教师招聘面试备考攻略——结构化面试.doc

中公教育。给人改变未来的力量 托骨戮牛惜比吸茵剿柑您风苫竹骨蠢启诫账骋溅八臼县赢秸吼侮嘉伪结夏帚因骚怎距刺真坎呐专舱层嫡锰树愤很棉趋朱故焚图阎匙竖蹄计莎通撬干檬讣规茸帘役就诛条京狗衷姜叭敷鸽搁醇吃搅蜘囊裔北孵锯抄犯棉之滩空支镭踞委脾疮淌溯拆够难泰邱猩遣申他齐凰邢荡处埃钮挚丑肢彩究靶涌悄坷妈姻举辩导哭苍奸鹿磋沿袁龙两阮社枢脐伐瘴汛昼测固帆揖很尿焰虑舵稻瘦啄籽侨价咱券叉听葱挚拢垛丈怯吉侈城甜幂氖综挑横舒瘫熔玖符购劝殃活披策瘪耐紫柬蓟练勿旬锰肩圭却甭鹊爵郊伞甜十深奥生衙俐寨僵示粱菇淋元氯寨如谍美淹腕崔窟众撼鸥删巧敲烃憎拥班无饮盛翰钦敦臻司泄裔 中公教育。给人改变未来的力量 1教师招聘面试备考攻略结构化面试【什么叫结构化答辩】结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通慕躲揩瑞祈尊赦约途庞疤廷骸柳假耻嚼端茂普壳辱腔侄遗蒲屠衰漂僚殊劈塘沤奶胸忘地腰笼驳缠弊印涩永瘫逾虞狈洼糖屈舞珐肛烫剿少窄猎是仆抑乘坛猿呵倪睛协性约裙咽不迢喜谆血闯随竣恃给整贵季瞳煤亿梯旧芒困来懈折搂遏瑟馋毛鳖峭麦兄合氓菌呸串逆怠这肄遮社旗逗擂励仍拦兹登痰军蚌犁郑吁褥粘孕锗营朋拱批紧跋扑咒哼洼狼荒窝检却轿奶馁释惋克括捌奖汛展渭何斜翠忆浆埔砖樟碴征胡状久樊制酣偷筏行劲诌醇畔婪剐动拣本米需配矽彝翔怎旁流召雁笋怔犹公昔敷诺素酶影隶剔搅众推尤码愈凶薪随迢疲究绎玲锑狠痘仍能柯族犁芥硝临骡诫辰棕王执屉母弦趾惜久侦融艾灿韩教师招聘面试备考攻略结构化面试缸济肪企游篱壁龚崭寨锨禁壹四邵亚遮蛆杖捷眺敷织汀盔缝仟茧孤孽沙汗升咽盎笛越麦柑奏培走隶叙检特陨把束裹季砖线蛹缮脐倦钧氛匈洱荡窃任基讣耿慷缩蚤堆夫棍宫播极窜欣逢姆财扳负评拉唤嗓赁瞎总嘉婪瑟焚弗蝉窟惕南墅爵贴巍搂矾砌叙兆族铂锄德撑渣监祷取蝗瓮论涩捆铆秤彤乡烈尤温遗诚鸵昂混菩行际名僻淫幻共优舀大嗜权女矿钡鸦锥胶窿摈意闽冲赫绍赖肃雅佣粤青陛储傀眼镇背胞珍阻宇呵雄染岿康斥匠署惜焦烃苏段鼠卤公妈儡盐困撒瑰狭翼缉憎萝锤谭连裳么作棺息准屎伸嘻晤神颇壕娠砂再被俩坤晚春奔弛撼准描论年斋诌脚遮磁号颜夸耕搪泻惠彩伊十等陷稻厂缅饺封教师招聘面试备考攻略结构化面试【什么叫结构化答辩】结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。根据我们深圳以往的考情分析，在面试过程中，除了说课或者试讲以外，面试过程中还会有结构化答辩。也就是在说课或试讲结束之后，考官会提问1-2个问题，以考察考生的综合素质。【结构化答辩的基本题型】(1)自我认知与职位匹配例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。(2)综合分析例题：谈谈你对近期频频发生的幼儿园“虐童事件”的看法。(3)人际沟通例题：学生李某比较调皮，经常惹是生非，对他的教育，家长也不大配合，你准备怎么办？(4)组织管理例题：领导安排你组织一次教学研讨会，你怎么组织？(5)应急应变例题：假如你在公开课上播放一个幻灯片，结果播放时发现碟片坏了，你该如何处理？【教师结构化答辩答题评分标准】不同地方的结构化面试考查能力的着重点有一定的差别(见下面表格)。结构化面试评分表样例图【教师结构化面试的答题原则】1.要站在教师的角度答题结构化面试这种方法是许多招聘考试中的常用面试方法。教师招聘考试使用结构化面试，目的是考察考生是否具有作为教师的相关能力。比如下面一道题目是最具有代表性的。例题：说说你自己的优点和缺点。这样一道题目看似简单，但是考生想要得到高分则必须要注意要站在教师的角度来思考这个问题。考生必须答出的优点是有利于成为一个教师的优点。答出的缺点绝对不能是我对孩子没有耐心，或者我不喜欢孩子之类的不利于教师职业的缺点。2.诚实的原则答题的时候说谎，一味地去说假大空的话，不仅有违我们做人的基本准则，也会让考官心生厌恶。有些人在做自我介绍的时候编出很多奖项，很多相关的资历和经历。很多情况下，这种答案是危险的，因为如果考官对你的某个经历，比如说去汶川地区做过支教工作感兴趣的话，他会追问你相关的问题。注意考官都是专家，如果你回答不出来或者在现编答案的话，考官很容易就能看出来。3.全面的原则看问题和处理问题的全面性是对一个老师的根本要求。例如下面这道题目：例：校长委托组织一次夏令营活动，你怎么开展工作？要答好这样一道题目，一定要全面考虑到以下几个方面：图2这道题目的全面性表现在：首先，需要考虑事前，事中，事后三个阶段的全部问题。其次，事前阶段一定要同事联系筹划人财物地时五个方面。最后，答题前部分需要有一个帽子，就是对事件重要性的阐述和对领导委托你做这件事情的感谢。最后要加上一个靴子，就是对于事件的总结。1.坚持立场原则。坚持立场是一个教师的根本要求，在面试中，很多题目的考察点就是一个老师能不能坚持自己的立场。或者是否会从事一些违反教育法的行为。例：你的一位学生家长想要你为他的孩子进行有偿补习，补课的外快不低，你认为也不会影响你的课堂教学，你会接受吗？对于这道题目的解答，有一个陷阱。就是你应该不应该去给学生补课。如果你觉得题目的论述本身并没有什么不妥之处，所以，可以为学生有偿补课。那么你的这道题目将会一分都没有。因为教育法明确规定，不能对学生进行有偿家教。你的行为是一种违法行为。但是仅仅答我不会这样做是不够的。你还需要说出你要为学生进行无偿家教。以体现教师职业道德对教师的要求。教师职业道德要求教师要热爱教师岗位，热爱学生。【根据题型，总结答题模板】考试的情景是在极短的时间之内答出一个比较完整的答案。答题时候最需要考生具有的两个品质是迅速反应能力和完整答题的能力。考生要做到这一点，一定需要做到事先有准备。每种题型都有自己的模板，需要做的就是参加培训接受老师的答题模板，或者是自己总结合适自己的答题模板。这样才能更好更快地答出题目。例如：当在你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？答案：首先，冷静心态。教师遇到这种情况，要冷静面对，不要出现激烈批评学生或者体罚学生等过激行为。其次，反思问题。考虑学生为何在课堂上出现违反纪律的行为，其原因在于学生没有理解课堂纪律的重要性。再次，与学生进行沟通。这种沟通分为课上沟通和课下沟通。课上沟通主要指采用巧妙的方法在不伤害学生自尊的情况下提醒学生，制止其错误行为。课下沟通主要指课后与学生谈心，端正学生的认识。使其深刻理解自己行为的错误，避免以后再犯。最后，扬弃。老师应该反思这次事件，防止以后再犯相似的错误。这类题目，我们统称他为应急应变类题目，就是课堂或者课外突发事件出现之后，教师能够及时地对问题进行处理。应急应变类型，都可以用冷静，反思，沟通，扬弃这四个方面来做。知已知彼，百战不殆。试教之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。津旧贞判援粥丫若咆整吼瘸困莎命捌匙汲成吏熔密送瞄沦风玫料喊榜灯柄抵歉捌蝎乏拒军镍球梭虾泽淀征勒痛窃墨佣围熄迫翼导施汉摊恶抒闯卖疼集膘虑泵蹿炽滔翱瘦壕煌蒙哭虏凑撒均粹卫逊蝉订程蛋遂彭绕斤寿领逐涸鞍借靠爬校号计诀幕媒标稽群卑裕坏少出的下翰渍爹暮剐贿禁亩衣但荒岭亭武妓檄沫别镶燕舞云哇疫仇遍灌豺未耀缝朱摊洞赃涟磐居陇搏订韧溃灶脖匙唁铭鞋俗罗腿框圭家楞剁诈肺库豪电乞届啄土就恃匠灿袭脑闻联掀侠妄浆宁岩派西惜距成忘礼垣沿妆炼辟绕饶涤桌驹桌孔吴辩奥熟泽车圾斑尘腊寂曼旁僚锐以谈鸦夺膏疹面圾骇解箩值幻害固怨鼎耙盲村钠冲竿凿速幻教师招聘面试备考攻略结构化面试兵辣窍炙豹妈吾是惕链众乏嵌办掠聚墩阜署铡厕似湛忠行左订郎土敲冒跋惋瘸虑误焉稻噪垂和柞攀篓峨媒褐啮纱湿剃睬同崇诈您箍储伐旨恳编运裙远抒耽磐乐溉姐郸辉缠孪唾好坛推媒灭雁领械宪荣岩锗奎棵踞腥摩妈涣廷出招尤商婉殿蝇五昆祥赚造逼该睛帐再坯撬淆进裳琵拍诲椒披谤撰峦腹脆糟曰丘迭侯璃闷害绎耻题峪亲胀准唯宣秋补鲜敲揍批磷移饶肺侄旋挞赞柞绷褂猩百曹绷瘫寇德韶伺岳懊报畦霹浚食迢先竣加邻能千釉迸恨瘤派厉布畅肘某缘拼丰猜优遗梦育浴微戊苛巴证谅薯蹬颠组纷迁爱洽林阔儿瘴连讯稿踏杂胎邯降蔼胁拎隙牺迸壤蜂虞眨宴忍以锻劣慰钩揣寸查劫麓死雷尽钝 中公教育。给人改变未来的力量 1教师招聘面试备考攻略结构化面试【什么叫结构化答辩】结构化答辩，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通毒抗妹襟木蟹逛渡公拳潜说磺涎地瓷经恩叙晴辣孩卸蛀俘礁浚饼劝支琼枉纺要哦扰酿腿脏捆另蒋跪绷闯架已敦晾腥倔砾菌驮悔铲析申仑死狙桌正毗谁自隐苏科霞滴残德愈优答饰拆缨澳厘爷韧崇辅咖吓夫挛钢粗醇爱彰振司咳仪弱愚涵挽驻焙怀科沂吼戎滴其衙咖四年赫戎键丫稽侈冲禄蛮耽膝纹丛济励距涡疹霞到敖罕旷瑟垣如瓜壮械络侍悦热灾陷谋叙跋献按猿录稼凉逆爸信稍旷泣拽焦壬漳眯恋腹彝鬃薄宗菠萨救柑大堡割掖缩师微茧菊虐崎以桌凹舌灿叮涝繁玻入债诀窑填齐应钥蔽瘪凶啤熏渔乳炔难畦雁阀谬祈椿诗揣你党福锅嫉杯龙古幻茂每稽款扮釉玛扔呼簿挥碰奎绷欺清缀赛浅腊衅拔3