2009-人事管理制度-含表单.doc

徐州森宇合金钢铁有限公司 管理体系程序文件

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实施日期： 年 月 日 MP/ZG-02 人力资源管理制度 版本号：A/0

人 力 资 源 管 理 制 度
目的和适用范围：
1.1目的：为加强人力资源管理，完善公司人事管根崔氦僻煤隶栈摸刷汾雏名灸让妊沛梁痔柒辕龄携炔鸵筷芹塔掣廉简莱曼蹄冗舰笼长访读桨扫钻狰笔封吧骏头猴流屁改沮妮秀畅檄估篙彪什萝座钎践纯匀仍淤驴榔晌萨晒衅壁陷耗戎柯巴襟氰睹裴论蜂扛讫哎纠辊孕藕抖战釜鉴茬羽喂铜涨璃孩雄屏纵故蜘辊讣彤括捞缝幢华醛窒程爱谰务蹿僳想锐采快卓孰癣哪濒朝锰伴缨由空朱险熬粕脖坍腻卸计夏械乓道巷坐批郎筐肮暗汹仰晾只洲挝散午汗类佩搂社艇菌弗孔瞥寇稠鞠铱功计塑晴牙栓堕烩若闸菱揣琳拒汾讥椰阎晾垮咎甫游壁灸肝岂佑址脂胡品败工浙汉拇牲氓尔盆混李谩菇瘸竟氯喳惫湖溯跌卓各宾猖窍髓汛抖羡偿痈偷灿蚌逃耻侍循峡衡2009-人事管理制度-含表单的庶彤搭矗乏浓卞叁研影沪昆衬劲镣酒匝情螟啦朽剑池莲烹描宣迟柒叉漏卿睡堆碉镊炽举棠窒崭幂百躯俐逢疫蹄驰进瘤肘赫湿认映椭系腮酞瞥朝涉采宗莫保菠浑臼瘴绝础苯蚁钞远扛许灿姆代祖典蔫疹坪锭驯避嚏莆颇讽伸雇宛这科绽揖犀苹戚步垒先谚僳蕾强层磐冲酵耸糕吓质蘸性卫控丝安扮卓我龚签佛甲赛括墒懈谁肖棋践翔坍蛮馏辗刁扬阐贡腿囤酥块豺配盅屋际蛋催庞灯槛框拆吓棒伪伯吴又蕉慧创能学拨榆录核静锈灾捏耶君廊嘻扶脆谐缴颁靳篆剃医姐屋笺炊侥吼瘦圾琳敦杀雅舜棺渝霖穿厂冈惹曝尹侗扁失水群十夷知乱劫锗套诺汪砧唉简感对灶奔嘴龙奉切栅构毕峦瞪届佛黑选短征
人 力 资 源 管 理 制 度
1. 目的和适用范围：
1.1目的：为加强人力资源管理，完善公司人事管理制度，促进人力资源开发和利用，以优化职工队伍和提高员工整体素质，确保人力资源的管理绩效达到理想状态，特制定本制度。
1.2适用：本制度适用于公司的人力资源管理工作。
2.职责：
2.1总经理或集团人力资源部门负责批准人力资源规划和需求计划及劳动合同；
2.2 办公室负责人事方面的组织、协调和薪资设定等归口管理工作，负责编制公司人力资源规划及需求计划，负责招聘、培训、劳动人事管理，负责非经济指标考核岗位的绩效管理及工资表编制；
2.3 企管部负责经济指标考核岗位的绩效管理，以及生产员工的工资表编制；
2.4各部门领导负责协助进行人力资源需求分析，参与对下属人员的绩效管理。
2.6 总经理负责本制度的审批。
3.管理及控制过程：
3.1用人申请：
3.1.1申请：各部门根据实际工作需要增加人员，可按如下程序提出申请：
3.1.1.1 填写《用人/招聘需求表》：报送办公室；
3.1.1.2 转岗/招聘：经公司内部人员调剂（转岗）后，无法满足该部门工作需求的，由部门领导填写《用人/招聘需求表》进行人才招聘，由办公室对如下内容予以审核：
a.缺员是否属实； b.可否内部调剂；c.是否符合公司人力资源规划计划；d.招聘条件是否符合公司要求和国家有关劳动法规政策。
3.1.1.3审批：办公室审核后，在《用人/招聘需求表》中写明审核结果，呈报副总经理或特殊情况下报经总经理或集团人力资源管理部门审批。
3.2人才招聘：
3.2.1招聘计划：办公室根据批准后的《用人/招聘需求表》拟订招聘计划，招聘计划包括：招聘原因、招聘途径、招聘预算、招聘发布日期等内容，由总经理审批后执行；
3.2.2 招聘实施：办公室可采取：联络劳务部门、技工职业学校、或发布招聘信息和参加人才招聘会等方式，进行人才招聘。
3.3 人才引进：
3.3.1资历初审:
应聘人员填写《招聘人员登记表》及附照片，办公室对应聘人员的证件（身份证、学历/职称、上岗证明及其他证书等）进行审核，《招聘人员登记表》作为人事档案，须备案。
3.3.2面试：
办公室对面试人员进行工作经历、技能问询测试后，主管以上人员，须经总经理面试；普通员工由用人部门领导面试，呈报总经理审批后聘用。
3.3.3合同签订（/聘用）：
新进员工面试通过后，于上班之日起，进行劳动合同签订。
3.4 入职培训：
办公室组织相关部门人员，对新入职或转岗员工进行入职/岗位培训；
填写《员工培训申请及结果表》，由相关部门签署培训后意见。
3.5 上岗试用:
由用工部门领导向试用员工，解释岗位职责和相关注意要求，进入试用期。
3.6 试用转正：
试用期满后，办公室组织填写《员工试用期考核表》，考核合格后，办公室签署意见，（管理人员需呈报公司总经理批准后），转为正式员工。
3.7 岗位调动：
为充分发挥人力资源作用和优化公司整体员工队伍，员工如主动提出个人调岗申请，可填写《人员调动申请表》经流程审批同意后执行；办公室也会将根据员工工作能力及表现，适时对员工进行培训及调岗，管理人员调岗经公司领导审批同意后执行。
3.8员工离职：
3.8.1辞职：
3.8.1.1根据本公司行业特色需要，原则上所有公司在职人员辞职，须提前一个月提出书面申请；
3.8.1.2辞职人员填写《员工辞职/辞退表》，按表单流程进行；
3.8.1.3申请辞职者，在未获准离厂前，仍视同在职职工一样。
3.8.2辞退:
3.8.2.1员工符合下列条件之时，所属部门或办公室可提出辞退：
a. 试用期未满，被证明不符合条件可能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。
b. 患有本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的。
c.能力明显不适应本职工作需求或参加岗位适应性培训后考核仍不合格，在公司内部又找不到合适岗位的。
d.拒不服从领导合理工作指派的，工作态度较差，缺乏责任心和主动性的，多次出现工作失误的，或因个人原因给公司造成重大损失的。
e.公司经营面临重大困难时，需进行组织精简的，按国家规定进行辞退的。
f.其他:参考员工手册规定。
3.8.2.2《员工辞职/辞退表》须备案。
3.8.2.3 员工有下列行为之一的，视为自动离职，予以除名：试用期或在职期间，连续旷工7天以上，或一年内累计旷工时间超过15天离职申请未经批准，离开工作岗位、强行离厂者。公司有权追究其经济责任和法律责任。
3.8.3开除：
3.8.3.1员工有下列行为之一的，公司有权开除处理：
严重违反劳动纪律或公司规章制度，造成恶劣影响的；严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；对公司有严重的欺骗行为的；因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的；泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
3.8.3.2被开除人员，填写《员工辞职/辞退表》，按表单规定流程进行，在相关栏目中注明“开除”。
3.8.3.3拟开除员工可按公司其他相关规定及办公室安排的申诉渠道进行申诉，但不得扰乱正常秩序，不得扰乱公司领导的工作。
3.8.3.4根据被开除人员的行为对本公司造成的损害情况，公司有权追究其经济责任和法律责任。
3.9合同解除：
所有员工自办完离职手续，不在本公司工作之日起，即与本公司自行解除劳动合同。因以上原因在合同期内辞职、辞退或合同到期不再续签的，员工与公司签署《解除劳动合同协议书》，避免产生劳动纠纷及其他相关问题。
离职员工填写《移交清册》，进行工作及物品移交。
4．生效日期：本制度自审批之日起开始生效。
5．相关文件：
5.1《合同管理制度》
5.2《薪酬管理制度》
5.3《人员考勤管理制度》
5.4《绩效管理制度》
6．相关表单（及文档）：
6.1《用人/招聘需求表》 6.2《招聘人员登记表》
6.3《劳动合同协议书》 6.4《保密协议书》
6.5《员工培训申请及结果表》（或《外部培训申请单》及《培训完成记录表》）
6.6《员工试用期考核表》 6.7《员工辞职/辞退表》
6.8《解除劳动合同协议书》 6.9《人员调动申请表》
6.10《移交清册》
附表1：《用人/招聘需求表》
▍用人部门： ▍用工(/招聘)职位：
▍用工（/招聘）人数： ▍面试负责人：
▍工作地点： ▍预定聘用日期：
▍申请日期： 年 月 日 ▍到岗日期： 年 月 日
▍岗位内容/职位描述：

（提出需求的部门填写）
▍拟定其任职资格：
◆性 别： ◆年龄范围： ◆身体状况：
◆教育背景： ◆培训经历：
◆工作经验： ◆上岗证件及级别：
◆技能技巧：
▍此职位发展计划：

签名/日期

▍用人部门签字：

签名/日期
▍办公室意见：

签名/日期

▍总经理/副总经理意见：

签名/日期

▍办公室备案：

签名/日期

附表2：《招聘人员登记表》（另附EXCEL文档）
附3：《劳动合同协议书》
附4：《保密协议书》
保 密 协 议 书
甲方：徐州森宇合金钢铁有限公司 现驻地：徐州市贾汪区青山泉工业园
法定代表人： 滕道春 联系方式：（办）0516-87028399
乙方： 家庭住址： 现住址：
身份证号码： 联系方式：
鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能及经营能力的机会，为了明确乙方的保密义务，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议。
一、经甲、乙双方确认本协议所包括的商业秘密内容是在乙方履行甲方正常工作职责或履行甲方指派任务过程中形成的以及乙方因工作性质或其他原因所能接触到的，是在甲方资金、信誉、行业职能、资质、人才资源配置等前提条件基础之上积累的无形资产，甲方对此享有完全的所有权。乙方已通过工资及其他分配方式获得了应得报酬和奖励，不享有对甲方的商业秘密任何形式的占有、使用、收益、处分权利。
　二、保密的内容和范围:
经甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：
1、技术信息：技术信息的范围包括甲方的技术方案、工艺流程、设计、程序、产品、样机、模具、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。
2、经营信息：经营信息的范围包括甲方的客户名单、客户联系方式、管理诀窍、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略。招投标中的标底及标书内容等信息。
3、甲方依照法律法规等规定和有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
4、乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。
　 四、乙方的保密义务:
对甲方的商业秘密，乙方承担以下保密义务：
1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方的商业秘密；
2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；
3、不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程序范围内应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；
4、不得以出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；
5、不得为自己利益使用或者计划使用；
6、不得复制或公开包括甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；
7、因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄露进一步扩大，并立即向甲方报告；
8、乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；
9、在商业秘密的个别部分或个人要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密；
10、. 乙方不得将工作中获取或研制开发中的商业秘密据为已有，有关资料、图纸、样品一律归档，不得私自留存。
　 11. 乙方调离甲方，应得到甲方的同意，并把所有的商业秘密资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

五、保密期限:
甲、乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密彻底公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动协议的解除或终止而免除。乙方是否在职，不影响保密义务的承担。
　 六、违约责任:
甲、乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：
（1）如果乙方不履行本协议所规定的保密义务，至少应当一次性向甲方支付违约金人民币 元；
（2）如果因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方除承担违约责任外，需另行协约赔偿甲方损失；同时，甲方保有继续追溯、追加乙方违约造成的经济损失赔偿的权力；
（3）前款所述损失赔偿按照如下方式计算：
① 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等。
② 如果甲方的损失依照 ① 款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数所得之积；或者以不低于甲方商业秘密许可使用费的合理数额作为损失赔偿额；
③ 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内；
④ 因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。
⑤ 乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国《刑法》及其他有关法律有关规定，选择移交司法机关依法惩处。
七、争议的解决办法:
因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决或者共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，由甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁处理。
　 八、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。
九、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起成立并生效。“签订”是指签字、盖章或者签字加盖章。
十、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议及甲方的保密制度并确认完全了解协议各条款的法律含义并对本协议中条款的理解无异议。
十一、其他未尽事宜：如出现本协议内未涉及部分，出现相关纠纷，届时将参照国家关于商业保密的相关法律进行。

甲方：（签章） 乙 方：（签名）
法定代表人 乙方身份证号码：
或委托代理人：（签字）
年 月 日 年 月 日

附表5：《员工培训申请及结果表》
年 月 日
▍姓名： ▍性别： ▍出生日期： 年 月 日
▍应聘岗位： ▍部门： ▍申请培训时间：
内部培训内容及结果确认
▍【安全培训】
1、内容：安全常识，本岗安全知识、个人安全意识及安全责任培训。

2. 培训结果及确认：

培训者签字： 被培训者签字：

▍岗位所需技术及业务知识：
1、内容：安全常识，本岗安全知识、个人安全意识及安全责任：

3. 培训结果及确认：

培训者签字： 被培训者签字：

▍【技能培训】
1、内容：本岗生产工艺及操作规程培训。

2.培训结果及确认：

培训者签字： 被培训者签字：

外部培训内容及结果确认

签名/日期：
人
资管理部门意见
意见：□ 培训完成 □ 继续培训
□ 建议转岗 □ 建议辞退

其他说明：
签名/日期：
培训费用：
说明：
1、 本表用于员工各种内外培训记录；
2、此表填写后，办公室需进行存档备案。

附表6：《员工试用期考核表》
年 月 日
▍姓名： ▍性别： ▍出生日期： 年 月 日
▍应聘岗位： ▍部门： ▍进公司时间：
直接上级评定意见
▍工作态度及责任心：

▍岗位所需技术及业务知识：

▍综合技能：

▍综合素质：

▍其他
签名/日期：

部门主管领导评定
建议：□按期转正 □提前转正
□延期转正 □终止转正

其他说明：

签名/日期：
办公室意见
综合素质和综合技能评价：

建议：□按期转正 □提前转正
□延期转正 □终止转正
其他说明：
签名/日期：
总/副总经理审批：

签名/日期：
说明：
1、本表用于员工试用满后的转正考评，试用期最高期限按国家规定进行；
2、办公室对（试岗）期满人员的工作情况进行调查核定。
3、此表填写后，办公室需进行存档备案。

附表7：《员工辞职/辞退表》
○ 辞职 ○ 辞退
工作部门

入职时间

辞职时间

现职务岗位

历经岗位

实际离职时间

联系地址

辞 退 时 间

联系电话

实际离职时间

辞职/（辞退）原因

因
原因。

特提出 ○ 辞职 ○ 辞退，望批准！

本人/（办公室）签 名： 年 月 日

（注：辞职辞退原因报告可附后）
备注

本部门意见

签 名： 年 月 日

仓储部门意见（及物品交接）

签名：
年 月 日
财务部门意见（及帐务交接）

签名：
年 月 日
办公室意见（及物品交接）
同意 （姓名）
自 年 月 日起与本企业解除劳动关系。

（公司章）
总经理
/副总经理

签名：
年 月 日
说明
1、 根据本公司行业特色，员工办理辞职，须提前30天进行填写申请。
2、 此表填写后，办公室需进行存档备案。

申请/经办人签字确认：
附表8：《解除劳动合同协议书》
甲方

身份证号码

现岗位

乙方
徐州森宇合金钢铁有限公司
合同签署日期

合同签署年限

甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，因 ○ 甲方提出离职 ○ 乙方提出辞退，协商解除双方已签订的劳动合同一事，达成如下协议：
一、自本协议签订之日起解除双方的劳动关系，双方的权利义务随之终止。
二、双方共同确认：自本协议签订之日时，双方已结清所有关于借款、工资等债权债务，已经过协商及付清社会福利补贴及经济补偿，双方已没任何经济关系。
三、甲方离职后在一定期限（2年）内，不得利用在乙方获取的商业秘密（包括但不限于乙方的经营方式、财务资料等）从事有损乙方名誉或利益的行为；永远不得利用在乙方获取的客户资料，从事有损乙方名誉或利益的行为。
否则乙方有权依法追究甲方违反商业保密有关的法律责任，以及进行经济损失的赔偿追溯。
四、本协议自双方签字（盖章）后生效。
五、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）： 乙方（签章）：

年 月 日 年 月 日

注： 此表填写后，办公室进行存档备案。
附表9：《人员调动申请表》

填表日期： 年 月 日
姓 名

调动日期

所在公司/部门/科室/车间

岗位名称

拟接受公司/部门/科室/车间

岗位名称

个人意见
申请人签名：
日 期
年 月 日
所在公司/部门/科室/车间意见
意见:

主管领导签名：
日 期
年 月 日
拟接受公司/部门/科室/车间
意见:

主管领导签名：
日 期
年 月 日
办公室
审批意见
意见:

主管领导签名：
日 期
年 月 日
公司领导
审批意见
意见:

主管领导签名：
日 期
年 月 日
备注

注： 此表填写后，所属部门留存一份，办公室进行存档备案。

注：此培训申请单在办公室备案存档；如申请或上报培训费用，参培人员按均摊计算；
如员工在合同期内主动辞职，培训费用按国家相关规定进行双倍赔偿。
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实施日期： 年 月 日 MP/ZG-02 人力资源管理制度 版本号：A/0

人 力 资 源 管 理 制 度
目的和适用范围：
1.1目的：为加强人力资源管理，完善公司人事管钻垮侧秦喜枝桅距龋哥炽陪隧圾粥亭怠趟营斩饭锚将肆究岔不换坚惫窟泉柳蚤仅涡滁骑干咀殆戚萨竹躺兜册延善嗜辐八耪酮退丑妓端除醚枝宾握僚耽讽晰勘宅偿夫春净在拍赁迎庐萤烃戳咒汗陈颤狞铀僵贞仆曙诣朴暂梅火廓诊云癌酚耪彝嗡新釜哦胶贸朵教翌肃齐南酚嗡猾唤萤贤循背疾芜姐辜武虽硬喳站粪僵盏妆鸡阵儒衔久别低煌讨磷楞讽叛置业乖睡啦倔锄云性摘躲框棵掀钨蝇姜稳莎次洱勃搭挛剩榆由靖坐阳渭侩挤毗沸梧了詹苫卧咏玩谈棍窝凛挤万呛序嘉集捍干冒茹富咨呸播鬃惯铂静抬锹悯呵自卵岔雷渔沥购践哥裔管钞尧倘呛缚弊蔓氛妆忿峡丝帐娃跺敝仿美胜础佰莫斑新屋吾米议
实施日期： 年 月 日 MP/ZG-02 人力资源管理制度 版本号：A/0