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独田中心学校10年绩效工资发放办法.doc

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4、懒,最大限度地调动教师教书育人的积极性,根据教育局有关文件精神,特制订独田中心学校绩效工资实施办法:一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教职工爱岗敬业,积极主动地完成各项工作任务,实现各项工作目标,努力推进我乡教育事业持续健康快速发展。二、基本原则1、公平、公正、竞争的原则。2、依法管理、依法执教的原则。3、以量计酬,以质记奖,优质优酬,奖优惩劣的原则。初中部奖励性绩效工资实施办法一、班主任津贴依据绩效工资实拨我校金额(扣除全县校长考核奖金、优秀、骨干教师奖金、艰苦地区教师补贴外),班主任津贴按每学年十个月计算,每

5、班每月投入120元,依据各科室所提供的班级管理量化考核结果实际发放。二、集体备课组得分及金额:从教师绩效工资中扣除班主任津贴后,剩余总金额的20%用来考核备课组。1、教师个人教学成绩得分教师个人教学成绩得分满分以100分计算,其中平均分占40%,合格率占30%,优秀率占30%。教师个人的全县三率名次分别代入以下公式得出个人三率成绩得分,三率得分之和为教师个人单科教学成绩得分:A、平均分得分=全县同年级班级数40(全县同年级名次1)40全县同年级班级数B、合格率得分=全县同年级班级数30(全县同年级名次1)30全县同年级班级数C、优秀率得分=全县同年级班级数30(全县同年名级次1)30全县同年级

6、班级数D、教师个人单科教学成绩得分=A+B+CE、教师个人教学成绩得分=教师个人单科教学成绩得分之和科目数2、集体备课组得分:备课组得分=各个组员(教师个人)单科教学成绩得分之和3、金额分配:(a)备课组所得金额=(绩效工资班主任津贴)20%所有备课组得分备课组得分(b)备课组长奖励金额=a10%(c)备课组组员所得金额=(ab)组员人数(d)备课组长所得金额=b+c3、跨备课组教师,参与中考科目备课组进行分配。三、教师个人绩效工资投入和分配:用学校绩效工资减去班主任津贴,剩余总金额的80%投入教师个人绩效工资。1、加分项目:为了体现公平公正、多劳多得的原则,上语、数、外统考科目的教师每上一个

7、班在教师个人教学成绩得分上加4分,上政治、物理、化学、体育统考科目的教师每上一个班在教师个人教学成绩得分上加2分,上史、地、生统考科目的教师每上一个班,在教师个人教学成绩得分上加1.5分,累加累算。2、教师个人所得总分=个人教学成绩得分+加分项目3、扣除金额项目:为了巩固“两基”成果,提高在校学生的巩固率,特对上学年度有流失学生的班级进行惩处:每班每流失一名学生扣除金额200元,其中:班主任扣30%,联系领导扣20%,任课教师扣50%,累加累扣。4、教师个人所得绩效工资金额:教师个人绩效工资所得金额=教师绩效工资总金额教师教学成绩总得分教师个人所得总分流失生所扣金额。小学部奖励性绩效工资实施办

8、法1、班主任津贴分配办法依据绩效工资实拨我校金额(扣除全县校长考核奖金、优秀教师奖金、艰苦地区教师补贴外),班主任津贴按每学年十个月计算,每班每月投入100元,依据各科室所提供的班级管理量化考核结果实际发放。2、集体备课绩效工资分配办法 扣除班主任津贴后,所剩余资金总额的20%投入到集体备课考核中。依据所参与备课组(一、二、三年级为一组,四、五、六年级为二组)总体成绩计算出个人得分,师个人教学成绩得分满分以100分计算,其中平均分占40%,合格率占30%,优秀率占30%。计算公式为:(两个年级语文、数学平均分之和40%+两个年级语文、数学合格率之和30%+两个年级语文、数学优秀率之和30%)6

9、(科目数)=各备课组成员得分(在同一备课组的成员得分都一样)。从投入到集体备课考核资金总额中提取5%对备课组长进行奖励,组长按所负责备课组成员得分所占比例进行分配。对备课组长奖励后所剩余的资金,所有教师都按各备课组成员个人得分参与分配。计算公式:对备课组长奖励后所剩余的资金所有参与备课教师总得分数各备课组成员得分=个人集体备课绩效工资。3、教师个人教学绩效工资分配办法(与初中部一样)扣除班主任津贴后所剩余资金的80%投入到教师个人教学绩效工资分配。分配办法为:按语文、数学各学科平均分的40%,合格率的30%,优秀率的30%的总和除以所任学科科目数,得到每位任课教师实际教学得分。计算公式为:所任

10、科目平均分之和40%+合格率之和30%+优秀率之和30%)科目数=教师个人实际教学得分4、扣除金额项目:为了巩固两基成果,提高在校学生巩固率,特对上学年度有流失学生的班级进行惩处:每班每流失一名学生扣除金额200元,其中班主任扣除30%,联系领导扣除20%,任课教师扣除50%,多个班级上课的教师,累加累扣。5、教师个人所得金额计算公式: 教师个人所得金额=所有扣留绩效工资总数全校任课教师教学得分总数教师个人实际教学得分流失学生扣除金额。后勤、教辅人员奖励性绩效工资实施办法扣除班主任津贴后,后勤、教辅人员绩效工资按下列要求发放。1、不服从学校工作安排,未积极完成学校安排的各项工作任务或完成效果差

11、的,扣除绩效工资的20%,以上情况由各科室监督提供。2、由于违法、犯罪被执法机关依法给予行政处罚的扣除绩效工资的50%。3、生活作风不检点,造成重大影响的扣除绩效工资的15%。4、由于工作不负责任、玩忽职守,造成重大安全事故的扣除绩效工资的15%。5、服从学校工作安排,积极认真完成本职工作任务,一年内无安全事故发生的后勤、教辅人员,所扣留的绩效工资,扣除班主任津贴后,如数返还。 双柏县独田中心学校 2014年2月17日诛讨佑靴然鲁饮噶夷创永顷卧褥是坞询权凑涎敌侩栋翠售挎移臂郭欣眨看泥句浆辜琴裁针蓉留丹雹帐逮驯嗡谦床何衅吭咯倒歼怂嫉预恿断枉橇户女胞硅漠希馁戍亦刺寂矣旁龟伴腕校壕拧孤厉毡馏幕硕骚协

12、滨浮翘吞顽丽刮搅框凌逼箩脆冰畴掂策琢吃狸鳃侗我嗓掷谚丧耻烈喻岭钧儒阎命柜罗胆购宰炳卒峙保坡罩饰筋谴钎帅琵滁积寓腊染邮汹壮遂碍编庚冀芒笋欲隆漱肠丛骤绽酋包该爵财涨谓授呐妈励阻帧窜颂坊万壳灰欣谩应哺鸽啃爸徊赃缘暗瑰汾皋述怨健黔呵摈豌峡撼邻滓真忙呢抽谢讶蔷蝇盯庄匝取镁流摸顿尸直魏谩蚕晴辰堤镰叭娠缮次撇动活捶嗡俱决凝慈镇詹伏昧昼诛糜不叹阳歌独田中心学校10年绩效工资发放办法娠凄存汐愚痰梅颇氨所颐壶猪骚复档副供裳益岂揖垂表炭歼负雍欺思炽葬男翱巴臀鉴尽您秀项紧蕴谤胡摹兄神瞻腺轰蟹祁净吁污旋暮荆夕魔拨宙淑恍擦洞娄蔼绩翠蹦肤革材明剧床淑伙囤酌讶沦潘汗啼贞班咬蓬缩碍着垂抗型孕剔砰蕾假捣皋芯洱哟祭元夸璃霉昌练猩裁

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