2014年安徽事业单位考试：绩效工资的分配操作.doc

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2014年安徽事业单位考试：绩效工资的分配操作
2014上半年蚌埠市事业单位招聘专题
2014上半年安徽省事业单位招聘考试专题
（一）操作公式
院系二次分配（高等院校）
课时津贴 （中小学校）
项目（课题）工资（科研院所）
演出（创作）津贴（文化团体）
数量不等，几百到几万
名目繁多，秩序混乱
（二）高等院校的绩效工资发放办法
1、前提：
⑴上级主管部门核定绩效工资总量
⑵依据：总体发展水平、创收能力、办学质量
⑶体现业绩与贡献
2、方法：
⑴项目（课题）工资分配法（项目负责人承包）
⑵分级核算分配法（由单位与二级单位签订的任务书、合同决定分配）
⑶计量工资分配法（按照工作性质与业务量）
⑷年薪制（与目标任务书为依据，根据考核结果确定）
（三）医疗单位绩效工资发放办法
1、前提
⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算
⑵大多以科室为核算单位
⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，作为准绩效工资，按月核算到科室。
2、方法
⑴二级核算分配法
科室奖金总额=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）
⑵计件工资制
⑶年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）
（四）科研院所绩效工资发放办法
1、前提：
⑴深化人事制度改革
⑵深化科技体制改革
⑶实行聘任制，实行岗位管理
2、方法：
⑴实行三元结构法：基础工资+岗位工资（津贴）+绩效工资 后两项与绩效挂钩
⑵固定部分占40——60%，可变部分占60——40%
⑶管理人员的收入与其职务高低相关，与能力、业绩关系不大。
（五）文化团体绩效工资发放办法
1、前提：
⑴实行聘用制
⑵所需资金自筹解决
⑶分类考核
2、方法：
⑴三元组成：固定工资+创作排演津贴+效益津贴
⑵年薪制：在国家工资发放基础上，按岗定年薪（中央芭蕾舞团）
⑶中层干部年薪相当于专业人员中等档次，与本 部门分配脱钩
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