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8、 2. 直接上级职务 人力资源经理 3. 直接下属职务 4. 所属部门 人力资源部 5.辖员人数 6. 定员人数 二、 工作关系 1、 对内联络 2、 对外联络 三、 工作概要 1、 工作摘要 制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。 2、 工作内容 编号 工作任务的内容 1 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

9、 3 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5 进行聘前测试和简历甄别工作; 6 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8 9 10 11 12 四、 任职资格 1、 基本要求 性 别 □男 □女 □不限 年 龄 岁以上 最低学历 □高职中 □大专 □本科 □硕士 外 语 □一般 □熟练 □精通 知

10、能 领导力 □极需要 □需要 □不需要 应变力 □极需要 □需要 □不需要 计划力 □极需要 □需要 □不需要 创造力 □极需要 □需要 □不需要 体 能 脑 力 □极需要 □需要 □不需要 体 力 □极需要 □需要 □不需要 2、应掌握的其他技能 ◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验; ◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; ◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; ◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; ◆具有

11、较好的英文能力。 3、 工作经验的要求 ◆3年以上企业招聘工作经验。 五、 职位关系 可直接升迁的职位 可相互轮调的职位 可升迁至此的职位 审核人: 制表人: 制表日期: 说明:1.此职务说明书一式两份,一份由部门最高主管收执;一份由人力资源部收执,作为考核、升迁、调职、培训及工作检讨的重要参考资料。 2. 此职务说明书的审核人为该职务的直接主管。 府蚕耻靳激粤贸邵漓轧貉梳碉玛头住申备署廖

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