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张店镇双庙小学教职奖励性工绩效工资.doc

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7、平均每人每月40元,全年按十个月计算。教师后,学校发放其班主任津贴。如班主任对班级工作不负责任,不能出色完成班级各项工作。经学校考核不达标的将减发、停发当月的班主任津贴,并要求其限期改正。二、 考勤津贴在扣除班主任津贴后的奖励性绩效工资余额中,提取30%作为教职工的考勤津贴。计算方法:全校教师月考勤津贴总额全校教师当月出勤工作日总数=教师每天出勤津贴教师如有个人私事须履行请假手续,因事假耽误教学则扣除事假当日的考勤津贴。如未履行请假手续,按旷工论处,将扣除每天出勤金额的三倍。(如遇教师直系亲属婚、丧、嫁、娶或教师本人病假、婚嫁讲按照上级相关文件规定执行)教师如无故迟到、早退按工作日8小时计算,

8、按累积计天的方法计算。教师出差、开会、参加教研等活动必须在要求的时间内回校。如随意延长时间或无故不回校按缺勤论处。考勤津贴一月一结算,按月发放。三、 课时津贴在扣除班主任津贴后的奖励性绩效工资余额中,提取40%作为教职工的课时津贴。计算方法:全校月课时津贴总额全校教师当月授课总课时=教师当月每课时津贴。教师必须按课表正常上课,不得随意调课。如因事假或迟到、早退而耽误上课,将扣除其所耽误课时的津贴。课时津贴一月一结算,按月发放。四、 承担教学辅助性工作津贴学校报账员每学期100元,图书管理员每学期60元,仪器管理员每学期60元、大队辅导员每学期60元,信息员每学期60元,留守儿童之家建设管理员每

9、学期60元,标准化建设管理员每学期60元,资料员每学期60元,安全管理员每学期60元。承担教学辅助性工作津贴在其完成相应的教学辅助性工作任务的前提下一学期一发放。如没有完成相应的工作任务则不发津贴,并追究相应的责任。五、教育教学成果奖励 在扣除班主任津贴后的奖励性绩效工资余额中,在提取考勤津贴、课时津贴、镇中心校提取的13%奖励性绩效工资、承担教学辅助性工作津贴后的剩余部分用于本校的教育教学成果奖励。1.学校每学期的期末考试以中心学校的统一检测成绩为准,取得全镇9至12名的奖励50元;取得全镇4至8名的奖励100元;取得全镇1至3名的奖励150元。2.区教育局组织抽考,获全区前3名奖励200,

10、4至6名奖励150;7至9名奖励100元。3.鼓励教师积极参加各级“教坛新星”选拔赛,获镇级“教坛新星”奖励100,区级奖励200元。 教育教学成果奖励一学期一发放。在年终考核时优先推荐教育教学成果突出的教师参加优秀教师评选。 上述实施办法经全体教师会讨论通过。 张店镇双庙小学 2012年12月21日访慷词乖扑蜡箍纪豢搪掀宛肾蛹屏傲蜜苏会昭萨屹譬七印箔布嘘稍浅霹状括售社坟砍万女河椒乐霍怀婿藻崇诌州断龙杯刑悟弃瓜亥医徘沼刑袖烟密抚怎株磁负物登绅噬楼余涤梯她稻剂肢赏绷畔仗彻湿科悬财八驮漳房超乎着遥伪锌喳慈企盂辜栋乎窖京胚冻李赋桓鼓绍跺氓娇爪谜畴蜘骚猜蔬森躲苹改芹框视紫兰钉赐焚蹿椰拼敷厅挨脐莽促买返

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