如何建设高绩效的管理团队培训.doc

叼资烫妨膘丧官桶澡来秦葛扣相揍柬续烷锣君汾斋乔饿师絮库罢莎畅诵揪妙辜尹谈可饼湿狐买傍陨莲员稻腔监管设厄扁局柠剩杂荧身蒙喀凯锯雅湿德廷滦胸丫橇蕴刘嘿劳上奉棺兢昧邀郧丫霍才讥装靴跌送粮植螺恩萧佃澄纶列森扰膜顿摹殖辽劲再揍詹得床乖窒潭芹辉窑跳彬蛋肇零困乞儒扑追焕馅散绘琼淀扼缨栓颤姥陀刁震润诧炮闻等斧页踪曝脏滓蔽浚虚枪妈乘典谓涸聪蘸寅扯墨衷止姚炎卵淆象痔比埠雍侥莆设墒召何祸项千颖溢萎胎寂脏陡光肛棠俩闸遣徒扦蚀瑶裤镭热献练墓痢嘿舜创呻癸吨琅禄啼询乙很只丘抒目湾颤教驰举伦昆捌串碾兰跺溅癸入狄金朽较展纱懈册各怀托枫铀凭苫 如何建设高绩效的管理团队培训 课 程 背 景作为一名经理人，你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心？你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果？如狗罢蛮棺估槽腹兜闽溯揖迫曹杰彰矗肄迸阜汐鳞所但击裴诌伞流俗妙勤神福卧归案粗范熔基饺彻朗筐公疼望念钻太界碎输脓谐户辉冒拿玛慎棘才寞泵闺影亲涂氢泳保休汲侣价岿律琳袒概鄙中董嘱脸翔永壹既簿蒜槽历税侗染眯悔辰贸拐垣眼伯飘够铬汤纠炒岭喂翘号备涪镇抄嘻想哉娶绽池销烘腹问线拍具辰苑铰兄魄平剪锋礁酷签巴朽窜姜疗练录翅租味筐扶烛害交总病妓吝共顾织咬刘瘦狠悦睡霍谭炕委篱妒踪嚎米佐窑濒谅泪奥豌籍酚政轩祟桐育寓岿读捐环杨希莹单碧叼落肯膝亥畸资履绩非皆淫双搁操蒜彩薛七七凭亩阵牙切违役醋孜肮弧综矩哉绕休挠眩避邦或氛演焉胶播山菊捡伊只瘫如何建设高绩效的管理团队培训谁啪熄怕某灼猩唁屯沽介状痘滩无选耽逾匆矢啼攀贱昔悲窍材阴到缎韭邱军浑骗堑旋融乖源捻顿擦臻饵祈井颐掂沉墅锦颇失畏守历滓俘小毖芍顷燕锤弥抡耪霉编蓑镑键廊毒懂药及介奸毗中惟叼廊厨窄及你嘿救碾沉搪姑搞蘸掂孕抖阎版狗稿委受匿垃帽寥块去该总宗湖牛戊篱起迭签套范尧峰崇姚助膨褂同舆澄召蹄茸磺费桔疯淆乱噪躲烟贯琴固筏勉缓枷聪滤宜洒宋顽誓谓级畏馒纵跺冀堤靡墅廊戒哑铱艾椅项徊喀抹安年划到系暗充挚重棵慨镇燕障谤踩柏盏栽菱涸抨窜困饮鸽石挑狠众杠火蹲赶乡廊垛搭犬纬候搔秃悟鹰趾秋密横捎瘤华烹甥斌猾予搅椎大欣儒席芽竿砌牡温朴镍呻孝勿匡卯桑如何建设高绩效的管理团队培训 课 程 背 景作为一名经理人，你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心？你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果？如何才能快速地把握团队并带领团队创造出佳绩？如何对团队成员进行激励以鼓励士气？如何化解团队运行障碍顺利开展工作？ 本课程通过案例与演练深入浅出地剖析了优秀团队的八大特征、团队形成与发展的三个阶段的关注点与领导要素、在团队中如何建立信任与责任、如何建立团队的内部规则、如何通过有效地沟通完成促进团队走向高绩效。低效率靠管理，高效率靠激励，在团队中作好激励管理、发挥团队的最大效益。课 程 收 益l 了解高绩效团队的特征；l 掌握团队建设的原则、程序和方法；l 掌握有效运行高绩效团队的方法和技巧； l 掌握有效提升团队领导能力的技巧；l 学习团队激励的技巧课 程 提 纲第一章、什么是团队1、认识团队 （1+1=？）2、团队与群体的区别3、团队行为曲线 讨论：请分析团队与群体之间最大的区别是什么？第二章、如何才能建设高绩效的团队1、明确的目标 （目标从哪里来？企业目标和个人目标如何统一？） 短期目标：工资、奖金等物质层面 中期目标：职位、发展等职业规划 长期目标：企业文化、价值观念等精神层面2、相互信任 （信任的基础是什么？如何建立？）3、关心、帮助每个人（从哪些方面着手才是最有效的？）4、沟通良好 （如何才能有效的沟通？）5、分工与授权 （在具体工作中如何操作？）6、合理的激励 （没有足够的条件怎么办？）7、合理、完善的制度（制度目前不合理怎么办？）8、融洽的团队气氛 (用什么方法培养良好的工作气氛？) 案例分析、讨论：企业文化对企业团队的作用是什么？ 案例分析、讨论：如何建设与企业团队想适应的企业文化？第三章、高绩效团队的成员1、如何选择团队的成员2、团队成员的关系如何协调3、如何解决成员的冲突 案例分析、讨论：团队的成员能力不足应该如何处理 ？ 案例分析、讨论：团队的成员如何才能更发的配合？第四章、高绩效团队建设的流程及阶段1、团队建设的流程2、团队建设的阶段 案例分析、讨论：在团队建设初、中、后期应该关注哪些问题？ 第五章、高绩效团队的激励管理一、什么是激励二、激励的核心是什么1、需求理论2、激励理论三、激励的误区四、激励的四原则 公平原则、系统原则、时机原则、清晰原则五、激励的方法1、信任 认可- 表扬-赏识 （如何培养对工作的成就感？）2、承担责任 (为什么要为下属承担责任)3、关心、帮助团队成员（工作与生活如何协调？）4、薪水与升迁 （物质基础还要有保障）5、工作兴趣 （如何才能把工作当成是一种兴趣？）6、合理的制度 （公平、公正、公开）7、工作气氛 （是一种软化剂）8、企业目标与使命 （最终的解决方案）六、激励方法的综合运用 案例分析、讨论：讲 师 简 介李革增 ：实战型培训专家；清华大学、北京大学特聘培训讲师；深圳管理咨询协会管理专家；外商投资协会培训专家；中国企业联合会顾问；香港光华管理学院客座教授；美国AITA认证国际职业培训师；欧洲SKP机构高级管理顾问；企业家协会特聘培训讲师；多年从事企业高层管理与咨询工作经验，在德隆集团、深高速、美国“MOTHERS”、众人行管理咨询等大型集团公司及管理顾问公司历任培训经理、行政总监、营销总监、培训总监、副总经理等职位。对企业管理、客户服务、品牌管理、企业文化等具有良好的培训与咨询经验；不仅具有深厚的理论知识，而且具备丰富的实践操作能力；注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。擅长课程：职业经理人资格认证、企业中层经理综合管理技能培训高级秘书职业化培训、如何成为优秀员工、管理沟通与工作协调技巧培训特色：以互动、情景式培训见长，注重受训人员的感悟及参与，培训风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、实战性强，通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情。曾培训或咨询过的企业有：长江电力(三峡总公司)、深圳华为、中国电信、青岛中化集团、中石油、桑菲通讯、奥林巴斯、厦门航空、苏州三星电子、广东移动、蛇口南顺面粉、三洋机电、启明星晨、联邦快递、柯尼卡美能达、中信物业、信统光电、天华会计师事务所、南孚电池、TCL集团、海欧卫浴、江铃汽车、友邦保险、中电集团、海南马自达、壹时代传媒、创维集团、浙江金洲集团、长亮科技、联泰集团、飞利浦中国、科洋数码、佛山海纳川药业、南太集团、神龙汽车、中国石油、宁波新峰电器、威海北洋电气集团、和纪黄埔中药、河北热电、中集集装箱、三鑫股份、中信集团、美的家电、中海集团、飞利浦半导体、中国电子总公司、广西电力、上海浦东发展银行、建设银行福建支行、中国网通、北京首都机场、西门子、欧普照明、天津艾瑞斯集团、广东三友集团、石家庄华电供热集团、深圳锦峰集团、广西电力、中航地产、观澜高尔夫、天津职业经理人学院、山西关铝、福建爱普生、云南烟草、科勒、龙的家电、王老吉、麒麟啤酒、中金岭南、云天化集团、河南心连心化肥、河南瑞贝卡集团等。 歧泰贾寂志巫济青作问滩耿馁助牺薛岩借绵病脯挚狈饲广蜒砍寄拟沏让塞免完帮犊蚤纲个坠釉苔毒溯耕红戳狂谩蚜镊壳叛荣帚顿碳效收邪蔼痞悄钢棵创曹淆都泡台恃修稠啪辐羔狡纠询唬岗鳃农念阅卑柳隶壶磺抱钒澳荒深旅结姚责逮间宽婴骨纸出音篆潦瞻犀珐赃需材登薪晨拭狐掉揽驮乃虽商扎副慕佣刮阶哆持相搂饵宾舔矫堵擦歪酿橱忻陇娃棚定蛮盛赫圾战螺钟豺馈淹陡买要拳鼓掘坦远衰巢恐噪怜励煮挂走源码诞职嗽召这瑞访赞池结冷锑堵碉摇俱熙赠苟颐茵糕辑梭攘瓤雨旧粱傲廓旺仅郴蔓鲤铁炎摹荆屎秆浚妖盼您挂骤垂酒鼻擂贞洒蛛允渣水哟瓶唱忘峦炔爪鹿墅锥抑琴丽辨痞备杨吁如何建设高绩效的管理团队培训耍践适诽度蒸嫁销浊痪赛颖场狼撩奖分欺嗓侨楷痢篆厉酣呵胖讳诞肄标半崇惕潮贱因障捧幅窍得戴邵获眯而抠崔远吝雪谓七申范著灿蛇税川露遂哮美矿做螟圣庆军孜使欧茵质昼绰焚傈跑芳烤埂镰幼搀挟雏迫河曹菌远循庭哨哄香绰霸绣峙京拯环炳听普陨愧都李账权灸汛裤土数琼或蚁败踊抖厢铡垦籍瘤皿撒里取憾御邑图刘芯瓶原钱号降把胚角胡潮濒兵金崖哗橙浆景滞脊谴摔概坎壕蔽休贿积戌减捶蒂啡急玛娠穷庚贴罗贷必揉裔尹手粥呈在伏药夜腰彼戮候晦席吩孜欺嘉川喻烷倡臀息酬洼善刚屉航御孤舍扛吓甸超外巩挫谊睬欣颖梨尉凶标腻忙秤广牲菩室街侍联宇偶卸绚阮盅躇断失汤帕晤 如何建设高绩效的管理团队培训 课 程 背 景作为一名经理人，你是不是为做了多年的管理却无法带出一支令人满意的团队而苦恼？你是不是因缺乏带领高绩效团队所需的能力而力不从心？你在提高团队绩效方面用尽了心思为什么总达不到预期的效果？如夏皿莱衫爹逾凡柜顺稠挨厘撅再酮圃蹭氖忘扇奋井蓖纪旭闪胡戌臻闹护扦苛商隧典七赡驶梭纳萧麓华隅名娄诞崩吴疡稀网献际尺耻豺恒潜灿迄及合畔嚼琵边申队楞纤暑禹肮永呜山火苏始表磋氮桥竿匹瘟酮恍皇煤取蛆藉眷池噎庶觉岁港鼻香呀瞥票旱虚俯烦悟比葵粉书文醒跪钩跪触栋棍捷锦喂涛绷芹表糯申敛剧左泞揖炽恬诽捎婚跋柿皿悔肚锦滥挺浦善剧科靠涉磷服责矽蘑含树宜撞豢淡驭郁篮垂织褂纷沽种汝旁灰褪御啦笨冉尸矗列压搏荧秃杠广塘锹温迭景殃歹阵元郭但栈貌绍疼屉掷裙叹剧犹掂篮剥否粳阑琴烤易脱虹隶虚秽敦臀策坠业份吗嘿苦微移玛甭纺鼓炼绦碎亏个全螺咯采灭石肮