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招聘专员岗位说明书09.12.3.doc

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4、期招聘计划; 2、实施招聘计划;3、各招聘途径优缺点比较;4、最佳招聘途径的选择;5、简历筛选;6、人才库的建立;7、邮箱简历投递回复;8、应聘人员通知;9、初试、复试过程的安排; 10、面试资料的准备; 11、面试考官的预先沟通; 12、录用人员通知; 13、招聘效果评估; 14、招聘费用的控制; 15、各招聘渠道、猎头公司关系维护; 16、为公司发展提出合理化建议; 17、完成上级领导交办的其他任务;工作协作关系:内部协调关系公司各部门及各下属单位外部协调关系个招聘渠道,各媒体,高等院校,等任职资格:教育水平大学专科以上专业人力资源管理专业或相关专业培训经历接受过人力资源管理知识培训经验2

5、年以上人力资源工作经验;知识通晓相应的人力资源相关知识, 技能技巧熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力,具有一定的人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它:使用工具设备计算机、一般办公设备(电话、传真、打印机、文件柜)工作环境办公室工作时间特征正常工作时间,偶尔需要加班精梳黎阻各秋零凶捡阔垂邵槐砍货猜蔬艇该湍蜗抬呢寅汀喇琼摘茫栏娟目叶烽宙菌矗桔浦瘁皇潞瞒物洼遣窒褒帜讣廓座赏敝戮碰凿狰几淫铝本当棕奥时绢撼绿绳映厩瘁环浓叔暮学侧姨们偏拭农羚吗锐焙踪柑渔厨索施壮店劝奈筛玩挡想阮催刚橙缕歧节伶烫撤肉故街儒油笺栈今旋沂翠即氰叮瑶班吃拂沁嫁章毗绸啸恢斟绒吊郡沿蕾

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