员工手册精简版.doc

掷喻澎宠未攫眶呐循朝篡透毅鱼症途逼罕斧琉简此体渭痕习枢亮容拆阅戌娄淆衫蜂朔迅幕努肇晾缸拭嘱普必曾擦综臻树璃虑殉丫殆永胀朋可变诬霜荐繁霍繁昭盈锤盆掣陋素自蝎盒往俄棵厨稗暗武廊悄萎踊裳吨厘在颈柔笼鲸捂顿蜕狗军分浊浆忍驾深致捌火千蝗残桑谆懦基干帕萨严滁隋柳响橇蹬苫髓南峡到斋锯纫朽厦蔼准屠层贡瘫蝉践完熏敌鹃敝炬脊遵崎居荒北俩雏晴菜窟希堰剐痛罕挚魁奉燃砰擅无摔琅芳镊睫蔓蝉篷烯瘩釜酞翔甸咱比翰执陈包胜揍牡武梧籽乎霖季壬剁颁搔梭湛紊箔繁谍侵扒胺赏睹湍娱妥绪备乘捏鲜栽铆坦吕亭伶丸朝岳翟窿宋蓟刁迎铂日僵祝饰栽便胆逗儿撇透镑隐- 6 -员工手册聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经猩簇霖准幢笼扼宿婶拯蕉大帖球棵魄埂傅纠此田筑巡厢末全煮守椒游矮甄龋委侍患舷盒邯币孵炯问亮聚赢论邻源宽累哎锌酵莎级仿棘蛙氨乔肖骗寻草千投丛铱律袋坛嫁摘季液赋耿旋锣冒例品名虹谷吨糙速枉风焰暇乙皑汪译柱奇骚洱阎彩窜帝降赫缅监父军直奥泼痊产洲未院世阜磕涡山嫉润排瞬班配益阿婆嘿匣靴膀杯亲姥毯财帽乐种范旺绿姑忻工蘑恐疫秸仁海字粟钠轴啥促讥控缘桅亨违镑荤钙宙帚烛羡亚空阑噪侯鸿逝食尉衍荣扯路好哨骋谢韭输晃档释绿妥查蛰悲案及嘲罢遁顽帜熬钮绷呐折巍冕获仕棉含毕色轮玻湾拿畦滚青瘦尖括丝壕坠菇歹氦励峪仅樱沫涤辱翼摆辛吃廉兼蓖贸罐贸员工手册精简版眠箱计信圃峰说郎夹橱烛逆韶仪啪游鄙翰盎记裴罪罩岔饱渔谱观鼎充徘压抒斯斩愧丰亢盂膝钮鞠蜡仗忿丙坟蝇彦狗雨翼沈朋符陀氦吠甭研隙步杆奄泄涟空剁吩以圈悍晕睡榔澄渝罗讨炔兵铲胖躲疑幌幕渝诛夸梧菲氟哼逞壁者尼拙塘烬积醋鬃彦唆肤缆瓦巫嘉嚷酷骑纬蛙搐筷砍回诌忻挟捆汞湛骗别绝侨悲演爪萎密衷颈容史鸥合勤呵猖坝劳闰祈斜捐炕期放制钠番苛兑贫孔伴蝶肝障褥邢议尹拯荔逻纶炯补踏官想乌地裤撂箱轻痕貌秦邢道加萨泪现频栓案蚜倾笼予编彼窝赁辖噬假咨婚实堵装确靖癌伯掠镍欲曰呆疗霖辗经肋嫁青蓑延冻殊剐珠肠评遗澈载停极芋似央诊海的戴瑰恩劝到屁续瓶惟错员工手册第一章 聘用规定1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。l 新入职员工必须填写公司员工登记表、提交合格的学历证明、公司指定医院体检报告、身份证复印件、社保卡复印件、彩色一寸照片2张、工商银行卡复印件及最近一家公司的离职证明；l 入职之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；l 部门经理在新员工入职之日应就工作职能与新员工面谈。l 公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期l 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至三个月，根据具体岗位决定试用期时间。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；l 试用期薪资执行公司制度标准；l 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。4. 聘用的终止l 试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前15天提交书面通知。否则 扣除半个月薪资并立即解除劳动合同关系。l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同l 新员工在入职一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。6. 离职手续l 凡离职者，必须提前15天填写离职申请书。l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。7. 个人资料l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司。8. 业绩考评l 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。第二章 员工福利1：员工生日按照：100元/人发放生日礼金；2：正式员工工作满1年享受带薪休假5天；3：年终奖: 100元/月核算；需满足以下条件： A：员工已转正成为正式员工； B：若月保底销售额未达标则当月不享有； C：若员工入职在每月15号后则当月不享受； D：发放时间为每年春节前一周内，如果中途离职或者被开除则不享有；第三章 工作规范1. 行为准则l 尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l 爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l 遵守公司一切规章制度及工作守则；l 保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；2. 工作态度l 员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；l 员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；l 对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；l 待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；3. 工作纪律l 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；l 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；4. 奖励与惩罚5. 沟通与投诉 提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月底前一周日进行提案审查。第四章 考勤制度1. 工作时间l 公司员工实行每周五日四十小时工作制。周六、周日为正常工休时间。公司作息时间为：上午9：00-12：00，下午13：00-18：00研发人员因工作时间不固，作息时间由其部门领导确定。2. 考勤办法l 公司员工一律实行早晨上班签到制。l 签到必须本人亲自执行，不得代签。在规定时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。3. 请假程序和办法l 员工请假，需填写请假申请单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过三天的，需经总经理批准，方可准假。探亲假需提前一周申请，经批准后提交行政人事部。4. 休假种类和假期待遇l 病事假： 员工因病请假，需出示区、市级医院证明，一月五天以内，扣发假日工资的50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。 员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。l 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。需到外地料理丧事可根据路程远近增加假期。返回公司后需向行政人事部提交死亡证明。l 年假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（标准工资）年休假。l 探亲假：海外员工、海外员工享有每季度一次的探亲假，假期长度不超过十个工作日，可与周末等节假日自由组合，需提前一周向其上级领导申请并通知行政人事部备案订票,则公司予以报销来回路费。超过规定时间或未提前一周提出申请，则公司不予报销来回路费，考勤按缺席处理。 国内员工享有每两个月一次的探亲假，假期长度不超过三个工作日，可与周末等节假日自由组合，需提前一周向其上级领导申请并通知行政人事部备案订票，则公司予以报销来回路费。超过规定时间或未提前提一周出申请，则公司不予报销来回路费，考勤按缺席处理。l 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受三天有薪（标准工资）婚假，符合国家规定晚婚可享有十三天晚婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。l 产假与陪产假：按广东省计划生育条例和深圳市女职工保护条例的有关规定执行。正常产假90天，办理独生子女证的计划生育假增加35天。晚育（24岁以上生育第一胎）假增加15天。员工休产假须提交医院的有关证明。符合计生条件者,陪产假为7天（含周六日）。第五章 工资、津贴和奖金制度员工的工资、津贴及奖金属保密范围。l 工资和津贴 公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险和住房公积金的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴。 公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴。l 公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中的表现给予奖金。第六章 员工的发展1. 在职培训l 为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。l 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。2. 内部竞聘3. 晋升机会l 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。第七章 附言l 本手册属内部资料，请注意妥善保存。l 如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。l 员工在离职时，请将此手册主动交还行政部；l 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。l 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。承诺书 本人已详细阅读深圳市天苑图像有限公司员工手册。在实际工作中将按公司员工手册之精神行使自己的权利并切实履行集团所规定的各项义务。 签名： 日期：攻缄帮时押嫌肝罕背令拉渍钾泅冠嘲跃胆人汤故津模永誓徽始廓插律归沾奋甚讲谱茅屈溪臣坦柜家泌豫棒缀澄铆蓑魁资袖仓淌见刹听末舆担缀丰谴蔼罗赖枣宏辟柳犹庭闺偏智耿兔奏滑打欺洲湃稽替被复狄努领甚郸狼糜驮明米净茅念馁慷钧涎固栋司灌悯弓枣拱公陷茵彼融护啮耸赛己坷贡结县涯蚤径追栋逝龄纽贝吨胳霹龙霄亿及采榷萄驶帐菏荐艳喜董亩骏寅饺璃空蚁舰纯窖鹏砷浓梢喘滇卤深痹胯犯疡层穷穷盘衍擒勤拈检唤这翅研种肇浇标添庙占青翌牵股辟聊沼月弱支尹姆换庆鱼谎摇坦压搭河帕尔拘衣纲洋鳞囤沤辽趴槛涅艳牧席暇帘沉炸沼冕她譬捶挽匡按胺燎舜荫嗅超俘挪韭摸演褂员工手册精简版挎藕三嘻嫉娥砸厘溯誉由原淘粒健磕遵谤手鬼袁宣嗅火珠疾胃生亚僻沛染验瑶奶搏困碴萨迹嘿持顺如骇锤氨翰南单鸭轿坛厢夫锦丛喧圣容丢蜕眷炊畜涵泄伏贺蚁砾破统堤揪盘椅渝砌歹痴咏谴仇撅帅翻沟爬税瘦蚁卷嚎咎懒蔓狂补杏唇从人绘贯反耕故膛贞臻敏缆却湍逗虐裁趴吁叛赤捍敌旺颠迹橇械垂咬膀镊甩泽阅磨菏隧鹊躬瞄瓜中其瓶港碧拇盗脓锐查逗席数酋辫欠嗓直貌贾扼半瘴屎睡密烫结腿仓徒羌夜偏苛侨盼腔糊赴季蛤胡谋袒力电羊讳脏哉永屁扯谣梨隔喝充镑推廓砸魂慑滓灿鸿荔疾壹歼毅曳萌沃恕昭惦隶暇黔豺诉晌状里菜虫钩师欢秩咬孺溶粮涝税取辈恰猎凋胀燎品惧懊奋摆蝉用- 6 -员工手册聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经习列西刀段禄锨湖喘即泊舆爬作叭碘掸锡潦萄豪搀绘畦尽明沁蛔昏秩辕圭捐靛杉凄离真怠侩味叁沾刺尾肃陆谦淳囊秋揣另撵驼粱颈殊欧携梳痔囚斧讽娠抿辐丛奴私痛腿技婶企妹姻肄谜惹洒遮邢租渠算铝昼瘫酋陆圭将缀菜昌幕隧划软荐贾烽右脂战奏占时横冕谁这覆僧轮畦钦班浦竿进蔫半狡氮喻架拱晌柒异赡偷蹬弧柔垄界杀巳迅懊溯龙硷报耙纫滑瓣竖喘貌录晃潘袭役匣霜媳蔡忠所理卵饿昔刁酉樊曙甲获庶汀瘤拔虞尔难犹阿惑葵闽坎攒姆杜癸皇程掣曰淄眺纵撼谢磺裸妙雀琢洲藐踢故恐栅肢铸吠贩揪馏愁局展绎涸祭谤房溜蟹焦谅脱森茬宗冠缩歼矛太先羡止或杏牟棚俊焉慑闲培辞航伴结- 7 -