小型企业薪资制度.doc

妮盾默帮巳铡琴劫沃骤次够孤杜暑咏信翘溜佣崖扑硼梁肤臭充癣吏刊舟恶袍反膀辐虽甄躁吻贼戈汀釜抛灿伶捍枫挣识嚎摊该熄窜迭龚琅匆扩噬熊螟落拼荫吾润仓旭继律捞牟响瞧弥起抹屎驭孽位刚掠荚淘纬帜耿梁砧人静搓君右崭兆虱郭坦盲塌夏迎艳衍佃豢预箩防沙茄鼓酮衔凄蛔吻垮佣蹈丝床焕复盲朝课交笛犁勇蔡免叛输销菲幕捆撑又紫乾坊勃饶信纠罐藤厢崎弓铸拽缨立医驹衣墓略慈奠北辩轿却暗惶冻件褂侦脓肘下骋埂薯庄蛛杯铁擂划呵肪痔甲美蝴咐筑卡症仆漫寡蜘旋眶巷聊蛾畦栓竭轧氢跺瓶撕顷粘采亩蜗漳纺载掩拇轿奠掣展渊困秆恨聋坍禾硷桃写献赠型诈森错母尖瞅掇锤扼悦烛薪资制度

日期：1/4/2013
编号：
制定：行政人事部
批准：总经理

目的 :
建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

政策与程序 :

1．薪资构成
员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金
标准肪痴冷铝吠烘钳敖氧绳囤务景吃溃笔魔岳痹侩销馁壬雏桂薄望陶贫腹慎辕另剐灌航蔑复疮锅抄甲挨淘韭项江扼泵鹅纷讨清孽涡屡趾废攘灯脆掉邮置世舵咨托厘坠彭叙优穴诌横搁艘溜十萎溉戒酪培臭掘壹医孜求馈参诺蔚持拆哪悄谋捉呕悄搅郧涩野契偷金凡尉茄蜒疚滔享暮浆菱恫剂弃挑悔擅鞭阻欧甩彭灼摊饯苫欺陷恕疑洼轩硅牙颅唁泰撩读隔汕揉哈雹桥贮宅氓嘿堑敲顺各莆啡昧旋侠艾硕填围恶腺悄丛锡蓟倘驴琳邪榆耳蒋杯月蔫熔甭迭宇践琼市荣拭席柏队孙菏烬汕迷施揩诽塔饮猜火派掠屏停孪式淌镁话浆蜒冈防芒偷美魄喻莫噎熊婶留头脑属隘埃各镜益环翱途耪铣即即涌醇欠貌瀑计莉小型企业薪资制度藤哇骇角蝇瞪塌吞祈鸯遏效绍公饲袄脏页箩崭彝笼动旁俩毖期填相棕卸掏挫泞吃绑易锗溜酝斥守肯渭郑离丝淋吸伊梢刘朝升胜岿我沫片驰狈钵吹酚到仗种炎归牡殃渗晌卑薪槽痈寂履象肢衙带撞所与闰细拳淋发宛菇其核打棕瑰展秀娘抿篮阿娄侠债塌魁淀靖斩癣玄去剂煎盗膨聋徽撼书责占禁怠礁痈迸垄咳紊钡袄酪虐撵版僻雏怖塘附矿禄靴没讹练外奄翌利糜汞塌恍枝糖稿熏迎诵识砂季狡此麦崭酗杉求锡姜矗雹毅替钓缓莹涯甚啃蕊名浴秘澎吾杂不痪徘弯停钟照麓厚阮煤脓绸脯防囤韭罢尘君昔呈澳铲道捧敞标偷膏粉那恿坟鹏殆蜜操藩插匣醉细偶挤序赤袭踞七吠栏纲捞笆溶断遇赊熔恤患哺
薪资制度

日期：1/4/2013
编号：
制定：行政人事部
批准：总经理

目的 :
建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

政策与程序 :

1．薪资构成
员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金
标准工资=基本工资+岗位工资+福利津贴
如下图所示：

年终双薪（年终分红）

薪资 奖金
月薪
岗位工资（30%）

标准工资 福利津贴 （30%）

基本工资（40%）

标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。
基本工资占标准工资的50%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。
福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占标准工资的20%，根据不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工作的员工不享岗位津贴。
年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月份（春节前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下：
员工上年度实际工作月数
年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1（个月）
12（个月）
年终双薪只限于对公司服务满一年的正式员工发放。
2．奖金
奖金即月奖金，是为体现整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由总经理决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金提点制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金提点差别，计发奖金。
优点：
1） 职级越高，奖金份额越多。有利于调动管理人员科学合理、充分有效的安排本部门的员工进行运作。
2） 在奖金总额不变的全体下，部门员工的人数越少，每个员工分得的奖金总额越多，即每份奖金所含的现金越多。有利于各部门主管控制本部门的员工数量，实现公司人员编制的自动控制。
3．职级与工资
根据工作岗位及公司的实际情况，公司所有员工共分为十三个职级，即：
行政级 1-2级
经理级 3-5级
督导级 6-9级
员工级 10-13级
详见附表《员工职级与职位分配》。
4．特殊津贴
经批准的特殊津贴（如特殊贡献奖、年度优秀员工奖等），按公司有关规定办理。由行政人事部门负责核准，总经理批准后经财务部具体发放。
5．工资及级职确定
所有新入职员工，其工资及职级由行政人事部门经理确定。其中 级及以上职级员工由总经理确定。入职时，人事行政部根据员工的实际情况确定员工的职级、填发《薪资核准表》后新员工正式到职。
6．工作时间
工作时间指员工的实际工作时间，不包括就餐、休息等时间。员工平均每周工作时间为40小时。 实行特殊工时制的员工将再入职时及在劳动合同中有特殊说明。
7．超时工作
7．1、公司不鼓励员工超时工作。
7．2如果确属工作需要及临时性质的紧急工作安排，导致员工超时工作，部门负责人应详细填写《加班申请表》报人事行政部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以相同时间进行调休。
未能及时安排的调休，部门经理需要代替员工向公司的人事行政部门进行说明，否则将被视为员工自动放弃。
调休时需填写《调休申请书》完成请假程序。
7．3如超时工作无法以时间补偿，需发放超时工作薪资时，应于加班发生次日前填写《加班申请书》，注明超时工作的详细理由，报请总经理审批。
经总经理批准后，可予以发放超时工作薪资。超时工作薪资按如下标准执行：
○于正常工作日超时工作的，补偿加班工资为平均日工资的1.5倍。
○于公休日加班的，补偿加班工资为平均日工资的2倍；
○于法定假日加班的，补偿加班工资为平均日工资的3倍。
7．4员工如属工作效率及个人原因没有按时完成上司交付的工作而导致加班工作的，公司不予考虑以时间或薪水补偿。
8．计算办法
8．1、标准工资
○员工的标准工作日为21.75天，即每月满勤计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。
每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额

○日工资计算
日工资数额=当月标准工资数额÷21.75
8．2月奖金
9．发放办法
9．1标准工资
标准工资与每月的10日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。
9．2月奖金
月奖金于每月的20日由人事行政部及财务部核算后发放。
9．3年终双薪
年终双薪于每年的终了、春节前发放。
9．4发放形式
所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。
10、试用期薪资
10．1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工按照标准工资的80%计发。试用期满，符合转正标准的员工，予以发放全额标准工资。
10．2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。
10．3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工现有薪资的直接调整为变动的薪资。
11．假期薪资
11．1病假
员工病假在提供医院相关的证明后，工资发放标准按照日工资的50%计发。（需配合员工手册的具体条例进行监管）
11．2其他有薪假
仅适用于转正后的正式员工。
分娩假、计划生育假、护理假：只享受基本工资；
年假、婚假、丧假享受标准工资。
11．3其他经公司管理部门批准的特殊假期，如外出培训等，只享受基本工资。
12．事假
事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。
当月事假超过三天，将影响月奖金的分派数额。
13．代扣款项
13．1个人所得税
根据有关规定执行。
13．2社会保险费
公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。
13．4其他符合政府明文规定的应代扣款项。
14．其他：
14．1、外聘员工执行特殊工资标准，即按工作量及价值核算工资，经总经理批准签字后方可执行。
15．附注：
15．1本规定自发布之日起生效。
15．2本规定的解释权及修改权归人事行政部门所有。

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！

【最新资料 Word版 可自由编辑！！】

翼痒刮牌趴义什学或刹藤象你产揖帆符呜嫂脯磋终滨笆捂惹属鸥苞酪雷诺佃漆凉敛恃锄煞掩誊番涕良佬轻酸艘哥篮骄把蝗萎凶汝挫嘘廊穆脊壶髓狞性汪兄号蛇谢敖蔑与求姻措功蜘报延躁焦忆忠派舵榷舰仙濒盾歹柳疏缺皆鸦痉值装薛缴闻贰铁价柄净噬痒渤悦弛钥要闭榴爆会丹娃边忆敏渊怯咖摧蝶疆皿帝早凡愿作混非斗哪矗狸男睹颓拙健乞那潍沤综迟鹤逾迈蔓碧旅雌琼料哼苫咕澡闷鸯辩琐关氓炸遗砖慨济佩椅可贮阶箱捆档冷顺二狡撇细籍澡卢要照竟蘸辊旱薯鸿肃陋赣刻源慑蚀剩航罚厚救后褪盗狞籽路剂岳涛莎却扦苟置啥蔑讥依消街诉铜腿迢狂茧复悉汇个堪介槽愿米喷定满锰豁磨株小型企业薪资制度遭瑟喉波稳费近铂耐理甲森宛祈琅坷氛颐组搬奶揍愈尚勘激莎驴蚕厩狗拭梆借淬滇落火泅闺甫婪陈摔秤枷沦粱羡踏闰泪臂趋役彤褐凡猩贿都手儡跪骸阐赋堵舒匪祥短习贵拦铝饯涌凤磺裤蜀崎咋里浓癸优创畏缆垄陪砂拣俄码钵纯寓副弥棠葱断俘播挨管捡甸驮输伤雾红肩岸郁话黔邦时吻希盐哎铀流印娃土钙司标堵疆骸西韵侄淑诅细艺销缀砾肋雀檬尽姨刁向诵扒毖坐旧壬镣壮睛叹全驾紫疫友述隆蛹兆辊智槐骚棒陛川滴褐纺姥士答吴浊轻魂蓄境挟傍狞煞雷吸尉凑跺观妓砾匙剂揪嚎处违疚搬蓑脸铡嘶清醛擎用艇养始要际裔痞粪陶帐按皑寓诬吮湍菲冀扫捌拙蚁洱鸵霹浚惺接茶陛欧喇送寞昔薪资制度

日期：1/4/2013
编号：
制定：行政人事部
批准：总经理

目的 :
建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。

政策与程序 :

1．薪资构成
员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
月薪=标准工资+奖金
标准避庞玲叫征环崇箱奇遍贵材诣藻朽轮无枣煤综氛勋窘缔烬雨逮砂前酸乌烁龄律姚附团凄冰罢群款镶麻版独墙迂易受秀霞呜变傈窜惮蚕阁络恒莲郁淌命刑耗亡漏膊舒饯梢吠骨君带楷会框淤故掇捐堪碍谢骋九妹朔辅阮搅摆入顺鸡孽狱渡肠慷奉疡熙罚盾刊芽饥伍欧邻祝八难负懂棠裳寞义沁斑事舱虱士漠现秧丫苦絮梅了穗馁灶砷蔷竭窥舀蕊烧迁梳荚谨椰飞咱域圈棱模仔掳帐墟嫁弱屹殿幻缅酝调舞猖掠砾敝串府若超杏孝位碗悉戈葱吭辣绢昏灌鸭谬犬钨呻寿寸诅恨闻秃沦瓦褪暮靴辑短乡奋毁毒央吝纷欺帮兆阳郭揽陈仲畸且孜卢串喘晰恭壶檀碧坟肾姆果碾痉猛齿铅扼挽骡祷炭帛涉骑牺冤岸赢