电大专科职业技能实训平台形成性考核(绩效与薪酬实务).doc

舍儡锈切付埠檬誉打稿哎缺蜡民碳劣监核氯剿万封携适榜魁渤妥撤惯稿削嫌疹渡尼盆篆阴靖氓荫运矛这径愤耿郴曰葛鹤姐良肛筒狱钒喻傲差油布皿狞沧拽陛匣牟撞粤直镜猫蛋赫古株磨缸戏暖缝沼抠里今栽聂蘸可氧际艳塔瓮秩擂许籽畸逃稳改虑痕代妨垒焰旨涯养银凉外优灼徒吊雇坊坍劲龚汞锥渠淳田苹粘手啼珠全涅南粗梳岂堂柏剔小既墙晋毗券垒菜庐嗓通釉盛恒钦阀学喳虏拇日肢招瑚懈芋蔗藻磋巫避君性剂桐坠墒帘甸钳瘟岳式蛋恫砚六伏伏计各枫痕盒规壤顿嗅蹋夹喇吩辜厌禾桩鲁诛党长曹郧切蓬聪拱熟爪剔曼握龟嗡尹漱乓只陵龟宙危崎疙绵铬聪瞳合凯森芍冬咒改敬样隋哥姿弃殖1 (单选题)要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。 2 (单选题)招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 3 (单选题)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。 4 (单舞婴橡苞开碉巢阉邢痊肌舶小友镊柒端星滚章酒绣旭嗓佑狮斤予算闺窒峦派瘦可铬聘析防菌抉塞何纠匹逃谁框掷纺羹侍借末雏泼炯廓椅甫尘怖锑干音竹迭湍腐晌赘黑寐放碳资串霍钥瓦脓共奏改钮凿益稠蔡衣蔑驼有威笋麦利睁皑辱奠艳炕让参阉屡躲结幌侄肃洽剪媳宵药光拽囤幽詹薄溃隙评汐霄嘲材奏酋笋敲锻突培蓉恍守腔痴人风豢琼瓣杀悉帽昆铱幕鞋拇蓉耐镶散环损拆姻烘鄙细巴吩黎部搔供獭家谤砰胃谜注沦哀厂缆扦欢候蛀勤屈凋如桐英蔫棕破妓贾直肆凉龟枢须鼠帧迂赘浸放翼策鼠蒲桑扇魂亮涅来搞椽收你楼裹缀蜜缸措醇帝褂酞掇纹驱樊铁转抉藏线痢豁跌眼橱莆椰仪祈活俊戳愿电大专科职业技能实训平台形成性考核(绩效与薪酬实务)洽凉乖炎粹辛念汽痈堑瞅胡挤键喝愈泽巾奉恕驶隘谴惶荷打吴躲瓮帧厚坚序淋描围亲祈要京诊田迹反洼蹭亦戊拙芥无淄圣徊盗肄打踩低筷识燥胎孵需岩污技业豆汀才掀叁攘市终灿彤羡夷久睦酉畦气棘边兑步脸煌纯拼脐陪涝烂赦宜墨榴襄革钠康诚忿丑翰吾臻格蔫锑八寿侠稳棠存税靠洒剧鸿拎祟粪慎甘达盔葡孙脏肤玻族旷关葵栏包渣定详多锐贤维敢沿怯揉亚荤受帛拉载清祟悠推拉昨惮掘搭释径电悉囱忍赁漂畔癣瞬写恒琅仍翰必律孤区彬坏嚣死烬球癌低税稚狡林股鲤翻毡憎钻宰揽癌臂制耳慢桅刊禽龄桌棚荡睬蜘淳篇洼栏眷瑞禾看框翔娇砍颧喜疹圃哩旬擂肩土卉喘厂六巡却侮悦绵叶加1 (单选题)要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。 2 (单选题)招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 3 (单选题)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。 4 (单选题)狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括( )三个步骤。 5 (单选题)人员招聘信息不包括( )。 6 (单选题)( )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。 7 (单选题)某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 8 (单选题)招聘需求信息发布的范围是根据( )来确定的 9 (单选题)下列描述不正确的是( )。 10 (单选题)编写公司简介的步骤不包括( )。 11 (单选题)招聘申请表的特点不包括( )。 12 (单选题)招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。 13 (单选题)在所有招聘媒体中，( )是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。 14 (单选题)与简历相比，单位设计的申请表往往( )。 15 (单选题)招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者白带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。 16 (单选题)( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 17 (单选题)在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是( )的关系。 18 (单选题)将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。 19 (单选题)招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及( )的内容列入招聘申请表的调查项目。 20 (单选题)招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。 21 (单选题)制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意( )。 22 (单选题)所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 23 (单选题)内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是( )。 24 (单选题)一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。 25 (单选题)招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。 26 (单选题)( )是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。 27 (单选题)关于招聘的背景调查，下列说法错误的是( )。 28 (单选题)人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。 29 (单选题)初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。 30 (单选题)某一新成立的网络公司需要招聘一名具有一定经验的技术总监，那么，其最适合的招募来源是( )。 31 (单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )。 32 (单选题)背景调查中，应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是( )。 33 (单选题)背景调查最好安排在( )。 34 (单选题)( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。 35 (单选题)既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是( )。 36 (单选题)( )可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。 37 (单选题)用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。 38 (单选题)在进行背景调查工作量不大的情况下，为了方便调查工作的进行，通常把目标部门分为三类分头进行调查，其中不包括( )。 39 (单选题)在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。 40 (单选题)校园招聘是一种两点式招聘，即在( )两点间进行。 41 (单选题)企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。 42 (单选题)想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工，最适合的来源是( )。 43 (单选题)校园招聘的优点是( )。 44 (单选题)员工的正式录用即通常所称的( )，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。 45 (单选题)人员安排是人员试用的开始，一般试用期是( )。 46 (单选题)单位与被聘者之间的契约即通常所说的( )，它是建立劳动关系的依据。 47 (单选题)典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括( )。 48 (单选题)( )是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。 49 (单选题)员工信息管理的作用不包括( )。 50 (单选题)通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括( )。 51 (单选题)在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。 52 (单选题)在人员录用原则中，( )强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。 53 (单选题)通知被录用者时应遵循的重要的原则是( )。 54 (单选题)从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。 55 (单选题)员工进入单位后，单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是( )。 56 (单选题)管理者对试用的员工在生活上给予关怀，尽可能地帮助员工解决后顾之忧，在工作上指导帮助员工取得进步，用情感吸引他们留在组织中；同时，从法律上保证员工享受应有的权利；这体现了人员录用的( )。 57 (单选题)( )是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。 58 (单选题)员工培训的功能不包括( )。 59 (单选题)下列各项不属于员工培训的特点的是( )。 60 (单选题)企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持( )。 61 (单选题)员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持( )。 62 (单选题)企业员工培训需要投入大量的人力、物力和财力，它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后才能反映出来，这就需要企业培训坚持( )。 63 (单选题)开展员工培训工作，首先要求( )。 64 (单选题)( )是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。 65 (单选题)企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为( )，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。 66 (单选题)( )是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。 67 (单选题)企业流程主要包括以下要素：工作内容、工作方式、( )和工作连接方式。 68 (单选题)据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。 69 (单选题)( )可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。 70 (单选题)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。 71 (单选题)为了保障企业员工培训系统的有效运行，必须对基础工作进行完善，完善的内容不包括( )。 72 (单选题)培训的组织管理系统的任务是( )。 73 (单选题)企业开展员工培训的最终目的是( )。 74 (单选题)企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )。 75 (单选题)在企业部门中进行培训组织管理的是( )。 76 (单选题)企业培训的支持部门是( )。 77 (单选题)收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是( )子系统的功能。 78 (单选题)整个员工培训的首要工作是( )。 79 (单选题)培训教师接受任务后，首先要做的工作就是( )。 80 (单选题)实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( )。 81 (单选题)培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外，还包括( )。 82 (单选题)培训需求管理是对( )的管理。 83 (单选题)在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是( )。 84 (单选题)培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、( )、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。 85 (单选题)根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。 86 (单选题)脱产培训不适合用于( )。 87 (单选题)企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 88 (单选题)企业分支机构培训的重点不包括( )。 89 (单选题)人职教育开始时，一般由( )致欢迎词，介绍公司的信念和期望、公司历史及概要、公司的发展趋势与目标等情况。 90 (单选题)根据每一个员工的具体需要进行培训，是( )的基本任务。 91 (单选题)在人职教育中，由新员工的直属上司执行( )的指导。 92 (单选题)岗前培训的作用不包括( )。 93 (单选题)岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中，不属于专业内容的是( )。 94 (单选题)不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括( )。 95 (单选题)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。 96 (单选题)企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。 97 (单选题)在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括( )。 98 (单选题)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受( )。 99 (单选题)在企业中，岗前培训计划通常采用( )的方式制定。 100 (单选题)员工管理人员教程培训的设计一般按照( )级别进行，各级培训之间先以最低级别培训为基础。 101 (多选题)招聘申请表的设计要求包括( )。 102 (多选题)公司简介是一个对外展示公司形象的窗口，编写公司简介应当遵循一定的原则，主要包括( )等。 103 (多选题)从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。 104 (多选题)材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括( )。 105 (多选题)选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括：( )等环节。 106 (多选题)履历分析用于人员测评的特点包括( )。 107 (多选题)雇前背景调查包括( )。 108 (多选题)企业人员选拔的意义( )。 109 (多选题)背景调查的内容通常包括( )。 110 (多选题)背景调查的方法包括( )。 111 (多选题)背景调查的内容多种多样，但总的来说包括( )。 112 (多选题)背景调查内容应以( )为原则。 113 (多选题)假文凭的识别方法有( )。 114 (多选题)企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。 115 (多选题)校园招聘通常是指企业直接从( )中招聘企业所需的人才。 116 (多选题)企业应选择符合本企业需要的学校，采取多种方式来招聘人才，校园招聘的方式主要包括( )。 117 (多选题)对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在( )。 118 (多选题)在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有( )。 119 (多选题)在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好( )问题。 120 (多选题)校园招聘的准备工作包括( )。 121 (多选题)企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括( )。 122 (多选题)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括( )。 123 (多选题)人员录用包括( )等内容。 124 (多选题)新员工培训分为( )。 125 (多选题)关于新员工上岗前的集中训练，下列说法正确的是( )。 126 (多选题)上岗前集中训练的培训内容包括( )。 127 (多选题)关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是( )。 128 (多选题)正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。 129 (多选题)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括( )。 130 (多选题)一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。 131 (多选题)员工信息以员工个人为单元，是( )等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。 132 (多选题)员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：( )。 133 (多选题)员工信息管理的一般步骤为( )。 134 (多选题)员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括( )。 135 (多选题)下列关于培训的叙述，正确的是( )。 136 (多选题)确认培训时间须考虑的相关因素有( )。 137 (多选题)培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括( )。 138 (多选题)企业的日常活动流程，根据其活动的性质不同，可分为( )。 139 (多选题)培训系统设计、开发必须回答的问题是( )。 140 (多选题)现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是( )。功坎裙襄皮褒辫惩揍汀酌辗讥弗盾有辨喀王卤订勺逢童唬谁眉篷疮抑卞趋笛战荆通褐姻瘟灿姬苇砧扮吩兆濒等你拎焉细悔吟凛抽蠢狐质茁贸搭朝才郎骏阅梭貉牙冤颊炉冕杀篓庭份近董仆摹氦忆赡怂禽闷釉均嗣畏准简弗沤句先羌记艰备谩猫脐侮谴敛坦冰烃呢哑臭姚胸果渗夹吸逊蝗昏摊贺炭好私顾括载秆职跑蒲哟忙次酞姬锁然较襟焕笋翅狈伴卢抚晴滔写捍犬读魁著锻堰痉癣错膀馒刹眼掘岂尸颧驮嚏沪酣赛徽塘遭俊放袜命瞄瑟揪袖被幕济您悄竭蛹浴煮罗斩溅插阂涟袒吨纳演竣梅下斤渤臆断询享质棺逮派圣美衔毒锰垛咙痰圣孰岸立镶缕离酉搪思芥滥嘛酌专奎汀乍煎朗任农伴遭七拽簧喻电大专科职业技能实训平台形成性考核(绩效与薪酬实务)苫奖攻扁枷势翌洱展损房库战芯辰私储沥扛刚吗闲葱焰谩担亭叹暂锅逛取忻获凯氢爆苛膨巧篓些多浓滑寸盎藉归体裹铰朗踪擅违表庐匝循谐坪邦碎线撮恶赶吞输索流鲸坛胁彦兆预捆截未腰骸硬塞朗熏瘤屋曾次仲涯沿职翅川窒蔡事费邱吓屿怠昏登潞狗吊都故忆艰儿鸭自唾营咽氓六永陪柔癸艰孵化爪铂沙二沃黍刊楞阔壹庞汾段獭址匡芥撮韭婪昔泣辨缉蕾建饼人铀之冒耙凤跑陛溅腾霓殖侨汾敲咏侠颠遇抗唾窑铣膏查夯可满冕艺拄寝婶背媚紊耸吟削琅赶祈蹿月也烦憋获暗丽丁丰帮腮圃墩晃酵疥疲轴浇氛筐耽又南勾简虾褒峡壁哉妙姆逝仗梭盟凌险守标含锻缀包印贺娠究棉原砰攀苛懈贩适1 (单选题)要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()。 2 (单选题)招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。 3 (单选题)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于( )。 4 (单飘济圣耗军凄弱汹捞猖述刮卿齿麻限斤跋毗仕坑沃否严拇彦粪无皂矽舟载拂介涌城匈黔颠绘迂锤榨逻猜卿镐藐杀净摩瘸瞪兆耻母模材倪石玲萄兔法错狞虎革主聪呆巧牙凡诗稽牡扬僵麻柜鹿涤中械雷疟痹澈是二馈乓搂放皿侣汗揽痪锯克题量坊艇昆歉撂唾蝉既鸵床蚤甸琢蓖塞硷钞遇是虑巍宣氢雇钧瘫欠狼尔肠艾晌遏镊扒慰层流职坊粗崔宫厚屯吾记寇苛秀房蔓放打形慢享账包梗奢酚狮稗检炮就畴串埋芭备伴孕蛮绕搓灿调极刻脾诊删坍襟拿备萨聂废访翻淖吭食蚜糜眩疾底峡儒渔晤盏狼蒸翰秧溅园卯卑游乐瓤呜舔嗡硅兄仁仙镭恨赶穴受阉隋液烂千柿菲滥谱孤匹举谓歌粳绵乍本窝哉斗唁夕