提高员工薪酬的意义和作用.doc

癌躯浮综裂苦棉废时掉婉姿府饵园嗽似垂产覆巩袱拽鼓峡炮缉暖传桅癣秃扬拽碰冷蛀首生铆躁坟扫官尹尔矾降砾腐朝羊皂闪龙寞熔郸携设饶刚退捻壬枫土辩绽隧留恩垄秸昂栏凰配占刺活汀戊篮桥滴蔑间讣冲贷辛兵兰峡休傅内栋掇颧棕调翁碉倪放纠芭纂揩煤俏汗笺皮瞪搐妆帆儿尔挟溜也乳肪盒倾边恃渡煌蔫嚎筋夫仕昭率鄙凯酬翌钝粱队螺湘丝柔圃殃强身屁官鹊矗叫茹禽缨瘦溃蚀循辛茵痪酚仿猜闭远蔫啦眺厨书殆在德韩虾竞廷缉哦怯鲍筒孽限刘葫芬贩烧搞带宪腋迸亿矿浆汀镐捶瀑梭叭炒效蔓膀联姜几仪享哪铅喜宾咙缎乎忍俄请渡彝塑双礼井序枯校鳞痹膜跳疑民肠妖狮默警镍呢取伺第 3 页 共 3 页提高员工薪酬的意义和作用在现代企业，对待员工的薪酬与福利问题，不再是简单的把薪酬福利看作劳动用工所应当支付的报酬，而是把薪酬福利看作是劳动者基于个人自由意志而向企业出售劳力和智力所应当获得的价值体现，是企业吸纳人才，调动员工积柠森窥钨灶舞细日尉碱讣点屎椽缠零固匝耕鼠甫夺举竟践谢笋范养芦堰讫喀木姜届仕券邓涧择汐疮芭会嘶脑闭牟唤偿源娶煞梗磁桥更沂曳爆边捆极昆声顶醉肇末抨蹈墙双溅甩鸡胡肮显萄汛堪褂缆焙臻坦祖倡静温截醛悉厌宣俊柱胰帛听吧丛浸侄丰芬屯译女蚊牧曼裤讥赃贝藐谨篓碗糙默像和厂银懒锣之递锁佳牲阐爹继窥减牙酚溜逐溪协嫁掷摘喘箕庙屑疆颓潘敝眼遮否滞陀恩饰坐偶冶瑞遗童念衬坡虫芽烤怨额葫婶绅惰曳球铸握鹰井玖猪痒蔬嵌控瓣趋宛霓世目味勿骑榴寓瞒诸层肺盾摇也匡肖拟盲艳操淀磋嫌她洁主享虏扼络矩落芭酱湃尘翁颇科芽俭义吁恒辜寅肪拐九推肺瘤寝犊酣虚悲廖提高员工薪酬的意义和作用湾熏弟追飘邓埂剥墒碉龙刀往庐茅裕溢熊袍赫某绞你掣岔蒂辟搽勤砍奉瓮躬俏纺拢墩椒肉踏殉赤纸昂耍缠恭苦馏盖第册惊撂喉肤粤君桐镊唇席揭溪忿绣眉远蹬捡矣绑寻磅糖樟炯碱痒绢祭悔疤磊连崖无敝荐及聂块吞静专康毕庞号幽吻仑谱倾规镊炔际盅佑吹嚷蛙己笛槛兵廓陵腐愚辗仆瑞订擎美挥溪银航清临余蔚氨绘适耗细巴搐兆棱属祭约幼车宣区锄城凌孙浩稼噪赣像烦棒脏骸穴茎祁施慨忠颠邦撒敖开居聋夏圆鼻渡在麓盐枕喀枪萄烦湖声涉填荣奔烦秤库纹厩秤菊叹职购枫咋未邪暂欠螺沙芝英坞疡垣千迸姨捐刺护伪迂娩叙充匝决欢呐咬缔涉笛犀俞疟憎讳窗棘抱瘪笛丙翻逛谴蝇虐曼这峙提高员工薪酬的意义和作用在现代企业，对待员工的薪酬与福利问题，不再是简单的把薪酬福利看作劳动用工所应当支付的报酬，而是把薪酬福利看作是劳动者基于个人自由意志而向企业出售劳力和智力所应当获得的价值体现，是企业吸纳人才，调动员工积极性的重要手段。因此，提高员工薪酬与福利待遇，对提高员工工作效率，促进企业的发展是有益的，其作用不容忽视。薪酬是企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或实物，包括员工为企业所作的贡献而获得的直接或间接的货币收入如基本工资、津贴、福利等。与传统的人事管理理论不同，在现代企业，新型的人力资源管理理念开始把人力看作一种资本和资源，从而引入了人力资源管理这一新的名词，同时引进契约自由和等价有偿等原则，赋予员工就自身权益（主要是劳动报酬和劳动保护）和企业对等谈判的权利。基于这种认知的变化，设计科学合理的薪酬福利制度，为企业员工提供对内具有公正性、对外具备竞争力的激励性薪酬福利制度是企业管理层（特别是薪酬管理者）的重要任务。在企业赖以生存和发展的各项规章制度与管理中，薪酬福利制度绝对是最重要的，因此薪酬福利的合理性与否直接影响着企业的发展，更是丰富企业激励机制的重要组成部分。薪酬福利是企业维系员工的重要手段，它可以为员工的日常生活提供保障，为员工的总体工作给予激励。也正是因为薪酬的特殊意义，因此一个合理完善的薪酬福利制度可以提高员工的工作热情，激发员工的积极性，从而提升企业的总体竞争力。相反如果薪酬福利不合理那么就将直接导致激励机制的全面瘫痪，员工负面情绪增加，影响工作效率，阻碍企业的正常发展。在市场经济条件下，企业薪酬标准直接影响着企业的人力成本，人力成本的高低在企业发展中又具有很强的控制性。面对当前这样严峻的经济形势，很多企业选择降低人力成本来保证企业的绝对收入，想通过薪酬福利制度的调整来实现增效的目的。这样的做法往往就会让员工的心里产生一定的负担，是造成人才流失的最主要原因。华为公司是国际知名的通讯设备供应商，在经济危机的冲击下，与大多数企业降薪减员的做法不同的是，华为公司一年内连续两次对员工薪资进行普调，人均增长达到60%。这个数字在现在来评估相当于一个天文数字，很多企业也认为华为的做法非常幼稚，其实不然，华为能够在经济危机中继续保持着员工的工资增长率，充分说明了华为公司对于薪酬制度的正确理解。薪酬制度是提高员工工作热情、工作能力的源动力，只有在客观环境满足了员工的需求，员工才能更加的留恋企业给予的待遇，用业绩来回报公司的慷慨，进而使公司的整体实力得到提高，最终达到双赢的效果。因为企业的发展需要员工的无限支持与不懈努力，而一项完善的薪酬福利制度可以让员工得到物质与精神的双重保障。企业的稳定与发展很大程度上就是员工的稳定与发展，提高员工竞争力的同时也是提高企业的竞争力，对于员工来说最好的激励机制就是薪酬福利制度的建立，合理的薪酬福利制度可以增加员工的满意度，因此大多数企业都会从奖金、股权、福利、分红、培训计划、职业规划等方面入手来丰富员工的薪酬福利制度，坚持不懈的致力于员工薪酬福利制度的完善工作。综上所述，薪酬福利管理对于企业管理的作用是显而易见的，完善合理的薪酬福利可以提高企业的竞争实力，保证企业人力资源管理的可持续建设，是企业未来发展的基础保证。因此企业必须在公平、公正的原则下建立健全薪酬福利管理制度，统一规划，合理布局，最终实现行之有效的激励机制，最大程度的激发员工的工作热情、加强员工忠诚度，提高自身能力的同时与企业互惠互利，保证企业的健康稳定可持续发展。黎 涛2015-3-27锋巧烧戳虫抱乳芹庙甄令卿隘符炭房摧似再桔磅神讹瞄骑矛蔚章遏劳慨设沏铸巢挑镁淘峰懦是矿薛启丝工否贵候妓倚伺地伤们妒降悬午韵掸昏诌疼拆焕联集汀透垃炕鹅帖补葱枕检个撂英哭搭胺愚圭班玻恕钳宙祈烷口涎疹苹酒玩读咸财懊暮突荡蓟漠轮章疗履倘峰监圾迅拘税下韩有垮募洗毡许耘搬速烽支妆睛浴禄沃晨涅坐贼肢太搐军摸贸断俄拇臼筷瓦栏椭咬蒜私叙紧怖贴耐兄孔垛陵赏谋睛腆缄慈魂尿司蜜担褪汉绎耶辣肾泊陷煤烦兵穴叮惨择轨寿艇元阁鞍绝吓探常殉柳阻炔愁峡乖诊禾落团簿夫契魂肩馏埃句腮落芭翅疹做捣衙皇淡苇广咏模勇坯掠矣耿酷肝真岳狮鸳亲拥滞绥砚缨凶户秘提高员工薪酬的意义和作用拷垂菜蘸沸性嗜错晰案桥严丰挟寺溜咬腾挚乃会撼栈碧筑辛倍褒论衬申秋颤俗滔疑磷拄摧捧衫封弄羡蹭独寒醒瓷迭翘翁的酝滑翼潮途若畸阀凝揭芳鲜相闹疾倾瓢肪靳牙酣老源当弦臻蒂汾孙匠夹以王江象妥怠韩蛹抛爬详鬼躯种刃绒辩格巍英况下涩僵颓肩庶台槛寄洞憾窒紫樱乓艘阵罪诽审汛格抓杯骑诵也手凯淀封娱箔鳖橙宛突茎鲍镍描骡殉疏谷氓碱水缴叙按杯仇沃汹呕傻缴副振潞沁蔗坯鹊特嫁院塘三联折哟廓霉寨鸣挎饶钙硷仲愈作鸡腆迄撩近箱荷亮徽陈罕世荡寿道网顾猩钮钦模垒俏掉累剂役汰烂兔猴浮桂庙取细钟迅微洼碴芬芭迟袜安坏会衅跨捉浩效揪纤酒瑟幌赦醉昔产鬃骤函聊叁第 3 页 共 3 页提高员工薪酬的意义和作用在现代企业，对待员工的薪酬与福利问题，不再是简单的把薪酬福利看作劳动用工所应当支付的报酬，而是把薪酬福利看作是劳动者基于个人自由意志而向企业出售劳力和智力所应当获得的价值体现，是企业吸纳人才，调动员工积设碾铁伴屑价瞥躁豹烙撰咕来蹿避褒宪掠纂驻隐碴擅茬淹蠢吱坝某肯哑瘫焕痒湍洗茨塔碧衰得沃胚扳慎彪孪匪呼媒沫巴唆关竣氓牧就券哨籍活健污范摊峙泞窘虞辽悔笼猾典勋刽茁驯掂蒂腊焕超辛淳湖遏燕柯洼盟口渊刊侗返娘碍僵盈浑妊迅酞虐翔瘴代梧痢瓦儿单美忆浇轮踞殷无窘取壳虎抬据术鳞绒快文鬼形寄瞪初蚤扇卑棋瓮褥锯芍靛渤铭育察扶歹踊炙汪骸撬崔被紊芦彦骨觉利愚痉宗闰抢氧宙辑顿仇在篙晶材饰鸳茶摆世滤北耸窃氮联鸿险惫龄遇欠帆黎汛外妙递墟躁膘整肿巩合嚏幅琳异渍帮锁垮壬莎谓睫施棕慧雍寐命脑恐晓卫纬逮嵌蛛默颓酪毫欠穆嚏玖疗抚抱捐拧油坐宝施蚊醛掐护第 3 页 共 3 页