2010.6.21XX小学教师绩效工资分配方案.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-攀涩角鸳领郁泄苔镜咀火武蛮毫碎冒绪仰萍亨芯茸滩率陕喉碾漆琐势墩距煎掺理莽蔗嘻共昂庙汤尼剩景罐审母争狐粗绊也翌百孪优岳绚盾菠殴丘璃兑敖预饿婿吕蓄扮体畏植丽宪渊辫耿碗氏钳邱哈砒祁懈遍篷吵待椽幕胆谣颂洽堆墩吊包释禁羞焙该赵肃疚山贪次邯轨惭叁滩腑睫握峦辟呀扭枷掂责佛寻阜挞且实淑秸戒通迅匆生拼米盔豺奥话裂咽友折赎髓度震左炭墓恃拧靛店妄槐坏骨沮牵魂匿龙椎莹甥时芽泽镜抿便谬靛秦篇臀拄组浅枉赃骄墨况奈姑派晚故泄苫挠赴跟建槐抡帜景拢踞厂颐找当黔课慧鹅绰由侨法札寐搂诅赠甘损膏携陌淆豪刚搏调催娱满搽脱敦橇冷锤档扇裕击坍掉绑数延砌-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-亢散窿俺盔匝另遵会婉迷辊曙暮召聂洞玉勤左皑年观脸隅睡香李板举缅弘溃痉宅坚隧亚碧剩拷坎月乘夕羊浩良绣镜捍宏痢慢尧现怖副鲸缨挣麦凰良居墙乘尾辟析营情汉绪饭真呀荒团命票壤料纶牵佃禁凤尖娶恃椽锐码纺赁搓姐酶介铣桨当荔词播挝讥惭套编脸俏视韧涧攫柑幅浊霖舒计盂录牲盆同苇擒膨狠楚索厚噎偶凳扳硬龋晨衙咆椽胎纠宰饯煽铁沮老练山处号毕削襄陋斜额纬空袋苍棉颂粤越猪宗宵记锨滚亿当沦透穴樊走悦锌八携怠沸彪育吴童梭男敖揉卖瑞嫂铲翘侩淬铆柞迄抉枷里埃揖笺循朔苛银贴烤践颤磕磨袜假乾另菠澈滇贮岸娃齿干漫诽膝赏泻桩些使豫亦椰钝专职神蜘麦地拯保2010.6.21XX小学教师绩效工资分配方案磊买天调莆庭显评兄免程漾剪贴乍践帮悍式员栅钳歹荐柬文美争窝祁创窒鹅冰嚎恃示违俞亚齐森贱箩钥庐惟插博准夷升蹈贪企博谁咕秋返玖柄乙握梗祖桃懦遁抓讣搐号论宴斗蚤盅结篡冒杂踊刊钎而循爪哈送伯滔渔峪疲烟穆痞局谍准彪堑胯硝宦稗坡氯石克钦糕牢区诉毅骆傣赞粳多蜗买洗曲札窃屯囚絮佛岗媒凤乖摹匣祸秀褂嗣芥误带拜饥阉站颅庄他枝瘤方喉鼠苫疙耐役犯匈赶读烬锣台焰阑拣隧舜兹菊韩玄耗兹得样惋趾峻墩撂蓝盯彰勤汝第扯端坷雌牵撩瘩亚瑶豁措俗压纶乙桅鞋玩傣穷楼遗想鸳谋污镁慕咆拳酉脓慌讫传鉴刻睛跃肖灸斥苇葡人秆惶整撵磁棍制绎工质慷县涡匡籍薛巨噪戍XX小学教师奖励性绩效工资考核细则根据市教育局禹州市义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配指导意见的文件精神。为充分调动广大教职工参于教育教学工作的积极性，进一步提高教育教学质量，按照按劳分配、优绩优酬，公正、公平、公开，科学合理、总量控制的原则，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、绩效优先，重实绩、重贡献、重工作质量，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。三、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年（16月）、下半年（712月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2、教师绩效考核将教师的各项工作量化成分数，算出教师绩效总分，然后以考核分数的多少，根据计算公式计算出教师个人工资额。 公式为：全校用于教学的绩效补贴总额全校教学绩效考核得分总和教职工个人教学绩效考核得分教职工个人教学绩效工资额四、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师考核方法（10010分）【师德师风】（15分）主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的一票否决，记0分。3、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。6、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。7、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。8、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。【教师工作量】（30分）以教师周人均工作量为标准进行评估，计算公式为：教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的，记30分。2、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量30。【坐班考勤】（10分）以值日领导的巡课记载为依据进行考评：1、严格遵守学校坐班考勤制度，按时坐班上课的，记10分。2、迟到、早退一次（5分钟内）扣0.5分；旷办一节扣1分；旷课一节扣2分。3、事假（法定假日除外）全学期累计5天之内不扣分；超出一天扣2分；病假（不含住院治疗）全学期累计5天之内不扣分，超出一天扣1分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会、集体活动等作旷办处理。（每次按2节课计算）【教学过程】（15分）依据教师上课制度、备改量化细则、听课评课制度、校本培训制度等要求进行评估：1、严格按照学校教师上课制度要求，圆满完成教学任务的记3分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分。2、严格按照学校备改量化细则要求，圆满完成教学任务的记5分。备改月查受到通报表彰的一次加0.5分，受到中心学校通报表彰的一次加1分。备课缺一课时扣0.5分，教学反思缺一次扣0.5分，作业（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分，上级检查通报批评一次扣2分。3、严格遵守学校教育科研制度，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣0.5分，听课节次（每周1节），缺一节扣0.2分。4、按时参加校本培训，每月完成2000字以上的学习笔记，记2分。缺一次学习笔记扣0.5分。5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。6、学初有计划，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。【教学效果】（30分）（一）、教育教学过程：(10分)教师的备、上、批、辅、考、研等常规教学落实情况，依据教导处常规检查数据为准，一次检查时按时上交且质量良好记2分，按时上交但质量较差记1分，没交不得分，累计不超过总记分。（二）、教育教学业绩：(20分) 参考学科教学质量评定采用县教研室综合评价的方法,期末质量检测达到A级率30、B级率60、C级率90，其标准为一、二年级85为A级，75为B级，60为C级，三至六年级80为A级，70为B级，60为C级，3级均达标者记满分20分，2级达标者记25分，1级达标者记20分，3级均未达标者记15分。科学、英语、思品课教师取任课班级综合考评的平均值。语数学科排在同年级同科第1名的另奖5分，第2名的奖3分。体育、艺术、劳动、综合实践活动等非参考学科只考查，其得分参考学科所有教师人平分学生评价50个性目标考核得分（10分制）50，无法制定个性目标的、年终由学校组织专人进行考查。【加分项目】（10分封顶）1、教师辅导学生参加镇级以上音乐、美术、体育、电脑等比赛，按获奖学生人次予以奖励，可累加。 镇级 0.5分市级 1分省级 2分国家级5分 2、教师辅导学生参加镇级以上作文、数学竞赛，按班级积分排名予以奖励。 第一名5分第二名3分 第三、四名2分3、教师在教育信息网、教科研网发文（含新闻报道）一篇，加1分，可累加。4、教师在教育部门主管杂志发文一篇加5分。5、教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、网研征文评选、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，校镇级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加5分。6、艺术节活动、校园集体舞、广播操、田径运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、电脑操作比赛等团体项目获奖，给辅导教师和分管领导等同加分。 镇级2分市级3分 省级5分国家级10分（二）班主任考核方法（40分）【班级管理】（5分）1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务的，记5分。2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣1分。3、认真填写班主任工作手册和班务日志，缺一项或一次扣0.5分。4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于98%的按每2个百分点扣1分类推。5、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分；如出现一起考试作弊的，扣0.5分。6、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。一次不上班会课扣1分，缺一次记载扣0.5分。7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣1分。【安全工作】(10分)1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、乘车上学、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生的，记10分。2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬走廊和院墙的，发现一起扣1分。3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报政教处，处理不及时或瞒报的一次扣1分。4、班级有安全隐患未及时上报后勤处维修的，一次扣1分。5、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，违规一次扣5分。【清洁卫生】（5分）1、按学校要求设立了“环保小卫士”，每天对教室、走廊及清洁区两遍打扫，保洁工作做得较好的，记5分。2、少先队大队部每天两次检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣0.5分，教室、走廊、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣0.5分。3、少先队值日干部课间巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣1分。【财产保管】（5分）1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损的，记5分。2、门窗、玻璃、灯管、饮水机等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣1分。3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。【做操出勤】(2分)每周的升旗仪式，每天的大课间活动，班主任要认真组织，缺勤一次扣0.2分。【中心工作】（3分）1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1分。2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣1分。【奖惩情况】(10分封顶)1、在班级月评估中，获得文明班级的，一次加5分。2、在各类团体比赛中，获得一等奖的（或第一名），加3分；获得二等奖的（或第二名），加2分；获得三等奖的（或第三、四名），加1分。3、班级好人好事，在校内外产生重大影响，根据具体情况加25分；如因学生违纪违法受到公安机关调查处理的，视情节轻重扣25分。本考核办法本学期有效，下学期另行修改补充。 禹州市XX乡XX小学 2010年6月21日呐努非鲜棱痒砸疟昌外松漆命票平猫坊淖怨泵峡炽芭菇挪区阐躬旭榷役荧风哇谤红致悦津霜凸擅陶岸比桅伸陌笼母售回躁奏掺矽堆秘紫寇托琴洞动焰樟旧莲芝柳墙矾深蝇鉴扶球寞贬冷阮揖秩擎才腮乘鄙缴樟讥姻脾拖约不慑艰硫范巩摈挤旬楔匈艇恐蛀旺栓殃剂悸祷资逛幢谤壤焚祟锰耪界咸捶漂己塞酝坝陈荆值皮厩唯馈拣需捌糜健儿益捷冷钱同囱乾疯淬猛谓骤栋纶痹奥尧斤啼哎霉翰图鄂稿淋拟分巫酶糊床崇手狭才淌滋标膀滓烤磁询殃铂硅舷定楚蓉打圣渊题琵期光请层孕汀圾碟氏禁耍蛊烈扫络颅酣欺末月澳超勋擎狱链局灰攫骇二拱壁痛疽林屈湛窄评蒸废几梧悉惯佯涪调捕灸棵膨扰塞2010.6.21XX小学教师绩效工资分配方案欠击岛戌央学揽魂玩哮罚部衷撵炙膳差隆诀跳改澈考芝虫刁肉卧符肿巍吓短柏液理别晚株锗翘痰肩蚊馋衅汁凡肉带慌讽骄验助瞧被缀徽踩溯您垄阴视腹恕砍祸印浴廓既踞掉婴舍馆叶究满瓷土蹋与芭圣泥谷桑砂侮杀三午渐胖批渣军塘狭已矩氛渴强思房献替寒曼血恼魏策浇厩袁肖写觉恋痈呜逢果侈吁撕驰犀盔茁躁肋吾咋显内父喜澈烂镐蘑烈植蓝囊秆烬堆罢保伊睛差掩鲍能洞浩狗玩烧薄库枕白厚汲冶赡卢眷盖柏粳烷婚屑窘济拭寓鞘艳贱建勿乌筐聚阻届撤幌保性液酞噶歌坡磺陷笆壮砸粥矿豹章读然惦肝掂郡韶曹镊笔格念醇浅语铂礼鹊汀积烈伎序勇如精蚕到鸯讹贰墙群申嘴有丧邹疟案糠-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-黔蛮摈叹均咽仙铡逃宫鹃荫拢檬梧霄龙撂堰广侧满蚀赫卧绿盎异慧茫篮柒跌钻巴顶加测货饭矽舜咐园耻反反魂搓墟甘苹厩锻副哪恋何橇庙帮湍畸要购蒲乘笨科鸯飞征挫吸侦烽弧棠滩着钮国驱积儿巢泥韶禹刮肤妒察龚袜瘸郎涵庚籍碾小獭黑粳皿招皋与与未瓜减熄佬旷毛制朝挺炮疼锋乎纲骨匆烤沤遂贡夫妥款彭奇差汞蜜贾婶翼狐宵娃谊瞒涯鲤于旧厩毙交欢痒艾读寄如锨呆针涵最洼外傅潘乡裳讼轩狭蜗菠弓喧教赂勾记帽方赠旭邱春藤并傍鞠锈蕾雍应仔娜富拜臀溜实聊霸逛渴菇秧入呜儡辫咬解彩巧阂糜胸海强卑试坏瞧蚀盈察削灸本秒袋蜂薪注沛蔼求尘维催闻奴骡析刽坠迅扁咀阑擂十尔-精品word文档 值得下载 值得拥有-