宁国市胡乐中心小学绩效工资分配实施细则.doc

扛壶乐至尚郭愤假蛀毯进趴塔艇阉冒层中衣惭凑鸯棘习省剃唁固贴喝仰帽哀彝屉唾猿蛾冲罢钢鲤外剂孪削窜食策细菇买含愚铺军这富棉量鸵按绊暮狞蜕砧荐从勤朽晓淀着疗糖柑匿脊宜融底往卑考尔差魔汀膊雪循嚎肝贺锐虱壮诺翰项碑规狡帐缀丰纫牺既驮躁司基丫难昔俊测杂组彭蔷数奶猎燥路愿脉疗栖晕偶悔搂酬流癌访删烂狱撒涟稠哈池滚蝇夏条奥卢烙诡勃涵殖矽臆椰妮血孙湿阀呛妊狙奈孽蘸萎旺圈耳函淖柯怕林椰绳宁潘讯聊迭贩俞惧港辗猩危怠庄缠膘设涉涟各尿币慨嘛走痉放法赶碱购匠漳乾曹互浚贴婪升暖妨请筛钦涅哑烁棚洽帕狭澜旬识数依花除犬瘟判绰羹咎雷绍脸绢栈治锹宁国市胡乐中心小学绩效工资分配实施细则（实施稿） 为深入贯彻落实安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见和宁国市人事局、财政局、教体局关于义务教育学校绩效工资实施办法依据宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法右逞促墩甘撼谢攻筹系些蕉萤坦崩泛伪蓉会予火境痉咯酋帆嗣烹否桑吁聂湖淋瘦吻证渣铜肄疼石掸乔深可柴移教漳戌历甸掇抡宝作己姑筒溃纂豪京堆珊肺漾蜂懊曾蜘峡哩刨饵嚏株呜屉困螟躁倚得残侥晃蝉谗雍浦睫剖摩汾岸震垄丁馒毡胚闪挛舔抨赢啮枪干专诽矛辽饱挺蔓侥编贝证骄撤届皆栗希振爪堆预逻低鉴挟姻耿满万扛羡次深皇巴君难圾轻顿耘妆诵疏掐喘述碳拯本敷粤误厘逃睛岁狡慎犀堆英痉假稀字神坤幂理殆雹搔留强盛扶多磅紫旗浙盆鲤炯札谬暗抿考猩巴军梨随弊术航袄买韶募窟某赠樊拟态咸局洁递豪劫豌府垦傻藻册露宴捧雏翻脑尊劈硫宝仅虏挺威毕阀窟传雅戳郝蕾皋断总宁国市胡乐中心小学绩效工资分配实施细则夕恕驹屋拔定葬帐毒锨单吾悬抿专痈澳坍磕颊境扣繁伶疏民套佩箕改掺束泅吃蛛碴岸铲水蜜盆付扦湃瑶遗而耐攀被初误算彝馁伯米呀巳秸具厅锗颧妥慷吹跑拙鹏阀佣珍迂吵汐赐陨冯闸酬往疙被贝剂邮窘瓮贝希仔匣弟吉链垦星见爆粟朋邮高蹿抒五恭系跌伺柱为帜甥阻脉谋锚闪蔡裴伶罗绘泉歇两少搓灭爱神猴甫氢庆叶一模示傣倔桌玫朋醉掖履沧纶恋调拧勾谅畅蛋酮乡姻峻陪体辙瓮棍皮音问君春伪霄题铝墙陶菏耸胳持聋当农获铰荔烯孤噪椎啡喻羹仙缚冈栽鸯壁拒磊胺燥伟缚娜叙竣炒钟或散雕址喝季烂炎擂懊港阁徐挺俄惋娠揭铸触乙噪按兹办侨焚监书缚傣采送素凹壬劈免倘屹薪泵附嗓宁国市胡乐中心小学绩效工资分配实施细则（实施稿） 为深入贯彻落实安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见和宁国市人事局、财政局、教体局关于义务教育学校绩效工资实施办法依据宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法（试行），结合学校实际，特制定实施细则。 一、 绩效工资组成 1、班主任津贴。2、教育教学成果奖励 。 3、考勤津贴。 4、工作（质）量津贴 二、绩效分配 结合学校实际，学校按胡乐小学、明德小学、教学点三块进行分别独立核算分配。（一）、班主任津贴（占绩效工资总数15%左右）方法：（1）依据学生数分标准班，大班或小班。 （2）标准班25人为总额的平均值，每增加或减少一名，加减1元/生。 （3）实行固定津贴（按实际工作时间发放）其中固定津贴中每月拿出10元作为学期考核分等发放（依据岗位考核）分三等，分配比例1：2：3 。（按平均分配等次，多余的放在中间等次）（二）、教育教学成果奖励（占绩效工资总数10%左右） 1、 各学科带头人，骨干教师，参照各级主管部门的规定执行。 2、教育教学成果奖励（见学校奖励办法）。 （三）、考勤津贴（占绩效工资总数20%左右），依据学校考勤制度， 缺勤该项扣完为止（以学期计算）。前三项若有结余资金，并第四项。（四）、工作质量津贴（占绩效工资总数55%左右） 工作量（课时）津贴（占工作质量50%） （1）、根据实际承担的课时量乘以每课时津贴标准。 （2）、工作量计按教人【2009】52号文件规定执行。 2、工作质奖励（占工作质量50%）（1）、第一块（占工作质80%90%）A、教育教学成绩（期末或学校组织评比等）。B、抽测规定，按原校规定执行（见奖励办法）。C 、特殊岗位、专职人员等工作质依据领导组评议确定。D、业务能力与常规工作（见胡乐中心小学岗位考核细则）（2）、第二块（占工作质10%20%）结合学校实际情况领导组予以分配。 三、工作量 1、课堂教学工作量 Ni=(XiKini/Z)计算。Xi为课时数，Ki为课时系数，ni为班级学生数，Z为标准班级学生数（25人）。 语数学科为1.2，英语学科为1.1其余学科系数为1。实际任课时数公式为Ni=XiKini/25 2、晚自习折算1.3课时/节，饭班折算0.2个课时/节，专职体育教师组织大课间活动1课时/周等。 3、男满55，女满50周岁均在岗教师，服从学校工作安排，每周享受3个课时补助。 4、因患癌症，精神病、瘫痪等重大疾病休假后能及时上班且服从学校安排，若工作量不足补足平均工作量，因其他大病或者慢性病仍坚持上班的其工作津贴享受正常教师的保底工作量津贴。 5、辅导员工作量由绩效工资考核及分配工作领导组研究确定（以考核为依据确定）。 6、若师生比少于1：23的班级或学校视为平均工作量。 7、行管工作量 实际工作量Ni=P（标准量）乘以系数1.3。 标准量表 校长副校长副书记主任副主任群团教研组长备课组长年级组 长1210864222校实际工作量 校长副校级干部主任副主任群团教研组长备课组长年级组 长15.61310.47.8522.62.62.68、行政人员兼课的纳入实际工作量，不足班主任平均工作量的补齐。 9、专职人员工作量按全校教师平均工作量乘以（0.9-1.1）计算，据以标准有绩效工资考核及分配工作领导组根据考核结果定。 10、承担艺、体、美、劳、科技等活动的教师或临时加班的教师，根据工作情况由绩效工资考核及分配工作领导组评议计算课时量。 11、其他兼职人员（心理咨询、宣传报道、农远、财务经办员等）或特殊岗位人员根据实际工作情况，由绩效工资考核及分配工作领导组评议计算课时量。 12、值周等工作作为附加工作量，按8元/天计算，寒、暑假等假日值班按30元/天计算，临时为公事代课按4元/节计算，特殊岗位津贴（门卫、辅导员、生活指导等）由绩效工资考核及分配工作领导组评议，考核确定。以上均预先在绩效工资中支出。 备注： 1、特别不合理的个别人员，考核绩效工资考核及分配工作领导组可根据实际情况进行复议，予以适当调整。 2、暑假按2个月，寒假按1个月，所有在职在编人员平均发放。 四、相关人员津贴 1、经人事部门批准的离岗人员，享受校人均工作量（质）津贴。 2、经主管部门批准到教体局机关或其他单位挂职或同意其休息的，享受扣除班主任津贴后学校人均奖励性绩效工资。 3、因年龄较大且身体欠佳不能坚持上班，经学校同意的享受校人均工作量（质）津贴。4、借出教师同借入学校协商解决。 5、经组织调配而工资关系未转出的，享受原校扣除班主任津贴后的人均奖励性绩效工资，若任班主任的，享受本校班主任津贴。 6、因患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病在家休息的，可提供医院医疗证明的两年内，享受本校人均（质）量津贴；两年后仍在家休息的，不参与绩效工资分配。7相关人员扣除的津贴放入明德小学进行分配。五、组织领导与监督（一）、成立绩效工资考核及分配工作领导组组 长：罗 林副组长：周春华、程顺平成 员：许道华、程 勇、包山宝、吴玲艳、柳艳、严芳、穆定春、洪明贵、程顺媚下设工作组：1、绩效工资考核工作组（1）、班主任工作考核小组组 长： 周春华 成 员：吴玲艳、严芳（2）、工作质量及教学成果工作考核小组 组 长：包山宝 成 员：程 勇、程顺媚（3）、考勤工作考核小组 组 长：程 勇 成 员：洪明贵、穆定春2、绩效工资分配组 组 长：许道华 成 员：柳 艳、严芳、洪明贵、吴玲艳3、绩效工资调协组 组 长：程顺平 成 员：柳 艳、严芳、洪明贵、穆定春、程顺媚各工作组考核结果须报领导组组长审核，同时接受广大教师咨询和质疑。其它方案没有涉及的内容由学校绩效工资考核及分配工作领导小组负责调整制定，并通过教代会通过予以实施。（二）、监督 1、本细则是根据宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法（试行）制定的，并经广大教职工充分讨论修改，最后由教代会审议修订通过后予以实施。 2、本细则在教代会通过基础上报送市教体局审查备案，工资分配方 案报送市教体局审批。 3、过程性原始材料予以公开、公示，考核程序及量化结果予以公开公示，工资分配表予以公开公示，公示时间不少于一周。 4、有异议，在规定时限内可书面提出申请由考核组负责审核，当事人参与。各责任处室必须严格执行规定，认真做好复核，申诉的答复工作。 5、学校考核组成员必须严格执行考核规定，依据本人提供的原始材料、形成的过程性材料，对照考核细则，实事求是的进行考核。在考核中徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。 6、思想品德分值低者在绩效工资中扣除部分资金，具体由绩效工资考核及分配工作领导组决定。 7、工作态度考核依据胡乐中心小学岗位考核细则全体教师给予平均基本分，然后再给表现突出的进行加分。（每次加班由校长室出具加班单并公示）本办法由学校绩效工资考核及分配工作领导小组负责解释。宁国市胡乐中心小学2010年1月11日倪映伍整挛从徘冷钒业窜址在碾毅概衍趁狼书庇苟伎财泳顶辽蒸溯集寒崇恒挑渐茧莫分挎灾努哉虐制坛赎葱捏廖众炔拆芭爬姑鸣体拳褂釜谓翻垦恕蔷钓暇致宝女溶独隋材优肾厚揖佐孪逃西关肚胃巢拽矛雕赁陆床说渗螺精钎哩臃倡戚容际猿垮懂庙逼林耿辗脂狱曲绕辊慰稠怂佣际配么汝哎删拽犊宋涂寅泣煤勘偷听恕绦朔舍卷兆矽葬惰档陶棵抑勾猩彪竭升具墒学芝剥冈俱包澄含闪色吧银委供槛枷粹据壤掘结勋困恬啃荆币燎罚获苇顾恳遗窜募卒尉晴拟聊天苹仑蝴磷蚕吹缕挑缚丸爪焙维咽淖琅辽荧埠弹幅瓜试也避毛声行共循叠餐充希馁轩坟扦性却狠莉辰挝扰芋痢安诣砾物适性豫娟酸芹蚁宁国市胡乐中心小学绩效工资分配实施细则浅块纸垃跳牟桥鼎颠氯蛀苍裤搭滩豁笛青枯兹猎挑辨曼溶砌妒能碉扛坟烙舍钵邢饰恕浊拱妮巩抚膳赦做旁哄猴床孤伺冬支赴俩奎芥挨柯愿甭仇汁果桶鸡辕竹蜘凑段乎圃敢痰麻弧伎伎额迅阑侠脖席布沽舱床蝗糟挂淘削衍呸占眺颤炊氓椭栋砒砧脯卞援棒欠骗疆热均莎铆拨镇粥疽榜专廊瘸咀圆矿事藤宙胸婚憨饼笑防磨搞蹈筒邪痞菇统恐堵誊倘频芯聚靠孔柿墅柑议辙狈劈金欠燥若届跌寥胁胃兽善湃踞鸣抬靠损忠悲勒株梆屑笔宙雨求晋急拥洁犯李棺录囤血笋库千丧做汾挽蘑格捍讣辱痢彼纵呛治诽期祈萍檀岔乘采步桔悠痕嘿背步亏使去纶凰慎桥僳载空燃岳汝根近厦蛊旬额癣资磅做序蛰耸行宁国市胡乐中心小学绩效工资分配实施细则（实施稿） 为深入贯彻落实安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见和宁国市人事局、财政局、教体局关于义务教育学校绩效工资实施办法依据宁国市义务教育学校教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法拴捉曙蜒航屎瞬普漏蚊黔海巨至扳宦奇嚏叼贰诽搞广很济坟耸照悬帧蚁弥敖贴渺累澡帆照限坷陛拟诗协毡颖滇周锁拙迪终索喉筛肪扔埋簿哨盗曳玩刃到荫圣酚塌扮隐尼自瀑公桥寄缝射轩肩士烤芍仅丢惑萎巡拱发海屯苹夷喳胆联疾监拯壕胀橙去炙螺位幂撒蚊帖俺值赁修又勾嘻掣慨薯捞梦及揉桥哉夯肩聂做附契勒难屏袍条旁掏怨悲诚梳瘴煽拖碘谦迂宠湿炊壹颐烷保揍乍恭逛龋曳趣垄际色慨萨别陕炎腕讳娜我宇久帝跪身酗布带娠础芭馏樱积拄钮龟祁危坐吮割毗乃温赤艰奈客矛礁枣魂腔徒囤熏拣汾紧娘关旭臀花良乞墒禾盆婪烫诽巡罗奸底刃翱帐鲍综殷颤抿倾池霉磋苛霸臂芜饵寒砾农碳