独田中心学校10年绩效工资发放办法.doc

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双柏县独田中心学校奖励性绩效工资实施办法2

为了加强教学管理，激活竞争机制，全面提高教学质量，体现优质优酬，奖勤罚懒，最大限度地调动教师教书育人的积极性，根据教育局有关文件精神，特制订独田中心学校绩效工资实施办法：
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，积极主动地完成各项工作任务，实现各项工作目标，努力推进我乡教育事业持续健康快速发展。
二、基本原则
1、公平、公正、竞争的原则。
2、依法管理、依法执教的原则。
3、以量计酬，以质记奖，优质优酬，奖优惩劣的原则。

初中部奖励性绩效工资实施办法
一、班主任津贴
依据绩效工资实拨我校金额（扣除全县校长考核奖金、优秀、骨干教师奖金、艰苦地区教师补贴外），班主任津贴按每学年十个月计算，每班每月投入120元，依据各科室所提供的班级管理量化考核结果实际发放。
二、集体备课组得分及金额：
从教师绩效工资中扣除班主任津贴后，剩余总金额的20%用来考核备课组。
1、教师个人教学成绩得分
教师个人教学成绩得分满分以100分计算，其中平均分占40%，合格率占30%，优秀率占30%。教师个人的全县三率名次分别代入以下公式得出个人三率成绩得分，三率得分之和为教师个人单科教学成绩得分：
A、平均分得分=〔全县同年级班级数×40－（全县同年级名次－1）×40〕÷全县同年级班级数
B、合格率得分=〔全县同年级班级数×30－（全县同年级名次－1）×30〕÷全县同年级班级数
C、优秀率得分=〔全县同年级班级数×30－（全县同年名级次－1）×30〕÷全县同年级班级数
D、教师个人单科教学成绩得分=A+B+C
E、教师个人教学成绩得分=教师个人单科教学成绩得分之和÷科目数
2、集体备课组得分：
备课组得分=各个组员（教师个人）单科教学成绩得分之和
3、金额分配：
（a）备课组所得金额=（绩效工资－班主任津贴）×20%÷所有备课组得分×备课组得分
（b）备课组长奖励金额=a×10%
（c）备课组组员所得金额=（a－b）÷组员人数
（d）备课组长所得金额=b+c
3、跨备课组教师，参与中考科目备课组进行分配。
三、教师个人绩效工资投入和分配：
用学校绩效工资减去班主任津贴，剩余总金额的80%投入教师个人绩效工资。
1、加分项目：
为了体现公平公正、多劳多得的原则，上语、数、外统考科目的教师每上一个班在教师个人教学成绩得分上加4分，上政治、物理、化学、体育统考科目的教师每上一个班在教师个人教学成绩得分上加2分，上史、地、生统考科目的教师每上一个班，在教师个人教学成绩得分上加1.5分，累加累算。
2、教师个人所得总分=个人教学成绩得分+加分项目
3、扣除金额项目：
为了巩固“两基”成果，提高在校学生的巩固率，特对上学年度有流失学生的班级进行惩处：每班每流失一名学生扣除金额200元，其中：班主任扣30%，联系领导扣20%，任课教师扣50%，累加累扣。
4、教师个人所得绩效工资金额：
教师个人绩效工资所得金额=教师绩效工资总金额÷教师教学成绩总得分×教师个人所得总分－流失生所扣金额。

小学部奖励性绩效工资实施办法

1、班主任津贴分配办法
依据绩效工资实拨我校金额（扣除全县校长考核奖金、优秀教师奖金、艰苦地区教师补贴外），班主任津贴按每学年十个月计算，每班每月投入100元，依据各科室所提供的班级管理量化考核结果实际发放。
2、集体备课绩效工资分配办法
①扣除班主任津贴后，所剩余资金总额的20%投入到集体备课考核中。
②依据所参与备课组（一、二、三年级为一组，四、五、六年级为二组）总体成绩计算出个人得分，师个人教学成绩得分满分以100分计算，其中平均分占40%，合格率占30%，优秀率占30%。
计算公式为：（两个年级语文、数学平均分之和×40%+两个年级语文、数学合格率之和×30%+两个年级语文、数学优秀率之和×30%）÷6（科目数）=各备课组成员得分（在同一备课组的成员得分都一样）。
③从投入到集体备课考核资金总额中提取5%对备课组长进行奖励，组长按所负责备课组成员得分所占比例进行分配。
④对备课组长奖励后所剩余的资金，所有教师都按各备课组成员个人得分参与分配。
计算公式：
对备课组长奖励后所剩余的资金÷所有参与备课教师总得分数×各备课组成员得分=个人集体备课绩效工资。
3、教师个人教学绩效工资分配办法（与初中部一样）
扣除班主任津贴后所剩余资金的80%投入到教师个人教学绩效工资分配。
分配办法为：
按语文、数学各学科平均分的40%，合格率的30%,优秀率的30%的总和除以所任学科科目数，得到每位任课教师实际教学得分。
计算公式为：所任科目平均分之和×40%+合格率之和×30%+优秀率之和×30%）÷科目数=教师个人实际教学得分
4、扣除金额项目：
为了巩固两基成果，提高在校学生巩固率，特对上学年度有流失学生的班级进行惩处：每班每流失一名学生扣除金额200元，其中班主任扣除30%,联系领导扣除20%，任课教师扣除50%，多个班级上课的教师，累加累扣。
5、教师个人所得金额计算公式:
教师个人所得金额=所有扣留绩效工资总数÷全校任课教师教学得分总数×教师个人实际教学得分—流失学生扣除金额。

后勤、教辅人员奖励性绩效工资实施办法

扣除班主任津贴后，后勤、教辅人员绩效工资按下列要求发放。
1、不服从学校工作安排，未积极完成学校安排的各项工作任务或完成效果差的，扣除绩效工资的20%，以上情况由各科室监督提供。
2、由于违法、犯罪被执法机关依法给予行政处罚的扣除绩效工资的50%。
3、生活作风不检点，造成重大影响的扣除绩效工资的15%。
4、由于工作不负责任、玩忽职守，造成重大安全事故的扣除绩效工资的15%。
5、服从学校工作安排，积极认真完成本职工作任务，一年内无安全事故发生的后勤、教辅人员，所扣留的绩效工资，扣除班主任津贴后，如数返还。

双柏县独田中心学校
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