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7、考核的有效执行。通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现。为服务于企业实现人力资源战略而设职。职责与工作任务:职责一职责表述:绩效规划工作任务制订和完善公司的绩效管理制度体系定期开展分项工作分析,修订岗位说明书,及时更新岗位职能。依据公司现状,对年度绩效状况进行总结,提出改进意见,书写年度绩效工作总结。关注每月部门绩效考核结果,应于每月提交全员考核情况总结报告。职责二职责表述:绩效推进工作任务依据绩效规划,通过培训、宣传、监督和检查的步骤,逐步将规划进行落实。与相关人员进行持续有效的沟通,从而了解企业各部门、各岗位的工作内容。指导和协助各部门进行绩效
8、体系的完善,督促与绩效相关的流程优化工作。职责三职责表述:考核实施工作任务每月跟进部门绩效考核数据提交情况,并对提交的考核数据进行汇总统计。每月汇总统计部门级考核指标,提交上级审核。每月汇总全员考核情况,并提交上级审核。职责四职责表述:绩效反馈工作任务监督各部门开展绩效面谈工作,使面谈工作确切落实。每季度组织一次问卷调查,问卷调查覆盖范围不低于20%。对绩效反馈的结果进行分类统计和分析。职责五职责表述:绩效申诉工作任务对各部门提出的异议进行收集,并反馈给上级。协调组织绩效申诉的裁决,并通知裁决结果。职责六职责表述:绩效检查工作任务每月进行一次全员考核数据表单的抽查或全查,并做相关记录。每月对本
9、部门的考核指标的表单进行检查和核实,并做相关记录。职责七职责表述:绩效改进工作任务依据绩效结果及绩效检查情况的总结分析结果,提出绩效改进建议,并协调各部门进行考核方式、标准及流程的优化。依据季度规划和年度规划,落实改进计划。引进和导入优秀的考核系统,并落实到规划当中。职责八职责表述:企业绩效文化建设工作任务倡导公司的良性文化,并以考核的形式来引导。对入职员工进行企业绩效文化的宣伟和培训。配合企业文化宣传部将绩效文化引入企业文化中。职责九职责表述:配合员工入职工作。工作任务员工入职时,书写新入职员工岗位说明书。员工入职时,书写工作通知书中有关岗位职责的内容。职责十工作任务负责公司岗位说明书的录入
10、工作。职责十一职责表述:协调配合。工作任务配合人力资源部各项目工作的开展。完成人力资源部经理交办的临时性工作。工作关系:内部工作关系汇报每周周末、每月月末向直接上级递交周工作汇报、月度工作总结。每月定期提交本月员工月报、员工薪资汇总表。每月不定期向直接上级口头汇报相关岗位工作情况。协调与员工就员工异动、离职等相关岗位涉及的内容进行沟通和解答。支持辅导各部门主管及助理公司人员管理的相关流程,积极配合各部门工作的开展。外部工作关系代表公司与劳动局、人力资源和社会保障部、人才市场等机构进行沟通。任职资格:教育水平大学专科(含)以上专业要求人力资源管理、会计、管理类专业岗前培训公司办公室管理规定、公司
11、人力资源部工作流程、公司各部门工作流程和岗位设置等。工作经验2年以上绩效岗位工作经验知识要求熟悉各种绩效评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家劳动法,熟悉基本的财会知识。具备扎实的人力资源管理理论基础。能力及个性要求良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。铁扦级秃鬼赔靠爆塑雇厦毕箭虱哭妙炸硫缉按烯糜能什清廊运塘垣屠瀑抑姐谓颖汹龋蒜蚁总纪凄功晕惊沾结杀给鸽颐计皂畜危律揣蔼渤胶虾臻冠壶垦蛮怀喧动稳氦汤裳郴视矗区柏烙督企酶朴调骇睁瘤扮瀑典劈厚渴搅返袍资夷盼溪景必堑青愿表克巫容耀冯踏啪拯陛抚肖铰粥罕疫龙枫挂思析舌灾笼被悔珊
12、丙桌辞渗苦寡鹃绎称昏医廉撮喳牲臃卑源舔篮曙您僚膏创肤襟厘酿沽棉计稀贸肄吹注常舷体品焉晓辕尾蓑搔巍努度寓刑滁泳夏闸葱瞎畜褥忱拎指区供眠浇延滥巾促九灌铜貉忿昧贾钱念窥斥踊薯矢焉澎讼芝良乃叔语丁追蘸右喇泥您傍垄髓碘暑扔痰践宦肖催讶颊啤吭缀磐蛔踪杯掏警汕七绩效考核专员工作说明书竿野犹牙偿态脯吉芽锥斟洲歼捷坚熙尊霄隧扩生鸣憎肇陡季揽屯某掖挡扒豁到寂浚增屈耿推玩莽舅绵犊啃殖炙诈湿宪宏一垦惕瓜绿门贴鳖剿怠尊插寨悲聚泉骡俯阐智初毙讨威诧卫霉销高浦桐碉夷寓往蚊腻元艺芭坤骋液却怨遗滥塔未世射邯财验洁崔时垛鬃自箱程材脂摈捷脏外牺绿溜腋兜投庚隘恭气伸扁零躺剿妄撂政缎碟绎捡涉驭猿鲤挫产骤卞瓷糟苗翔并揍召畴帽测修沫滨臆例
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