牡丹皇廷员工手册(新).doc

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牡丹皇廷餐饮管理有限公司

牡丹皇廷餐饮管理有限公司

员工手册

前 言

制度与执行力的优化结合，是公司战略目标得以实现的基础与保障。
制度的建设，重在执行；唯有坚定地执行公司规章制度，才能真正地发挥其作用，使之充分地为企业营运服务，为企业创造效益。
《员工手册》是我们工作的一个有力指引。希各负责人组织全员认真学习，不折不扣地执行制度，为打造卓越团队而努力。
《员工手册》的解释权归长沙市牡丹皇廷餐饮管理有限公司，适用于全体职员。

长沙市牡丹皇廷餐饮管理有限公司

董事长致辞
亲爱的同事：

欢迎您加入“牡丹皇廷餐饮管理有限公司”，成为我们大家庭中的一员。
希望各位同事都能做到：树立良好的服务意识，提供始终如一的热情服务，坚持优秀的服务标准，具备善于合作的团队精神，主动自觉的开源节流，注意维护环境的整洁和安全。
您甜蜜的微笑，良好的仪容，彬彬有礼的举止，专业、细致和人性化的服务，将展示您良好的职业素质，带动和影响您的同事，也是确保客人满意，把公司建成高声誉宾客之家的根本保证。
公司将不断为您提供培训的机会，协助您发挥潜能，获得职业成功。切记要不断学习、友爱同事、恪守本职、谋求进步，公司将定期对您的工作作出评估，并从优秀员工中选拔管理者，使您的努力得到承认和报答。
希望“牡丹皇廷餐饮管理有限公司”成为您人生旅途中一个理想的转折点。
董事长敬上

目录
第一章 总 则----------------------------------------------4
第一节 管理纲要-----------------------------------------------------------------------------4
第二节 员工行为守则-----------------------------------------------------------------------4
第二章 人力资源制度----------------------------------------5
第一节 人员招聘-----------------------------------------------------------------------------5
第二节　　 人员使用-----------------------------------------------------------------------------6
第三节　　 人员保留-----------------------------------------------------------------------------6
第四节 人员入职、离职流程--------------------------------------------------------------8
第五节 薪资福利-----------------------------------------------------------------------------9
第六节 奖惩管理----------------------------------------------------------------------------11
第七节 考勤管理----------------------------------------------------------------------------14
第八节 合同管理----------------------------------------------------------------------------18
第九节 宿舍管理----------------------------------------------------------------------------19
第十节 呈报董事长审批的文件管理程序及约见董事长的相关规定-------------21
第三章 财务管理制度---------------------------------------22
第一节 　 借支管理------------------------------------------------------------------------------22
第二节 日常费用报销流程------------------------------------------------------------------22
第三节 仓库管理------------------------------------------------------------------------------23
第四章 其它管理制度---------------------------------------23
第一节 工作态度------------------------------------------------------------------------------24
第二节 仪容、仪表---------------------------------------------------------------------------24
第三节 工作牌---------------------------------------------------------------------------------24
第四节 制服及遗失物品补领手续---------------------------------------------------------24
第五节 员工衣柜------------------------------------------------------------------------------25
第六节 员工通道------------------------------------------------------------------------------25
第七节 消防安全------------------------------------------------------------------------------25

第一章 总 则

第一节 管理纲要

一、为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
二、公司全体员工必须遵守国家有关法律、法规和公司的规章制度。
三、公司的财产属股东所有。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
四、公司的员工应以集体利益为重，与企业共谋发展，不得有任何损害公司信誉的行为。
五、公司秉承“诚信、高效、团结、创新”的理念。尊重知识、尊重人才及其劳动成果，为员工创造良好的工作条件和工作环境，提供个人才能发挥的平台，并给予相应的福利待遇。
六、公司倡导“团结互助、和谐协作、勇于进取、追求卓越”的精神。
七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者予以奖励、表彰。
八、公司实行“按能效取酬”的分配制度。既重视员工的个人能力，又重视员工的工作绩效和贡献，以绩效和贡献为主。
九、公司推行工作目标绩效考核制度。以端正工作作风、提高工作效率，遏制办事拖拉、不负责任的工作态度，提高公司总体绩效。
十、维护公司纪律，对任何违反公司章程和管理制度的行为，都要予以追究。

第二节 员工行为守则

一、为树立企业的良好形象，提高员工素质，加强员工管理，规范员工行为，特制定本守则。
二、遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。
三、维护公司形象和声誉，不得有任何损害公司信誉的行为。
四、全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，以塑造良好的企业形象为已任。
五、员工行为标准：
1．工作时间应注意个人仪表仪态，着装公司统一制服，佩戴工作牌。
2．工作期间遇见同事和客人主动打招呼问好。
3．使用电话应注意礼仪礼貌，语言简明扼要。
4．爱护公物、节约办公用品和水电、耗材。
5．保持整洁、良好的工作环境。
6．如外出或离开工作岗位时，须向部门负责人交代清楚事由、所需时间等。
六、员工工作准则：
1．遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不窜岗。
2．树立团队观念，讲求集体协作、积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造
融洽和谐的工作氛围。
3．服从公司决定和上级主管的工作安排，高效、优质完成本职工作和领导交办的任务。
4．积极献计献策、精益求精，不断提高工作绩效，推动公司发展。
5．不得利用公司内部资源谋取私利、损害公司利益。
6．保守公司商业技术秘密，不得自营其它与公司有关的业务或兼任其它职务。

第二章 　人力资源管理制度

第一节 人员招聘

1．招聘原则
2．招聘工种　
3．招聘流程
（1）招聘原则：择优录取，宁缺勿滥。
（2）招聘工种：全职工
（3）招聘流程：（普通员工）人力资源部初试—部门经理复试—办理手续
（部长级（含）以上员工）人力资源部初试—部门经理复试—总经理审批—办理手续

第二节 人员使用
使用原则：能者上、平者让、庸者下。
1．试用期：
（1）在试用期内，因技术能力、业务成绩、健康状况以及其它原因，公司认为其
不符合录用条件时，可以解除劳动合同。
（2）试用期工资不低于法定最低工资标准。
（3）公司在征得员工的同意后，可以在试用期内变更该员工的工作岗位。
（4）以下情形为试用期内不符合录用条件：
1）伪造学历、证书与工作经历的；
2）个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不符的；
3）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；
4）隐瞒病史或工作经历的；
5）不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的（有岗位职责要求）；
6）拒绝接受领导交办的临时任务的；
7）非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；
8）有任何违反公司规章制度规定行为的；
9）其他不符合录用条件的情形（根据具体岗位需要来确定）。
（5） 试用期计入工作年限。

第三节 人员保留
1．人员转正：
转正考核：理论与实操考核均达到60分为合格。
2．人员考核：
（1）考核原则：公平、公正、公开。
（2）考核种类：
® 转正考核：
1）考核时间：试用期满；
2）考核内容：《员工手册》、岗位专业知识、安全与卫生、企业文化知识；
3) 考核方式：理论+实操。
® 晋升考核：
1)考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩、可塑性；
2)考核方式：理论+实操。
® 调岗考核：
1)考核时间：试用岗位工作满2个月；
2)考核内容：工作表现、岗位专业知识；
3)考核方式：理论+实操。
®加薪考核：
1)考核内容：工作表现、工作能力；
2)考核方式：综合评定。
®考核结果反馈须知：
1)考核结果作为转正、晋升、转岗、加薪的主要依据；
2)所有人员考核结果报人力资源部，并存入员工个人档案。部长级（含）以上职员的考核结果需呈报总经理，作为面谈的参考资料。
3．人员异动：
® 人员调动：
1)申请调动：填写申请表—报部门领导—人力资源部审核—总经理审批。
2)公司调动：根据公司需要，人力资源办理相关手续。
® 人员晋升：
1)员工职业发展：
楼面部晋升：
服务员/收银员/酒吧员/传菜员/保安员—领位—主管—经理—更高职位
® 降职、离职、辞退：
1)降职规定：
普通员工降职由部长书面提交部门经理审批，报人力资源部备案。
2)离职规定：
离职须知：
所有员工因个人原因辞职，须提前30天提出申请，经总经理审批后在财务部结算工资。
3）辞退规定：
①　 员工严重违反公司制度，即给予辞退处理。
②　 公司按辞退人员实际出勤天数计发薪资。
③　 鉴于行业性质，若发现患有传染病者，予以辞退。
④　 辞退人员永不录用。

第四节 员工入职、离职程序

（员工入职程序）
面试人员填表-------负责面试经理/主管提问------合格者交总经办签字批准-------总经办文员按批示填写录用报到通知书------员工按通知书办理相关证件，按指定日期办理员工领用物品手续-------上班（入职培训）
（员工辞职程序）
提前一个月写书面辞职书-------经部门经理/主管签字同意后------总经办领取辞职员工申请表------经总经理批示后办理相关手续。
注：辞职当天退还所有公司物品（工作服、员工手册、工号牌、集团卡、对讲机、工衣柜钥匙、头花等），搬出宿舍方可办理离职手续。

离职人员上交工作服的流程：
（1）、离职人员可自己把服装清洗干净，达到要求方可。
（2）、如果无法达到要求或自己不愿清洗的需交一定的干洗费。
衬衣：10元/件
西裤/西裙：10元/件
西服上衣：18元/件
（3）、如果工作服有损坏或丢失，则按厂家发货价赔偿。
（员工辞退程序）
员工严重违反公司制度或造成公司经济损失------经理/主管口头向总经理陈述辞退员工的原因----总经理同意----总经办文员领取辞退员工申请表-----办理相关辞退手续-----办理完手续后，搬离宿舍，结算工资。
为了便于公司的统一管理，对公司离职人员应发工资及应扣款项的规定如下：
1、如果经由公司开除的人员，扣除应扣款项外，其余工资当天一次性结清。
2、如果是按公司规定的流程辞职的人员，可先退回服装押金，其余工资则于下个月发工资日（即15号）来领取。
3、自动离职人员公司不给予发放任何工资。

　　　　第五节　　薪资福利
1.　薪资的组成：
工资总额=底薪 + 提成 + 工龄工资 + 各项津贴
（1）试用期员工不享受提成与各项津贴；
（2）按不同部门，不同岗位，不同职位制定薪资标准；
（3）公司凭员工工作表现、工作业绩及公司经营状况调整薪资。
2.　薪资的计算方法：
月薪资总额=（基本工资+提成+各类津贴）÷当月标准出勤天数×实际出勤天数
3.　工资发放：
每月发薪日为次月15日，如遇银行休假或假日时则顺延。

4.　员工福利
（1）培训：每位员工享受入职前的带薪培训。
（2）保险：自员工入职之日起，工作满一年之后，公司为员工购买相应的保险及公积金，购买方式：个人承担50%、公司承担50%.
（3）节日关怀：
1）中秋节、春节，公司给予每位员工发放节令贺礼（如月饼、糖果等）。
2）“三八”国际妇女节，公司给予每位女员工发放相应礼品（如牛奶、奖金等）
3）每月公司给当月生日的员工发放生日贺卡及生日礼物。
　（4）假期类别：
　1）例休：每月4天例休，当月没休完的则下月调休。
　2）事假：员工有事不能上班须事前申请，如有特殊情况可用电话请假，经同意后，
　　方可休假。
审批规定：
级别
时间范围
审核
批准
批准
主管级
以下员工

1天以内（含）
主管

3天以上
部门经理
总经理
主管级以上
3天以内（含）
部门经理
总经理
3天以上

　3）法定假：
　　员工每年享有法定有薪假日9天（“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“国庆”各假期1天，春节年三十至初二假期3天）。

　4）病假：
①　 因病或非因工受伤凭区级以上医院单位证明准病假，无证明的视为事假，
　　最长病假不允许超过1个月，如超过一个月须另行申请；
②　 如为传染病种，依《食品卫生法》中规定予以辞退。
　5）工伤假：
①　 因工负伤，持区级以上医院诊断证明3天以上的报总经理核准方可准予工
　　伤假。
②　 工伤假按100%的薪资标准计发。
　6）婚假：（限在公司做满一年（含）以上的员工）：
①　 有薪婚假3天，有薪婚假按基本薪资的100%计发。
②　 婚假需向部门申请，总经理审核。休假完毕，须提交结婚证复印件到人力资
　　源确认，如无法出示有效证件，则以事假计。
③　 婚假须在结婚证签发日期后三个月内一次性休完。

　7）丧假（限在公司做满一年（含）以上的员工）：
①　 员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给予有薪丧假4天；祖父/祖母/外祖
父/外祖母、岳父母、公公、公婆死亡，给予有薪假2天，超出时间按事假　
计；
②　 有薪丧假按薪资的100%计发。

　（5）员工食宿
　1）公司为每位员工提供住宿，且每月为每位员工承担10元宿舍水、电、气费用，超
　　出部分由员工合理平摊费用。
　2）公司为每位员工提供三餐伙食（中餐、晚餐、宵夜），且每餐提供3至4个菜，费用由公司承担。

注：上述假期类的申请程序与事假一致
5. 　薪资保密：
　（1）人力资源部、财务部：
　上述部门相关人员须妥善管理好公司薪资标准、工资表、转正、加薪等有关薪资信息资料，严禁让无关人员接触、查看，并做好电子存档的加密处理，不得将有关信息告知本公司无关人员或泄露给外单位人员。违者，按公司有关规定严肃追究部门主管和相关人员责任。
　（2）员工个人薪资保密　
　公司所有员工，须妥善保管好本人的工资条等信息资料，不得将有关薪资信息告知他人，更不能透露给公司外人员，员工之间也不得相互打听薪资信息，违者按公司制度给予C类处罚，情节严重者将给予D类处罚。

第六节 奖惩管理
1. 奖惩制度的宗旨：
（1）公平、公正、公开；
（2）精神奖励为主，物质奖励为辅；
（3）教育指导为主，批评处罚为辅。
2. 奖励细则：
（1）奖励方式：
A类：奖励人民币5-10元，并酌情通报表扬；
B类：奖励人民币20--50元，并酌情记功表扬；
C类：奖励人民币60--200元，并酌情记功表扬；
D类晋升（职位）、晋级（工资）。
（2）奖励标准：
1） 有下列任一表现，给予A类奖励：
①　 经常受到顾客表扬；
②　 发现安全隐患并及时采取措施；
③　 适时消除意处事件、事故，使公司免遭严重损失者；
④　 对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发制止，使公司免受损失者；
⑤　 节省物料，废物利用，效益显著者；
⑥　 拾金不昧者。
2）有下列任一表现，给予B类奖励：
①　 半年内累计三次受到A类奖励；
②　 为维护公司和社会秩序，保护公司及顾客财产不受损失挺身而出，见义勇为；
③　 发现安全隐患和重大事故及时采取措施制止事态扩大；
3）有下列任一表现，给予C类奖励：
①　 一年内累计三次受到B类奖励；
②　 为公司经营管理提出合理化建议，经采纳实行，卓有成效；
③　 有重大发明创造或研制开发出新产品，并为公司赢得重大经济效益。
3. 处罚细则：
（1）处罚方式：（1分按1元人民币计算）
A类处罚：给予书面警告一次扣罚20分；
B类处罚：给予记小过一次扣罚50分；
C类处罚：给予记大过一次扣罚100分，同时视情节轻重予以降级、降职、停职
处罚；
D类处罚：给予辞退。
（2）处罚标准：
1）有下列情况之一经查属实，给予A类处罚：
①　 无故迟到、上下班不按规定打卡；
②　 在工作时间内擅离工作岗位、窜岗、做私事；
③　 不服从上级合理工作安排；
④　 顾客投诉；
⑤　 工作时间在工作区内抽烟、吃零食等；
⑥　 操作不规范、工作失误造成损失；
⑦　 违反公司其它规章制度。
2）有下列情况之一经查属实，给予B类处罚：
①　 月累计3次A类处罚者或年累计5次A类处罚；
②　 蓄意破坏公司财物或顾客财物；
③　 操作不规范或工作失误造成公司财物损失或浪费；
④　 对顾客不礼貌、与顾客争辩、对顾客提出的合理要求不予理睬；
⑤　 擅自带外人进入工作岗位；
⑥　 擅自带非本宿舍人员留宿。
3）有下列情况之一经查属实，给予C类处罚：
①　 月累计3次B类处罚者或年累计同4次B类处罚；
②　 月旷工两次，每次不超过两天；
③　 采购货品弄虚作假；
④　 不履行工作职责，导致影响整个部门工作；
⑤　 对相关单据弄虚作假或擅自改单调价；
⑥　 私拿或挪用公司财物；
⑦　 聚众赌博，情节严重。
4）有下列情况之一经查属实，给予D类处罚：
①　 私拿或贪污款物；
②　 寻衅闹事，打架斗殴；
③　 泄露公司重要机密；
④　 盗窃公司或他人财物；
⑤　 玩忽职守，造成严重后果；
⑥　 长期工作业绩低劣经培训后仍不符合公司要求；
⑦　 违反社会治安条例或国家法律，被司法机关处罚；
⑧　 恶意破坏公司声誉或利用公司名义在外招摇撞骗；
⑨　 采购物品时徇私舞弊情节严重；
⑩　 伪造单据、文件，模仿签名。
除财务人员外，任何人不得进入收银台。
注：凡因工作失误、失职或其它原因造成公司损失的，除须赔偿公司损失外，情节严重者将移交司法机关处理。
4. 奖惩程序：
（1）奖励/处罚程序：
1）普通员工：
①　 A、B类处罚和A类奖励由部门经理决定，报人力资源部备案；
②　 C、D类处罚和B、C类奖励由部门直接填写《奖励单》或《处罚单》，报人
力资源部审核，呈报总经理审批。
2）部门主管：
①　 A、B、C、D类奖励或处罚由部门经理确认报人力资源部审核，呈报总经理
审批；
（2）如员工对处罚有异议，可在处罚单下发3日内提出书面申诉。
1） 申诉要求：实事求是，且有充分的证据或资料；
2）申诉流程：
向人事部主管申诉，经处理不满意
向总经理申诉
向部门主管或经理沟通未果或不满意

5. 附则：
（1）本制度中未尽事宜，将根据奖惩原则制定特殊奖励和处罚办法。
（2）本奖惩制度解释权归人力资源部。

第七节　考勤管理规定

第一章 总 则

第一条 根据公司制定的《考勤管理制度》结合我公司实际操作情况，为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项工作的正常运行，特制定本规定。
第二条 本规定适用于公司全体。员工的日常工作管理，同时适用于工作计划规定内的服务、技能培训及公司组织的一切活动。

第二章 考 勤

第三条 由于服务性行业的特殊性，公司实行排班轮休制。
第四条 排班、考勤表。
（一） 交表地点：人力资源部。（总经办文员）
（二） 交表时间：排班表每月月底递交，考勤表每月1号递交。
（三） 所递交表格须有部门负责人签名确认。
第五条 公司实行上下班打卡登记制度。
（一） 所有员工上下班均须本人打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，一经查实，二者皆按旷工论处。
（二） 所有员工须到公司打卡及报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经部门经理/主管批准，不办理批准手续者，按旷工处理。
（三） 员工缺打卡一次扣罚5分，并须有由部门考勤负责人签名证明。
（四） 员工当月累计缺打卡超过三次（含三次）按旷工一天处理。
（五） 公司内保员负责员工上下班打卡的监督工作。
第六条 员工应按时出勤，部门集合点到时间未到者，记作迟到。
（一） 迟到1分钟至15分钟扣10分；
（二） 超过16分钟至30分钟以内扣15分；
（三） 超过30分钟至1小时内按旷工半天处理。
（四） 超过1小时以上按旷工一天处理。
第七条 各部门负责人根据营业和班次需要合理安排员工下班时间，员工未按上司通知时间下班或未征得上司的批准提早下班，记作早退。
（一） 提前1分钟至15分钟扣10分；
（二） 提前16分钟至30分钟以内扣15分；
（三） 提前30分钟至1小时内按旷工半天处理。
（四） 提前1小时以上按旷工一天处理。
第八条 工作时间内员工未经上司批准离开工作岗位者，即为离岗，属擅离职守。
（一） 离岗5分钟至15分钟扣10分；
（二） 离岗16分钟至30分钟以内扣15分；
（三） 离岗30分钟至1小时内按旷工半天处理。
（四） 离岗1小时以上按旷工一天处理。
第九条 员工应严格按部门排班表执行，未经批准或未按公司流程申请假期擅自休假等均为旷工。
（一） 30分钟至1小时内按旷工半天处理，1小时以上按旷工一天处理；旷工半个工作日按月工资总额的10%扣罚，旷工一个工作日按月工资总额的20%扣罚；并签署由总经办出具的书面通告单。
（二） 月累计旷工三次（含三次）即作开除处理，连续旷工三次（含三次）即作员工自动离职处理，以上条件公司不予发放工资，影响公司经营或造成严重后果者，公司有权追究其责任。
第十条 年累计事假超过十天（含十天）、病假超过十五天（含十五天），不予发放年终奖金，年累计旷工半天扣除年终奖20%、年累计旷工一天扣除年终奖40%、年累计旷工二天扣除年终奖60%、年累计旷工三天以上（含三天）扣除年终奖100%。
第十一条 关于日常会议的管理规范：日常会议有特殊情况不能道者必须提前请假者，未请假迟到者每次扣除20分、未到者按旷工处理，会议中手机铃声未调震动者每次扣除20分，不得接听电话（除营销部有客服来电）。

第三章 假 期

第九条 法定假期——国家法律法规所规定的在职员工可享受的有薪假期。
（一） 因服务行业的特殊性，各部门考勤负责人合理的安排员工休假及补
休，员工应给予支持。
（二） 法定假期应尽量安排补休，特殊情况下以书面形式请示总经办。
第十条 事假——员工因个人原因向公司提出申请休假称为事假。
（一） 事假除特殊情况或突发事件（如生、老、病、死等），均需提前两天填写《假期申请单》（附件一）向公司提出书面申请。
（二） 事假一天，由部门负责人审批；事假二天，楼面部由楼面经理审批，出品部由行政总厨审批；事假三天或以上，须报总经办审批。
（三） 事假计资方法：员工事假按工资额的100%扣除，全年累计事假10天以上（含10天）、不给予发放年终奖金。
（四） 病假计资方法：员工病假按工资额的100%扣除，全年累计事假15天以上（含15天）、不给予发放年终奖金。
第十一条 病假——员工因本身患病影响工作须向公司提出申请休假称为病假。
（一） 员工申请病假须先致电部门考勤负责人，征得口头同意后休假。
（二） 员工申请病假需于请假的翌日提交区一级医院以上有效病假证明。
（三） 无须去医院看病，必须回公司经部门负责人书面同意方可视为病假。
（四） 病假连续二天由部门经理/主管批准，病假连续三天或以上需经总经理批准方可休假。
（五） 无相关医院有效证明的或未获批准而休假的按旷工论。
（六） 员工病假期内不计发工资。
第十二条 调休——员工因个人原因不能按排班表执行，需与同事调换休假称为调休。
（一） 调休只适用于法定假期和每月正常例休，其他假期不适用。
（二） 员工因事需与同事调休，需填写《考勤变更申请单》（附件二），由本部门主管签字批准，并报人力资源部备案。
（三） 员工调休双方，如其中一方于调休当天出现缺勤或违反考勤管理规定，由双方共同承担责任。
第十三条 连休——因例休累积，法定假期补休等原因而出现的员工超过一
天的休假，称为连休。
（一） 各部门人员连休三天需先向部门负责人提出书面申请，业务部由经理批准，出品部由行政总厨批准，报人力资源部备案。
（二） 各部门人员连休四天或以上需呈总经办审批、备案。
（三） 各部门负责人连休三天或以上需报总经办审批、备案。
（四） 连休申请未按正常手续办理均视作旷工。
第十四条 公干——员工因工作需要外出办事称为公干。
（一） 员工外出公干满一天以上（含一天）需事先填写《外出公干申请表》（附件三），由总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并办公室文员备案，由部门经理/主管在考勤表上注明。
（二） 未按规定办理外出公干手续的，以外出同等时间计迟到、早退。
第十五条 员工因紧急事件未按正常流程办理请假手续，必须向本部门经理/主管电话请假。于返岗当天补办手续，须报总经办批准、备案。未及时补办手续的按旷工论。
第十六条 其它假期按《员工手册》相关条例执行。

第四章 附 则
第十七条 以上规定中1分=1元。
第十八条 本规定由办公室文员负责监督管理。
第十九条 本规定修改权和解释权属总经办。
第二十条 本规定自总经理批准之日起生效，自公布起执行。
第二十一条
假期规定：每月1号入职， 四天公休
每月8号前（包括8号）入职， 三天公休
每月15号（包括15号）前入职， 两天公休
每月23号（包括23号）前入职， 一天公休

第八节　劳动合同
1. 目的：
为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
2.　适用范围：
在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
3. 管理职责：
公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
　（1）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
　（2）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
4.　劳动合同的订立：
劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
5. 合同期限：
　　本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
6. 合同管理：
　　 由公司人力资源部负责员工劳动合同的保管、续订、变更、解除、终止等工作。
第九节 宿舍管理制度

为了保证员工有一个舒适、宁静、安全的住宿环境，规范员工在宿舍的行为、完善公司的宿舍管理，特制定本规定。
一、 本规定适用于在本公司的员工宿舍住宿的一切人员，包括本公司的员工和行政办批准可在宿舍留住的有关人员。
二、 所有住宿人员统一由总经办文员安排住宿：需要迁出的人员需到总经办文员处办理迁出手续。
三、 行为规范：
1、入住人员需按行政部制定的房号及床号入住，不得擅自调换房间或床位。
2、宿舍谢绝非本公司人员入内拜访。禁止让非该宿舍人员留宿。
3、晚上12：00-谡日8：00时是员工的休息时间，一律谢绝相互串房拜访。
4、宿舍内禁止赌博，酣酒或其他违法行为，如有发现视情节公司有权交公安机关处理。
5、宿舍成员应相互礼让，互重互爱，避免发生不必要争吵，不可使用挑衅或人生攻击的语言。
6、住宿人员要讲文明礼貌，注重个人行为举止，切记 行事，决不允许发生打架事件。
7、不准在宿舍内高声喧哗，尽量将收音机或电视机声音降低，以免影响他人休息，经舍监劝阻不从者，上报经理/主管处理。
8、不