贞丰县连环中学教师绩效工资考核方案.doc

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贞丰县连环中学教师绩效工资
考核实施方案
为完善教师激励约束机制，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，正常发挥教师绩效考核工作的导向作用。根据贞教[2009]政通字46号文件精神，并结合我校实际，特制定如下绩效工作考核实施方案。
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贞丰县连环中学教师绩效工资
考核实施方案
为完善教师激励约束机制，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，正常发挥教师绩效考核工作的导向作用。根据贞教[2009]政通字46号文件精神，并结合我校实际，特制定如下绩效工作考核实施方案。
一、绩效工资发放范围
教师在册列入绩效工资发放对象，特岗教师按上级有关文件执行。
二、绩效工资发放办法
1、根据教育局安排，扣除绩效工资30%中的75%绩效工资由学校发放，30%中的25%由教育局支配。
2、绩效工资根据个人考核得分每学期发放一次。
三、绩效工资发放考核内容
1、思想政治方面
2、出勤：一学期出满勤的加3分，旷课一节扣2分，事假或病假一节扣0.5分，迟到一次扣0.3分，早退一次扣1.5分。一次政治业务学习折合2课时，一次教研活动折合2课时，一次活动折合7课时。
3、工作量：一个课时加2分，学校校长课时为教师的平均课时数，副校长课时为教师平均课时的三分之二，教导主任、办公室主任、总务主任课时为教师平均课时的二分之一；管室、教研组长、工会主席、折合2课时。一个夜班按3个课时。节假日、周末及假期加班（一天）按6个课时。（课时按一学期计算）
4、教学过程：
(1)每学期规定按时上交的资料（备课除外），每缺一项扣1分，不按时上交一项资料扣0.2分。
(2)教师备课：每学期检查两次，半期一次，期末一次，使用旧教案和无教案的一学期扣2分。未完成教案扣1分。
(3)作业量的规定：
语文、数学每周批改2次（全批全改），每月1次作文，一个学期不能少于32次。一次测试折合2次作业。
‚英语、物理、化学每周至少批改1次作业（全批全改），一学期不少于16次。一次测试折合2次作业。
ƒ政治、历史、地理、生物，一学期不少于8次（全批全改），一次测试折合2次作业。
按规定达到作业量的加3分;未完成作业量、批改不及时的扣1分。
（4） 课外辅导：组织、指导兴趣小组开展活动，有辅导计划、有过程性记录，成效显著的加1分。（学校认可）
（5） 缀学率为零的加2分;缀学率提高班在2%以内的加1分; 缀学率普通班在4%以内的加1分;缀学率提高班控制在2%至5%的不加分; 缀学率普通班控制在4%至7%的不加分;缀学率提高班在5%以上（不含5%)每上升一个百分点扣班主任1分，科任教师0.5分。缀学率普通班控制在4%至7%的不加分;缀学率普通班在7%以上（不含7%)每上升一个百分点扣班主任1分，科任教师0.5分。
4、教学激励机制：
（一）、班级类别。
（1）、七、八、九提高班划为一类。
（2）、七、八、九普通班划为二类。
（二）、奖励资金来源
从绩效工资、提出10%的资金作为奖励。
（三） 、奖励办法及标准
（1） 、及格奖
（1)一类班级（语文、物理、化学、数学）按60%为及格，及格一人奖励20元；（政治、历史、地理、生物）按60%为及格，每及格一人奖励15元；英语按40%为及格，每及格一人奖励20元。
（2）二类班级（语文、物理、化学、数学）按40%为及格，及格一人奖励20元；（政治、历史、地理、生物）按45%为及格，每及格一人奖励15元；英语按30%为及格，每及格一人奖励20元。
2、毕业班学生报考兴义一中、兴义八中，每录取一名奖励该班教师500元；报考贞丰中学考分进前50名，每名奖励该班教师300元。
3、到省州县参加各项竞赛活动获省一、二、三等奖分别奖教师500元、300元、200元；获州一、二、三等奖分别奖教师300元、200元、100元；获县一、二、三等奖分别奖教师150元、100元、50元（ 集体项目除外）。
4、教师在教育教学科研活动中（含论文、优质件、课件、课题、实验、组织活动等）取得成果者或指导学生参加各类活动获奖者。成果奖200元，指导奖100元，必须以教育行政主管部门的文件为依据。
5、平均分在同级同科相比，每上升一分，按实际剩余金额的平均计算。（平均分按本校同级同科平均分基础分进行参加评比，一类班级减5分，二类班级按实际分值计算）。
四、评比办法
每年七月统测评比一次。
四、绩效工资计算公式：
个人绩效工资额=全校教师绩效工资总额÷全校教师总积分×个人积分分数。
五、发放原则
1、立足本职，圆满完成教育教学任务，效果明显。
2、体现多劳多得，优劳优酬的原则。
3、以工作业绩和对学校贡献的多少为依据，合理拉开距离。
六、未尽事宜，按上级有关文件执行。
七、本方案解释权由教职工大会主委会负责。
贞丰县连环中学

2011年7月15日

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贞丰县连环中学教师绩效工资
考核实施方案
为完善教师激励约束机制，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，正常发挥教师绩效考核工作的导向作用。根据贞教[2009]政通字46号文件精神，并结合我校实际，特制定如下绩效工作考核实施方案。
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