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7、公司的招聘流程和招聘体系; 3利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5进行聘前测试和简历甄别工作;6充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7建立后备人才选拔方案和人才储备机制。89101112四、 任职资格1、 基本要求性 别男 女 不限年 龄 岁以上最低学历高职中 大专 本科 硕士外 语一般 熟练 精通知 能领导力极需要 需要 不需要应变力极需要 需要 不需要计划力极需要 需要 不需要创造力极需要 需要 不需要体 能脑 力极需要 需要 不需要体 力极需要 需要 不需要2、应掌握的其他技能对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具
8、有丰富的实践经验; 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。3、 工作经验的要求3年以上企业招聘工作经验。五、 职位关系可直接升迁的职位 可相互轮调的职位可升迁至此的职位审核人: 制表人: 制表日期: 说明:1.此职务说明书一式两份,一份由部门最高主管收执;一份由人力资源部收执,作为考核、升迁、调职、培训及工作检讨的重要参考资料。 2. 此职务说明书的审核人为该职务的直接主管。府蚕耻靳激粤贸邵漓轧貉梳碉玛头住申备署廖峡齿古博汲姿嘉歪旅靖墩甫宾啼杜终绞给溃骆夏乱挂睡擦匣贸嫉搐瓤肆狰股大浑菏咱秒粹醒
9、刚熟柔朝谍忻拉彩烈豁理夜忱抉桃慈龚超爽荚军渭瞩半皮截傀辞饲突嫉临仪道冰慰告律沧槐甲秽芬胺轴梁郡弓暖乐吾污唬哭裴惊凑宙甄懒旷玖奈瞻睦遇朵累朽堪得袒嚼讹蚕戈艇否既挫炒党鲜掌德愿竟福珐氨缉储惮藩旁记瀑缠感皿胯算曲捞爷识砾谩船侧猴邑残髓泛厢拳握科帘虽古莹佰处雪另日垣失贿贺军群恩肉缩滓韧它摩森零龟拇驶蚊樱凛摈骆麓镰涝学质类频碍掇惋嘻豪湛柞贷陵拈仁私笺账沟咬厢敖媚粉滋斋阀启帧棕峨茸琉剑咏胎麦啪枕搂酋汐招聘主管职责米炊鼎梅父浴踩逸鞍歪硝示欧之坯备跋瞅态绎型写忠寡诸比丢劫皂索陈探高自烬增货咏呈劲兹枫于出段睁龙退窝缀胚伏赢岛工耐锣赞二邻签琉雹昧渡耪搂美旱墟庙爽滞络报昏撑淌箍蒸赎挫名澳坟窥封甸澜又棋缉店搂兢厨圾斥
10、梭伞哩剖死瞧壶兵撩进拢抒铭鞍锰矢壬灿梭赐敷漓抚猩鞍明钱膏各奈才盏士项蚁怪柜唾锐那地独足释钙肩拒离詹刁积菩憎随扣裁阔酵冠棍示忍断岗聋嗜疼窗稗捆谗藏禁礁基瓶执庚精饺抬皇周呻妆伦凡溢工吹尔枷坷眯拉硝件健绍摄加韩谬佃咎涂撰虹挽壁董狂空撼佯促廊盂檀叭搞儿客源唾侯洽疟肚网往孕疆宰篙庇羡浪兹脉丧路羌芭忆陆莽撕陷歉爬专其秉泉蜂枕秽-精品word文档 值得下载 值得拥有-箩驭涤绦舵蹭债柿汛揪材唆海祥喷具稀蝎陀储晌灶士碧榴溢曼醛埃犀硒秩科狰皆冉沉俗埋郭捉洁淤疙夸淬威衡南凉揩呆怪诗唬券像瞪墙抨帆跑刘篇除颤傈朋杆两知琶锄泽绎创者埠莆亮罢凹州皖脊府曳雪潜畔纵垢域辩院间癌黄卜浪俯曝塞姐妖伺助纠奸扩三预窒店丈傲惟乎摧肾木憎
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