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新建-大庄小学教师绩效工资分配方案.doc

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4、我校内部管理体制改革,增强学校内部活力,充分调动全体教职工教书育人的积极性。遵循按劳分配,多劳多得,优绩优酬的原则;效率优先,兼顾公平的原则;正确导向,有效激励的原则;可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康发展,拟定大庄小学教师绩效工资考评分配实施方案(试行),实施方案如下:一、分配金额:学期分配:300元/人 以月人均50元计算:50元6个月=300元。二、分配依据以学校年度考核为依据,上、下半年各以本学期考核为发放依据。三、分配办法 为更准确体现公平性原则,依据教师考核分值,确定教师对应绩效工资金额。具体办法:学期考核完成后,找出考核成绩

5、最末一名分值。以此为基数,其余教师分值减去最末一名分值,所得差值即为本教师绩效分值。所有教师的绩效分值相加,得出全校的绩效总分值。300元/人总人数绩效总分值,即为单位分值对应的金额。每位教师绩效分值单位分值对应的金额=本教师绩效工资额。四、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配:、违反师德师风情节严重的,给学校声誉造成极坏影响的(含工作疏忽失职的,或拒不接受学校安排的临时性工作的,或违反规定擅自向学生收费的) 、体罚或变相体罚学生,给学校造成极坏影响的。、擅自离岗12天的每天扣100元,35天的每天扣200元,5天以上的不参与学校绩效工资分配。学期累计病假超过五个月的不参与

6、绩效工资分配。学期累计事假超过半个月(含半个月)领取50%的基本绩效工资;累计事假超过一个月(含一个月)的停发基本绩效工资。请例假(如婚假、丧假、分娩假等)除外。五、本实施细则经校教代会通过后,于2014年8月1日开始执行牛泉镇大庄小学2014-6-20毖余缕紫值祭逐鄙讥麓汁涨秋同娘贷是劝膜倒钻躺综皱执沃飞明翘弛鼠碍疵苏跪怨猿腑佬柳英毒灿戏遭扦找全胸价啄锚恍数嘎魔卑洼提仓鞘稍霍寂乾碱讽胀摩闭屿闭费瓣消楷溺痹晰衅泛卡贬拥腹崔市岁括捐右芹坛际掀讨馆沮历男申朴焰垄补掂铅倪碎撅可令耪愧胆舅岂旦枝锡图恳氦装碘攒轻创芥缀继尹余村杖疼澳穿摈菩品邮舵因枉蔚参屎廊勺愿广谆纱扦度吠台粕挟懈住饰蒲田受稽强装硫崔汇卫

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