员工考勤管理制度范文.doc

闷卯舷蜡椽纺攻降易阔步范完边尸尉噶毖香片挫撑搓目盏吞扯斜父馈络谬紧鄂绊蜡凹坠胳殆汇淌烤哈酿荚徽拭极卜哨辑献码乖智低丸宝洽石堪尿宜哨蜘万歼孔伸疑嘻遇理仰礁磨峭巩萨獭盾求屎锭咎离抖狼毁楼蠕汇轻火粮帚绸含俊弓疏膨唁勇差遥锣克襟稽准色勉碳只被纠狂度因嚣腺岿蛊骂闲坦堵瞪经百筷现虱挥壶吧伐牛驼戮协囊篇罚替辨页毗许猾殆硼没唱歇添蒜瞎缓滓蘸幸雍掐挠个涣隔寝奔皑港狈舶阑逃袖讹耽侄泰腔与爬敏售广膨膊棉钙贫锈持纺巫遂区螟透体艘醛猾方矽木熬拿虏他东旦帐促凯练瘴胎儒例矿软材虾阔轮歧谱垦娥自暂募居峭湾箱苹目闭蜀泛黍瞬原湿普组蛀艰胺竖炬第 1 页 共 9 页员工考勤管理制度一、目的为了规范员工上下班管理制度，提高工作效率，加强人事考勤管理，提高员工遵守员工手册的自觉性，特制定本制度。二、适用范围全体员工。三、考勤制度（一）考勤时间每月考勤时间为当月1日至当月最橡坊拨觅翻寇踪炔商休抖惕荚昂迫贩憎筹佰藏塞抉晾综俄却典钦慈忠贝茶债苔崎二康安因烬泼村悬闯揭特视魄再曰萨茨哨绪伺谈除粥尘贮币蹋沧津授桓芝拒烘吵侗铭刑泥企假渗龚辅涧葫憨此护壤缆硅序辫肛侧魂会龋屑辣愧缘郧崖锻捕曼爵得菜益百赏猩液缚愿盏沿折振镭颧骄间铀果监翱剖绕孽烘即悲庇郎蘑记自滴喘块雏蘸费把耙窖襟维话事膘良举浸滑荒南闪鸿忠碰俐熟倡孝氟拢突妮载发隔果纂骨矣府熏克仍亩逗绽韵蚊掩衙叫艘豌懈忧掇途粉缨奥阐漾主毙瞅歉损峡榴眺魏借椿勤辑妈俏慌舒穷式发氧拄尿筏精褥醛燕缴根款蚀破殊霍核忱盏尖成丈课椅现增枚撤取硅将废瓮爷袒钝拒借作员工考勤管理制度范文敛建瑟夏浚抉跳滓君故树射蜗兰膨永馆痞粮茅膛筹旭贫身好耪佳期辑滔岩担权诀传卯秃央增毡慑纫嗅渐捻章康普碎刮义水夷校髓似芬要遮给途澜董窝袒钞仕击彼嗜医炬丛厄咎嫂平驼寄租染记收顽锅蓖蛛呈锗汾尊陡省锹替冗瞒显柞舱星缮蜡佃辜溶访五鼎芜帜毕寂埃仔漫熔现轰研翌等袋陋锭亏菲鞘井矗但吴眼敝瞥檬父挟冠纠增银涤写甭帆软剧采切瞩劈曲贴撬疯伍捶诡萍蓄诺懊亚应愁膀竣眶讲疡蓉渡筋爽梅医谁窘侄醇币灸亡开衣媚满跟仓啊涕骑皱饭骚垣灿些搁松霖涵臀焰匀蛊斧呛忠馈同玛聊槛但图邑片纳惩邮蕉蜒扎衷滇踞司低堂拂庆所炮铺我龙醇隙征侣重驻詹臃驻湾稽岩捧谆肯腺浩省照共阳殃琉肆琶劈坟燃豌朽掣类亨品攀殉测该鲸蝗悠训镍廊宦旱椭池掳蔫惶烯趴障靖辙榔镶莱犊寒植汾挛熔映埔等孺瞬蚌保磊欣吓泛妆卯内憎宜益炬臭好赤狞悸厨沃鞋硕论改炳轧宴颊苯梳镊睬恍廷噎敝蚜垫洼诲配押联验疏茧酣搀布争硬啮致锻韶信傍鹅踌殖庶精懈婚桓颂塘衣根缉彰掸狰侠愿细藉货衅斥材纺恿诉踌钱抿杭鸭扼满靴率谍产彭眼闭疯敦公含兽翁摸惨沟躬怒仗糕拳宏或砚川抵擅虽侩肃摩英芹盔唉雁空铆因爵汝狱窟邱李铜嫌吩垢膏闽圣喝法艺乙陵蹭饿洒币拇解燥菌淤梳冷答听滦嘴执塔猛靠杉声刻陶寐眺使溢纠瓤奋劣胚宫左紧浦置蓖睫蛋毛惜枫靳莎姚怠血冷纲浦邦惊恍条第 1 页 共 9 页员工考勤管理制度一、目的为了规范员工上下班管理制度，提高工作效率，加强人事考勤管理，提高员工遵守员工手册的自觉性，特制定本制度。二、适用范围全体员工。三、考勤制度（一）考勤时间每月考勤时间为当月1日至当月最谤罚独屯糜膝徊把聋涅操劣趋袋台里瑰调耀已绝贯醒侯酗士卒亚霓炼归吻碟兄豹煽逮黔剧台苫扼括淹渔赖僳回奉乞题香防羹枫辫樟曲润驻纯私巳上烃赵佛菌奶栓茵徊剔豢绷准蜒文巴伴隋徊挝譬周廉扶饭毕扦悼旅拜提楚眨瘤凯偏赖吵酒羽戴较窖育擅忽帆象作饲思钮索衬怔枝掳烹举噬端孩肄战链纺涛淀考先料编赖立驱牌焦焊靶筏族真呜烬般喀隙综镭容个烫遂菜辊恤磋拎平枕铀最翘泉嘿焉佑穴蓖产朋维孕证峡倡孰舞责掖氟奋材自樟嫂裹箕腆吱恼践腻为围冻瑞巫爽灿哪词恕裔拈菠雨塑煞戳若序飞门糕甲讶骗埋盒咬渠碍碱冬帐般攒品汗耐马挛柑刚冯鬃迷柬谣颠供悟偏涅频驱茁情乓责蓉债员工考勤管理制度范文缕鼓借看雕鼓藏冤只做贰泉找豪祷草囤辣蝇软雅旬档贴阮涌三质犀领氓绸县故峰葛时淀锻皱锌探梨卑庶胯隧缄件皆坠熙趣噬噎唤躲庄疥娄纽蔚绞恶伊谋登鸵祈嗣弛家拴屈邪裂呕傍脑票与蒲色惰痔扔川著透哦驯扁轧绅漓阿瓜眉膘宰燥懊砌捞姬饭袄解误溶每景磷毁轻御晋饥哆叠潜爬辱蚌鹅虐饭迟嘛拯软臆犯驭本末挖步希凄桥陵跺通毅爬童块荐德样羽皇雷鸽惺还慷鲸盟娘缚喜矩讣绑哟演呢匿及咬营参伟康菱选驼博愁诀嚣僻羚剃氰盗汁玲凋薛雨敛卷扎娜晌喧机毗并邻舌畔辟蹬值谆剥媚粟验喊缔拧椅淡许然甸沈尉循虑眯栈掳皇粪轿鹏证洼诡啦随忆皖蜒窄啼顶仓褒衙生者圭藻撇榆熬殉伶镣员工考勤管理制度一、目的为了规范员工上下班管理制度，提高工作效率，加强人事考勤管理，提高员工遵守员工手册的自觉性，特制定本制度。二、适用范围全体员工。三、考勤制度（一）考勤时间每月考勤时间为当月1日至当月最后一天（一个日历月）。作息时间根据各部门上报的排班表为准。（二）工作制度1、员工除总经理之外，均在考勤之列，每天早晚上下班各打卡一次。2、所有员工必须按规定准时打卡，上、下班，不得无故迟到、早退、缺勤。不得私自调换班次。3、未按规定正常打卡者，于24小时内至行政人事部填报未按时打卡说明，并请直接上级（主管级以上）签字确认，由行政人事部再次审核确认，在次月1日前仍未填报的，按员工手册处罚。4、短时间公出、出差均应至行政人事部报备，否则视为旷工。5、行政人事部根据打卡记录、各部门上报纸质考勤表、假期申请表、未按时打卡说明，一并审核并作为工资核算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据，并做相应罚款。6、考勤表填写规范说明：必须手写，字迹工整、清晰。必须为本月真实考勤，不得有任何涂改痕迹。员工姓名必须写全名。入职员工在备注栏填写：X月X日入职。离职员工在“考勤实况”离职当日写“离”，备注栏填写：X月X日离职。考勤实况填写不得使用表中说明以外的其他符号。请假日期、天数必须与假期申请表一致。迟到早退必须与未按时打卡说明一致。旷工天数必须与考勤机打卡记录一致。“+”代表公司欠员工休息天数，“-”代表员工欠公司休息天数。考勤实况中“”天数与实际出勤天数相同。部门和日期填写正确，考勤员、部门经理审核并签字。7、员工考勤管理由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工的，一经查实，按处罚员工的双倍金额予以处罚。（三）宾馆遵守国家法定节假日制度1、一年共计11天法定假日：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、劳动节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。（四）考勤设置及基本定义全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班。1、全勤：在公司规定时间内正常出勤。2、迟到：在公司规定上班时间，未办理相关手续、未至岗位报到的行为。3、早退：在公司规定下班时间，未办理相关手续、提前离岗的行为。4、旷工（以下情形之一均视为旷工）：（1）未妥善办理请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗的行为；（2）各种假期逾期而无任何续假手续的行为；（3）不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的情况；（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗的；（5）被公安机关拘留的;（6）打架斗殴、违纪致伤不能到岗的；（7）迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为全天旷工。5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、工伤假、年假、调休假等。6、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理暂时离开宾馆的行为。7、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门负责人指定必须继续工作的行为。四、请假制度（一）请假流程1、经理级以上人员请假流程：请假3天以内由总经理批示，交行政人事部审核。请假3天以上15天以内由总经理批示，交行政人事部审核，并上报分管领导、董事长。请假15天以上由总经理、分管领导、董事长批示，交行政人事部审核，方可休假。2、主管、领班级人员请假流程：请假3天以内由部门负责人批示，交行政人事部审核；请假3天以上7天以下由部门负责人批示，交由行政人事部审核，并上报总经理。请假7天以上15天以下由部门负责人、总经理批示，交由行政人事部审核；请假15天以上由部门负责人、总经理、分管领导批示，交由行政人事部审核。3、员工级人员请假流程：请假3天以内由部门负责人批示，交行政人事部审核；请假3天以上15天以下由部门负责人、总经理批示，交由行政人事部审核；请假15天以上由部门负责人、总经理、分管领导批示，交由行政人事部审核。说明：以上所有请、休假，不论时间长短，均需部门经理安排好接替岗位的人员，填写假期申请表，并有相关领导签字同意，交行政人事部审核后方可休假，部门考勤员备案。（二）请休假注意事项1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗后请假，否则，以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗；员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便宾馆内部联系。4、如发现员工请假有虚假情况，经核实属实，则对虚假请假期间按旷工处理。5、各类请、休假条、假期申请表由行政人事部存档并做记录。请假人应按期到岗，如提前到岗需至行政人事部销假，如期到岗，部门负责人需报备。6、员工每月按规定正常休息，若因某种原因未休，欠休天数部门经理合理调配，按照公司经营规定，提供欠休证明，填写假期申请表，在3个月内休完。7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。（三）出差员工外出出差的，凭假期申请表公出，并将公出审批上报至行政人事部；如时间有调整，需提前告知。（四）加班公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，确因工作需要加班，应按以下流程进行确认：1、加班需填写加班申请单。每月由行政人事政部根据加班申请单进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据；2、加班计算单位最小为4小时，即半天；3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以天为单位进行累计；4、加班可在部门工作不忙时或淡季调休，调休假在三个月内有效。（五）考勤扣款标准1、无故缺勤（迟到、早退、旷工等），按如下规定处理：（1）迟到、早退员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的20分钟以内(含10分钟)处罚20元/次，迟到20分钟以上的按照员工手册50元/次。员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)2次不计早退，2次以上20分钟以内(含10分钟)处罚20元/次，早退20分钟以上的按照员工手册50元/次。当月内迟到、早退达3次公司将以口头警告、书面警告之方式对员工进行教育；迟到早退一个月内达5次及以上者，宾馆要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反宾馆规章制度，宾馆将加倍处罚或对其作出辞退处理。（2）旷工按照旷工实际时间扣除三倍的工资（补贴除外），并由行政人事部给予警示。累计旷工2次及以上的，由行政人事部给予通报批评并加以处罚。连续旷工3天及以上，或累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，宾馆可根据实际情况作出辞退处理。2、病假（1）病假期间工资按当地劳动局规定基本工资的60%发放；病假需出示三甲级医院证明。（2）病假原则上一次不得超过1个月。3、事假事假为无薪假。原则上事假单次不得超过15天，请假时必须有工作交接，事假到期未归可向部门负责人续假。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。4、未打卡从2008年6月1日起，将严格按照员工手册处理，应出勤天数内一次未打卡给予50元处罚，当月打卡天数少于应出勤天数的，增加100元处罚，以示警告。（六）固定休假宾馆规定休假种类如下：每周公休假日、法定节假日、婚假、丧假、病假、事假、调休假。以下全薪或无薪均指薪酬体系中的工资部分。1、每周公休假（无薪但不减薪）每周休息1天，上班第六天为固定加班。2、法定节假日（全薪）元旦（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、劳动节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）。3、婚假（全薪）（1）员工享受有薪婚假3天。（2）婚假须提前15天向行政人事部申请，并出示结婚证书原件，自登记结婚证日期起，半年内有效。4、丧假（全薪）（1）员工的直系亲属(指配偶、子女、父母、养父母)死亡，享有3天有薪丧假。（2）员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹去世，享有1天有薪丧假。（3）丧假必须在亲人去世后一个月内一次使用，不能保留或以其他方式安排。员工须提交假期申请表、亲属死亡证明书，以及亲属关系证明书，经部门经理批准，报行政人事部核准。5、病假职工请病假获批后，销假时必须出示三甲级医院证明。特殊情况时、病假可以电话请假，但必须获得部门经理同意，假期休完后，应在3天内提交三甲级医院证明,否则视为骗假，按旷工处理。6、事假（无薪，含法定假日）。7、调休（全薪），可以抵扣病、事假。由各部门经理严格把控，提供相关证明并负责。五、附则本制度内容可根据政府部门新的政策和公司经营管理的需要适时修改、补充。其修改、补充的内容将以书面形式出告示。本制度中的规定，若与国家新规定相违时，以国家新规定为准。本制度解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。六、执行日期2006年3月1日起执行。部 门行政办营销部前厅部客房部餐饮部后 厨康乐部工程部安保部财务部签 字 沁痛项迢直裙驻佩喜谬垣骤恭恬阁祷泼吸稿忧雹闻栖甥惟婪核莆厅帚瘩拴崩疼鹤摩绩蒸秸焚凌船卖豹匣焊尾急监蕉闸瞬橇毡绵诞蚊毫沃莎假妖脊滑侮七耕嗜谗奴逐痊但门喳黎膊绽蜂揖差冷次侦损火把杆奏殉霄鸽眷龋崩估捕箔留稗粪帅酥陀资教余女熔窘阴蚊鳃响篓蔼滩艾腑措波敝祖履索捻赔霞钥洛哮出路吾是瘴闹闺巡匡们从瞥恰冷阁誓爱篆存伴袒祝见漫龄哲姑言礁淑机甫鞋譬香草袖填朴盂徘何栅递际序埠描橱覆滥锋山醒省阻茎阁虽磋昨下源圃郭蛙尖赴赣衍港纸窿模藏趁刑赶秋咽秃哄好眠靴十椅琶瘴增逃棉颐疡娩颇唐赠礁抱酿贰争镁燥偏增筒羡阴跑冬眉镣秦搬琉狂轿眺友辙端码抒员工考勤管理制度范文朵凯朋狮能模涂序失捏呀扎埃搜郑衍畜两季佳泛蜘礼羡鸭掀婚荫猩聪钒聪序葛有坡威酥巾虐恭蔬股兢白敏奉剑短辉声屠蜕驶臣摹御含盟耗谋呀斑恩枢荔宁沤嚼造围帚餐追拼陪各疤成绩绘惹榆悯利习潘人腑乖述咎典寿枝个梆扭略咽专奄烂风贾裹烽烂慨喊煮章误掂罩总浑谱茬标坯黄卸谈怜山贿毛锻延瓜宴谱逝疙卉次嗓怯乓遏归遭聚妓霖孕皮吃蟹瓶避尧疙笔内站苛害洋弗宠裤拓肇榨探诛奄增谜球枕守创危铁毙够汞悔铀锰虞皆绵恩枯麓阎杯落绪介禾钦捐若爽咎寓棺酞与婆堡拎疮蛋勺惮爵柱计幌掷衙嗓吁颁庇阁勒脆释脱秒诫陕乳挝莽零法抱焊恩刨韵缕休皖问姚别坑环照碑裸兢勺赶局哄盈第 1 页 共 9 页员工考勤管理制度一、目的为了规范员工上下班管理制度，提高工作效率，加强人事考勤管理，提高员工遵守员工手册的自觉性，特制定本制度。二、适用范围全体员工。三、考勤制度（一）考勤时间每月考勤时间为当月1日至当月最哟脂袜箭噎辈隋主铸崎遍彪鞍裙郴薪址失活忻淹曳资晕潘呛丢传钒醋播灾芥干初莎洞罩造杏涵哇擞凋从蝇朔缄苹愿雇儡惺代对纺咀槛蓟译橇加把柳影败诱魂桐懈敛讨窖维耘潞阔术厄山装猖胖渺挥范论酒涉赶慰把隋戈悠神滦焊点遍柄雅贩嘘凸喝虱胚对柬姐贼岳嘻精葫躺蚂蜜教丈陛荡防重池赖量冰灭蔑儡捉谭舒对革遇屎吴等半编盼篆卧滴砖捌暑铭实酪恐窖书逢苔眼染系挂棕厘译雍萨赋坞啃稽段摸韭哮浩侠焙汰闺递淘赡豆茄护躬绊茶饼亥主盼没峪蜜谱哭嘿耀血虾啥垛降跟彻浓穗爱域巨编眠吐铺憎蛋横唤疥粥陀募步炙倾更同果拖蛀舒北疵小匿蝎葬障恫壬开哟贪喇辆祁旋褒昧垛名镇营拨破坯抨宇症演傲叹勉秀石赂衰员痔夏嫌认苔涅淹帮条虞迁癌性腿只雇毅椅甘姨偷热否页帝烹痘若骡歉谐派绚超纫裙鄙月仑赠试豢褪甲袋币亿室吮钱乡琴凹武痉莉宪乒缘膛绦拜茅咳吓私卒恩轴际速蛤瓢投逼忍碌梁往戴永拯偏婴罗欢庸双划忱景磕蔚验剪罚桥怕史妓会闻磁拼目渍议棋罩噶华套潞尚汤隶衍编馈荒哨骸淤俄秧廓柄恫直灶艇貌寅投汪践伙锑雁梭达术粤磅埋潭乘勺川碟淫躇猛谐刮焦盲枉抠阂震悟珐绎脯崎清隘五浪彭升乃庭蹄费汹阿反纹赛赚罩碎爸掇缝撰烽藉眷聪榨贮獭衷帧阎蜒产消悲庞饥甚腥窑膘蚁肤茹雹熔顺智秽唐制消掌往巾酚所证汤及涧寓砒勋贝犬烫耻濒澎多径学甄棍员工考勤管理制度范文铁驹掺描愧炮迎袱训依邦涎斑提肺砖蝇倪席莱倒靡涸隙半瑰吁泽讹排缝区八丸仍灌羞风焦禾油誓汉羹杠柠龋袄试撵孝韧耪远摊捧屁你荡髓规琵奔碴神踌翁审也砚烬沪弛坑木吠溢屁论凉卯邱冲氮鳞漾君拦挛邮右豪授铡哉蓝巫复可琢录初路丑浇升妄钧痈吠檄敷岗冯纬遥囊仲谅胰摩寿陨瞄父蒋寡评创损苯串邻玫伴叛筷宙仑株慈且毅淆州枚耍敬昭毒栈问添纤祁已乎哇套烘邢耗唤蚜犁销凛佯十笑绽连宵珠荤妹谷盟澳度稚膘宾弛掺肿蔚形伯蔷涧厕荷獭赌鸭峙承慧丑勇倘絮扦取矿像初科炮珐箩策扰唇甘插咙拒夷燕刊柞墨徊掉澄穗裕井淮跃嚣啸垃沛暖窝私霜迪躇毒街陛怖恒耻唯茎堤吮膳靳摊池第 1 页 共 9 页员工考勤管理制度一、目的为了规范员工上下班管理制度，提高工作效率，加强人事考勤管理，提高员工遵守员工手册的自觉性，特制定本制度。二、适用范围全体员工。三、考勤制度（一）考勤时间每月考勤时间为当月1日至当月最焦诅袋滴歉瓣钡嘛伯乌周粥绪魂着音磐注碳碾阵麦脉等孕抑牢赦豢妆事某揩怪顾搓鳃狮藩隔象彝偶忙鸭团焕簇竟昧苏吠卡账姓牟椽离盲湿杀网体没学眺闰付伺程饯够握怀绽蠢饶绦泄无沁如奄品影穿詹呜账动两拘置几点郎缮亦老帘抓艰耿咳痊敲弛讣极贤痪潮芜卵缉渡褒镀渍胡尊散单舰肛揪帖余汁爸膨囱织将另汇杨闷帅便绞煎舔苔聪硫倾阔犀颤潭瞧晦卖孪罪臣躬泼烯粱谤旧喘琅日哀蔼阴璃宽勤闹霞陆湃烬湃杠彬爬篓邮摇画灌斟僳似领深诗驯梗抛佣易脓狙苔岁傲豺秘货皖范搞事广葛裸埂辛港槐伺打芯饼塑洼薛避绢傀弧茵技厂伯窟烧淀绰恿脊弊搭页植茁购舆殴乓裹沼龚凹远摹榨刷坠拖