小学教师绩效工资分配方案.doc

金源小学教师绩效工资
分
配
方
案
2016年12月
金源小学教师绩效工资分配方案
为了做好我校教师绩效工资的实施工作，遵循鄱阳县教师绩效工资实施方案,结合我校实际,特制定本分配细则。
一、师德（20分）
能遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表,爱岗敬业，关爱学生，无违纪违规行为、无安全事故的得20分。体罚学生一次（学生、家长、社会举报后查实的）扣5分，负安全责任一次扣10分，不服从上级工作安排的教师,扣20分。违反政策或被公安机关刑拘一次，此项为0分。
二、教育教学效果（40分）
1、作业（9分)
期末教师能按教育组下达的量化指标完成并批改质量符合要求的得9分.经教育组或学校检查，每缺一次扣1分；批改质量存有严重问题检查组提出批评的，一项扣3分。
2、教案（6分)
教案量化达标且质量合要求得6分。每缺一节扣1分；检查组提出教案质量存有较严重问题的每项扣2分。
3、考绩分（25分）
(1） 单科考绩分：本科目的平均分居于教育组统测平均分的得考绩分20分,每提高（或减少)0。1分加(或减）考绩分0。05分.
(2）多科考绩分：按上（1）求出单科考绩分再平均分。
（3)此项考绩分最低限为15分.
三、教学、论文奖（机动分）
(1）教学奖:凡是获县教坛新秀称号的奖10分；获县（教育组）优质课比赛、团体比赛一、二、三等奖的分别奖6(4）、5（3）、4（2)分；参加学科竞赛、演讲比赛等获县（教育组）一、二、三等奖的每生分别奖给辅导教师4（3)、3（2)、2（1）分；同一项目只能拿最高分。
（2） 论文奖：凡是获县（教育组)的教育教学论文一、二、三等奖分别奖5（3)、4（2）、3（1）分;获市教育教学论文一、二、三等奖的，分别奖10、8、6分.
（3）完成本学期的工作总结、论文的教师奖3分,全期不写教学论文的扣5分。
四、考勤（全期满勤应得40分。)
请事假一天扣2分，请病假一天扣1分，迟到或早退超过二十分钟给予记勤,每次扣0.25分,旷工一天扣5分，私自调课一节扣0。5分，代一节课加0。5分,本项可累计评负分.
五、班主任基础分(20分)
（一）达到以下条件的班主任另加分 
1、每周流动红旗的班级得1分.
2、每周开一次班会得0。5分（以记录为准，学校领导小组核实签名）。
3、该班开展和谐满校园活动主题会在全校师生展示的得2分.
4、全期被评为优秀班主任(其他先进类别除外）,镇级得5分，县级得10分，市级得15分。（同时被评为不同级别的,取最高得分.）
5、按班平均人数(班平均人数=学校总人数/班数)每超一人给班主任加0.5分。
（二）班主任扣分
1、班中学生有打架的，每人扣1分。
2、班中学生损坏公物或严重违纪,学校领导班子根据情节轻重作出扣分处理.
六、学校领导岗位基础分
学校负责人：40分；科组长、大队辅导员、报账员各20分。
七、超课时奖
按全校专任教师平均课时数（平均课时数=全校课程总课时数/专任教师数，学校负责人相当教师平均课时数1/4），每周超一课时加1分,最多只能加10分。
八、创造发明奖
全期教学过程创造发明，获国家奖励的加40分，获省级奖的加30分,获市级奖的加20分，获县级奖的加10分(同时获得几个级别加分的，以最高级别计算)。
九、年度考核不合格者，不得分配绩效工资.
十、分配方法：
期末评定每人的绩效分值后，按下面计算公式计算个人绩效工资.
教师个人绩效工资=个人绩效分×
2016年12月
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