牡丹皇廷员工手册(新).doc

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言制度与执行力的优化结合，是公司战略目标得以实现的基础与保障。制度的建设，重在执行；唯有坚定地执行公司规章制度，才能真正地发挥其作用，使之充分地为企业营运服务，为企业创造效益。员工手册是我们工作的一个有力指引。希各负责人组织全员认真学习，不折不扣地执行制度，为打造卓越团队而努力。员工手册的解释权归长沙市牡丹皇廷餐饮管理有限公司，适用于全体职员。长沙市牡丹皇廷餐饮管理有限公司 董事长致辞亲爱的同事： 欢迎您加入“牡丹皇廷餐饮管理有限公司”，成为我们大家庭中的一员。希望各位同事都能做到：树立良好的服务意识，提供始终如一的热情服务，坚持优秀的服务标准，具备善于合作的团队精神，主动自觉的开源节流，注意维护环境的整洁和安全。您甜蜜的微笑，良好的仪容，彬彬有礼的举止，专业、细致和人性化的服务，将展示您良好的职业素质，带动和影响您的同事，也是确保客人满意，把公司建成高声誉宾客之家的根本保证。 公司将不断为您提供培训的机会，协助您发挥潜能，获得职业成功。切记要不断学习、友爱同事、恪守本职、谋求进步，公司将定期对您的工作作出评估，并从优秀员工中选拔管理者，使您的努力得到承认和报答。希望“牡丹皇廷餐饮管理有限公司”成为您人生旅途中一个理想的转折点。 董事长敬上 目录第一章 总 则-4第一节 管理纲要-4第二节 员工行为守则-4第二章 人力资源制度-5第一节 人员招聘-5第二节 人员使用-6第三节 人员保留-6第四节 人员入职、离职流程-8第五节 薪资福利-9第六节 奖惩管理-11第七节 考勤管理-14第八节 合同管理-18第九节 宿舍管理-19第十节 呈报董事长审批的文件管理程序及约见董事长的相关规定-21第三章 财务管理制度-22 第一节 借支管理-22第二节 日常费用报销流程-22第三节 仓库管理-23第四章 其它管理制度-23 第一节 工作态度-24第二节 仪容、仪表-24第三节 工作牌-24第四节 制服及遗失物品补领手续-24第五节 员工衣柜-25第六节 员工通道-25第七节 消防安全-25 第一章 总 则第一节 管理纲要一、为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。二、公司全体员工必须遵守国家有关法律、法规和公司的规章制度。三、公司的财产属股东所有。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。四、公司的员工应以集体利益为重，与企业共谋发展，不得有任何损害公司信誉的行为。五、公司秉承“诚信、高效、团结、创新”的理念。尊重知识、尊重人才及其劳动成果，为员工创造良好的工作条件和工作环境，提供个人才能发挥的平台，并给予相应的福利待遇。六、公司倡导“团结互助、和谐协作、勇于进取、追求卓越”的精神。 七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者予以奖励、表彰。八、公司实行“按能效取酬”的分配制度。既重视员工的个人能力，又重视员工的工作绩效和贡献，以绩效和贡献为主。九、公司推行工作目标绩效考核制度。以端正工作作风、提高工作效率，遏制办事拖拉、不负责任的工作态度，提高公司总体绩效。十、维护公司纪律，对任何违反公司章程和管理制度的行为，都要予以追究。第二节 员工行为守则一、为树立企业的良好形象，提高员工素质，加强员工管理，规范员工行为，特制定本守则。二、遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。三、维护公司形象和声誉，不得有任何损害公司信誉的行为。四、全体员工应从我做起，从本岗位做起，自觉遵守行为守则，以塑造良好的企业形象为已任。五、员工行为标准：1工作时间应注意个人仪表仪态，着装公司统一制服，佩戴工作牌。2工作期间遇见同事和客人主动打招呼问好。3使用电话应注意礼仪礼貌，语言简明扼要。4爱护公物、节约办公用品和水电、耗材。5保持整洁、良好的工作环境。6如外出或离开工作岗位时，须向部门负责人交代清楚事由、所需时间等。六、员工工作准则：1遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、不窜岗。2树立团队观念，讲求集体协作、积极沟通，相互学习；避免猜忌，抵制是非，营造 融洽和谐的工作氛围。3服从公司决定和上级主管的工作安排，高效、优质完成本职工作和领导交办的任务。4积极献计献策、精益求精，不断提高工作绩效，推动公司发展。5不得利用公司内部资源谋取私利、损害公司利益。6保守公司商业技术秘密，不得自营其它与公司有关的业务或兼任其它职务。第二章 人力资源管理制度第一节 人员招聘1招聘原则2招聘工种3招聘流程 （1）招聘原则：择优录取，宁缺勿滥。 （2）招聘工种：全职工 （3）招聘流程：（普通员工）人力资源部初试部门经理复试办理手续（部长级（含）以上员工）人力资源部初试部门经理复试总经理审批办理手续 第二节 人员使用使用原则：能者上、平者让、庸者下。1试用期： （1）在试用期内，因技术能力、业务成绩、健康状况以及其它原因，公司认为其 不符合录用条件时，可以解除劳动合同。 （2）试用期工资不低于法定最低工资标准。 （3）公司在征得员工的同意后，可以在试用期内变更该员工的工作岗位。 （4）以下情形为试用期内不符合录用条件： 1）伪造学历、证书与工作经历的； 2）个人简历、求职登记表所列内容与实际情况不符的； 3）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的； 4）隐瞒病史或工作经历的； 5）不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的（有岗位职责要求）； 6）拒绝接受领导交办的临时任务的； 7）非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的； 8）有任何违反公司规章制度规定行为的； 9）其他不符合录用条件的情形（根据具体岗位需要来确定）。 （5） 试用期计入工作年限。第三节 人员保留1人员转正： 转正考核：理论与实操考核均达到60分为合格。2人员考核： （1）考核原则：公平、公正、公开。 （2）考核种类： 转正考核： 1）考核时间：试用期满； 2）考核内容：员工手册、岗位专业知识、安全与卫生、企业文化知识； 3) 考核方式：理论+实操。 晋升考核： 1)考核内容：工作表现、工作能力、工作业绩、可塑性； 2)考核方式：理论+实操。 调岗考核： 1)考核时间：试用岗位工作满2个月； 2)考核内容：工作表现、岗位专业知识； 3)考核方式：理论+实操。加薪考核： 1)考核内容：工作表现、工作能力； 2)考核方式：综合评定。考核结果反馈须知： 1)考核结果作为转正、晋升、转岗、加薪的主要依据； 2)所有人员考核结果报人力资源部，并存入员工个人档案。部长级（含）以上职员的考核结果需呈报总经理，作为面谈的参考资料。3人员异动： 人员调动： 1)申请调动：填写申请表报部门领导人力资源部审核总经理审批。 2)公司调动：根据公司需要，人力资源办理相关手续。 人员晋升： 1)员工职业发展： 楼面部晋升：服务员/收银员/酒吧员/传菜员/保安员领位主管经理更高职位 降职、离职、辞退： 1)降职规定：普通员工降职由部长书面提交部门经理审批，报人力资源部备案。 2)离职规定： 离职须知： 所有员工因个人原因辞职，须提前30天提出申请，经总经理审批后在财务部结算工资。 3）辞退规定： 员工严重违反公司制度，即给予辞退处理。 公司按辞退人员实际出勤天数计发薪资。 鉴于行业性质，若发现患有传染病者，予以辞退。 辞退人员永不录用。第四节 员工入职、离职程序（员工入职程序） 面试人员填表-负责面试经理/主管提问-合格者交总经办签字批准-总经办文员按批示填写录用报到通知书-员工按通知书办理相关证件，按指定日期办理员工领用物品手续-上班（入职培训） （员工辞职程序）提前一个月写书面辞职书-经部门经理/主管签字同意后-总经办领取辞职员工申请表-经总经理批示后办理相关手续。注：辞职当天退还所有公司物品（工作服、员工手册、工号牌、集团卡、对讲机、工衣柜钥匙、头花等），搬出宿舍方可办理离职手续。 离职人员上交工作服的流程：（1）、离职人员可自己把服装清洗干净，达到要求方可。（2）、如果无法达到要求或自己不愿清洗的需交一定的干洗费。 衬衣：10元/件 西裤/西裙：10元/件 西服上衣：18元/件（3）、如果工作服有损坏或丢失，则按厂家发货价赔偿。（员工辞退程序）员工严重违反公司制度或造成公司经济损失-经理/主管口头向总经理陈述辞退员工的原因-总经理同意-总经办文员领取辞退员工申请表-办理相关辞退手续-办理完手续后，搬离宿舍，结算工资。为了便于公司的统一管理，对公司离职人员应发工资及应扣款项的规定如下：1、如果经由公司开除的人员，扣除应扣款项外，其余工资当天一次性结清。2、如果是按公司规定的流程辞职的人员，可先退回服装押金，其余工资则于下个月发工资日（即15号）来领取。3、自动离职人员公司不给予发放任何工资。 第五节薪资福利1.薪资的组成： 工资总额=底薪 + 提成 + 工龄工资 + 各项津贴（1）试用期员工不享受提成与各项津贴；（2）按不同部门，不同岗位，不同职位制定薪资标准；（3）公司凭员工工作表现、工作业绩及公司经营状况调整薪资。2.薪资的计算方法： 月薪资总额=（基本工资+提成+各类津贴）当月标准出勤天数实际出勤天数3.工资发放： 每月发薪日为次月15日，如遇银行休假或假日时则顺延。4.员工福利 （1）培训：每位员工享受入职前的带薪培训。（2）保险：自员工入职之日起，工作满一年之后，公司为员工购买相应的保险及公积金，购买方式：个人承担50%、公司承担50%. （3）节日关怀： 1）中秋节、春节，公司给予每位员工发放节令贺礼（如月饼、糖果等）。 2）“三八”国际妇女节，公司给予每位女员工发放相应礼品（如牛奶、奖金等） 3）每月公司给当月生日的员工发放生日贺卡及生日礼物。（4）假期类别：1）例休：每月4天例休，当月没休完的则下月调休。2）事假：员工有事不能上班须事前申请，如有特殊情况可用电话请假，经同意后，方可休假。审批规定：级别时间范围审核批准批准主管级以下员工1天以内（含）主管3天以上部门经理总经理主管级以上3天以内（含）部门经理总经理3天以上3）法定假：员工每年享有法定有薪假日9天（“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“国庆”各假期1天，春节年三十至初二假期3天）。 4）病假： 因病或非因工受伤凭区级以上医院单位证明准病假，无证明的视为事假，最长病假不允许超过1个月，如超过一个月须另行申请； 如为传染病种，依食品卫生法中规定予以辞退。5）工伤假： 因工负伤，持区级以上医院诊断证明3天以上的报总经理核准方可准予工伤假。 工伤假按100%的薪资标准计发。6）婚假：（限在公司做满一年（含）以上的员工）： 有薪婚假3天，有薪婚假按基本薪资的100%计发。 婚假需向部门申请，总经理审核。休假完毕，须提交结婚证复印件到人力资源确认，如无法出示有效证件，则以事假计。 婚假须在结婚证签发日期后三个月内一次性休完。7）丧假（限在公司做满一年（含）以上的员工）： 员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给予有薪丧假4天；祖父/祖母/外祖父/外祖母、岳父母、公公、公婆死亡，给予有薪假2天，超出时间按事假计； 有薪丧假按薪资的100%计发。（5）员工食宿1）公司为每位员工提供住宿，且每月为每位员工承担10元宿舍水、电、气费用，超出部分由员工合理平摊费用。2）公司为每位员工提供三餐伙食（中餐、晚餐、宵夜），且每餐提供3至4个菜，费用由公司承担。 注：上述假期类的申请程序与事假一致5. 薪资保密：（1）人力资源部、财务部：上述部门相关人员须妥善管理好公司薪资标准、工资表、转正、加薪等有关薪资信息资料，严禁让无关人员接触、查看，并做好电子存档的加密处理，不得将有关信息告知本公司无关人员或泄露给外单位人员。违者，按公司有关规定严肃追究部门主管和相关人员责任。（2）员工个人薪资保密公司所有员工，须妥善保管好本人的工资条等信息资料，不得将有关薪资信息告知他人，更不能透露给公司外人员，员工之间也不得相互打听薪资信息，违者按公司制度给予C类处罚，情节严重者将给予D类处罚。第六节 奖惩管理1. 奖惩制度的宗旨： （1）公平、公正、公开； （2）精神奖励为主，物质奖励为辅； （3）教育指导为主，批评处罚为辅。2. 奖励细则： （1）奖励方式：A类：奖励人民币5-10元，并酌情通报表扬；B类：奖励人民币20-50元，并酌情记功表扬；C类：奖励人民币60-200元，并酌情记功表扬；D类晋升（职位）、晋级（工资）。 （2）奖励标准：1） 有下列任一表现，给予A类奖励： 经常受到顾客表扬； 发现安全隐患并及时采取措施； 适时消除意处事件、事故，使公司免遭严重损失者； 对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发制止，使公司免受损失者； 节省物料，废物利用，效益显著者； 拾金不昧者。2）有下列任一表现，给予B类奖励： 半年内累计三次受到A类奖励； 为维护公司和社会秩序，保护公司及顾客财产不受损失挺身而出，见义勇为； 发现安全隐患和重大事故及时采取措施制止事态扩大；3）有下列任一表现，给予C类奖励： 一年内累计三次受到B类奖励； 为公司经营管理提出合理化建议，经采纳实行，卓有成效； 有重大发明创造或研制开发出新产品，并为公司赢得重大经济效益。3. 处罚细则： （1）处罚方式：（1分按1元人民币计算）A类处罚：给予书面警告一次扣罚20分；B类处罚：给予记小过一次扣罚50分；C类处罚：给予记大过一次扣罚100分，同时视情节轻重予以降级、降职、停职 处罚；D类处罚：给予辞退。 （2）处罚标准： 1）有下列情况之一经查属实，给予A类处罚： 无故迟到、上下班不按规定打卡； 在工作时间内擅离工作岗位、窜岗、做私事； 不服从上级合理工作安排； 顾客投诉； 工作时间在工作区内抽烟、吃零食等； 操作不规范、工作失误造成损失； 违反公司其它规章制度。 2）有下列情况之一经查属实，给予B类处罚： 月累计3次A类处罚者或年累计5次A类处罚； 蓄意破坏公司财物或顾客财物； 操作不规范或工作失误造成公司财物损失或浪费； 对顾客不礼貌、与顾客争辩、对顾客提出的合理要求不予理睬； 擅自带外人进入工作岗位； 擅自带非本宿舍人员留宿。 3）有下列情况之一经查属实，给予C类处罚： 月累计3次B类处罚者或年累计同4次B类处罚； 月旷工两次，每次不超过两天； 采购货品弄虚作假； 不履行工作职责，导致影响整个部门工作； 对相关单据弄虚作假或擅自改单调价； 私拿或挪用公司财物； 聚众赌博，情节严重。 4）有下列情况之一经查属实，给予D类处罚： 私拿或贪污款物； 寻衅闹事，打架斗殴； 泄露公司重要机密； 盗窃公司或他人财物； 玩忽职守，造成严重后果； 长期工作业绩低劣经培训后仍不符合公司要求； 违反社会治安条例或国家法律，被司法机关处罚； 恶意破坏公司声誉或利用公司名义在外招摇撞骗； 采购物品时徇私舞弊情节严重； 伪造单据、文件，模仿签名。 除财务人员外，任何人不得进入收银台。注：凡因工作失误、失职或其它原因造成公司损失的，除须赔偿公司损失外，情节严重者将移交司法机关处理。4. 奖惩程序： （1）奖励/处罚程序： 1）普通员工： A、B类处罚和A类奖励由部门经理决定，报人力资源部备案； C、D类处罚和B、C类奖励由部门直接填写奖励单或处罚单，报人 力资源部审核，呈报总经理审批。 2）部门主管： A、B、C、D类奖励或处罚由部门经理确认报人力资源部审核，呈报总经理 审批； （2）如员工对处罚有异议，可在处罚单下发3日内提出书面申诉。1） 申诉要求：实事求是，且有充分的证据或资料；2）申诉流程：向人事部主管申诉，经处理不满意向总经理申诉向部门主管或经理沟通未果或不满意5. 附则： （1）本制度中未尽事宜，将根据奖惩原则制定特殊奖励和处罚办法。 （2）本奖惩制度解释权归人力资源部。第七节考勤管理规定第一章 总 则第一条 根据公司制定的考勤管理制度结合我公司实际操作情况，为加强公司内部管理，维护工作秩序，保证公司各项工作的正常运行，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体。员工的日常工作管理，同时适用于工作计划规定内的服务、技能培训及公司组织的一切活动。第二章 考 勤第三条 由于服务性行业的特殊性，公司实行排班轮休制。第四条 排班、考勤表。（一） 交表地点：人力资源部。（总经办文员）（二） 交表时间：排班表每月月底递交，考勤表每月1号递交。（三） 所递交表格须有部门负责人签名确认。第五条 公司实行上下班打卡登记制度。（一） 所有员工上下班均须本人打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，一经查实，二者皆按旷工论处。（二） 所有员工须到公司打卡及报到后，方可外出办理各项业务。特殊情况需经部门经理/主管批准，不办理批准手续者，按旷工处理。（三） 员工缺打卡一次扣罚5分，并须有由部门考勤负责人签名证明。（四） 员工当月累计缺打卡超过三次（含三次）按旷工一天处理。（五） 公司内保员负责员工上下班打卡的监督工作。第六条 员工应按时出勤，部门集合点到时间未到者，记作迟到。 （一） 迟到1分钟至15分钟扣10分；（二） 超过16分钟至30分钟以内扣15分；（三） 超过30分钟至1小时内按旷工半天处理。（四） 超过1小时以上按旷工一天处理。第七条 各部门负责人根据营业和班次需要合理安排员工下班时间，员工未按上司通知时间下班或未征得上司的批准提早下班，记作早退。（一） 提前1分钟至15分钟扣10分；（二） 提前16分钟至30分钟以内扣15分；（三） 提前30分钟至1小时内按旷工半天处理。（四） 提前1小时以上按旷工一天处理。第八条 工作时间内员工未经上司批准离开工作岗位者，即为离岗，属擅离职守。（一） 离岗5分钟至15分钟扣10分；（二） 离岗16分钟至30分钟以内扣15分；（三） 离岗30分钟至1小时内按旷工半天处理。（四） 离岗1小时以上按旷工一天处理。第九条 员工应严格按部门排班表执行，未经批准或未按公司流程申请假期擅自休假等均为旷工。（一） 30分钟至1小时内按旷工半天处理，1小时以上按旷工一天处理；旷工半个工作日按月工资总额的10%扣罚，旷工一个工作日按月工资总额的20%扣罚；并签署由总经办出具的书面通告单。（二） 月累计旷工三次（含三次）即作开除处理，连续旷工三次（含三次）即作员工自动离职处理，以上条件公司不予发放工资，影响公司经营或造成严重后果者，公司有权追究其责任。第十条 年累计事假超过十天（含十天）、病假超过十五天（含十五天），不予发放年终奖金，年累计旷工半天扣除年终奖20%、年累计旷工一天扣除年终奖40%、年累计旷工二天扣除年终奖60%、年累计旷工三天以上（含三天）扣除年终奖100%。第十一条 关于日常会议的管理规范：日常会议有特殊情况不能道者必须提前请假者，未请假迟到者每次扣除20分、未到者按旷工处理，会议中手机铃声未调震动者每次扣除20分，不得接听电话（除营销部有客服来电）。第三章 假 期第九条 法定假期国家法律法规所规定的在职员工可享受的有薪假期。（一） 因服务行业的特殊性，各部门考勤负责人合理的安排员工休假及补休，员工应给予支持。（二） 法定假期应尽量安排补休，特殊情况下以书面形式请示总经办。第十条 事假员工因个人原因向公司提出申请休假称为事假。（一） 事假除特殊情况或突发事件（如生、老、病、死等），均需提前两天填写假期申请单（附件一）向公司提出书面申请。（二） 事假一天，由部门负责人审批；事假二天，楼面部由楼面经理审批，出品部由行政总厨审批；事假三天或以上，须报总经办审批。（三） 事假计资方法：员工事假按工资额的100%扣除，全年累计事假10天以上（含10天）、不给予发放年终奖金。（四） 病假计资方法：员工病假按工资额的100%扣除，全年累计事假15天以上（含15天）、不给予发放年终奖金。第十一条 病假员工因本身患病影响工作须向公司提出申请休假称为病假。（一） 员工申请病假须先致电部门考勤负责人，征得口头同意后休假。（二） 员工申请病假需于请假的翌日提交区一级医院以上有效病假证明。（三） 无须去医院看病，必须回公司经部门负责人书面同意方可视为病假。（四） 病假连续二天由部门经理/主管批准，病假连续三天或以上需经总经理批准方可休假。（五） 无相关医院有效证明的或未获批准而休假的按旷工论。（六） 员工病假期内不计发工资。第十二条 调休员工因个人原因不能按排班表执行，需与同事调换休假称为调休。（一） 调休只适用于法定假期和每月正常例休，其他假期不适用。（二） 员工因事需与同事调休，需填写考勤变更申请单（附件二），由本部门主管签字批准，并报人力资源部备案。（三） 员工调休双方，如其中一方于调休当天出现缺勤或违反考勤管理规定，由双方共同承担责任。第十三条 连休因例休累积，法定假期补休等原因而出现的员工超过一天的休假，称为连休。（一） 各部门人员连休三天需先向部门负责人提出书面申请，业务部由经理批准，出品部由行政总厨批准，报人力资源部备案。（二） 各部门人员连休四天或以上需呈总经办审批、备案。（三） 各部门负责人连休三天或以上需报总经办审批、备案。（四） 连休申请未按正常手续办理均视作旷工。第十四条 公干员工因工作需要外出办事称为公干。（一） 员工外出公干满一天以上（含一天）需事先填写外出公干申请表（附件三），由总经理批准。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并办公室文员备案，由部门经理/主管在考勤表上注明。（二） 未按规定办理外出公干手续的，以外出同等时间计迟到、早退。第十五条 员工因紧急事件未按正常流程办理请假手续，必须向本部门经理/主管电话请假。于返岗当天补办手续，须报总经办批准、备案。未及时补办手续的按旷工论。第十六条 其它假期按员工手册相关条例执行。第四章 附 则第十七条 以上规定中1分=1元。第十八条 本规定由办公室文员负责监督管理。第十九条 本规定修改权和解释权属总经办。第二十条 本规定自总经理批准之日起生效，自公布起执行。第二十一条假期规定：每月1号入职， 四天公休 每月8号前（包括8号）入职， 三天公休 每月15号（包括15号）前入职， 两天公休 每月23号（包括23号）前入职， 一天公休第八节劳动合同1. 目的： 为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围：在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。3. 管理职责： 公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（1）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（2）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。4.劳动合同的订立： 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。5. 合同期限：本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。 6. 合同管理： 由公司人力资源部负责员工劳动合同的保管、续订、变更、解除、终止等工作。第九节 宿舍管理制度为了保证员工有一个舒适、宁静、安全的住宿环境，规范员工在宿舍的行为、完善公司的宿舍管理，特制定本规定。 一、 本规定适用于在本公司的员工宿舍住宿的一切人员，包括本公司的员工和行政办批准可在宿舍留住的有关人员。二、 所有住宿人员统一由总经办文员安排住宿：需要迁出的人员需到总经办文员处办理迁出手续。三、 行为规范：1、入住人员需按行政部制定的房号及床号入住，不得擅自调换房间或床位。2、宿舍谢绝非本公司人员入内拜访。禁止让非该宿舍人员留宿。3、晚上12：00-谡日8：00时是员工的休息时间，一律谢绝相互串房拜访。4、宿舍内禁止赌博，酣酒或其他违法行为，如有发现视情节公司有权交公安机关处理。5、宿舍成员应相互礼让，互重互爱，避免发生不必要争吵，不可使用挑衅或人生攻击的语言。6、住宿人员要讲文明礼貌，注重个人行为举止，切记 行事，决不允许发生打架事件。7、不准在宿舍内高声喧哗，尽量将收音机或电视机声音降低，以免影响他人休息，经舍监劝阻不从者，上报经理/主管处理。8、不