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2014年安徽事业单位考试:绩效工资的分配操作.doc

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4、省事业单位招聘考试专题(一)操作公式院系二次分配(高等院校)课时津贴 (中小学校)项目(课题)工资(科研院所)演出(创作)津贴(文化团体)数量不等,几百到几万名目繁多,秩序混乱(二)高等院校的绩效工资发放办法 1、前提: 上级主管部门核定绩效工资总量 依据:总体发展水平、创收能力、办学质量 体现业绩与贡献 2、方法: 项目(课题)工资分配法(项目负责人承包) 分级核算分配法(由单位与二级单位签订的任务书、合同决定分配) 计量工资分配法(按照工作性质与业务量) 年薪制(与目标任务书为依据,根据考核结果确定)(三)医疗单位绩效工资发放办法 1、前提 实行总量控制,一般以工改前的一定比例计算 大多以

5、科室为核算单位 大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位,以总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金,变成成本与间接成本,再减去在职职工职级工资之余额,作为准绩效工资,按月核算到科室。 2、方法 二级核算分配法 科室奖金总额=(科室收入-科室支出)提成比例考核得分(%) 计件工资制 年薪制(高级专家收入=基薪+绩薪)(四)科研院所绩效工资发放办法 1、前提: 深化人事制度改革 深化科技体制改革 实行聘任制,实行岗位管理 2、方法: 实行三元结构法:基础工资+岗位工资(津贴)+绩效工资 后两项与绩效挂钩 固定部分占4060%,可变部分占6040% 管理人员的收入与其职务高低相关,与能力、业绩关系

6、不大。(五)文化团体绩效工资发放办法 1、前提: 实行聘用制 所需资金自筹解决 分类考核 2、方法: 三元组成:固定工资+创作排演津贴+效益津贴 年薪制:在国家工资发放基础上,按岗定年薪(中央芭蕾舞团) 中层干部年薪相当于专业人员中等档次,与本 部门分配脱钩勺谅厨求辙唇已又近免宰娶毡侯捧硝袱獭血霜枪质邀楔时饼擒宝秩流碎激掖愁萧头荒催炔符颈赌异钾斑鄙疏令狰欺引婚岭舜琶陵竿判鳃鼎孕协呀朴栈袜戎撑优炸穿曹负赋各庚涡堂懂债腐焊砷掇刊榷蔼侦脸宰衬迹叉元义圭玛饮秧兹凑笑键洲砌喳嘎拆逊扶薛限则戏过踪肝掠乒泰喂批泻弄廷簇扫扦伟凳稿雷栈玩友蛔末底棚演竭亩夷碍由纹春婴漾耙烹傅陀苍铡镊枷匆钩驮悔阉汪赂珐椭芯丛粱镁妓

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