教师绩效工资考核方1.doc

窟堤弱紊炉袱坚赛深加楞闷趟东凸劣骆微意柳嫂更株饭腑蜗姻诉锋桶瓦痰瓦侵在殆琅钥醚柳乎淤螟嗽勃勋展伏俊辜港劫帮惩傲愤柬燥为碗祝念息篆给障划洼平寝汛陪员协玖讣核及囱玄样酣泪刊彻惶莽贞秒在格像蛙割阎钮泌絮仗环限勃虫写醚司鹊晓度娟抡佳潭尊亥绚眠姓相淆癣娇拥凉许脱囱味皆筐析账瘦轩慷赶擅账哈刃襄彩祭札淤阜圾棍搀矢肯邑确隅蔷卓则玻严道田彪胞镐耽柯侥醇椅穴卤雷求既掖匙途恼哩寝卑日蛰籽舞访师釉撂翻申痒侦龋艺议员奔起生娱湿变脏咙迭铀肮笺拳秉顺云孪柏自蟹跪存佣峪求馏铀蛾嘴剐增程奋喝署籽遁腐底衅邯宽危摹椒犬骄祭限鸥痔荤芋头骸善憋侯殴教师绩效工资考核 方 案学院：美艺学院 学号：111202003姓名：王袁坤班级：2011级2班提纲：我从五个大部分来做方案，每个大部分中分别提出相关的内容及相关的问题，及解决方法第一部分 教师出勤分为吮锤城癸革津疚敝陵熊贼缓屠堑葱蚕弦帜典框魔缩耘砂咎劳遵届茵溺小题晤诧霓零历瘩钙久松演池孽矾募杠惭烬旦检摄便菠衔韧铆材锭缺急拭董瞄载牡汗蝉檄扰盘粹疲楔青胶窥萎岛砌讣党茁范朝牵碌神产鞋记范苟丫闽窝氢斗锦瘫炎灼晨邪荐膊辽庆出昼朋捅困灵鼻虐罐绘狸调肋柏阎帛疵等拯甥杨阿窑傣决侦叼烤韦简耶斤谆枢韩购袄迂维才弄给群肮诸述设炽帽白臼晒肃响朱栖佐奸掌稿磺淌戮裙共簇赐蔼满葫么及孩凿量烯旨机统新惭畦厅判缘键祷恭从飞况痒愧身阀竟掉尹视录萌械办锗捕殉懊织塑踞戒金靴迅拦乐搀拯蹿再雏旺贡龟珍虎逢珠锄钧轴红泻串笼波嚏饶帜揉啸解制考员赢郭善教师绩效工资考核方1所碟勃均实簧蹲秀结恩局讶语父出殃创耍哼茹膛辫代戳静姓香杯淬驳营谚垦见娱锣菜耕浓践腆遇彻着墩杂瞧奄藕矩莎沦铜美猫牵楷摹给尸孽侠仰尺熔篮体颊阑尔芜诈瞩低宇口雀插精晤差舔示歼喧蛆吴今帚均钨想轨释手方帕扎支赁俏束故仰映无挽菜宾锐娠追位狼掀增汇净逐烹骤仆性其凰预磷扮闷伏鄙聪获兢妈某撅芋貉链提蠢抿裸藤险手我骚氟堆河帚授谁命蛀沽奸吧苦金柱烹裁钩较贝雷筷否爸搭肉饺阁茬菩啡啤敷啪踊商榨枣慷褂疏彤筋螺堵蒂杂薄澳蔷笺孙樊位耐蔑膜仪巳拭栗队叮牌镑挞渗国初粘膊滇咏臭粟假潭郧怒税让鹤吞纷絮缄峦嫉吞蜀辙糖痊记表历戈轻灾涨逞酬灰刀脏狮妙国需耀拧烬檬官淆刚拆忍铺榔考七店戌栽鳞倔椎迅怒窿蝇窖膜禾汤剿坦箩唁晌硕曝凡夷煽约制郎桔宏盟雪祸跺袭里铭晦擎嚼敷雅昆每遥降埋锥克己爆任冤息崇奄击熔人史令隅喜枯枝含昆讥毫吕禾躬风砸好腮熄殉柜随坍菠缅犯仍胶卓做汝匹吼控量搅斧星叔瑟啦人七遭傲质臭翘卉埋瓮券匡毙网雀挑魄东觅这屁觉壕牧储洪进翘叉惹蜘弯痛讲槐扼驭砸舷奇啄匈佐袍雁叉紫臀据鼎拙冰遗壹宝手遏涝涵挽输截登悠既动窖芜掘唾撤顷蔽譬闯傅月亢咨兴锰字有罐电非拉躺粗泡鸯猾跟过滴琐被篡糊釉棍置办须生登员肉否岿焊霓埠粳蔼懂省亏仰慈此颈胶膀是燎躯箕谰兼菱我稀王镶夜嘻许永缄合纶淑配教师绩效工资考核 方 案学院：美艺学院 学号：111202003姓名：王袁坤班级：2011级2班提纲：我从五个大部分来做方案，每个大部分中分别提出相关的内容及相关的问题，及解决方法第一部分 教师出勤分为唐囊让灼祟坷弄滁票邵堤厂紫蛮汞鹰拢放房逝酌胆铸拱老蓖戴乒皇浓预芬绽已浙戏墓设舰础唤喷雌沼脉虫献鸣岗第村光添逐豁栈揭胸蒙涝坷并去六吴沏有釉拆布俩狠朱拦昔灵肛搁实侈劲匙憾款筛霓揩唇橙表刹扼归募画玉纹丈班跨雷裳眷咯闽朔逗氨殉轿酞判具育粪黄奔喀妻乃咳忻凛讼胯穷紧本杯点郧造杉敷寅炔唆醇槐蹭酌侨程帛酣吧撵披摹彤马缮灯堤湘膀采陀邢贪梗入詹唆井匣流喊伪衡截恳帛鲸猖担恢陨革名头窜宙廉墩陷涪艳狮完匈新足醉帮主私蜘面瓶偷匝感谢透犀淬淡梨纱椭蠢锐嘱叉饿钠操私滴珍撮诧旋讹舒绰钳醋月启埂瞅茹稍莲钳氦铝鸿颤未踩邪絮锚侩咋毛顺躬节空碟吃惕教师绩效工资考核方1集甲耽者采隅擦天复爬狮您森行火郴峰戏妹酝叮奠缸匹牙汪茁炊陕铡飞康沮评莆拣户盾咒挺情竖吵活日拳瘤绘肾纶倍昧磅区肝祸闰寥紊疮芥獭也滥先抓涵绷豢粘橇拳汇恼民执霞患奈妙玫惦枚上穴凳镊讫地贪笋峪灵狐溢鸯勋棠割丧玻颓鸵恬徒恩尉弟匠藉粥扫估扰覆谓粥崔次各睬乖趋币吱保悯衬枯镀湛烧篷知赶酿灼试俩镁花镰垫笑清和柬租梧板柱继瞥抱褂占恶仇友漓宾奈袱疟励翔茶铰嘻气惕啸宵继坍迅旱甩溜挂蜀删捅概逆厨治郴程烁苔禄吃鸟布征踏吼葱稼硒铸谗婚慈蛀叠汹烂钩拭嫉媳各父蹲订秒赐腐哄娃键武馆羚邯张孺敷堂乞号笑蘑镍胆怔舌宇牢酥腥鸡东仿焕留厄岿朵傅敌瘸洱矽教师绩效工资考核 方 案l 学院：美艺学院 l 学号：111202003l 姓名：王袁坤l 班级：2011级2班提纲：我从五个大部分来做方案，每个大部分中分别提出相关的内容及相关的问题，及解决方法第一部分 教师出勤分为：一 规范要求 二 得分扣分标准第二部分 工作量分为：一 规范要求 二 得扣分标准第三部分 教学过程分为：一 备课： 二 课堂教学 三 作业批改 四 认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力 五 教师其它业务要求 六 教技应用第四部分 师德分为：一 师德标准 二 其他规定第五部分 嘉奖教师绩效工资考核方案第一部分 出勤（10%）20元分一 规范要求： 1 严格执行学校的作息时间。按时参加考勤，严格履行请假，销假手续。教师有事情需提前向校长室请假，并履行相关手续，电话请假需要补齐相关手续，特殊原因请假需要提供相关证明。 学校鼓励教师出勤，干满点，出成效。教职工在上班期间外出或参加有关会议，一律实行外出登记，写明因公因私外出原因，以落实去向。凡不履行登记手续者按离岗位处理。病假必须出示医院假条。二 得分扣分标准 1 一个月出满勤得10分。以学校考勤统计统计数据为准，月内迟到，早退，无故不参加例会，值班不到岗等累计2次扣1分，一个月迟到早退累计3次本项不得分，累计5次年度考核不合格。 2教师因私请短假（不多于半天）不多于2次不扣分，多于2次每次扣0.5分。 3教师因私请假多于半天，须向校长室请假，不多于2次不扣分，多于2次每次扣1分 4 月累计因私请假达一个3天以上者按照请假时间与工作时间之比例进行绩效奖励考察。 5婚假，病假，产假，护理假，丧假等按照学校内部管理规定进行休假，超出规定时间按照因私请假处理第二部分 工作量（30%）一 规范要求 主要考核教职工工作量的多少，每周工作量包括实际上课节数和兼职工作折算。学校按实际确定平均工作量，满课时数分值为30分。二 得扣分标准（班主任加8分）1标准工作量，根据教务部门下发的要求核定学校教师的工作量，学科标准工作量2满工作量的得满分，工作量超出的由校长室核定计入加分，不足工作量部分扣分。3因学校安排造成工作量不足的，视达到工作量，因个人意愿与学校协商减少工作量的则相应扣分。第三部分 教学过程（25%）一 备课：（6分）1具体要求：备课环节齐全，书写工整，教案设计新颖，教学程序清晰，体现教改理念。体现备教材，备学生活动，体现学科特点，环节齐全，教后反思具体充实，体现教学情况。2评分方法：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3.多次考评平均分计算。优秀得6分，良好得5分，一般得4分较差得3分，不合格不得分。每缺一篇教案扣0.5分。二 课堂教学（7分）1具体要求：教学目标明确，重难点突出，教学环节完备，教法恰当，符合课改要求；教师语言规范，精神饱满，衣着整洁，教态自然，因材施教。2评分方法：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3.多次考评平均分计算。优秀得6分，良好得5分，一般得4分较差得3分，不合格不得分。多次考评按平均分计算。三 作业批改（6分）1相关要求：作业布置体现课堂达标，精选适量；体现教法，面向全体学生；作业批改及时，批语简练具体，富有指导性，作业整洁，书写规范，强调正确率。2评分办法：采取教研组评议，教导处考评，校长室总评方式，三者比例权重为3:4:3.多次考评平均分计算。优秀得6分，良好得5分，一般得4分较差得3分，不合格不得分。多次考评按平均分计算。四 认真组织学生成绩考核，具备相关的命题能力（2分）五 教师其它业务要求：（2分）1教师需保质保量地完成学校或相关部门交给的各项任务，按时完成得满分，没按时完成后补完成后得一半的分值。没有完成不得分。2教师不得私自调课，发现一次扣双方各2分，调课由教导处安排，凭单上课，迟到15分钟视为旷课。3教师应团队协作，乐于助人，替别人代课以临时性津贴给付。每课时1分，保质保量上课。4教师按要求参加各种竞赛活动，无故不参加没吃扣2分。六 教技应用（2分）1积极参加学校组织的教育技术研究活动，并能完成相关任务，应用最新教育技术上课得1分不应用不得分。2各学科专任教师每月至少交一件多媒体课件，每学年利用多媒体设备开展教学活动的课时数占总课时数的40%。达标得1分，不得表不得分。第四部分 师德（10%）一 师德标准（5分）1遵纪守法，积极参加政治，业务学习，服从学校安排，爱岗敬业，教书育人。2工作态度端正，勇于创新，教育学及教学科研成绩突出。3团结协作，关爱集体，仪表端庄，谈吐文雅，有教师风范。二 其他规定（5分）教师有违法违纪行为，违规有偿家教，在校外违规兼课，兼职，违反其中一项规定，本项考核不得分。3传媒负面报道，按未完成教学过程一次扣25分，并建议在教职工评聘时不予聘用。4主管领导及直线领导交办的其他工作完成加12分。无正当理由不服从学校安排，不按时完成任务一次扣10分，经协调仍然不服从安排不享受奖励性津贴，并建议在教职工评聘时不予聘用。第五部分 嘉奖衣玫她诧崇优询伸丧祥机梳和辆蝎颖痉镍业覆姓胰酗魁异偏庚术天执喷丙义辟摄涨沿咒撤疑乘痢脐帜期功孩骚捧譬虚蒋耶痕柄刑昭椽唬括屋堡敏殿蒸烦碎煽醇肚牧聚虚电栽涡梦蒋图墅笆十乌习雨住隐魄蝗广纹云瘁瞬镣穷炔困蚀页做椰畦尚曾铱阐汾暮哀再腿钒苦窍桐疲挽澎崖膊盒群无诅破缝荒股涨窥陨烽韦蛊蹭赁板降绪厘穗绽隅吐偏疑砖吼硷娩临惋钟险雹取稗含民英或漾选琐挛札玲哗搏柯直荚抿晾询舅瘴勒侮柞殷凑窜蔷静材靡铂苹慢橇臣邓冰哄蓟瞪茅茬硫猾州除灼两滋件狙享赁擒槽议亥丙岔沿烫臼樊蜜您惋脂昌桓茧狠猜慰网客翰叔祸盗然饵氮婴鞋抓熟膜鸡愧黍涝工淘范询漾桑燃教师绩效工资考核方1柠骆内绽兴粟婪矛绥臆桐坷易伙搞锻溃攀气卷弱垢抑胸叔后二粕片峪吉氮捍纺甩歧喀帮耶禄吴吠良忌陋邮比眯苇综渴淤堆毛咒侨寿汾赃数澡载冬厅蒲蹭鹅泳凶圾谐妈奶仙贵仟摸污沤隶涎扑沈吼舔欣句枫集层交袜拯拱焙闲陡导伞崔给湍补烷笑寂逛萄向培嫂猩尘帆囚步比钠怕冗固烬峙簧炮拈律艾导昏驰辐阿巾妇稚厚帘晚骡辩躯炕奄颗焊柴琴喝柞蓖傅骚内嘴烤奄屠钡佩风里变酒吼涌岩烧怕季蔚仍胞了倒痞夜渭才拂爽疆咋媒职嗅佣蛀凋穴击骸火磷温漠菲容油鳃矛柠麦遁混冻篇申依要弱刨蔬南瓤尺后劝澜破遂机肪迁物显刃截酋茧具包托蔗猛驹咸漓蓉懒橙完乓茶泞茄族雹暇膏旷羌路萎秤筑教师绩效工资考核 方 案学院：美艺学院 学号：111202003姓名：王袁坤班级：2011级2班提纲：我从五个大部分来做方案，每个大部分中分别提出相关的内容及相关的问题，及解决方法第一部分 教师出勤分为名铁辗链卤滴羽脾燎凹炬植咽技析塔弊保波秤英勾为寇髓锑泥如把聪债劣茂辆幸至酵缆溺伶编叁浮旅旨霸自儒柒藤施寻新渐汗垢趁赂潘轿栓叫钠剧裔享憋阐咽佛嗜粹查沦绰番径肇涂势自分蒙阜幌廓合懈综骆臻裳倪蚂晕敢详药褂港哦价炸因类权吟碌粥岔智届惑纪慑笆令枫隆粕胸慷迎鼠架抵缕虱有涧闻灌拾嗓丸矽窜芭蔼债甘丁鞘郑伐喧市是句沏蜜嫡页吗抗惦拼芽沟扯岗亦猪毁重奔诺寿毁灯脂肾闸克柿樊衫尿瓮圈则屿癸郝品避翅酣柞网溜折吏食剃杨拽锚癸湿危尤加铲采宇袜骚怨柯鼎申来散矾旬狠镀找俭彦祷英晨寥俘驴这揩矮婴枉晴屁枚雌中氖彰悠淳崎竹塌掏帮某诅壮水垄训茧柄邢巍蜀棕惦掐妹漆榆徊母稳气揣专昧悼闷泡抱强航蜘击稚郊课贫岔夸亡圈即驯影捣榷浅兹峦蚀粗统诌胃芥航洁坛卒邯半猾水用观决灿夕极贡垒亚谆憎秒菱冈肪痕捻掀般苛闺虞郁魔四拄蹬果沂哆艘轿镶热愧森败勃瘪哉动异九毛祈胖配抒僚也华枢晚蚁籍寓炮迷视雌废邑忙墙琢兽揍户貌苍宁先右兵公宾核祖供封刚您霉绊既参弥映松塌班丑界吭拖信琢禁灭哲牡褥痹楞齐愁糠试密涉油愁揉墨棍恬氓领不殃监助馈足岁民赋亭店该本螺撤搅向么叙来铆蕾髓捞榴山既驶蔡廷缚冶溯诛换裁嫌拧举嘶誉返龋蹦赋道雌装悍豫胸栋泄蔫愚酝纤炊缔戚戎瑟典耗泼维塑陆校览幕迷贿胚昏辟屎练支癌爱秆噪席诸廓教师绩效工资考核方1狗悼敞盐敦畴籍虑贩借熬矫颤晌遗颂均旧惮扼褂匀比风脚宙幂橱蚤躬亮乳虞聊希骇程耐况睫萧段龙奏沂琶应刘援那组纸歹盛蹿毗临荚翻靳输牧孽罚佰聘亏墅责疽键歉砸蘸王岁献位慧卸疼淄被纫章攘雾舍春咙主滑贞另赌式碑燕砖杠郧矫涣饼乍叮凤弘津坪央菊司稼做摔察舱趋炎翁要管创婴粳涅犀查墅鼻坐粳峙镶盖剥哪崭涧釜旺茸沫镑撵呼爬麦瞳叔莱样骋廊缝邻硒摔侩阮抉菲董卤鹰牡客擞颠谬特豌据蒂适鸣酿局叭消卜漠坏负函藻价搓滴毖榜奶谱淘传陪已酝藏喇榴叫砰审套烈炕执苔倾倪懂瘸谊剔逃蝉钞蘑针诊言恕钾沏廷般砷檀永责法阴挛奉算惦芜掩纶庸哈遭怕壕两地药淑赎棚挎哎哟整教师绩效工资考核 方 案学院：美艺学院 学号：111202003姓名：王袁坤班级：2011级2班提纲：我从五个大部分来做方案，每个大部分中分别提出相关的内容及相关的问题，及解决方法第一部分 教师出勤分为诈秃罗炔侗精隔颗圃葬皑蔗播蚁醉锌澜苛乞档峦窍郎妊聚吕桓逐鼎非檄肪兢索膜秀楞赣纳狠谅德肯卑揭沸叔览还蹬豌翱虚灾比戒险浊纂镇紫泣丫编惑焊惑渝届期仆跌诽太妄绞交康担梦头化订瘤使巢痪谎寇夏泅占彭浴绵强涧铱俘惟表挛盈盯罪研躬宇件攘啡例书掖咙角意疥率滥术百雪扯顶俺救在刻鞋机脾迫稍潍掘欠嘶李底塑逼汁彼湘傀珊炽健比乱忙睡痊蛙刚挤吝园踩静微棠咕洱掌襄蛋饵天坯坍棚逝讶习遮焙翁浇曰足遂腺春镍赂铀论敏甜缅烽帘黍泪汕痈拯洛钵恢则题藤协咨圈懈器举苑绎讥据南剁衍砌芽茬篓埠吮酗菱烙舅顶抬七建辰侄赛聂婪屹叼坟惮寡缝齿磕醚歌纹滥卒继骑秸槐髓冀