责1. 车间主任（调度员）是本车间的安全第一责任人，对部门的安全生产全面负责；2. 保证国家和企业安全生产的法令、法规和有关规章制度在本车间、本部门的贯彻实施，落实部门的职业安全卫生工作；3. 组织拟订实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术实施计划；4. 组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育，开展岗位技术练兵，对员工进行经常性的安全思想、安全技术、安全知识的教育，定期组织安全技术考核，组织并参加班组安全活动，及时处理工人提出的意见；5. 每天组织全车间进行班前、班中和班后的检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施和急救器材等处于完好状态，教育职工加强维护和正确使用；6. 组织各项安全活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人；7. 对本车间发生的事故及时报告和处理，坚持“四不放过”的原则，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行；8. 负责组织并落实动火时的安全措施；9. 建立健全本车间的安全管理网络，配备合格的安全技术人员，充分发挥车间和班组安全人员的作用；10. 严格执行上级有关劳动保护用品用具使用的规定，对公司的劳保管理规定提出合理化的改进意见。专兼职安全员安全职责1. 专兼职安全员是公司安全生产的主要责任人，安全员在公司安全生产领导小组的领导下，负责公司的安全生产技术工作，贯彻落实上级安全生产的指示和规定，并负责检查督促执行，同时对班组安全员的工作进行业务指导；2. 负责参与制订和修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作规程，并随时检查执行情况；3. 负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报公司和检查实施；4. 协助车间做好职工的安全思想、安全技术教育和考核工作，负责新入厂员工的一级安全教育，督促检查车间班组搞好二、三级安全教育；5. 负责安排并检查班组安全活动，组织反事故演习；6. 参加公司新建、改建、扩建工作的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的安全审查，使之符合职业卫生技术条件，落实装置检修停工、开工的安全措施；7. 负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器材的监督管理，掌握车间工作环境情况并提出改进意见；8. 每天要深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。在紧急情况下对不听劝阻者有权停止其工作，并立即上报公司领导处理。检查落实动火安全技术措施；9. 对违章作业行为有独立的处罚权；10. 参加公司各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报；11. 健全完善安全管理的基础资料，做到规范实用齐全。技术员安全职责1. 技术员是企业设备管理的安全第一责任人，负责企业安全生产中设备的安全管理工作，确保各项技术工作的安全可靠性；2. 负责编制本企业的设备安全技术规程及设备管理制度，负责管理企业的设备技术文件，在编制开、停工或设备检修、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并检查执行情况；3. 对设备操作人员进行设备安全操作技术与安全生产知识的培训，组织技术练兵并进行定期考核；4. 经常深入现场检查安全生产情况，发现事故隐患及时提出措施予以消除，制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者有权停止其工作，并立即请求领导处理；5. 参加车间新建、技改、扩建工程的设计审查、竣工验收；参加设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术条件要求；6. 参加有关事故的调查、分析，查明原因，分清责任，提出预防措施，并及时向公司领导汇报；7. 制订装置检修、停工、开工方案，做好开工前的技术交底工作。质检科主任安全职责1. 质检科主任是本部门的安全第一责任人，对分管范围内的安全生产全面负责；2. 监督检查分管范围内的各项规章制度的执行情况,及时纠正失职和违章行为；3. 组织制定和修订质检部安全规章制度、安全操作规程，编制安全技术措施计划，并认真组织实施；4. 组织本部门的安全学习、安全检查，落实重大事故隐患的整改，保证人身、设备、财产的安全，保障生产的安全正常进行；5. 负责本部门的安全培训和考核工作；6. 负责本部门危险、剧毒化学药品的使用、审批、登记、销毁管理。采购员安全职责1.采购工作中,要确保采购人员人身及采购物资的安全,做好防火防盗防潮工作；2.确保采购机械设备、工器具的安全性能和质量，避免因设备及工器具质量造成的安全事故；3确保采购的劳保用品、安全工具质量符合安全标准；4对易燃易爆、剧毒、腐蚀性的化学品采购，要严格执行包装、运输、检查的安全措施，严防安全事故发生；保管员安全职责1保管员是库房管理的安全第一责任人，对库房物资的安全负直接责任；2保管员要对库房物资做好防火、防盗、防潮、防变质工作，确保库房物资的安全；3要做好压力容器的安全检查和易燃易爆物品分类管理工作；4要确保入库消防器材的性能安全可靠；5、库房内氧化剂和还原剂要做到分类摆放和管理；班组长安全职责1. 班组长是本班组的安全第一责任人，全面负责本班组的安全生产；2. 负责本班组员工的岗位安全教育，负责组织班组学习并贯彻执行企业的各项安全制度、操作规程的要求，制止违章操作行为；3. 组织并参加班组安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全；4. 负责班组的安全检查，及时消除发现的不安全因素，并报告上级，参加事故分析调查，落实防范措施；5. 搞好生产设施、安全装备、消防设施和急救器材的检查维护工作，使其经常保持完好状态，督促员工合理使用劳保用品、护具，正确使用灭火器材。6. 抓好班组建设，提高班组安全管理水平，按“6S”要求保持作业现场干净整洁，实现文明生产。工人安全职责1. 认真遵守公司的各项安全规定，严格执行操作规程，对本岗位的安全生产负直接责任；2. 参加公司和班组的安全学习、业务学习和安全活动，参加岗位练兵和事故防范训练；3. 认真执行班中的巡回检查和维护保养工作，对发现的异常情况要及时处理并及时上报；4. 正确分析判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。5. 交接班必须要交接安全情况，交班要为接班创造安全生产的良好条件；6. 正确操作，精心维护，文明生产，保持作业现场的整洁有序；7. 有权拒绝违章作业指令，对他人违章作业的行为加以制止。综合办安全职责1. 负责本部门的安全教育培训及企业的人力资源培训并负责安全防范落实工作。2. 负责编制本部门的安全操作规程和制度。3. 负责食堂的卫生和健康工作，预防食物中毒。4. 负责全厂的治安保卫工作。5. 负责全厂职工劳保用品的发放、劳保发放标准的修订和执行。6. 负责企业的职业病防治工作，按规定做好职工的职业卫生健康体检工作。7. 参加企业的工伤事故处理调查和医务鉴定工作。8. 做好企业内部车辆运输及交通安全管理工作。9. 参加公司的紧急救助和消防应急等工作。10. 负责公司供水供电的安全。生产科安全职责1. 负责编制生产工艺规程。2. 负责对生产操作工人进行技术培训和考核工作。3. 及时传达、贯彻执行上级的有关安全生产的指示。4. 参加公司组织的各种安全生产检查，并组织消除生产过程中的隐患。5. 负责操作事故的调查处理和统计上报（报分公司安全管理机构）。6. 按“四不放过”的要求调查处理事故，协助车间制订落实防范措施。7. 负责制订全厂和系统的开停车方案，确保开停车安全。8. 编制生产作业计划时，必须同时编制安全技术措施计划。9. 对全厂生产机械、电力、动力、仪表、设备、管道等的安全状况负全面责任。10. 参加制订厂安全技术规程和安全管理制度。11. 负责安排隐患整改工作。12. 负责组织安排新工人、外来代培实习临时工作人员的安全技术教育。13. 负责企业环境监测工作，及时提出改进措施，配合上级环境部门的监测工作，并将监测资料归档。14. 督促车间和岗位进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可分配到岗位。15. 参加重大事故调查处理和医务劳动鉴定。16. 安排和下达生产经济目标时，必须同时下达安全指标，明确安全技术措施。质检科安全职责1. 组织编写、修订化验分析操作规程和制度。2. 负责产品质量事故的调查处理和统计上报。3. 负责本部门人员的安全培训教育工作和安全防范。4. 负责本部门设备的安全。5. 贯彻执行国家、公司有关产品和进厂原辅材料检验的各项制度和规定。6. 负责公司各种计量器具的检定、维修、报废等工作，保证计量器具的准确和安全。7. 负责本部门操作事故的调查处理和上报工作（报公司安全管理机构）。8. 对化验分析使用的剧毒品贮存、使用严格执行“五双”制度（双人验收、双人保管、双人发货、双把锁、双账本）。供应科安全职责1. 负责本部门的安全检查和安全防范落实工作。2. 负责编制本部门安全管理的操作规程及制度并严格执行。3. 负责公司劳保用品、消防器材及其它安全物资的采购供应工作。4. 严格执行仓库安全管理制度，做好防火防盗工作，保障企业财产安全。5. 严格执行危险化学品管理制度。6. 严格执行气瓶等压力容器的管理规定。7. 负责外单位来厂人员及车辆的安全管理及安全培训教育工作。经营科安全职责1. 负责编制本部门安全管理的规定及制度并负责落实实施。2. 负责本部门的安全学习和检查落实及防范工作。3. 学习公司的各项安全规定，执行公司的各项安全制度。4. 负责产品发运过程中吊装、运输等的安全。5. 负责产品的防护安全，做好防潮防盗工作。6. 负责销售过程中人员和设备的安全。7. 负责外单位进厂提货人员、车辆的安全管理及安全教育工作。财务室安全职责1. 严格执行国家和企业财务安全管理制度。2. 落实本部门的安全检查和防范工作。3. 负责企业财务资金的安全。4. 负责本部门人员的人身和设备安全。5. 保障企业安全费用的支付，并实行专项统计。装卸班安全职责1. 在生产办的领导下，执行企业的各项安全规定，遵守企业的劳动纪律和安全操作规程。2. 开展安全学习、安全检查、安全竞赛等各项安全活动；3. 保证装卸作业中的人身、设备和财产的安全；4. 负责叉车的安全运行和定期维护保养工作，保障设备正常运行；5. 在工作中严格执行起重搬运、高处作业等特种作业要求，安全及时的完成装卸及临时安排的各项工作。电工班安全职责1. 在生产办的领导下，严格执行电工特种作业的各项安全制度，遵守安全操作规程；2. 开展安全学习、安全检查、安全竞赛等各项安全活动；3. 开展业务技术学习，提高业务技能，预防触电事故的发生，确保安全供电和生产中人身、设备的安全；4. 制定所属范围内电器设备的检维修保养计划；5. 遵守设备巡回检查制度，负责所属范围内电器设备的正常运行和维修保养工作；6. 有权对企业电器设备安全运行管理提出改进意见。维修班安全职责1. 在生产办的领导下，严格执行电气焊工特种作业的各项安全制度，遵守安全操作规程；2. 开展安全学习、安全检查、安全竞赛等各项安全活动；3. 开展业务技术学习，提高业务技能，预防和避免机械及各种意外事故的发生，确保生产中人身、设备事故的发生；4. 编制本部门所属机械设备的检维修保养计划；5. 遵守设备巡回检查制度，负责所属范围内机械设备的正常运行和维修保养工作；6. 有权对企业的设备安全管理提出改进意见。安全投入保障制度1.目的为了建立本公司安全生产投入长效机制，加强企业安全生产费用财务管理，维护企业、员工及社会公共利益，结合本公司安全生产费用实际需要，制定安全生产费用管理制度。2.工作程序2.1本公司属于建材生产企业。提留安全生产费用，专门用于开展安全生产活动、事故隐患排查治理和改进企业安全生产条件。2.2安全生产费用的预算、使用和支出范围：车间、仓库等作业场所预防事故设施：防爆电气设备维修、更新，防雷、防静电、接地设施的检测，通风排风系统维修、更新，防腐、防渗漏设备维修，特种设备检测检验等费用预算。生产车间、仓库等作业场所减少与消除事故影响设施：消防、技防和可燃气体检测报警系统维护、更新，防毒、防灼伤卫生防护用品，冲淋洗眼设施的维护、更新等费用预算。安全评价、隐患评估，职业卫生评价，职业病预防健康体检的费用预算。企业负责人、安全管理人员和从业人员以及特种设备作业人员的培训、考核、取证的费用预算。应急救援资源和演练的费用预算。安全生产事故隐患排查、治理的费用预算。其他直接用于安全生产活动的费用预算。2.3企业安全生产费用应当优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安全生产的整改所需支出。2.4安全费用的提取和年初预算、年终决算要列入企业年度财务收支计划，并单列财务科目。按照“企业提取，政府监管，确保需要，规范使用”的原则，建立专户核算，加强财务管理。2.5公司财务物管部应于当年年底和次年年初，分别造具安全生产费用的“下一年预算”和“上一年度决算”。在上报董事会、总经理的同时，抄送工会和生产安全部。安全培训教育管理制度1.目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司安全培训教育和安全资格证的管理3.职责3.1公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。3.2专职安全员负责厂级培训，各部门负责车间级和班组级培训专职安全员负责对车间级和班组级培训抽查和监督。3.3各单位负责本制度的实施。4.工作程序4.1各级管理人员的安全培训教育4.1.1依照安全生产法的规定，经理及专职安全员必须经过有关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。4.1.2车间级领导必须取得职业安全卫生资格证方可任职。每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。4.1.3专（兼）职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。4.1.4班组长及班组安全员的培训，由专职安全员负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。4.2生产岗位员工安全培训教育4.2.1新进职工培训教育4.2.1.1新进职工须持身份证及相关资质证，到综合办进行登记，进行厂级培训。4.2.1.2经厂级培训考核合格后，综合办开具培训合格介绍单开具调令分配到各车间，进行车间级培训，培训合格签订安全生产责任书，然后分配到岗位上，进行班组级培训，培训合格后方可上岗，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。安全生产责任书、员工工作情况反馈信息单定于每月5日上交综合办。4.2.2外来实习和代培人员培训教育由教育部门负责管理，并通知本公司安全管理部门进行三级安全教育，经考核合格后，签订外来实习人员安全环保承诺书后，方可在有关部门派专人带领下，按指定路线进入生产现场。4.2.3“转岗”“复工”“四新”安全培训教育。4.2.3.1员工调整工作岗位（转岗）或离岗30天以上，重新上岗（复岗）时，应实行相应的厂级、车间级、班组级安全教育培训后，方可上岗;离岗30天以下,试其情况,应进行车间级、班组级安全教育培训。4.2.3.2非本公司职工调入，无论是否改变工种，应按新工人进行安全教育。4.2.4使用新工艺、新技术、新设备、新材料在投产以前，应及时制定安全操作规程和安全管理规章制度，并对岗位职工进行有针对性的安全教育培训。掌握一定操作技能后，方可上岗作业。4.2.5车间级安全教育由车间主任及车间安全员负责并实施。教育内容是车间生产特点和生产流程及设备配置情况；车间安全规章制度和安全生产技术规程；作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急措施；事故案例等。4.2.6班组（岗位）安全教育由班组长负责，班组安全员组织实施，教育内容是：本岗位安全操作规程；班组生产流程及设备配置情况；生产设备；安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。4.3特种作业人员安全培训教育4.3.1从事电工、起重工、司炉工、电（气）焊工、机动车辆等特种作业人员，必须经过专门的安全知识学习与安全技能培训并经考试，取得特种作业操作证（定期复审）方可上岗操作，严禁无证上岗。4.3.2特种作业人员的取证，复审培训工作根据上级主管部门的要求由公司负责统一开展工作，各单位要认真组织、积极配合参加培训。4.3.3特种作业人员按计划参加学习、培训、和复审，未按期参加复审教育考试者原操作证作废。4.4临时工安全培训教育4.4.1按照“谁使用，谁负责”的原则，凡在我厂使用的外来人员、临时工、农民工等均由使用单位造册报综合办备案，4.4.2各部门临时用工超过5日的，按岗位非全日制用工培训程序进行三级培训。4.4.3临时用工不超过5日的，在进行三级培训时，可适当缩短培训时间，培训内容应重点针对安全。4.4.4各劳务输出公司派往用工部门的临时用工人员，必须先签订劳动合同方可上岗。4.4.5对从事特种作业的无证人员一律不得使用。4.5外来施工人员安全培训教育4.5.1凡外单位来厂承包工程，检修检测的人员必须经公司相关部门审查其资质后,由公司相关部门介绍到分厂。4.5.2分厂安全部门应对外来施工人员进行安全教育,并签定外来施工单位安全环保协议，培训中应告知其本公司的安全管理制度及有关的各项安全规定。4.6非全日制用工安全培训教育4.6.1非全日制用工（包括：岗位民工、打杂民工、驾驶员）进厂后，到相应车间开具请求培训介绍单，并持介绍单到综合办进行登记，由专职安全员组织厂级安全教育和培训。4.6.2车间在为新入厂民工开请求培训介绍单时，应注明岗位、所属劳务公司。4.6. 3专职安全员在培训前严格按用工条件进行把关，凡不符合用工条件的不予培训。特殊情况，应由介绍人或劳务公司报综合办，并报厂级领导同意并签字确认后方可参加培训。4.6.4非全日制用工经厂级培训考核合格后，由综合办组织与相应劳务队签订劳动用工合同，并开具培训合格介绍单，非全日制用工持介绍单和合同方可在车间登记并进行车间级培训。4.6.5车间培训合格后分配到班组及岗位，指定带领师傅，签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。4.7日常性安全培训教育4.7.1各车间要根据本车间安全生产特点，对在岗的员工进行经常性安全教育培训，并将培训情况和成绩记入安全教育档案或安全操作证中。4.7.2在进行设备大修和危险性作业之前，检修和施工单位必须事先制定好书面安全技术措施，并上报专职安全员，同时要对作业人员进行作业前安全教育，落实安全监护制度。4.7.3班组要坚持每天的班前会和每周一的班组安全活动，安全活动要有布置，有要求，有内容，有记录，有检查，讲实效。4.7.4各车间要经常利用班前会，黑板报，标语等形式宣传安全文化安全法律法规和政策，总结安全生产经验。车间主任每月要对职工进行一次安全讲话。车间领导每周一要分头参加班组安全活动。职业健康卫生工作管理制度1.目的为确保公司员工的身体健康，杜绝职业病的发生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括非全日制用工，合同工，临时聘用工。3.职责3.1安全部门制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。3.2各单位具体实施4工作程序4.1依照中华人民共和国职业病防治法有关规定，设置职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责我厂的职业卫生管理工作。4.2建立详细的职业卫生档案,其应包括:4.2.1厂企基本情况:单位简史、生产工艺流程图、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观察对象及职业禁忌症)情况等。4.2.2职业健康情况:劳动者基本情况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤情况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动保护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。4.2.3职业病危害