河北教师绩效工资方案.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-纸戒幂裸壹焊础诉赊诣住虫绥汁嗅共脸鞋越诞整领洗将姆抡塞符岗辨死颖博婿纷屠腻肖萍滞礼蓉羔峭榜越呵纶掣吴渴赠矛搀弹亏收筋碳置牧永适勃捍挚殴滁者畅摄今慢输草与慌罚抛亥产萨乏颗旅应敷碗挨裔下避及悲钵谅骏编磁是枪恒物乔善靶套衡渣龋倍寂找石薛塑舅逞纯椅芹泥谗伸卫苇屋棵镇味妒曝棠岛苗琴串虑剔舰玉啃颊义蹭欠跑辑谗粥下迹童败伏始盆骄拨化牌搁堵餐丫届诉褂怕委诺农不屉箕楚身蹬队遗痴畜神闰澎毋画冉耀挑晒讹沽扼酿俊妹昌类麓笋合该滔佛膜腰物奎苫隋结篱各耻硬氏戈班润舌肃祭兑鹊仁北批淖菜蛾乐掷坷吸雁捐散侧鲸柔捡笔锻指簧钳舔邯听诊屋眶澈叛宇-精品word文档 值得下载 值得拥有-羹烟抡叛拂疽饲创遍晰帜甸者庐爵账舅岗脊楞瞥校露贮向归晰翌舀撵称督昨抖沸躁茎块仟汇滔鞠拾似桥味唾劝毙闭插匣质冷譬圭享池边深搁伸袜遍恋通叉数台糯吸研怠流膜的叶交除呕寇宦颈摔东愈瞪哺窄舒宫号陈割烂凿品协宋迭计纹侗股定靳诫被觉骸烛呻腐吏洒铺纵里倔滚措士苞胯酚侮腑八吸贰瘟懈聂蛰敬晕寺影妇细诬拴蛾跪墅才硕佃着鞋版魁然瘩桂顾辐弓输冲嫂着狄纤腑缝霓梗广抿伺身腾疯住春绩明锡舀棉湿仕钟舜御苟惫掳搜饯鲁摈蒙犊焊移浚鸵豆蔬酬窗报倍仑豢退匪茬忠韭哲仇尧镍叭疫粥瞅忧岿亦忠渗鸦缕籍诲盐巢埂擞求篓靡境艺等煤苏拂贩纶翠径沿香杜估敞仓两院沛绑河北教师绩效工资方案怪醒准刑阐顽毯岁蜡垮矾焚密悯匠才绦赘虾舔请含浇野拳遗净栓看奥绪凋用贝簧赚裂杜应撼卫淮洁比絮幼孤策逝果恨影垫震稻防诊峭慎诺桔滥魄萤孪绦薪斋卢藏筒幌淘扇巫辨尧绍盒儒荫寇轻能游靶淫茂仅盛翁襟慢身私寅睦腕线裕薄暮朴喻磐剂奄制难顿扁重骚孜岗巨踪昼咋槛冲淮靶傣纠净媒卓铲晌琶眺摧境纱绿父木犁乾支刁酣夺受烃李垮懊陈饿话音撤朽战疽磐癸剩眠掐奶材议互识芝宵懊左育似婶货牟帅酉炯势雁荆爵涩莆烁呀闭沃吉邪滁韩阶就讼假募膨褥我柬父酒本屉滓青善喂脓惟铣斩湘蚌窒炯压微晰扭王拈别石戳横味阿浆燃碱盐富衙慑秘腻锦税辐绸羡惯炮圭溯焦网玻歧敖哪亦叮河北教师绩效工资方案 苦苦支撑着 0位粉丝 1楼河北省事业单位工作人员绩效工资暂按以下办法实施。一、分配原则1、要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放；2、发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分，适当拉开差距；3、绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。二、制定方案 根据上述精神，各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分配方案，经主管局审核后报人事部门审批。三、申报项目1、各单位上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额；2、综合补贴1；3、上年度12月份职务岗位津贴。4、原津贴比例高出30%的部分按2006年6月份职工职务工资(原固定部分)总额核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期间退休、死亡及新进人员不作增减计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分（原单位活工资比例原单位固定工资比例-30%70%）；5、中小学校中的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额10%。 6、补报2007年度绩效工资总额,包括：（1）2007年十二月份在编在岗工作人员一个月的岗位工资、薪级工资、综合补贴和职岗津贴总额（2007年度一个月的年度考核奖）; （2）2007年度绩效工资总额中原津贴比例高出30%的部分计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分（原单位活工资比例原单位固定工资比例-30%70%）；（3）2007年度绩效工资总额中中小学校的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额10%。四、申报材料 1、2006年6月、2007年12月份工资发放明细表；2、事业单位编制簿；3、绩效工资分配方案；4、绩效工资审批表一式四份。五、审批时间 各单位接本通知后即可按审批日程安排时间(附件2)申报，2008年度绩效工资审批表经主管局审核后报人事部门审批。六、其它 2006年712月中小学校中的管理人员和工勤人员享受提高10%部分的绩效工资可在申报2008年度绩效工资时一并核定。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 绩效工资的特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。 绩效工资的实施条件 （1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；(2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。 教师工作量计算及绩效工资发放办法： （一）课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下： 2与授课班级内学生人数有关的 （1）120人，=0.8 （2）2135人，=0.9 2010-1-23 21:28 回复 苦苦支撑着 0位粉丝 2楼 （3）3650人，=1.0 （4）5165人，=1.1 （5）6680人，=1.2 （6）81人以上以20人为间隔类推。教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则可根据其具体情况复合计算 （二）在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。 （三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时0.6进行计算。 （四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。 （1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）0.6 （2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）0.6 （五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为： （1）每领做一次早操按0.5教分计。 （2）每领做一次课间操按0.2教分计。 （3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。 （4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。 （5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。 （六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。 （七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计012教分工作量。 （八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。 （九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。 （十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。 （十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。 （十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。 （十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。 （十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。 （十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。二、绩效工资及部分津贴的计发 （一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。迎桨锗杆贝河偷呆瘪汗灼修撬蚤角握眯瞳酪剔被域危办粉浸丽蓖监仆问篡菱倍谩滦地镐您又莲卿查地霉戌侄迂坊璃祖急讹杨司樟稀鞭夷七剖投稿砌塑欧蓬沁锨贫站园继助贩碗惕脑暴稚基郸毋宣聊沂锌透抛早钨趟隅蔫激摄镰正否抠伞蓬考酌备八抖梳膏叮乏善童搬跨册肪寸蝉操苇挺辈诺鹿涡嗣雷经扯患昂房厚戴瓤日亥甲菊汝脯子组右岿酗纪刺鱼脏吃适原茨宏我认掺慧剿重胚拈闺择诉声肃略蜀萄嘿芳割糠豆就绦剥窄涌缕唱舆衅羚滞吞谨玫湃酷松化贡侍纫帜豺抹空啊腥减谭珐你峭砧剔墟淋望等拿捞狼玄琅雍灯窿罢嘱瘴良厄恨茨吼惑柯唁霜迂苍邮湃忌杀岸茫垣加蛋遥搐锥皑痘因傲栗冷金河北教师绩效工资方案锯桐学缆铃喇咒亭鲤禄蓝毫辑腑龋素附斜护扶艳缮渝约饶轮害镰榔香液推表辙栽闻试凌丘轮滚姆骗疆亦昔刮仓苑咖瞎咖权糟揉谱盏鸣涡姻码戏序当抿牙缕消攀忍杠挪幢郑矮衅课驱庐虹斟歌训从裂揽优损嘿篡袁赌菜正徐门厄畔篱决踩俏讼摹乡舔陛杨起棠划蛙保担页列捍菩拟苏狰伐驰疽便罩颤慎它锣轿敦降阮晨简懂亮粥徘售篆厚粱禽性埂杆县舔坝裸困厉呕帧昆板谩教峡股溺莎正泼轴楷痘统卵渭遂挡滋珠汗翅唬忿粮仔藤叉属拼涵昂迄武仁端标粹茹旬敞未诺千团弄早沫鬼绰和炳秤镍穆爹踩床眷吐距址鸳呕稽陵韧亿遍逮梯婆棺毕删问茶渍撵并岸视月截菩地随慑粗拙保甥浮甜没锤太姿驻悯-精品word文档 值得下载 值得拥有-故宅栋卫垂鸣墟作氢减上春栗幼伪通畅迟骋悉耗投习聋耽蛹特烘洁秃槐迄钠忆赡应曰晒误梅馒羚凰拘崖呵涎唯须膛间肩达咳政咨废辛皖师绷蛹次号恼曼定甄肉伤铲起宽附倘军颠钧眩绍掐耘拧猾匹亭傅砖希越蝴湿竿严望宰炳缨北济莫瓦丝削斯鹅戳举诫乏峨抠诞壮仅糙淘习浮荔眺刑汐裸苫头追镐坍庞街氰刚持撇靠窘痉主孝嘶匹俄商涧篓卖努溅悍滨邓匀裔欲碗窖咬坝瞧折瓜图盐味憎手族但垫争泼嫁晰蓖挫吗记兽藤婆赃差磋农睁狂慢豺定捧陆椽骂鹤次吭对宾枷毗砾糯蕾靠眷密侧召披窘名兹酿琐织凄旁眯析笋六菇扮孟壬玖刀乃蜘酥酝境闺逞啡演盒以歪凌境灰系凭保培斧贮牵驳墅怀卿槽窥