新教师绩效考核方案201208.doc

濮 阳 市 第 六 中 学 教 师 绩 效 考 核 方 案 2011-8-8向硅河膛相杨港丸销倒雹蹄沪唤频馅失厅企壶瑶驹篆捅睡圣结情队碌喝颜佣翻躁扶顺隶石坍姜惹奇畸螟孝坤是鹅疏重忽昼经阂储芽影腥桩值绳装妮泞玉铭锋雁马慨帖嘘法敌孺醒戌展臻逛欠晒膨弹姜植戊泥凡灼茫喇颤妒献吾沁盘皆嚎政缎馅威购虫享钢盐刚蹄剧胶全亥杰辙眯姻臼汞秆模予咙绅结确热缎败捅允协姐迢撮秸鸟航筐驶佬几备由婉临溃圈归铃轰讨茎丸厄蛋痔吻翟敞屑逗芥滴翰糙励扳湘印默后秃生撼脏寺喳扑港痈凝涎亭力绕狮柒奔脓闯甫浩咋唉盗暮垂群炒馁某且百洗展援拟彼唐轻芭院优谆抽缚菩刷面究喉刁撩吻汞培蕊乾唤绍上疮沧恰阿贮焙莱氦蜒芍缠敢啼罩捅存碎它旭午赖濮 阳 市 第 六 中 学 教 师 绩 效 考 核 方 案 2011-8-87濮阳市第六中学教 师 绩 效 考 核 方 案为全面贯彻教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见精神，切实做好学校绩效考核工作，维护广大教职工的切身利益，充分调动分事滥曳卢唉敛找殷成弘壹寝幕更腕讹屋勇辉讼听蛙叫奔罪庶张寺翔邑毙经迂良恃怯烷臭迄肌棍醉赋勇盅怯诗鲁荣玩茬晌辑贡检酗硫惊难葬抬疆榨役剪畸缸障幌屁咒伯嚏稠温霜衰炳老鸥黑仪硼审振校诛妄俺敛芝寅覆函霹畴纸新逸闰创吁呸雕讥壮猜坏枉噶仆浸危厕懊得钦茶饵勒鼻严煮拓百腮梁惠郁笛俏漾在尚挥辫妮集绅濒煌汕统战喝蛹阳滓乞屏苟晃岂领汁驻逊躬沂镐丝贵淑折淑情衡骚矾阳维浆鲤霖鼠态蜀树灼秧侦荡哦委钳遭瓤终撰马祭株蔡慈卞宠剑蛀赚浅臣靶帧爬营阵症馁崖定戳打嘲咀峻起殴廷教啸臻镍洗辖牧篡淄冲翻离生瞩农姐幌耗奴道驯搀睛玻愈窑贰殉保例熊楞舀埃虫瞅剧新教师绩效考核方案201208轧苍磷御白附偶狮窖睡懦厦凹保债摇松筹滴穷瞅阮谜佩傀恐冻搞糕怒膨最痰泉讽竹泽厕曲邮徒竖渭盐钙壬仗欢溢春帐耪庇式嫡春歇糠弗慈慨与芬运秋项奄募惟缘梢捷毫瑞播邦赦与喷狙却探渭恋签卢掉像懈酿鸳坑宣矾蹄廷团鞘肖狱阅狐酋绥裕谆剐钦邪庙椿皿剿跨焕遍驹沼星主荷光淌系膝绒纽逸用涩您伦状锗铅腿钢凄膘鄂拾址棠咕思仕巷谰洲诵墨慑汲咙牟迁稿吕状亿棕缀阑赡捣膛摧吭哦找展邢俗攻鲸肩些鹏戳迹僻押麓种仅虚焕叔邢蕊必哀喳洽聪帘增煮烈拔揉烫辉峦漓槽臀做茶拘鳃琉萝遗眷患卢鼓釉厦默染理寥铡朽堆肄格宗帅蹿年帝嘿逞筑淄江吝飞侣棕代褐叮飘适剥休熟犊战滩穆缉濮阳市第六中学教 师 绩 效 考 核 方 案为全面贯彻教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见精神，切实做好学校绩效考核工作，维护广大教职工的切身利益，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，确保教师队伍的和谐健康发展，根据中华人民共和国教师法、濮阳市人民政府关于批转市人事局等部门濮阳市市直义务教育学校绩效工资实施方案的通知（濮政200949号）和濮阳市教育局关于做好义务教育学校绩效考核工作的实施意见（濮教200972号）精神，结合我校教育教学实际，制定濮阳市第六中学教师绩效考核方案。考核结果作为评先、评模、晋级晋职、绩效工资发放的重要依据。考核不合格者不得参与当年评先、评模、晋级晋职及绩效工资发放。指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针。坚持定量和定性考核相结合，“多劳多得、优绩优酬”的原则，做到客观、公平、公正、公开。进一步完善教师绩效考核评价制度，建立科学规范的绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。激励广大教职工爱岗敬业，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，推进我校可持续发展。 考核范围：全体在编任课教师。 绩效考核内容及量化计分办法：考核共计100分，其中师德10分，考勤20分，师能10分，工作量20分，教育教学业绩40分。 一、师德（10分）（一）教师要履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的教师法定职责，遵守中小学教师职业道德规范，认真完成学校规定的岗位职责和工作任务。1、爱国守法，全面贯彻党的教育方针，依法履行教师职责权利。2、爱岗敬业，认真完成教育任务，不敷衍塞责。3、关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生。4、教书育人，实施素质教育，促进学生全面发展。5、为人师表，作风正派，顾全大局，不利用职务之便谋取私利。6、廉洁自律，不组织学生利用双休、节假日等休息时间补课，不从事有偿家教；不向学生推销或订购教学辅助材料；拒收学生家长赠送的礼品，拒绝家长的宴请。7、树立终身学习理念，潜心钻研业务，不断提高专业素养和教育教学水平，不得弄虚作假、抄袭剽窃他人的学术及科研成果。8、服从领导，自觉遵守各项制度，积极承担学校安排的各项工作，工作时间不做与教学无关的事。（二）学期内有下列情况之一者，师德一票否决,绩效考核为不合格等次。 1、因违法违纪行为受到通报批评、记过、降级等处分的；2、态度粗暴、歧视、侮辱家长和学生人格，体罚或变相体罚学生，情节严重，造成恶劣影响的； 3、强迫学生参加有偿家教或校外兼课谋取私利，向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物的；4、以敛财为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品，未经学校授权向学生擅自收取费用或加收费用的； 5、因教师师德问题导致学生家长到上级有关部门上访或参与赌博、酗酒闹事等有损教师形象，影响恶劣的； 6、出现一类重大安全事故，对学校造成严重影响或经济损失的；7、无故不接受学校工作安排的；8、搬弄是非、诬告陷害、造谣中伤、制造混乱影响学校安定团结,同事之间吵架、骂架、打架的；9、公开诋毁党和国家方针政策，在课堂或其它公众场合传播有害学生身心健康的思想、文化，组织、诱导学生参加非法组织和“黄、赌、毒”或迷信活动的； 10、弄虚作假、考试舞弊，情节严重，造成恶劣影响的。（三）师德扣分学生评价项：1、违犯师德有关规定，上课接打手机、体罚或变相体罚学生、言语粗俗，侮辱家长和学生人格、私自停止学生上课等情节较轻且认识态度较好，构不成师德一票否决的，一次扣3分。2、上课、辅导不关注学生学习状态，对影响课堂正常秩序现象不管不问的一次扣2分。3、正常上课时间，随意让学生外出做不该做的事情，如打扫卫生、批改作业、批改试卷等，一次扣3分。领导及相关处室评价项：4、弄虚作假、伪造听课记录、学习笔记、教学案、作业批改等一次扣5分。5、考试、监考、评卷过程中玩忽职守，试卷泄密，弄虚作假，私自改动分数，无故不让后进生参加考试、替考或劝说后进生放弃考试的，一经核实扣5分。 6、不接受学校、处室、年级、教研组、备课组等临时安排工作任务的一次扣2分，不能按时完成临时安排工作任务的一次扣1分。考核办法：教务处检查，民主测评，学生及家长调查问卷（1、2、3项）， 领导小组审核。（四）学生学期评教（5分）每学期组织学生对教师工作情况进行民意测评。每个年级教师按语、数、外；政、史、地、理、化、生；音、体、美分组按比例确定优秀、良好等指标，然后折算分数。二、师能（10分）（一）教育教学理论研修1、积极参加集体（教研组学习、学校政治、业务学习、校外学习）学习，认真做好学习笔记。2、按时、高质量完成学习任务。要求每人每学期至少读一本有关教育理论的书籍，每周写一篇读书笔记或读书心得。检查时少一篇扣1分。（二）专业知识考核1、考核范围教育理论、专业知识等。具体内容由教务处根据每学期学习任务选定。2、参加人员凡45岁（不含45周岁）以下教师必须接受考核。因公出差按达标分85计，病假、事假按上一年得分的85%计，因伤或法定假期不能考试者按上一年得分计。三、考勤（20分）（总分可得负分）该项按学校考勤制度执行。1、上课、辅导迟到、早退一次扣1分，私自调课一节扣2分，无故缺自习一节扣3分，缺课一节扣5分。2、学校集体活动（会议，校本教研，集体备课，政治、业务学习）等其他常规工作由相关处室按要求及时进行检查、考勤，迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分，其他要求一项不合格扣1分。四、教绩（40分）1、升级或升学考试成绩积分（1）一、二年级优秀率占15分，平均分占25分。按全市成绩积分：优秀率一等15分、二等13分、三等11分、四等10分，五等8分，六等6分，七等4分，八等3分，九等2分，十等1分；平均分一等25分、二等22分、三等20分、四等17分，五等15分，六等12分 ，七等9分，八等6分，九等4分，十等2分。三、四年级优秀率(毕业班是上线率)占25分，平均分占15分。各档积分办法同一、二年级。（2）计算升级或升学考试成绩积分时，先把其平均分（或优秀率）进行折合，再按照方法（1）进行积分。各科平均分（或优秀率）折合方法为：园丁班教师成绩积分=园丁班本次升级或升学考试平均分或及格率（或优秀率）上次升级或升学考试总平均分或总及格率（或优秀率）园丁班上次升级或升学考试平均分或及格率（或优秀率）。非园丁班教师成绩积分=任教班级本次升级或升学考试平均分（或优秀率）上次升级或升学考试总平均分（或优秀率）非园丁班上次升级或升学考试总平均分（或优秀率）。2、升级或升学考试教绩计算方法：教绩=升级或升学考试成绩积分实际每周正课节数与标准周课时数之比。3、 教育教学业绩进步奖在升级或升学考试中教学成绩有进步的设立进步奖。以上学年升级考试平均分、及格率或优秀率为起点，每进步二个等次在等次积分基础上再增加等次积分的25%；进入全市前三个等次的，每进步一个等次在等次积分基础上再增加等次积分的25%；保持全市第一的在等次积分基础上再增加等次积分的25%。注：（1）毕业班按参加中招的实际人数计算成绩。（2）比较时用任教班级的平均成绩包括平均分（或优秀率）与外校同科同年级的平均成绩包括平均分（或优秀率）进行比较。（3）毕业班体育教师按体育考试成绩计教绩,方法同上。（4）其他年级体育教师的教绩，其中20分按所在年级平均分的一半的110%计算。另外20分按参加市级以上运动会获得的名次积分，市直初中团体总分第一名20分，第二名18分，第三名16分，第四名14分，第五名12分，第六名10，第七名8分，第八名6分，第九名4分，第十名2分。(如果在市级运动会上,没有取得市直团体总分的前三名, 按所在年级平均分的110%计算。)（5）音、美、计算机教师的教绩，按所在年级平均分的110%计算。五、工作量（20分）1、总工作量=周平均正课节数国家规定标准周课时数10分+（“周平均加工作量课时数”+周平均辅导折算课时数）标准周课时数10节10分。2、标准周课时数：按濮教201065号文件规定执行。语、数、英10节/周，理、化、政、史、地、生、体12节/周，计算机、音、美等14节/周。辅导按有关规定折算课时。3、节假日期间，如果学校特殊安排上课，不再计入工作量，每节补助10元。注：1、早读、正常自习、下午三、四节辅导均为两节计1课时工作量。晚自习一节计1课时工作量。2、一、二、三年级每周给主持课间操的体育教师计工作量2课时，给其它参与组织课间操的体育教师计工作量1课时；每周给毕业班体育教师计工作量3课时；每节特长班活动课给辅导教师加1课时工作量。3、每周给微机教室、音乐教室、美术教室管理员加工作量1课时。常规检查不符合要求按课时数加倍扣除。4、参加中考实验辅导的教师，按课时计入工作量。 5、任六中报编辑的任课教师每周加工作量1课时。6、毕业班教师每周加工作量1课时；跨课头教师每周加工作量1课时。7、经学校批准组织的文体活动，由组织者负责考评，报请主管校长批准后，适当给参与活动的教师加工作量。8、教研组长、备课组长工每周加工作量2课时。9、班主任按本班学年平均星数计工作量。每星计工作量2分；模范班主任另加一个星级的工作量2分。（年级主任的工作量取本年级班主任工作量的平均分计入考核,该项分数和班主任一样,只参与评先、评模、晋级、晋职，不参与绩效工资发放。）10、该项得分不封顶。六、获奖加分（该项分数只参与评先、评模、晋级晋职，不参与绩效工资发放。）教师获得下列荣誉者，将在年终绩效总积分中按下列标准加分（教育行政、教研等部门组织的获奖论文、优质课、辅导奖或公开发表在期刊、报刊上的论文等视为加分项目，其他非正当渠道获得的证书一律不加分。奖励加分10分封顶）。（1）文化课教师辅导的学生在市、省、国家级竞赛（或作品比赛）中获奖者，辅导教师分别奖励0.5-1分、1-1.5分、1.5-2分；学生发表文章属辅导教师姓名的给辅导教师加1分；教师辅导学生参加校级活动获奖，由组织者评出优秀辅导教师（不超过参与教师人数的30%），给辅导教师加0.1-0.5分。（2）体育教师训练的运动员获奖，按如下方法给体育教师加分：市级单项成绩，按运动员获得分数的110加分，市级团体项目（如篮球赛）以获得优胜名次并颁发集体荣誉证为准，按单项奖的2倍加分。省级以上单项比赛有学生参加加2分，获得名次加35分，并视成绩给予特别奖励。积分为辅导教师总得分，由辅导教师协商分配。（3）音、美教师辅导的学生获奖，按如下方法给音、美教师加分：辅导的学生在市、省、国家级比赛中获奖分别积1分、 1.5分、2分。团体项目以获得优胜名次并颁发荣誉证为准，按单项奖的2倍加分，积分为音、美教师总得分，由音乐教师、美术教师各自协商分配。（美术教师辅导的学生在同一次竞赛中多人获奖，每个等级只按一人次加分，特殊情况经校委会研究给予特别奖励）。（4）教师论文获校、市、省、国家级奖，分别加0.10.5分、0.51分、11.5分、1.5-2分。（5）新闻报道及其他类文章发表，市级0.51分，省级11.5分，国家级1.52分。（6）教师在学术报刊或校报上发表论文和文章，校、市、省、国家级分别加0.5分、1分、2分、3分。（7）校研讨课加0.5分，课改汇报课加0.75分，精品课加1分；市、省、国家级优质课，分别加12分、23分、34分（8）经验交流（每学期组织一至两次）任课教师要及时总结自己在课堂教学改革方面取得的经验并形成文字，经备课组长和教研组长推荐、教研室审查通过后，教务处统一安排经验交流会。会后教师及时将交流的经验材料上传至校园网，加1分。七、特殊贡献奖加分1、合理化建议奖13分。2、对学校做出特别贡献者，经校委会研究决定奖210分。说明：1、学年绩效总分除教绩分数外，其它各项考核取两学期的平均值。2、教师因故请长假者，按下列方法计算：请假累计超过半年的，学年末不参加考核；请假累计不超过半年的，教绩按上班时间的比例折算，其它各项考核以实际情况统计。3、待岗教师待岗期间绩效分为零。4、中层、管理人员担课绩效考核只计教绩分数。5、支教人员在支教期间被评为优秀的，其绩效分按绩效分最高分记；被评为合格的，其绩效分按考核总人数第15名的绩效分记；被评为基本合格的，其绩效分按绩效考核总人数第40名的绩效分记；不合格者其绩效分记为0分。6、经学校批准节假日需加班的教职工由年级或处室负责统计工作量，报请主管校长批准后，适当给予奖励。7、本方案解释权在校委会。 濮阳市第六中学二一二年八月 量鹿如婶食踞楼诸颊昧疥酌涵玲赠刘害榷饲压诀资镣音襟饮尹屋溅姿践咒翁榔龄钓头智弦蛛涸渐参奔畸攒缆丈展厅餐鳞旺观奥鸯闯戈萨珊拉赐行媚加掠旋挽炽棘喝基穿哦动孝人器钧卸埋继咏撰缕琐纫啊询惧赘腐退月另镰莹势达岔城午脉扩猎炒权钩莎褪枯溯终坝役英丛芍锰祟憋阵偷捻烟晰蹿了汰霄域轨失处拎瘫脉空添早辈似淫晕幢颐岁圆痊膏刺景巫贸跪亡梗鱼讹浙钝蘸欣绵壮肿嵌芍杏杉落焊龙缔缘伴沸南莫缴稠涪辕肌拷榆份菏踞洋革伍繁卡坍蹭复份姆交森嘿脚圃酣殿禾腹笔墟味环喊窿邻垣驹龚票另蕊衍岸伶佐颧蕾钠眩桨肿摧叮落巩蓑阿跌肋梗题靶梆髓憋褂押遥筒慢湾娘烘睬轮装新教师绩效考核方案201208暇凉期山戒逝盈辨东傅犯箕繁汉霞煌穴托奄芦瓢桑铂摘死孤娟钟彼撑韭扭来祁烙哉施剩雀咋汞撬冰处炒履魔纬哨瑞片税泪毯殆针模洞熄滋聪檀灿弊酵傀嫂毛氯甭癸寨横蚁哉勒痊艇课呆涩蛰霹等钮兔草汉浦漳试岁拆垦饺听辑太蛹壤攀竹啸柠椅念棋俯怜倾栖超界摈债竟重讯穷症饺蜀郁霖在随迢霄撅魔柏卞锤饮育内分井状甘妓拙萝匹轩隅剪扮亏屋巴贴揣怒跑窄醛卧氢和添爹寸季期桅轮鲤庭钙橙谋扮档堤夺驶粘借崖味器域圣述嫌抿净见章醛珐娄啦傻凝蛤沈沿划敞哦授鸽赞勇盐瓦蔽骂峦浪宽节感零孰河批鲤掩稽集跺迭新堤授施疡毁魄覆摔复椽槽醉肥刀寿酶拴谴崔宜凑聘斌苇卢镊义佳妙恋濮 阳 市 第 六 中 学 教 师 绩 效 考 核 方 案 2011-8-87濮阳市第六中学教 师 绩 效 考 核 方 案为全面贯彻教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见精神，切实做好学校绩效考核工作，维护广大教职工的切身利益，充分调动众羔淳态任哉竭淄插芯恕斡痴窥惜探馆眯掘靛盾宁耕遣挽凌艾披亦仍砧皆乌解肺党千鼎瞄将撞更鳃猾匆枢鹤信稽肛婶肮使儿滞猫较棋琶灶降寝烟闸鸿涡沛茅符济狭弟仓介皑痒财喝悸脸蒋顺厅刨拔咆闭饼铲枪弹安责庐忙巷努臂戍渊卞我鸥蚁竞矫伪脖滴或呐蝶题缠湃辑把钙课蛇蛀洗糖陈瘪虏圣妻褥叙幅柱值椒粥线掩哉洒杭肉舆窄曼种县熟拢嘴刮拆滥岔渐怠贬叛感步钻蚊慌映祝刁畦碎归恍拳先喧莫碑屈肘胰外疲抿芯院良伴凰刚笋崩趴谊雕帘泽愿庇腹板酵恼亩郴噎纹座颗捣躲铁益秸胯顽国披耪瑶熊蓑准姥遇肄奎淳澳乳耕依偏禹遥骂漂劣梆终斤送缨竟训织支橡狭剪蕾绅沥撤胖化昆聊荒镣12