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4、不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业的发展。二、实施对象全校在编在岗的公办教师。三、分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。四、考评内容、办法我校研究决定:按岗位奖励性工资、奖励性工资、教学奖、平时常规考核四个部分进行。五、岗位奖励性工资按出勤、工作量、二层班子、财务、班主任、其他管理人员的“岗位职责”突出在“过程”中进行动态管理,做到平时记载,以学期结算。 (一)、考勤100分说明:(1)
5、事假,4天以内(含4天)每天扣10分,累计4天以上每天扣15分,扣完为止;每月只能请2天,超出两天的以旷工处理,每个学期每位教师只能请7天假,不能连续,超出7天以旷工处理。(2)病假,5(含5天)天以内每天扣5分,5天以上每天10分,扣完为止;(3)上课迟到、早退(含例会)1次扣5分,超过10分钟按旷课论处。(4)旷课1节扣10分;旷工一天扣20分,(5)婚假、丧家、分娩等法定假除外。(二)班主任及其他工作岗位100分1、班主任岗位:(1)班级学生数50人以上的班主任100分;(2)班级学生数4049人的班主任95分;(3)班级学生数3039人的班主任90分;(4)班级学生数2029人的班主任
6、85分;(5)班级学生数19人及以下的班主任80分;2、职务岗位: 中心校校长、副校长、财务100分、中心校教导主任和其他完小校长95分。中心校少先队大队辅导员30分,图书管理员、实验室管理员、“两基”资料员、教研组组长20分;其他村小教导主任、校点负责人50分,少先队辅导员、教研组组长、财务人员20分。以上所有职务人员必须按照要求开展工作才能得到相应分值,具体工作要求如下:1、校长按上级要求组织开展学校工作,对教师进行考勤登记。2、教务主任在开学初和学期结束时给每位教师发放各种表册,并在规定时间内收集归档,每月对教师的业务(作业、家访情况、教案、听课记录、单元检测等)进行检查登记。3、各校教
7、研员必须组织开展教研活动,并将相关资料收集归档。4、图书管理员必须对学生开展图书借阅,并填好图书借阅登记表,由学校教务主任进行检查。5、少先辅导员必须开展少先队活动,活动内容有发展新队员,开展班队活动,有活动计划并有相关活动记载。以上职务如有兼职可以兼得(行政领导除外),但最多只可选标准高的二项进行奖励。班主任岗位津贴和职务岗位津贴按两个学期算然后取平均分。六、平时工作100分(以月计算每年10个月,每月10分)1、作业要求,语文作业1-6年级每月6次,全批全改,作文每单元一次全批全改。数学作业每月8次,全批全改。批改认真的得2分,不认真的根据情况酌情给分。少一次扣0.5分,少3次以上不得分。
8、2、教案要求,教师必须坚持先备课后上课的原则,可以不写详案,但必有备课相关记载。跟上教学进度得2分。少一课时扣0.5分,少3课时(含3课时)以上不得分。3、单元检测必须跟上教学进度,上完一个单元测试一个单元,教师必须全部批改,并将成绩登记在积分册上。试卷由教师保管以备检查。完成此项得2分,4、每月对学生进行一次家方访或对学生进行一次谈话,作好记录。完成此项得2分。5、每位教师每月须听课2节以上。完成此项得2分。以上工作以月进行检查登记,由学校教务主任负责。如中心校不能按时到校督查,由教务主任交给学校校长。此项工作要求实事求是,如有弄虚作假,该教师和教务主任本月考核为0分。七、安全工作30分每位
9、教师应牢固树立安全第一的思想,加强学生安全教育。按安全责任书的有关要求做好工作,无发生责任性事故的奖励30分。学校行政领导根据分管工作进行考核,没有出现相应安全事故,得30分。说明:有以下情形的整个学年不给分。1)严重体罚和变相体罚学生,有家长反映到学校或上级有关部门经查实的。2)教师间发生打架斗殴的、教师与社会人员发生打架斗殴(教师有责任)的。3)学生在校内参与打架斗殴致伤,是教师责任的。八、奖励性工资1、表彰奖凡获国家、省、市、县、乡级党委、政府表彰的教师,分别奖励10、8、6、4、2、分。2、参加优质课评选乡级前三等奖,分别奖10、8、6分,县级前三等奖,分别奖20、16、14分。3、教
10、育教学成果奖。(1)论文等级:一等奖、二等奖、三等奖国家级刊物30、24、18分省级刊物24、20、16分市级刊物20、16、12分县级刊物16、12、10分。说明:凡发表或获奖须持原件及复印件交中心校登记,按学年发放。两个作者,非第一作者只能按所得分的一半计分。一篇文章在不同刊物上发表只给一次高分。教师为评职称而发表的文章不算。(2)指导学生获奖在乡级比赛中获前三名奖,指导教师分别得6、5、4分;在县级比赛中获前三名奖,指导教师分别奖励30分,24分,20分;获市级、省级前三名奖40分、34分、30分,优秀奖10分,国家级前三名奖50分、44分、40分,优秀奖20分,获团体前三名以个人奖励分
11、的2倍计算;不重复累计得分,如果是多个教师指导的按照主次责任,主要负责人得12,其余平分。九、教学奖1、平均分单科平均分全乡同年级同科目平均分以5分为一个分数段每上升一个分数段奖励10分,以此在类推,反之,计算结果每降低一个分数段扣15分,计算结果为0不得分。2、及格人数奖励语文及格(6075)人/1分,红分(76100)人/2分,数学及格(6079)人/1分,红分(80100)/2分。补充说明:两科教学者,按各单科成绩所得分的平均数的1.2倍计算。任三个主科教学的按各科成绩平均分的1.3倍计算。任四个科目主科教学的按各科成绩的平均分的1.4倍计算。3、中心校校长、常务副校长、财务人员教学奖跟
12、学校最高奖,中心校教务主任取本校最高奖的80%加上自己班级的20%。村小校长的教学奖跟本校最高奖。4、学年未担任主要科目(语文、数学、英语)又未担任学校行政领导的教师,教学奖拿最高奖的30%。5、位教师绩效工资得分=岗位奖励性工资得分+平时工作得分+安全工作得分+奖励性工资得分+教学奖得分。6、每位教师绩效工资全乡教师总的绩效工资全乡教师绩效总分教师个人得分十、考核要求:有下列情形之一者,不参与本学年绩效补贴分配。1、一学年旷工累计达5天(含5天)以上的;2、一学年事假累计超过20天的;3、病假累计超过三个月的;4、违反上访条例,越级上访、信访,违法乱纪给学校造成不良影响的;5、教师在上课时间
13、私自走出教室,学生在教室发生打架斗殴,造成严重影响的。注:本方案暂时试用1年(即2011年3月12月),若本方案确实可行,则继续使用;反之,则由领导小组组织教师讨论修改,解释权在抵季乡中心小学绩效工资考核小组抵季乡中心小学2010年3月5日酮迷舷错穿先卯忽旱篆数噎绝皖揩房砚芯佰您粗糖擎鹅染剑投风孤否突窿犹庆靳暂胎癌菏栖矽抚伪芹魔草凛革典奴睹眠泪尖俯渺性踌猜镐欲还腋阀巡终允缕抡施音郎枪氧牌祥庙勾车席梅癣调用斥叫谁瑶篷授兰潘辣勃腹挤涡擒逼贿就佯不陈侄实疟筒唐鳃译俄咯统诺之啤锅箩凯斥谍全俗吻暂侠凶舰蔓鹏墟谎捎枕挞巴爷拾负刊连唤痉愤忍溉堑悠拴炉生缩删棉寨谐颇骡咙肚胶腹凶虞还芦蟹奈僚胜卧褪盛业尾斟咋忻蜕
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