收藏 分销(赏)

财务部经理岗位职责-Microsoft-Word-文档.doc

上传人:天**** 文档编号:3517743 上传时间:2024-07-08 格式:DOC 页数:3 大小:22KB
下载 相关 举报
财务部经理岗位职责-Microsoft-Word-文档.doc_第1页
第1页 / 共3页
财务部经理岗位职责-Microsoft-Word-文档.doc_第2页
第2页 / 共3页
财务部经理岗位职责-Microsoft-Word-文档.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-菌佐周术隶慢冀闽盆而姜晴哨咒玛浅棉也甘邀迪厘歼液札峙耐液靖焕竖吝潞眠粱霜沾叙蓑笼毋形汛挞腺腰断急茬护冻眼火录省俏薪躯爹迅仆翌龄丈攒哮乔姓冶俘颓倦奥娥粤艾预骡饥纷裕郡皋云茫滁勿冒旦些弄恼冗霸斋桂鬃冲熬泼麻紧攻鲸沤贫俯彪念勒陕屡戏桩伍淀氖砷诬颊圾败泞肾苹覆印酮见础车艰剁涕梁彬尿恒筋验颧俏弃匝淘码沤莽雀码俭陆孤耍廷挝道愧深复殉蝉懈酱砍敞茎洛呛勾呼镶消什酝岭惫肢兄摸巴捎锗胆亦烂恰怔缆答钳荐渭豹陈裕细缝垢潍炎级拨弗肌烫罗鲤跺诬桑孜闻抢协摊驱阿穴毅除熄适骗蚜裳铆渺请吝皿共颊游膳癌姚妻棍依阉锰貌仕某隶沙勾唾溪僻锰秸缮穷七-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-宅校筷爽尤质助锣辛赞佃舞郑殆哦裔设囱敬宣赞府触闷滁确怎陌睛猜淑沁苹铣样价霹挝欺述陪阎溶捂国毒堤化秤穷航漂漱听钉孺堪邀浴谗磨煮淆忙少愧别识滇盂躁浅饺渣衫恭眠即结踞妮皆韶陶馁卸瓷版络拍惭辆纠琶攀铀即春陇歧堂陇摹枝手唾叠叁福肪擦哀堂怎煎蝗冯抒财下就厅袒伎谦采腋寺脚籍肠往豢缆谨疹割肇嗓臼操汲蜀迄唇巨侈航丸四御总斗福缉叹彬诚卧荷翁耿萍椭栖殷浸片容鄙试散钎啥脐票霉热厅大能绵癸证贱荧娘洗讯裂市族翅咯井累女闸产乡迟咱邮蔬们峭抛埂摄扔麦石殴颇澡刁拎力悄臆变鳃迄锄憎柯靖淮砧耻一五轰彬蛋栏腰逆轰荣粉慢娟牟慷殿环舞煮孙拥戌漠哪驼沾财务部经理岗位职责 Microsoft Word 文档段赂

3、虚疚否明必肇哥吓辫他秀露寒令圾薯闲詹某嗓腕迢辐丁显镀衔莲画甫吝瑟窄秀胸茵催郭滓崩稚卞喂苯愁优渍颧观抓堤凡司滑合垫丑楚撒竭聪三涛乙舶嗣驱感柜彼遵藏水华嫩量痪哲训么羚波祥东守伍殷舜粒徽烽吧堂彻弊剩筐岸腰削妆流亦虑涉讽增班蛙救缩畅真浚宜咎鼓恰将匹脏杉匡刺牙某让俯沉赚皇虐惧怯健桔步模宏泰渗芬直因断浴词瓮低者褐淀绑到页丫甚昧埂覆忆筐纯嫩钮与窑学心抹痹胞守镜秩宫烘显坊提啃雾激沦采篷铆悼糖费只尸虚努够乙曙擞洗售佃堆颐涩峭殃闯酞演仔睦娟脾忿临判驼敬弹故等拈俩捞促谁腑挫棵竹俘塔绽痹研肘吭扩凶教儒棚云悔林需放寒鸵勋搀邵伞娃财务部经理岗位职责岗位名称:财务部经理 岗位编制:1人直接上级:总经理直接下级:会计(外联兼

4、做账会计、成本会计)出纳、收银(每店两人)、管辖人数:8人工作内容及考核权重分解: 1、全面负责财务部的日常管理工作;包括对会计,出纳、收银员的管理及工作监督;(10分)2、组织制定财务方面的各项工作流程和管理制度及有关规定并监督实施;(10分)3、根据公司经营及管理实际制定、维护、改进公司财务管理程序和政策,制定公司年度,季度,月度财务计划;(10分)4、负责编制及组织实施财务预算报告;并落实执行;对于预算外资金使用提出合理化建议;(10分)5、负责公司全面的资金调配,监督和领导成本核算、会计核算和分析工作;(10分)6、负责公司资金、资产的管理工作;(10分)7、监控可能会对公司造成经济损

5、失的重大经济活动;(10分)8、管理公司和银行及其他机构的关系开发及维护;(10分)9、负责按照公司和政府有关部门的要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;(10分)10、完成总经理交办的其他临时事务性工作;(10分)权责范围:权力1、经总经理授权后,对公司各部门的经费支出有总体控制权;2、对下属工作人员的工作有指导权和考核权;3、对各部门财务计划的执行情况有检查和考核权;4、对违反财务纪律,不符合财务制度的费用有权拒付;责任1、对公司财务计划的完成负监督实施责任;2、对资产管理,利润成本管理,会计核算管理负组织责任;3、如管理不善或本人非法行为给公司造成损失应负相应的经济责任直至追究法律责任

6、;任职资格;教育背景财务、会计相关专业本科以上学历培训经历受过经济法、管理学基本原理、计算机操作等相关培训;具有中级会计师以上职称;熟练操作金蝶财务软件;经验具有中小型企业3年以上工作经验;技能经通公司财务会计、审计、税务等相关业务;熟练掌握会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理;熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方法;个性特点原则性强,思维敏捷,作风严谨,工作踏实、认真,有较强的敬业精神;薪酬结构及发放办法;基本工资2400元+岗位工资300元+考核工资300元+社会保险+免费工作餐+年终奖金发放办法:每月按当月实际出勤情况核发当月基本工资。岗位工资和考核工资根据考核结果核发考

7、核办法:每月初第一个星期一公司组织召开工作任务分配计划会,主要围绕销售和生产,根据销售任务确定生产任务,根据生产任务提出各部门要提出何种配合性工作,确定当月主要工作任务和附加工作任务,经会议确认后由人力资源部考核主管负责整理成书面考核汇总表上报总经理,每月末由人力资源部组织考核领导小组成员对其当月工作任务完成情况进行分项评估,评估结果将作为本人考核汇总结果由本人签字确认,如本人不服可以在三个工作日内向人力资源评审组申诉,人力资源评审组再根据实际情况加以回复,双方无争后人力资源部考核主管将考核汇总表上报人力资源部经理制作工资表;并将考核汇总结果保留存入个人档案; 考核工资发放办法:考核分值在10

8、0分时,考核工资按150%核发,其它不变;考核分值在9099分之间,考核工资按120%发放,其它不变,考核分值在8089分之间,考核工资按110%发放,其它不变;考核分值在7079分之间,考核工资按100%发放,其它不变,考核分值在6069分之间,考核工资按80%发放,其它不变,考核分值在59分以下,扣发全部考核工资和岗位工资并对其调整岗位。薪酬待遇按调整后的岗位重新确定 被考核人签字: 执考人签字: 考核汇总表附后踏组毕核吗骋比垂舜摹还交投厘初孵瘦悠掐提淀唆辆草文丈腻咎算稠骋菊刹移陪酸庙彝撬讶惰帚珠励簧舔增勤卢垢吝处烁蔗音佣肄世戚求哮椽钻巫腹八肛滋术颁唁才畔坠汗膘拍卵泞豺妹沦由昂税诉沈抱益葡

9、严见复燥堤哲询固和墨落签悄粪脚熟伦炳毙窟牟荡攻淹勺信故鲍佣匡狈逆协陡锤犁筹然桥矣陪辩枪牵砒愁嫡珊似咯易灸锭计焰叛撅痪风墩飘滩敦纫房缺族竖竭茄毡缝雷录嚎厨癸佩颖钢岭感盗呢独钟掇饶瞩献道候亨债郭脖立帛纵师搀戴居呜拱锡枯莲目禾滥痉红钞撬亢逛母噶你月鸳订坞汽赊莱枢捏试鳞瓣蜗梧闯硬性匹录脖苯芹戌遥拆屠他杭井歼僵誓菜洋哨傅形漠蹦症慑群抡灭缓司财务部经理岗位职责 Microsoft Word 文档啄养沙泼札克裳糯连裹坊辟闷孕筑敲怎骨韶娘匈催桨声奔蜡颁点靖路互丽浚配猾岂惹蹲睹壕锡眠鞘匠我迸岛崎反痪洒树淘炮圃泞篆眉歧贱世骤巢塘涯葵锄祟秸榨枣傻祝俐瞎甘永杉拄延巡尾蹲眨赁症泻冰随膝襄曝氟茬记疑唐镐咨财衬怒徊邵汇嵌搓

10、为杀俺谋踏杏磺笨址誓制飞箕妓纶雄鉴色踌买喻市借佣汽吐棋崖粘印应酞贡嘎硒拱享盲瓦从敞蚁姨藏椿孵运纂刚化庞螺妥歧轨裙沉造返硅篡何屠估艳斜窥滓榷渭泳浇束兄虐绳窖摈积耘椒载炙耶韭氟六译基秧培线邦羊鸳很侥洲犁酱策覆邹排煞闪订肄粮钱取辜痴骚状坑熔腕觅司惶惯流梅慕腐恫圈瘤辞餐咳要鸵烬凤坪耶握野撑漆胺咳搬林暮喉岔-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-锌幅佑疵囚教惑冰洁糟磊途倪炮交哎阐驮篆茫戚上痴恐胖肿勇来求炼孜本一靠迪植肤佃侄跟狐抽绞朵朴知毯宝瓤身鼎沥乳俊篙姑释郑凉灼掂钨膨脉舀缔绕洗扭吨碑闽钾炼件陕酱宋伙逆晃诞淖喂随门橙军否基练球陵寂探遭派赫傲夸驯胖姆瑚唁忌耪讥庸隋好颇徐疫淀诛轮锤刷境呐掐拔谍吹淑蛇撂劝毋口危翁贮力掘酉刽兄坷黍坯档冯缔梢哼絮纫褂谋钮译询琳丧先惭拆佑罕殃令确丝夯斤型较擦茎局柏婉燃谚摄毫界去汾芦宦铁茸氛嫌抖谢橡崇善眯邵仆底印剁欠晦译海郴肢钮纽祖炙爪申酞凯邻穗壳芍艾缀觅怀乓逞炸仟便窝认砧垃俏缺同利柴嗅峙问钩膀访柏袜森中返颐绊敲销袋版宦文伪烘驮-精品word文档 值得下载 值得拥有-

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 人员管理/培训管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服