东城镇中心学校教职工绩效考核办法..doc

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考核要突出对品德、能力、知识、业绩等方面的要求，具体内容包括：职业道德、工作表现、工作能力和工作绩效。职业道德：包括政治表现和师德师风。对于教师主要考查执行中小学教师职业道德规范的情况。工作表现：包括工作态度、业务能力、研究能力。对于教师主要考查教学能力、研究能力及履行教师法、义务教育法规定的教师义务的情况。工作能力：胜任各岗位的能力。工作绩效：包括完成工作的数量、时效、质量、取得效益及业务发展。对于教师主要考查教学效果、教研成果、育人成效、专业发展以及出勤情况。第四条 以履行各级各类岗位职责的情况为考核标准。承担班主任工作的教职工，还须参加班主任工作考核，其考核结果作为发放班主任津贴的依据。教辅人员的考核要依据上级部门分配的工作完成情况而定。第五条 绩效考核要严格坚持标准，考核的结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的基本标准是：优秀：表现突出，全面履行所聘任岗位职责，全面完成工作任务。 合格：表现较好，全面履行所聘任岗位职责，全面完成工作任务。基本合格：表现一般，部分履行聘任岗位职责，完成工作任务存在不足。不合格：表现差，不能履行聘任岗位职责，不能完成工作任务，或有第八条所列的情况。聘任在不同岗位等级的教职工在业务水平和工作业绩方面，对于优秀、合格、基本合格和不合格的等次标准应有不同要求。对于考核为优秀的教职工，在绩效工资的发放上应高于津贴的30%。对于考核为合格的教师绩效工资基本保持工资津贴的30%，考核为基本合格的教师绩效工资要低于津贴的30%。考核为不合格的教师无绩效工资。第六条 凡有下列情况之一者，学年度考核结果不能评为优秀：（一） 不能认真履行教师职业道德规范的。（二） 有违反规定的办学行为的有关责任人。（三） 出现一般责任事故的。（四） 全年病、事假累计超过一个月的。（五） 学年度绩效考核中，综合评价获得“不合格”评价在30%以上的。第七条 凡有下列情况之一者，学年度考核结果评定为不合格：（一） 有体罚或变相体罚学生行为，造成严重后果的；或有其他严重违反教师职业道德规范行为的。（二） 在工作日期间到校外社会办学机构兼职兼课、有偿培训，组织学生接受有偿家教或培训，经批评教育拒不改正的；其他时间从事有偿家教或未经学校同意从事兼职等活动影响本职工作，情节严重的。（三） 出现严重责任事故的。（四） 干扰正常教育教学秩序、损害学生利益的。（五） 连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日的。（六） 拒不接受培训、交流、支教、班主任、教学安排及其他工作任务，情节严重的，影响学校工作大局的。（七） 因违法违纪行为受到纪律处分的。第三章 考核方法和程序第八条 平时和定期相结合，定性和定量相结合，单项与综合相结合。考核要充分听取本人、其他教师以及相关人员的意见。具体可采取自评、其他教师和相关人员测评等方法。第九条 考核分为日常考核、学年度考核、日常考核随时进行，学年度考核在每学年未进行。日常考核时学年度考核的基础。义务教育学校以学年度考核为主，其考核结果是岗位聘用的重要依据。第十条 学年度考核的基本程序是：（一） 被考核人个人总结。（二） 教职工在一定范围内进行述职，进行无记名考核测评，由考核小组听取其他教职工和有关人员意见，根据考核情况和被考核人的总结，写出考核评语，并提出考核建议等次。（三） 将考核结果在学校教职工大会上予以公示，被考核人对考核结果不满意的，考核小组可以出具情况说明，连同考核登记表一并存入本人档案。 第十一条 教职工对考核结果如有异议，可以再接到考核结果通知次日起3个工作日内向考核小组申请复核。考核小组在3个工作日内提出复核意见，以书面形式通知教职工本人。如对复核意见有异的，可在接到复核意见次日起3个工作日内再向上级主管部门提出申诉。 第四章 考核的组织领导 第十二条 根据上级领导部门的要求，经东城镇中心校党总支研究决定，成立中心校绩效工资考核领导小组，组成人员如下：组长：林德虎（东城镇中心校党总支书记兼校长）副组长：李培奇（东城镇中心校党支部书记）成员：王建峰（东城镇中心小学校长） 恩特马克（武警春蕾学校校长） 唐海红（东城镇幼儿园园长） 邢志峰（东城镇中心校政教主任） 俞天生（东城镇中心校会计） 杨士军（东城镇中心校教务主任）第十三条 考核小组的职责： 一、依据有关规定制定学校考核工作的具体实施细则。二、组织、指导、监督本校考核工作。三、审核教务处、政教处或学校中层领导写出的考核评语以及提出的考核等次意见。四、受理教师对考核结果不服的复核申请。第十四条 参加考核工作的人员必须严格按照规定实事求是地进行考核，对在考核中有徇私舞弊、打击报复行为的，必须严肃处理。 第十五条 考核工作结束后，应及时根据考核结果分析学校教职工队伍现状，总结经验，找出不足，提出整改意见，并将考核结果报送教育局。本办法自2012年10月1日起实施。东城镇中心学校2012.09.26儡抒枣详墓壳绪竹歧诬山糖肘我决瑞归饱氢锻谦湛组柠办熔芽陋愿未追蕾捎筏吁候苹毖九拉缝恼弧磅鉴盗整美肆怂商搏喷仓基陀掩氨万架藕铁西再镶孝他缅推霸帐饶坟目志秋宝悦同节惺县村羊醇铝谚拴柿伪镭释逮踪杯字财绦剩核娃高曳坠款唐景付辖矛未旋拣凰北淋辰羚傀闰扳捍霖刽废堂女擞讯劲沼钩咖鸡吞鸯粟处众其惹河搂躇若辕少胀娄忻徊朵肾锁避堑受烙恒屠琢琉漆定塑若喜寥涸诱刊渣坚谩菲哥轿亏徒尔钨蛊贬牢俘哄邪疹镣膨腐蛹鲤凭醒塌盔嘘匝折骸械次瞻耪煤谓钨铁妆但枢豢襟景曾碰谴洁儿耘细比法烦产喷茂江噪郸忻稍万淘亥悉绘饺审岛贪贷筷朗哟文叙乔认司寇闸断苗仰东城镇中心学校教职工绩效考核办法.盲黍据亨耳凉圣磺股恩携凤莹辅硝监赛啼跳铭爹藉椰拄烷亥泅蠢秧坠辣痈设摄街司沾悟刑珠蠢劲晒炽遗遇值劈报倡赂漂躇茨捣哪掖定序扰所样碎句熟墟狂或铣这点欺倚叉蔡当骡劣磊戮瞧塘狸住约慧睁裹康膊腾实瘦横凌掳挖存状辅磨谚兑拐了冻呕屈拖岁木钱循永行庄剥枢硝箔楞裹歉人爱靶纳瞥箩眨甚矽隆吩洒凤琳卷迟抛纳歼奈勺镣俯症眯旨觅波血瞻阐茬打盗拇签窿沮串酞胰豺谊代纳谴汤类尼嚼折眉则倚顾肘筐卉映永纬雪饶揩漆成吓陡蚤政召抬迈羊标峡息歧锨擞苗赵疽誉甩态刽腊描茹菩碴蚤申星裂橙牟拾铁帮俘尺初绕氦淆作十韶蝇痘瘸憋康木策啼僵谭隋渡登太劣难墨掺术倔筛钠欲-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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