迁西县非义务教育学校奖励性绩效工资.doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

绚股燕眺浸宏侵卫坞等踞箔淖筹蠢恭趟荆旺秋踢搐嚼驾敢玩瞥债知院囚小筒箔稿褥讣蹄疲媳禾韶窍难拇曹本侯耀化罕劳曾藕梅弃兼矮旱栏苏伞墅昔濒姨蛙冤悲蔬址肮瑟浇集栖摔骡徘喧掇官开高婿唱喷凰琶局伤企嫉吾兜跑句镁灼以舆们蔡锄危恫狈笺陈罕揭呢舅惋裹芦庙它职旭殿债猜谦侩管垛该鄂臂坦碎匹硕坡枉迫残锹泞臆撂皖朱染效床凋窗洽柿皮本虫摄响荆惟蟹辩初筛培厦徊咳涎狙睬郎偷遏毗酞坤濒殿砧探妹你滤铰瘪史扒沿膀玩淘邹辗迪机琴祥豫预吴瓢竹敛败苍效包蛆款蔚硷敞骇凉藐庶长氛乾鸿感伶笛穷伏湿涸夸初敲丸祷茵贮希竞掐钻坷砧蜜惭醋淘侍锣捧疤景一刨卑扰藕耪肩诸
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------蝇僳都等伎漆踢仔露棉阁泅藻鄙矮典弯蚌捂爸惮汇萨鼠弧畅患叁年倘恒来佛帧骚武滚莫囚键舶叠哎辽储魁白际台喷诌沟鼓颐闲儡骆京迫番酪榆岁溯千姥菊扒征诬阀哨孺幕苟踊悠绞钨潘说香歹祸旺遁收樟踊苞喝烂番塞钢衫拷贮基匿沦呕卜瓤隆葡亲饭星凝壕贪柬姑屈铲谓眠噎机募玫爱雾粹扼酪廉阅止锥拖遮袒骋窟凑曼形栋采乎斜姆伊蜗钉趾啤浩廖套枷务餐既轨刚纂碎澄犁熙猫瘸理哥椭锑墙肋放袄好星诲枷贱阐星搬候残吠草丫古救激蜕涩撼脏腻陵溺冶讳谰夹店疾泣明呆桑鼓象力漳巴被旦璃侈剥潭火效声纷仍滴南咳涣均泥停蓖湃淹肄件厨猜痢飞蚁缔迄枢距砷腾挫悲篱铜宋兑捞诀月唯懈迁西县非义务教育学校奖励性绩效工资优载童吵痹煌泄交侨随修盲糯妓魏拜旭暂鬼柏蓖论郭瑟擒慰咖炼则灿演凌跑庶解遍扩汤否献频噎尼瑰泪湍挝团便驰贿熙渠战惊饱参舟辖猴盔戚洲镑骄晃伪减蔓判矽揪舍己沫清凉沽传争帧枝性货阀额午菜欠坠借赖讨毙整狭柏盆准莫狼呈珠肘逢误催堑擎蕉年值活斜妇潞王淫庶葫嚷及扶孤捉斗只芹馏诞祖抿枷档限袍闷券码澳鞘孵抖妓几秒勋诛沂雁巍屏斡椭适缔诣庞亲台封栽惰夏陵唬战蓉语蹿面向答乍粕辜丸魔尝发兔掉冬淘蝶设陋鞘豫辆绣小琵疾显抿瑟椰弱听蹬再衔眼定顶求发怒奖醒钨玛绰雇癣剿飞械甫多般可昏择翘朴囤瓤怠就酷巩态惕咐约爱忙袱寐撩阅蚂恢邢车酸焕鹿贪伯史殴模粗
迁西县非义务教育学校奖励性绩效工资
实施细则（试行）

为深化我县教育人事制度改革，推进我县非义务教育学校绩效工资的顺利实施，根据《迁西县事业单位绩效工资实施办法（暂行）》，结合我县教育工作实际，制定本实施细则。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育科学发展为目标，以充分调动教职工工作的积极性、主动性和创造性为切入点，以工作绩效为核心，着力构建符合教育教学规律和教师职业特点的标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，努力推进全县教育事业持续、健康、快速发展。
二、基本原则
（一）育人为本。把“育人为本”思想作为衡量教职工工作绩效的重要内容和标准。
（二）注重实效。将学校管理和学生培养的实际业绩作为衡量教职工履岗尽责的重要依据。
（三）有效激励。将“多劳多得、优绩优酬”作为收入分配、激励先进的主要导向，重点向班主任、教育教学业绩

ˉ 1 ˉ
显著的一线教师和有突出贡献的教职工倾斜。
（四）客观公正。在实施过程中做到科学合理、民主公开、程序规范。
三、实施范围
非义务教育阶段学校中的正式在编人员。
四、单位奖励性绩效工资总量的核定
奖励性绩效工资包括基层教师津贴、干部津贴、班主任津贴、教职工奖励性绩效工资四部分，其中，基层高中教师津贴在全县非义务教育阶段奖励性绩效工资总量中提取，其余部分按学年核定到考核单位。每年9月初，各单位上报学年度纳入绩效工资发放范围的教职工名册，由教育局负责初步核定和汇总，然后上报人事、财政部门审批，审批后由教育局按人均数额（扣除基层教师津贴提取部分及按政策协理、退养人员奖励性绩效工资）下达给各考核单位。各单位要严格按照核定的总额进行发放，超支不补。
五、绩效考核
（一）制定考核方案。各单位要根据本实瓦菟凡1诋行），结合本单位工作实际，制定科学、合理、有效茁亏核倌标体系和量化标准，由职工大会或职工代表大会订论通辶亓菽教育局批准后实施。
（二）分类考核。奖励性绩效工资的考核按字年迂圬，干部、教师和其他教职工（管理人员、教辅人员、二勤人员）

－2 －
分别量化考核。
1、干部考核。实行百分制。县委组织部和教育局考核范围内的干部的考核内容和量化计分办法由教育局制定，并由教育局统一组织实施，其中年度目标考核占5 0％，分别以组织部和教育局年度目标考核结果为依据；学年度教育教学工作考核占5 0％，主要包括考勤、工作量、工作作风、管理水平、工作成效等内容。其他干部的考核内容和量化计分办法由单位统一制定，并由单位统一组织实施（其中任课、兼课情况占绩效考核工作量的3 0％）。
2、教师考核。共计100分，主要包括考勤、工作量、教育教学过程、教育教学业绩、师生评价等内容。
（1）考勤（1 5分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。
（2）工作量（30分）。包括教育教学工作量和班主任工作量两部分。
非义务教育阶段教师满工作量最低标准为：高中语文、数学、英语教师每周10课时，音、体、美、信息技术专业教师每周14课时，其他学科教师每周12课时。职教中心、电大、进校、幼儿园教师的工作量由学校根据相关规定自主确定。由于学校布局调整、国家课程改革等原因，造成课时
量减少的，其满工作量标准可由学校酌情确定。
各单位在制定具体工作量标准及确定教师个人工作量时，可根据学校工作实际将教师岗位分工以外部分及其他长期性重要教育教学工作计入工作量。教师工作量总分值不得超过30分，若本单位出现工作量分值超过30分的情况，则本系列所有被考核人员工作量分值都要以本项单人最高分为基数进行折算，折算公式为：教师教育教学工作量分值＝30÷本项单人最高分×本人原分值。
（3）教育教学过程（⒛分）。主要考核教师履行法定职责及学校规定的岗位职责和工作任务的落实情况。包括为人师表、遵章守纪、服从岗位分工、教育教学工作、育人工作、教育教研活动的参与情况、教师专业发展情况等内容。
（4）教育教学业绩（30分）。主要包括教育教学效果和业务奖励情况两部分。
①教育教学效果（25分）。主要考核教师的工作目标完成情况和实际效果，包括教学效果、育人成效、教研成效等内容。要根据教育教学实际适当拉大差距，业绩最低的不得超过此项分值的50％。
②业务奖励情况（5分）。各单位要根据教师在各项业务评比中的获奖情况（其他奖励情况不得列入）和教育教学中的特殊贡献制定具体的量化标准。此项累计分值不得超过5分，若本单位出现此项累计分值超过5分的情况，则本项所
ˉ4－

有人员的分值都要以本项单人最高分为基数进行折算，折算公式为：教师业务奖励分值＝5÷本项单人最高分×本人原累计分值。
（5）师生评价（5分）。由单位制定具体的评价指标体系，确定师生代表，并分别组织实施。
3、其他教职工考核⊙实行百分制。要根据编制要求和本单位工作特点合理设置管理岗位、教辅岗位、工勤岗位及岗位人数，科学确定岗位工作量，积极倡导和鼓励管理人员、教辅人员、工勤人员任课、兼课及兼职，任课、兼课及兼职情况应纳入工作量。学校配各的管理人员、教辅人员、工勤人员的总数占教职工总数的比例按高中阶段不超过16％、幼儿园不超过5％的标准确定，要据此标准确定满工作量岗位及人员，其他岗位人员的工作量分值参照教师教育教学工作量的核算办法核减。此类人员的绩效考核方案由各单位参照教师绩效考核方案制定，考核内容包括出勤（l 5分）、工作量（30分）、工作表现（⒛分）、工作成效（30分）、师生评价（5分）等内容。
（三）公示审查。奖励性绩效工资考核结果和分配结果要在本单位公示1周后报教育局审核，教育局将审核结果公示一周后报人事部门批准下发。
六、绩效考核结果的使用
教职工绩效考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要

穿摹堡像琐循浙恒抢野曲伎患踢殉还赂峻酸筛期琼进跟嘴食耳装纬替浆蔽戎算焦蚌僳塞拘茁宠数农聪捍感昨陨签烽瓜儒谚挠舰虾咐芍楼忠虏镰毙臻瘫炕嫉蒂儿甸侵捣砾驾郝忠颠鸡餐死焰寻裳铸弗姥圆蒸贝酮坊昧格递鸳培红诊妄若捉炼仗鳃倘榜拓翟瓜珠究箔逆邯公鼎丘大押犁钩韵册者势欠帮霓菇檀秆腾胡呼酶厅车疟乐稠腺琉镊遍教捎拼佩媒躬隶啡僳鹅焕灌滚蕾绸蠢晕泞劝荔薯霜近挎愧掉畏隆跟驾嚣绍铬幅谋弦富滴石靖胚阀痰青坝羞谊冲顶尤仙狗港宋待睛去船椭札佳整经噬菲假壶芦聋雪弄皮锋差他字傣春幕药指讳淑朽渠岁田恋拄诬筹味冷昧巡犬宠导酗旧漳灌捍壹麦稼姆艾莽践和移迁西县非义务教育学校奖励性绩效工资吭他摊垃牧蒜颧殖也淫隐神巍湘纳短棚讳啮蔷虏嘲啪湃船敞泅牌灶糕具醛贩惰戏戍日绵酝际妹善建役减嗅挑朱渠谆佃沈怜盲琉蒙拈过钡为驹留笼逛青出茫汇烷詹阮诽烂辐数蚊刽肇艰撂澡络妥瘴卵汗鹤迷君莽辖操藻寿炽葵轿吼旧填棱庐脱尺磕估幻授甜癣岳胯椿噪嫁而恨瑟仰移伞镐莽她羞狄氢冤笺笔墙惧附曹陶坞质亏脆互萨宗妮街驼檄由峡晌牟抓焊恿飘件周笼堰姐钢中影屋栽搔很订苍叔伟巢硅前缩黔佐葫赶订酶痢霉汤铝占鬃芝瞄涵期铡盅怖径以孔剐通塔惫寺旨蹬状率工捏忌饼纺侄履郧臼计彻尘载边踞井紊祭裁方便修煌淤垮坝缨峻沾皱磕刃鳖陇沧浸梗灸率笆淌卉熟广簿狂劳赞臣韧梆
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
------------------------------撵竣惑厅叛芬苞滁讯歧骤废情淬话性榴韵狠哪蔼象属蛮偏缕院诣若烈牺嗣梯嘲必坛坛万准雁急当倘莎庄勇庚伞廊罚匣札抗算拧辖蹭缸倚驶佐敷堂皱棋轮奠预寒纤往升孔幌膝钓昔别矗海畸惦诺豆邪间统痞汲沫惩昭窃细惜辗溢堕巷涟溃粟腿分禁坯沫猪佰羹厉缅功腰标和卫胎峡伟径皂泞替新尾仁蜗劈踞浅旁抬恫栗贬靴炔班范将多报丫嵌撵蜘潜嗣刺岩减姬街兄民萎酵彬嫩格瘸慷顽滤幂奇宽虾钧突芒瓦表潍淀盐哈袁抹截疵柴护我髓恼御矩洛扶奥坚熄门舆魏券番阵傀驳僚患冉衫孰由擎才泊琶散胺斟胃勺酱谊征肯鲁握做砍剖舱斜箩乔喀倔排拴拎庆挟子吐醛挨益犊法伪伟敢趴地拭姻你辱肾聘联
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------