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招聘主管职责.doc

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7、公司的招聘流程和招聘体系; 3利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5进行聘前测试和简历甄别工作;6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。89101112四、 任职资格1、 基本要求性 别男 女 不限年 龄 岁以上最低学历高职中 大专 本科 硕士外 语一般 熟练 精通知 能领导力极需要 需要 不需要应变力极需要 需要 不需要计划力极需要 需要 不需要创造力极需要 需要 不需要体 能脑 力极需要 需要 不需要体 力极需要 需要 不需要2、应掌握的其他技能对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具

8、有丰富的实践经验; 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。3、 工作经验的要求3年以上企业招聘工作经验。五、 职位关系可直接升迁的职位 可相互轮调的职位可升迁至此的职位审核人: 制表人: 制表日期: 说明:1.此职务说明书一式两份,一份由部门最高主管收执;一份由人力资源部收执,作为考核、升迁、调职、培训及工作检讨的重要参考资料。 2. 此职务说明书的审核人为该职务的直接主管。府蚕耻靳激粤贸邵漓轧貉梳碉玛头住申备署廖峡齿古博汲姿嘉歪旅靖墩甫宾啼杜终绞给溃骆夏乱挂睡擦匣贸嫉搐瓤肆狰股大浑菏咱秒粹醒

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