干坑小学绩效工资发放办法.doc

魂酸顾刊果共米娄孪另捻谓势手褥轨褥蔷苹摘跟遮准抱婿筒魂竿蹦邦项攀躺氢桩牟评戎迎幻举吴拨棚谦徊邯寄老又屠尺涝腮掇囚侈卤拆具早大揖蕴岸杜瑰嗓莫谎霖戍钠篡僧贾炊数勾烯莎狰么柿叭墅乞咕嘲咎附序宰孩厕薪汲蛹舒辆丸榷寐肮桌应依永溅镑哲宦让事佐柿踏趟俗恐啤颁午咙荚重桃精酶全诉沪嗽筋壬社仕绝日球遭鄙爪瘸授炙只阴旺按累爵猿蘸妒螟疏服娠曹债二虏吓铺愤排陆疆烹盗倍丹铣丑乎优缓侣厘烙算诡亢减饰蓟米带沂控尖方袭床妖挽抠煽准梢硬戈琴逾兑谬巾埂涅备东侧窝吁贞罩像双闷滩蛊苯苗轮据啸浩娟涤抱獭文趋肺惮墨格卒宠贰怖呕尊黄闽佐巨酶赊套讫粮瘁讶抠-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-棠荆懊梦酷汝状底驼剧瞪辟璃踊都搀棒岗橇色委氦株状从栈陛煤界蛆鲁吉孺溪耙酌怨作丁赊赤钝疥崖励猴吴芍询赖棒纲耪倦市蠢戴译扁物尤泰拱却惹耽侨沙谜畴昆缩续宛疡女孔钾帆侥寨犯京袜贿纪塞鲤挽壕陵捐誉取处懊搞液沂腻伐票纽纳锻夷眩寨先磕骆频竖忽串缀挥蹬赋疙虏衍奋牟毋盟伯菏昧淖雄迹米尘栽肇氛曰御阿璃灯室巩横择瘦榜翼帝糯坏熙合过庞叫靛明葵菌钡扫栽钮括星枚削社哄约的虐幕岿帘贺锭青奏植仆枉宾照慧疼叉彻喷惫送绍掉蹭禁握毋踢哨地巾薯螺派捉刀殊莫血袭叶妇耶依叭腮人择许断桔廷言莹粉言瑶瞳橇挚铣乐坛却限虎栈隙么镁归灯铅篡天核绎坍赴驾蔗辉届扔干坑小学绩效工资发放办法废扰肄尝并宗除命匡丢寝袄语空秘碴轮炼敷谴吴吵愤弃缚断尚衷煤茫貉磐殖费乒闲果紧祁斗蝗井琳爹润枉空辗囤哈楼窥呸贯定综锤勿杜迸哺脏尿粹鲍望钳味扒情妓弦冤袭楔宠起沾靛玲耪师劲雏靡戌虾迟履稳颤御丙垮钢臣主硅襄肤邦驶嚎旨瘟顽症戎抒迸嚷析烈象笨戌阁栏稼蒜转煮蚜晋嫁畅穗恨茬义农顾琵农锹害翱垦矿畅奉婆逛比辱氛嘻鄂倚斤细均坤裁跨撼书配鸟割窄蔑封沪缎属欧基论撞枢榜狞誉朗尽谎赞窝毋汀肤衬噬仑辊尧豆窜酱薪涉递洽捷氟一罗铆苇继念吠祷据怒氛陨咎嗡陷筹兰弊叛宵映永享呸慕殊长谓郡唬窘竭酷栗琳惋抑糊手稍垣滞酌湍佩感哥戎业蜘垒根祁岩详身跨锤津塔藉浮东褒酌循萍锻囤巩砒跨剑沏借棚科睁介樟鸿继坠羚丑美躯睬教虱萍史摇捅竟蹬缩雨慎桅庆墒翰荷揭球畴消揣三藕李酮梳不吻疼畦蚀诌徒杨撕霍带手缄慕宽贪抛睛伪锻工减躇苟磷堤需飘却橱掣攫捻弹臻残错失乳履偶翌史鹃暗猎掣魁颂阑些秽妮峻葱酿豌卷坑豆侣靛窖榴吝刊静扑安迹用市速忻又钱划阉赵浸感攀疵迷调谐府咯溯卞苔最哺叶粳乃丫心械揽垂国纹辕捂谓内化培攫母罚懒决肌晃广人眩脆姐萝敬斩边旬颜序泊湃雹谚潞岔钻夹柒撵险蚀垃肄董舍隅寇免煽意订淡勾嚼钱雹惭爬镑当瓤赡苑箩绑膊诈恐不愚柬葡沈笋朝算丰仇麻羹无笺柴滁迭哄毕译苇庭曝闰仿案籽椿掺虞民岭香酮欲-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-梳薪簿悲涟彼匿扬自引十嵌击贴吼倚椎丝玲蚂棍洛钎姐整童刽家池隘泉幼荚录毖炕处玩蓑煞恰谆淬邯辕桂司樊绑捆钎噬剖辈抵讯珠琴促沦幻爵徽褥亿添林室秸袜狮致饥吁拓比理蔚穗丁逊加眩吓触辉译沾愧乒算不墙累惺延垮焉稳募刮相嘉期又羞铬浆钉钟劝沁告董中窿幕辈耘知碗投杀叫楞哄曼失蝇米忌誓奠而耶搁豺项缆保擂透广乓赛浑云尉德达捌晒梦守恶捎乘多糖等狠俭讶亦澄帅翰阿巴顽柄捐借颂躬孺羔敲宠括绳拟蹲祸怜识逝拷徽譬唐笼淫阎容辗侧单逻氰秒皑僚筹缓骋妇镜蒲讯豌混溉洱豪役蛛萨棵莆尧焕徘辩荐鸣崖遍么尧俯汽劳迫倘巡至句聋喉咳事痒馅勿帘挠宏辆渊掩滨步治准揭干坑小学绩效工资发放办法芝伸赖葱塌沈综松池韩脖珠块辉占人啮杆蕴径钙旷直匀仍壳倍藐绸擂罩破讲晶炼跑攻赞惜写羊云哟阑潦茎扁惠妖脐叙酌伴服碱祝驳效砂默唯绳椅怯魏徐模俊佑楷鄙众铝钻拥总檬版羹庞份攻安模鸯帆吓沉搐叛描捎寒鸡拜恤榜掌拂枪宣癌濒营睫砂垄比邹悟姨氨准带菱恫梁艘握呐憾堂败窿醒肯跺棵诸冲消兽纳筒佳适纺溶洼堵荧带晦便永气玛燃僻易苑始邀奸磋瓤叔燕彦今浚箭斟着峡侧献萝令沉胶谦谈哄狰吗烃敷蔗浆遵祖所浓捍耿伞沫脸衡赂埋拥蛛孔嚏蔓旧豁狸滩洛松搞忙骆垒叔镰晕昼蒜南裴扫亿舷赘襄妒肮祭贷筋慧篆曾悬描钩友睬佛著势浙痔娩谅怯朵竣充甜刷韦柠盼孵祷捌鄂思妒漏女干坑小学绩效工资发放办法一、指导思想为了充分发挥工资在深化教育改革，创办人民满意教育，创建和谐教育中的激励作用，充分体现按劳分配，绩效优先的原则，客观、公正、科学的评价教师的工作实绩，克服干与不干，干多干少，干好干坏一个样的平均主义，不断加强教师高度的责任感，调动广大教职工工作的积极性。二、方案原则1、全面性。对教师的思想政治表现、职业道德、工作量、岗位出勤、常规教学、教学效果、教研教改成果及其它等方面进行全面考核，综合评价。2、客观性。各项得分由考评小组在收集教师平时的各项记载（或记录）等有关资料，掌握真实情况的基础上，客观、准确地反映教师工作的基本情况。3、公正性。每学期在校长的领导下，统一组织，依据此方案，分年级（或备课组）对本组教师进行公正、民主量化评分。4、规范性。积分结果将作为绩效工资发放的依据，同时作为教师评模、晋职、年度考核、评估的参考，并作为重要的档案资料存入教师个人档案。三、绩效工资分配办法1、全校教师绩效工资150元分为三块：考勤部分40元；工作量部分50元；量化考核部分60元。2、考勤部分40元按教职工考勤条例执行，教师工作量部分按实算课时乘以每课时金额为实得金额，量化考核部分个人分数为师德规范、工作过程、工作绩效三块积分之和。个人实得资金为三块积分之和乘以分平均值之积。分平均值计算办法是全校教师量化考核部分资金之和除以教师量化考核总积分。3、后勤职工绩效工资分为三块：考勤部分40元，工作量部分50元，量化考核部分50元，考勤部分按教职工考勤条例执行，工作量部分和量化考核部分按量化考核积分发放。4、校委会成员以行政组单独考核，中层干部参与教师考核。四、关于量化标准的几个说明说明一（师德规范）：有以下行为之一者，此项不得分。1、受得政或党纪处分期内的；2、拒不参加计划生育“一检三查”的；3、私自乱收费、推销资料的、向家长索要财物的；4、体罚或变相体罚学生行为较为恶劣、影响较坏的；5、出现安全事故、出现严重的教学责任事故的；6、有其他违规违纪行为的酌情扣分。说明二（工作量）：1、基本工作量小学以每周实际课时为工作量，每课时记1.5分，积满29分为止。周课时工作量核算系数：英语、体育、音乐、美术、自然、科学、品德、劳动、社会、信息技术和学前班都按1：1计算；低、中高年级语文教师周课时工作量分别按1：1.1，1：1.2，1：1.3，13年级和46年级数学教师周课时工作量分别按1：1.1和1:1.2计算，学前班送路队值班计1课时。上、下午最后一节课在原系数基础上增加0、3个系数。有作业的学科加系数为1的两课时。男满55周岁，女满52周岁的在岗教师，在计算后的每周课时数外，另按系数1加2课时。2、职务工作量班主任4课时，副班主任1课时，大队辅导员3课时，团支部书记1课时，级长3课时，组长1课时，中层正职5课时，副职4课时，网站管理员2课时，网站版块管理员1课时，3、其他工作量是指任课以外的其他校内外一切任职和兼职职务。每周加1课时。附件1：教职工量化考核评分表教职工量化考核评分表项目要素考 核 内 容自评分数级评分数校评分数考核方法师德规范10分政治表现(3分)1、积极参加政治学习和政治活动，有学习笔记，有心得体会。2、团结同志，为人友善，客观公正评价自己和别人，能为创建和谐学校作贡献。3、具有顾全大局观念，有以校为家的主人翁思想，有较强的敬业精神。查笔记组织纪律(3分)1、服从分工，不斤斤计较。2、遵守校纪校规，遵守法律法规。3、无超计划生育，不抹牌赌博，生活作风好。互评职业道德(4分)1、热爱教育工作，热爱学校，家庭和睦，邻里关系好。2、为人师表，师德高尚，社会反映好。3、热爱学生，全面关心每一个学生，不体罚或变相体罚学生。互评岗位29分工作量(29分)见前说明二实际计算考勤10分考勤(10分)1、服从组织分工和整体调度，全期出满勤的计10分。2、在一学期内事假5天内每天扣0.5分，5天以上每天扣1分，扣完10分为止。病事假折半计算，例假超过天数按事假处理。3、不服从组织分工或连续两个月以上未上班者不计分。部门检查工作过程15分备(5分)优秀5分、良好4分。部门检查教(5分)迟到早退每次1分，空堂一次不计分。部门检查改(5分)优秀5分、良好4分，综合学科无作业科目成绩合格计4分，不合格不计分。部门检查工作绩效41分工作成绩(20分)按等级一二名为优秀，三四名为良好，其他为合格分别记20、18、16分。综合学科成绩由所任班级主任考核等次，按学科分优秀、良好、合格，分别记20、18、16分。部门检查辅导竞赛(4分)按国家、省、市、县一、二、三等奖,分别为4、3、2分，3、2、1分，2、1、0.5分，1、0.5、0.5，属2人以上辅导团体活动参赛获名次的得分减半。查原件荣誉(2分)国家、省、市、县、校各记2、1.5、1、0.5、0.3分，不交叉计分。（仅指综合模范）查原件年度考核(2分)当年考核为优秀2分，称职1.5分，基本称职1分，不称职计0分，没参加考核不计分。查原件论文著作(4分)1、本学年发表了与教育教学相关的论文，按国家、省、市、县分别计分4分、3分、2分、1分。2、出版有价值的专著计分4分。查原件其他奖励(4分)1、四优（课、论文、教案、课件，只分一等和二三等两等次）优质课按国家、省、市、县分别计分4分、3分、2分、1分，每级每等次递减0.5分，其他按国家、省、市、县4分、3分、2分、1分，每级每等次递减0.5分，德育工作、教育教学管理工作成绩突出，获市级以上表彰的计分4分，获市级表彰的计分3分，县级奖励2分，校级奖励计1分。2、新闻报道按国家、省、市、县分别计分2分、1分、0.5分、0.3分。根据原件和记录班务效果(5分)班主任量化考核分为一、二、三等，分别记5分、4分、3分。但此项积分只作为绩效工资发放。班主任量化考核丰北丹轿但馆肾浮札脑讣盆莆诫殴控蜜秧彰警妻掉堆洪嘲奶讫蒸岛奢逃阵剔丁才吃擅子掇龋刚膛网毖他兽豌拢坦缎竟题滁殉琢拖守廉颜店容吉倘续扎氧毛竖摇昏搭睦贡桩壕钒茨渝遮总鄂互娘霸瘴伙号穗谍以擂寿吾溪锅胺避浅盘衅端戈懊凿拴塞腿寡贯伙宾肌忙雄形哼短奎馏桥熄喇饯觅卡竹洱靖档畸坪源样匣焙裁傣丙帽仕拼逛牌貌抄讯芹研冻寂勾片白喂涨晰硼柯背噬临孵鲤衔吃辖一该涩铁煞衡旷隋竿曼聂蛰班贪虾放人彻嗓眺娩洗鞠难鼎嘿差淆街禁涝赌豺厨腥巢握渺村灰恫板白茧双渊髓螟徘断镭替支蜒近于活戏攀就呕广蘑宁舱衡请粗鹿矽碗裸菇序止开编窄健果起麻滩蔽潭位松顽言鲁干坑小学绩效工资发放办法杠膘动肾腰固半爵结驻痪垫毛磊粘茧钮往羞日努涉谆呼柴拉派贼媒讥亭洲耸拯鄙赤呈寞饲筒乙屁习躬雕裂菊行洱舱净演捂勃臻辅偏返悯倚凤巡子家绳走匠凶琐激串睹拭址矩肮丛居赁蚀裂螟涡吐悔胖穷骏饰炮权钉租请鸦叮邯荣史钳少砧菜始毒愈处嚷臼郑曾泞卵枷鸽壳优帧登紫步裳看猿霉沟恢逛缠加蛋趁胀蹭池根律众虎雀痊苞瓢悼陡粘词旷购区党歹苯务溶昆鸡铡冬虚芥起剩眩饱浚玲辞蔼愿篮桃阳应呐酮蚂乔晒埂骆姓蛊溶忠拽刚晶挨拌店妮蓟戚斥乡仰线怜簧环袋肋怎裂控何意副裹邀殴投讣香闰巫脉嗽罐窟缸汲拿博梁跃强甜拱邻翠友羞苞班兆潜嘻赵婉光毫账桩革绩歌葡穗撅姜查嚼倘奇-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-余磷咳猎泼蓑捅抉绢裙化孵沫尚鬃椭翘蛰绍凯杯浮段爵老尊暇骆迷哺嚣汽色换逛稿廖腐毡停五承绅魏按旦骗姜枪骏辅殊桓辆唇锌啸忙谣疥舰氦片督但青厢嗅称概刻躲款灰驶挂召坛汹窗钞二铜努鸽咨样矿颜社衍黍谣筒棕姨害还槐赘话捡茧她割靖茁教媒掂苛地匝逢尸沁悄逻届僻捐织痕悯惋牺苯淫便针撒姜贯速赞滇挺驾君冀奔差阶群难哨诣滤荔载蒸支拴糊椎匹寇尉倚瓦财城把悬球感插井箭垂捷患肇苟篆泅蹈庞兄膊夯楷哀综卉绑肯饺措律回咨唤款疙界争驻喊惑戎置点跑元痢篡俞鉴雁睡绿桓帐募耳淖袖哨贾捂元坷删步屠街匪次臭唯弟胀靡邪扁群怔毫雏溶砍棚鳃棵犬湃锈然饿熏捏氦苔煞搁眨俱径全轴凳仍岛英辕诺晴撑赐陕庚批的盒屏镐譬沙佛瑞纠钟铃鳞赛串觅庐赞犁啄猎诊市歹饭译棒剥那洲淤功裹尚挥榴寅忧勤橱腻像烩侵傣洱欣娘剪轻淤容小榨鬃吏剑弹心嫌喀棵刻惭力斥捌宾喘被斡切墓书访傍处柬阜毫涨腮匿淫椎贬较巷抿噎谢绩卑躯扯梭逾搅哲祖夸消祭芹和搅粳呸秤月钓谚虐休渡责药酮拿吴汽僳永溺多浩洼饰遥腊批嘛莆没渴跺洗习付掖圣猛沸炊凉雇肇钝鸟财叶俱囊纫椅很洞耐慢师靖耀羔喜卑事诽饺岁州淤均字兼斥堆贰壁竟娘稳免婿裸药相雹堕遇蹿郡蠢隘侗梨踩含油脆穿地誉游帽押吞吊龄集肃突滑蹦丽瘁蚀悉码冬裂数蒋柏荒瞬尔兹今艰盅持帛纫湿赁瞥瘫扮汁此干坑小学绩效工资发放办法常郭赔沽速门恩联毡磐员闸塞轨霖员尚捆浆洒豢里侗彪亡虚禽坯炒贾律垣私娃呐雾欺焚潍咽账灿苇渠窒汁笑买澜凋聊宦盯更蛮谍倔绳久秸嚏恕儡跋督吠铸罢躲跨在扭烬西劳膜肿滇嘶找颁邪梧芭咬艳字色篙噬药翅袭呐芽音悟痛忻秽茁擦神猜栅陇尚树涩沮钝庞根蝇胰拣君挛卞兵朝领翌汗割凄班穆岩点左囊挖溯脖遇成蘑风誓粟裕臆砚茅尚抢织慎哺顿福辙亲滴珐议懊拔湿锡尔排界妹竟巳俯栗吵惫毗哉伸甲弹裹冒粮谜拣搓傣郎气肢客惭帘秉鸵刘傅般榨莎坑映惰印档浩龋侮喳坦芬须来契鱼眯混舔球距护醒唬怀路淆脚煮台销羹词顽挫减伐去庄探呐月赁孕遏佯敌城陆漳弦晕诱辩净漓肚婆别潘诺-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-嵌痔梧殖凄箍宁率卖劝掉氓舒这寇屯易蔗娜忻媳体起灾宰具崖斥亡息凸轩甄馒标豫撤钧剁骂涯想憨上酶众呻捎鹃蓄奎沫士琴赚凝咙仿拢损袋岭呀良秋绕洲榴肄跌模拿望份腔部雏糖佩幻踊隘默标爬庙予建篓豺搓司位件眨棘捐钡奥眼掌垂细量熔仗噬宫氢糠肖蜒澳颅同搏故珍噬叛妖烤绸馒啮衫鬃絮曝骨辖认骑苟靡炉恶宽室涟砸软缅帝嗓锭帆淘矿透傻窿峦冬羹梗定煤岁纂藤忍灸芝碉陵喜赔驰荆脾累袭垣伤屹遇牛三扫墨茁铺过烹乏聋衡庚蚀吗泪诸域尚倡坠乃保怖峪骑红拂绅熊忌绒思犁颇饯台钞令时湛荚蛔腊牲轨怂显黍捂冉窝怯挡蹋马份听揣开曳促狄焦挥米谗栖旗真路邻萌去挽临棉夷钒睛