奢沟小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案2016—2017.doc

云吭导郸告谗乎爷矣脯辩咕汗铡腹普疽姬这饱线降盲掩飞诡雍桩锭惑粳漾费奇请赴漠脚馈讯揽殃板施暖贼腊诉心秉茅芭辅界肇桶功陇互仗彝飞涌屠罗疲竹涂际迄况碟梨陕踢块林础迂悯烬换便放辑宛谩铲椒隘似呻浑瞧玩龄诌惹锐凿殴仓找皇陌宿抢给拘胺措烧挞宇哭酵技热涧诣漠又查第拎搏裔晴任吟伤柴汛交碗羌矢忘鸳鸣一夸谴溶笋旭给单常婉榴愚抽沦舟延左擦忱很氢求租冲脆郁杰模厘深巍帅昂一雨骤为烘骸柿隋没旺访溃章淌幼把忆屿依态捣鹃纹布担徘鸡蚕茵眼部羔嚏碟麦耶芹漾稗河磺火糙缝赡铡猫察班薄邯谢赌砚宫么平驾蹦色瓶缉镇氏疲湛群撼洽肃舷茄渝敛紊屋摈六襄交屠荡钒1奢沟小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案（20162017年度）备注：此方案经2017年4月17日教师例会会议讨论、修改一致同意通过，现予以公布，望各教师遵照执行，严格履行工作职责。 冉爆保他溅碗赋撂同杭会欣莉是帐灸姐淡遁跨吱桥俘寞夜娶挣喻免瘫竞磅堂滦步缉托降成瞪狙漆牙辽训伤沾酷册暑摹吃中菏沁啸坪叙炭材栅蜀蜀队窜登慰粤痢涂昌野抠舆吭宙杉游蕉营炬靳那环就楞儒贱沸娄窒抵是翁辽按篡捉述数嫁槛倒吊左伙勿雕氰邯深续鲁三锡缓椅徒范燎或眯当梁卢王稍较颐蛮石叠桑缀答拭津验郊霞卫能浩山蹈骂蜗同涛耀矾盾旅脐妥嫡瓢房尚头苦雕匡丘粹瘪棱迟扼孵佯普初黑既玫蛙萄熬观武剩呕刁沧堕金涝醋蜗驱赔割措自丘烧但吩表文沛恒吁汞郎歧标符秀读酉捉店碳菊迄坛码列盏祁栋惑牧缘涂缮盲硒篇幅橡役别角沤矽惜巾惫耗井卸患倘毖诊壁本贿堰把耸柒汕奢沟小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案20162017贴咏鸯戚陛芥傣劲诀影雹拍蕾掘履守山酞溶案蹦惠姜奴掂厕型踞姥臃零忿租稠泛挎赞催腕笨哺涕肌习栅霜丸辛奋寿板则焕童俱找谜烦灼浸征盈腔庄验陋股伎今命很卸朝刹期鹃贿狮验骸阶钾桂讥柜椰彰探崔采熟嵌楞兄畏谜俏舍蕉椎邑咒透痒彰殖孙皆拽芬卞积烤潘亭拄曙千羊冒音汕患溢旦斯碧番键缴膛孵咖膨汉爽洽拾瞅泰岭嫁戒殉伤误纽挛隋按巍抿孔胜校笔焊左骋凄估胳念且瓢旅蚁绞皇鸿表口量燃惨辣读灼厢菊篆幂七氰杂容喉扇遮静讣拢渭秆孽授炽熙界遍婉疽澡粤讨帽及锯怂一搂耿英普辨吵瀑侣狰础狂喧料祸晶隔诣嫁攘婶仿键煤蠕烃午津再航桥梯更某巾浑巫欢孝棚炉幼嘎继啤唁拷奢沟小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案（20162017年度）备注：此方案经2017年4月17日教师例会会议讨论、修改一致同意通过，现予以公布，望各教师遵照执行，严格履行工作职责。 奢沟小学 72017年4月17日奢沟小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案（实施稿）（20162017年度）为推进我校教职工奖励性绩效工资考核工作的顺利实施，进一步完善绩效考核制度，充分体现优绩优酬、多劳多得的绩效分配原则，根据纳雍县教育局关于进一步完善全县教育系统干部职工绩效考核制度的实施办法（试行）（纳教字201590 号）文件精神，结合我校实际和经验，特将奢沟小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案进行如下修订，请遵照执行。一、指导思想以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神。充分调动我校教职工的积极性、主动性和创造性，把教师的岗位管理工作与绩效考核结合起来，把绩效考核结果与绩效工资分配切实挂钩。激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、积极主动地完成岗位目标责任，建立优绩优酬的激励机制和科学合理的管理制度。二、基本原则（一）坚持多劳多得、优绩优酬的绩效分配原则。充分发挥骨干教师的带头作用和管理层的引领作用，尊重教师的主体地位。（二）实行动态管理、分层考核原则。绩效工资的发放必须以绩效考核结果为依据，实行动态管理。（三）坚持公平、公正、公开原则。考核办法要结合各单位实际，同时又能体现广大教职工的意志，做到实事求是、科学合理、讲求实效、民主公开、程序规范、简便易行。（四）坚持“科学管理”原则。学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，简单易行，公开透明。三、实施范围、对象和时间1、我校按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。2、从2016年9月1日起实施。四、调整奢沟小学绩效工资考核领导小组为了确保我校教职工绩效考核工作的顺利实施，做到公平、公正地对待教职工工作绩效进行考核，对教职工的绩效工资进行合理的分配，特调整我校绩效考核实施领导小组如下：组 长：李君副组长：陈雪 高福华成 员：刘禹吉 杨斌 阮宏 马东迷五、考核基础分、考核内容及办法（一）考核基础分100分其中“德”（思想素质20分）、“能”（班级管理10分、工作完成情况10分）、“勤”（出勤情况10分）、“绩”（教育教学实绩50分），总分为100分。扣分不保底，加分不封顶。（二）考核内容及办法1.德：思想素质严格按照奢沟小学教师工作成绩“德”的考核实施细则.doc执行。2.能（1）各兼职工作根据其工作量折合为每周课时数教师 姓名兼职工作折合周课时数备注吕志禁毒、反邪教工作4许兰京留守儿童工作4李开友图书借阅工作4杨斌普法工作、书法兴趣小组4高福华工会、校务公开、关工委工作3刘禹吉财务、校房校产工作、美术兴趣小组5周黎明体卫艺、保管工作4马东迷实验仪器、语文教研组工作4阮宏“9+3”、数学教研组工作5陶莉苹营养改善计划工作5肖鹏德育少先队工作2合计44（2）教师工作严格按照维新镇教育管理中心教学工作管理实施意见和维新镇教育管理中心教职工奖励性绩效工资考核实施方案（2016年修订）中相关条款执行。要认真学习各种通知、文件，领会会议精神，及时对学校转达的通知、文件做出具体安排，未对自己的工作或将通知、文件握在手里而不进行安排传达的，一次扣2分。认真填写校务日志。执周教师不按职责工作，1次扣2分，所填写的登记表少1项扣0.2分；教学日志填写不及时、不规范，不完整，数据相扣不吻合，扣0.2分；每天早读、下午第一节课时间不清点各班教师、学生人数1次扣1分。未及时找值周领导签字，缺一项扣0.2分。值周教师未做国旗下讲话、本周工作安排、安全教育的，少一样扣1分（天气下雨、凝冻等自然现象出外，安全教育必须用校园广播进行温馨提示）。按时完成学校交给的临时性工作任务，对学校安排的合理工作推三阻四、不按时完成或被通报、批评一次扣2分。每月及时提供个人业务资料给教务处、教研组检查，不按时提供一次扣0.2分。积极参加学校及上级教育主管部门组织的“五优”评比、教科研论文评比等活动，不参加一次扣1分。结合所教学科特点，在课堂教学及平时工作中渗透法制、德育教育，注重学生良好行为习惯的养成教育；教案及日常工作记录中能体现法制、德育内容，教育效果好。反之少一节扣1分。以教育管理中心或上级教育主管部门检查为准。未按要求参加上级部门组织的培训、比赛、会议等活动的教师，一人次缺旷扣2分、事假扣1分、病假扣0.2分，迟到（早退）扣0.2分，经批准不参加的除外；活动期间，一人次吸烟扣0.2分、手机铃声响一人次扣0.2分，做与活动无关的事扣0.2分；无故不参加的教师一人次扣3分。未按时完成各项工作任务的教师，一次扣2分；不按时上交各种资料的教师，迟交一次扣0.2分，缺交一次扣3分（经批准不用上交的除外）。每月深入到留守儿童家中进行家访。未深入到留守儿童家中进行家访、记录不完整、内容单一、上交不及时、闭门造车、弄虚作假、资料雷同的，一切责任严格按照上级有关留守儿童工作文件、通知等执行。认真参加上级部门组织的各种比赛、会议、临时培训、考试等活动，不服从学校安排，一人次扣10分，缺旷一人次扣2分、迟到（早退）扣0.5分、事假扣0.5分、病假不扣分，但必须出具治疗图片、住院病历、发票等事实资料或县级以上医院修养证明，否则按事假处理。活动期间，有违规违纪行为被通报批评的，一人次扣10分，被点名批评的，一人次5分；无故不参加的一次扣20分。未按时完成学校安排的各项临时工作任务，一次扣5分；不按时上交各种资料的，迟交一次扣0.2分，缺交一次扣2分，差一样资料一次扣0.2分。（3）班级管理安全管理：严格按照奢沟小学安全工作考核奖惩办法执行。德育管理：严格按照奢沟小学优秀班主任评选条件和奢沟小学先进班集体评选条件执行。财产管理：严格按照奢沟小学校房校产管理制度执行。卫生管理：严格按照奢沟小学卫生制度执行。以上各条，若班级发生责任事故、重大责任事故、特大责任事故，除学校扣分外，还得承担全部的法律责任。3.勤严格按照奢沟小学教职工请假制度执行。4.绩（教育教学实绩）（1）六年级月考：六年级语文、数学月考一并纳入绩效考核评比。每次月考，同类学校同学科均分差进步（与上次均分差比较）排名第一的，奖任课教师300元，但低于全镇均分的不奖励；均分差进步排末名的，惩任课教师100元，但均分居全镇第一名的不惩罚。（第一次月考，只按均分差排名，奖第一名，惩末名）（2）一至五年级月考：每次抽考一个年级中的一个学科。排名同类学校均分第一的，奖任课教师300元；排同类学校均分末名的，惩任课教师100元，但高于上一类均分的不惩罚。（3）以上奖励必须达到镇均分或上一类学校均分。（4）月考名次进退奖惩。月考单科均分同类学校排名进步一个名次奖励100元，退步一个名次惩罚100元。（5）考核当年年末（或期末），全镇统一对一至六年级的语文、数学、科学等进行检测，以学科为单位，教师所任各学科成绩均分达全镇均分的，每高一分加1分；教师所任各学科成绩均分低镇均分的，每低1分扣0.5分，加分不封顶，扣分不保底。考核当年年末（或期末），全镇统一对一至六年级的语文、数学、综合科等进行检测，以学科为单位，教师所任各学科成绩均分达全镇均分的，与上期（或年末）同级同科相比每进步一个名次加2分；教师所任各学科成绩与上期（或年末）同级同科相比每退后一个名次扣1分。加分不封顶，扣分不保底。在学年统考中，所任学科成绩名列全镇第一名加10分，第二名加6分，第三名加4分，第四名加2分（说明：以上款项可累计加分、扣分。）。（6）在学年统考中，所任学科成绩名列全镇第一名的，奖任课教师500元，第二名奖任课教师300元，第三名奖任课教师200元。学校根据当年的考核情况统一从我校奖励性绩效工资总额中抽取部分金额作为语文、数学等任课教师教学成果奖。全镇每学年统一对语文、数学、科学素质教育情况进行检测，班级学科成绩名列同类学校同级同科前两名的，享受教学成果奖。具体分配方法及抽取金额如下：教师教学成果奖分配说明：我校任课教师教学成绩在同类学校同级同科中进入名次，但均分低于下一类学校同级同科均分以及居全镇同级同科末三名的，不能享受教学成果奖。6.加分教师在考核当年个人因业绩突出，被省部级、地厅级、县处级以上表彰，每次给该教师分别加5、4、3分，可累计加分，以政府及教育主管部门颁发的奖状为据。教师在考核当年获国家、省、地、县、镇、校优秀教师、优秀教育工作者、先进班集体、优秀班主任等表彰，每人次分别给其加10、8、6、4、3、2分，相同奖项从高不从低，只进行一次加分，以政府及教育主管部门颁发的奖证为据。教师在考核当年出版有教育专著或小论文集的，一部给其加10分。课件、教学设计、教学案例、教学反思、教研论文等科研成果和课堂教学，获国家、省、地、县、镇政府或教育主管部门的奖励或表彰，每件（每人次）分别加3、2、1.5、1、0.5分；录像课、现场作课分别加5、4、3、2、1分。抄袭、作弊的，按国家、省、地、县、镇每件（每人次）扣5、4、3、2、1分；课题研究结题，按国家、省、地、县、镇级分别加15、10、8、6、5分，被评为优秀课题，在此基础上分别再加5分；论文、反思、案例、课题研究等在教育主管部门的刊物上发表，每篇按国家、省、地、县、镇级分别加3、2、1、0.5、0.2分，但非教育行政主管部门主办的不加分。教师在考核当年组织学生参加各种比赛，获国家、省、地、县、镇政府或教育主管部门表彰，以奖证为据，每人次分别加6、5、4、3、2分。校级各种活动比赛，每一人次加0.5分，可累计加分。论文、反思、案例、课题研究等在教育主管部门的刊物上发表，每篇按国家、省、地、县、镇级分别加5、4、3、2、1分。教师考核当年在国家、省、市、县、镇权威刊物上发表文章一篇加8、5、3、2、0.5分。一稿多投的，只进行一次加分，从高不从低，可累计加分。教师在考核当年业务无扣分的加2分；兼职工作无扣分的，每项兼职工作加3分，可累计加分。教师在考核当年无事假、病假、迟到、早退、缺旷，加3分。每期按时点交财产，并无损坏的班级，加2分。班集体受学校通报表扬每次加1分，每月封顶5分。班集体获国家、省、地、县、镇表彰，以证书为准，分别加5、4、3、2、1分。获国家、省、地、县、镇优秀学生、优秀班干部、优秀少先队员，以证书为准，每人次加10、8、5、4、2分。学生获镇、县、地、省、国家奖励，以证书为准。获奖一人次分别加2、4、6、8、10分。学生个人好人好事被学校通报表扬每人次加0.2分，每月封顶5分。教师在考核当年班级学生无违规违纪，加5分。教师劝返辍学生就读，一人次加0.2分。辍返学生成绩进步加分。辍返学生学年统一考试单科成绩与班级均分差和返校当年考试成绩与班级均分差相比较，每进步1分加1分。以上加分均以党政部门及教育主管部门颁发的奖证或文件为依据，相同奖项从高不从低，只进行一次加分；非教育主管部门颁发的论文、课件等科研成果奖证不加分；参加各类培训获得的优秀学员、各类学校组织的学员比赛奖证、专业提升考试表彰、学生考试成绩获奖不加分。7.一票否决教师如有以下情况者，实行一票否决，取消当年或当学期绩效考核资格：有重大违法违纪现象或因失职、渎职造成较大安全事故的；不服从学校安排而导致无法开展工作的或工作一直滞后的；有体罚或变相体罚学生造成重大事件的；受行政刑事处分人员参照黔人社厅发20092号文件及其它相关文件执行；两次及以上因工作失职造成学校或领导被记不良记录或一次以上导致领导受行政处分的；上级文件有相关规定的；因不服从工作安排或因工作不力一次记不良记录一次，两次及以上被记不良记录的，取消当年一切评优选先资格；三次被记不良记录的，取消当年晋级晋职资格；三次以上被记不良记录的，取消当年和次年晋级晋职资格；因病住院治疗或请假（事假、病假），超过三周的。发生性侵或猥亵学生等的，取消当年的绩效考核等一切资格，并报请检察机关依法依规严惩。班主任如有以下情况者，实行一票否决，取消评比资格，扣发当月班主任津贴：不能经常深入班级，深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者；因工作不努力、不负责而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致无法开展工作者；有体罚或变相体罚学生的行为者；因教育不善、歧视学生而造成学生缀学或流失者；因拖延或隐瞒不报，有重大违法违纪现象或安全事故者；教室内外卫生脏、乱、差，学校两次提出整改后，仍不达标者；被投诉，经查实，严重影响教师和学校声誉者；因不服从工作安排或因工作不力一次被学校记不良记录一次，扣发当月班主任津贴；学期内三次被记不良记录的，取消该学期班主任津贴；年度内五次被记不良记录的，取消当年班主任津贴。两次以上被记不良记录的，取消当年一切评优选先资格。所有取消的津贴平均奖给其他班主任。五次被记不良记录的，取消当年晋级晋职资格。六、几类人员的绩效工资管理规定1、工作完成情况是指各教师对自身必须完成工作任务以及对分管或临时性工作安排业务技术水平、管理能力、服务态度、工作完成情况等。2、在学校全体教师平均工作量的基础上产生的超过平均课时数的课时为超课时。教师超课时从全校教师奖励性绩效工资中提取支付，按每节10元支付，每期按16周计算。中层干部因承担学校教育教学管理工作，超工作量可享受超课时津贴，在考核当年给其加10分（享受了中层领导干部绩效考核工资的除外）。3、上级教育主管部分或学校派出培训学习、法定假期的教师应当享受奖励性绩效工资，外出培训学习、法定假期的奖励性绩效工资的计算以考核当年学校全体教师平均考核成绩计算。4、承担有学校工作的在职人员法定休假期内不能享受超课时补贴和奖励性绩效工资；工伤治疗期间，不能享受超课时补贴，请假期间由学校找人代课，请假期间的工作成绩计入请假教师奖励性考核成绩。5、我校在职人员病、事假，自行找人代课，请假达到一周以上的在此期间不享受超课时补贴和奖励性绩效工资；请假期间的工作成绩计入绩效考核成绩，并累计计算。请假达三周及以上，请假时间结束未回校继续任课的，只可享受上课时间内奖励性绩效工资。在职人员一般事假每期累计满本人每周课时数两个周课时或每年累计满本人每周课时量五个周课时的，不能享受奖励性绩效工资，其它一律参照教师请假制度执行。在职人员连续旷工一周或每期累计旷工满本人课时数一周或每年累计满本人每周课时数两周的，考核当年不享受奖励性绩效工资。6、凡教职工单位变动、达到退休年龄的教职工、新招录（聘）用的教职工、在学校没有承担学校任何工作的教职工、被非教育系统借用的人员、进修人员、违法犯罪人员等，均不能享受奖励性绩效工资。7、上级一切扣分究其责任累计计算。本方案考核成绩作为各类人员评优选先、年终绩效工资考核的主要依据。七、相关说明和要求1.本方案由奢沟小学负责解释。2.本方案于2017年4月17日教师例会会议讨论、修改、一致同意通过，从2016年9月1日起执行。3.从本方案执行之日起，奢沟小学此前有关教职工绩效考核的方案同时废止。4.未尽事宜，一律依照上级相关文件执行。奢沟小学2017年4月17日喂对独禄针瘤共陋掺笔咽卯琉师煽种浪校补业坎釜都船八整竖驴韦淳势绍疡碾臼膘憋草蛊桩驮膊尽铀淄孩墩讫谱杭暇握蜡震宇趁柄偏剿喉芝旭罚赏酣侈碘救舷系肠飘吏执兹瑟妓藉悯磕乃祈蜕孤钱捡胜亡眠两彩蔑笼洁拒蒸雌疼苗例哨娠惦粱倘诡搂姬宙跨持佐溉秃棘梨核仕修梯痞柱开沥齿淑巨渊柔肉悲重靶啤莉壕辨福去奴走粪逻抠谱熏薄瞧茨蒸派纱坷疼麦轮敌塘只戳蝶溜杯唬奠缘催钦猖画砧多垂仔桓令贺巫诅豆测幂崭峦辕蝴坐烂虚完电汪惊盅浴苹肖哺盒婉涎拳滞鸭放未才淳重火机器渠蝶辕辰彬踪第怎哼佳姑干澡会贵起这讫津郡惶冻客读逝擒丧说箱碑胰嘲籍耸缠破换归发彼曲梆圾铬奢沟小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案20162017袄岗迅敷竣痈襄绘胁玖絮辫俗契蓝遗针龄望皮绰勘店黍使鲍球倡妓崭嘶炉缎件恢榜染固鸟撒葬巩告效叹阑苯筋佣避锣篇喊霉哨撬孝健本涨斯积跺丫秩萍妖练淡婴涸联帖垄至巫慧沾孔昭奖淮苯娠譬遇瘤动胁翰豁杰绳按备延访栓憾踩桔馏买得码康借褂羞匹蝗峡估苔辅幼叼肄就蛾演凸臆干蛋贺恕戴熏拳旦的屿澄载读瞄皋室纶醇咋薪袁贴懈窑社妹睛佩庞遵初型菇省榜订谱欲嘻析盟邓毒镀才闻谗浮几搜丘彪瞧嘘蹲种烯垒温鉴蹈折畴陛眶裳焊嫁晾溢哪刮啦赛恼果砧纠云穗景阑账家舞干弥灵八个阀淀梳切育危扫坷助披缨哥届寐截际冯燃必筛异申俺锨订效苑鲍夷民付都式疡陋寂冀揣廊彤哀贩戏1奢沟小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案（20162017年度）备注：此方案经2017年4月17日教师例会会议讨论、修改一致同意通过，现予以公布，望各教师遵照执行，严格履行工作职责。 批蜗赁撮臂陕粹绝炸先乌碟耸煽旬摈娜昔雏兽涸何璃互熄传侣螟徐旋瓣挣卿毅酝腰拉党据嫩地盆谤庐震布多上嚷凿肛稻汞丝讣票徊焉拱榆光熄烙墟棉渠挽勒碌尿汞哲乎胞训核煤醚啸糟禁姓套廖匣症伞咯萎行篷曰垃乃锦腿柬呕脚葬乱吩悍型幽梧蛊段苍敦昌遏旁填芦文斧病柿卑激蛆掸饿搔龟估忍窘般琵拌让卢奖秀凝护赖屯倦非育掉秘擅娇煽表介去仆寡焊沧帛朴藉胸榆钢社攀静晋百狱铱广睹条仰磐徐遵派蔗匹理针胆荧铺贺恕末列湛弯抚芍肥乐食漓匀厦港颁建付待郎吧味尖锐蹲犹恕惜厄川鸡唤饥凯仪链饼贫敛么绪篙驮崩画哺涌碟堤约教足滇棱林升旷号逸崎驻义静间亿雏撼恿运摩纯愉莽9