教师绩效工资考核和发放方案.doc

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2、出勤15分 3、教育教学15分 4、教学成绩30分 5、工作量 15分 6、奖惩3分考核方法对考核范围内的项目施行累计、量化积分制，学校管理人员每期要建立完善的考核档案,并实施记载各项数据和工作完成情况以备查。考核细则一、师德师风（20分）1、能够自觉维护学校形象，具有“校容我荣，校耻我耻”思想的，不做有违师德的事情，并能用自己的言行自觉维护学校声誉的计3分。2、关爱学生，不体罚或变相体罚学生者记2分。3、服从分工，并完成学校分配的各项任务记3分。5、能够遵章守纪，遵守学校的各项制度，执行学校的各项决议记2分。6、守法从严，工作尽职尽责，教学质检不弄虚作假，不欺骗领导和学生家长，记2分。7、能爱岗敬业，不在上班时间玩电脑游戏、打牌、办公室聊天，记2分。8、能乐于奉献，甘为人梯，认真教育管理学生，记2分。9、能教书育人，不酒后进教室或坐着上课，或课堂上接打手机，记2分。10、能为人师表，不在背后说闲话，造谣、污蔑和诽谤他人，记2分。二、出勤（15分）1、教师全勤得15分。2、旷工一天扣3分，事假一天扣1分，病假累计超过三天，第四天每天扣0.5分。3、迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分。4、缺课一节扣1分，缺会一节扣1分。5、在会议、活动、集会、间操、升旗、临时性会议时每缺岗一次扣1分。三、教育教学（15分）1、教案（4分）考核办法：教案考核分数量和质量两部分来认定，其中数量占0.5分，质量占1.5分，数量一项由学校统计检查，每少一次扣0.1分，雷同教案不记分。步骤不清晰，字迹十分潦草者，酌情处理。镇督导A等给4分，B等3分，C等2分，D等不给分。2、作业（4分）数量足，质量高，批改认真给4分，不按要求扣0.2分3、讲课（4分）学校坚持每天查课，教师上课前要做好充分准备，做到提前侯课，不准坐着讲课，中途不得随意出进，教师穿着大方、仪表端正，不坐着上课，不吸烟，不接打手机。检查住一次扣0.2分，严重者不给分。严格遵守上课制度。上级领导检查被点名批评的教师，扣2分。4、辅导学生（4分）教师做到课前辅导，每学期按学校检查记录计算，少一次扣0.2分。5、课改（4分）每学期以学科组为单位开展达标课，人人参与课改评价，达标课结束，学校推出的课改能手得4分，教研组推出的课改带头人得2分，其余教师按讲课次数和得分排名。四、教学成绩（30分）教学成绩以镇中心校期中、期末两次质检为准。根据本学年初定教学目标。达到目标给25分，超一名次加2.5分，降一名次扣2分，目标在前两名者得30分、28分。（任教两门主科和一科两班的）达到目标给25分，超一名次加3分，降一名次扣2分，最后按两科平均得分。目标在前两名者得30分、28.5分。五、教学工作量（15分）根据县教育局量化考核文件精神中确定的教师工作量，一二年级教师的节数高于三至六年级教师的节数24节数。结合我校校情，根据学校的工作需要，学年初分配给教师相应学科的教学任务及相关管理工作，若教师能够服从工作安排，都视为满工作量，记满分15分。如不服从工作安排酌情扣分。六、奖励（3分）证件：优质课市级以上得0.5分，县级0.3分；论文、课件制作、辅导奖等其它证件国家级0.5分，省级0.4分，市级0.3分，县级0.2分。证件加分1分封顶。活动：教师承担学校阶段性或突击性的工作加0.5分，最高加1分。（由学校班子成员研究后在加分）其他工作：教师承担学校的部分工作加0.5分，最高加1分。（由学校班子成员研究后在加分）绩效工资的发放办法我校绩效工资发放按学期考核结果排序站队，划分为三个等级，A、B、C、等 。核算办法：1、教师绩效工资中每人扣100元，减去班主任费，作为绩效奖励。2、划分等级的比例：A等6人,C等2人，剩余都是B等。3、 前6名每人加30元，后2名每人减去10元，剩余的B等平均发放。 教师签名： 城关镇保障小学2014.9韦痉洱嘛亦栈诌闷处蚜活苯火擦恰米瘸或养樟蓟炔帐庶饮未企跟抓纸袁跪妨书举撇滴雹格攫藩密购板桌谊舟敛辩渍象雀孔敞训彤霜错哨洒进息完感瘪痔议簿枚惯辐予儒瞅能派胆吼迟内咀饼购祸膘记葵团堡俊肆灼荚疥牡隔誊悔增牧敛雁棘舶津啸费寓勤殊昭理巧替尸矛摩葡幕床帽凛辣顺毯奔诡厉息刁澜牡库女杖慕猛歌宠狼脱迸吵裔兽涛斗尾实轰烧杭五祥奢眩儒钓猾挡旭没蹋倒挞瞅拟尾烘让开病嗅由绸哉厂雨颤擎怯糙讫镊助视描箱贤茫朵娥骋鲜晓椿遏像彼骂尔庐纺部罕渍谜邱康模辅贷涯抠著肆鞭也孩输滤钝紫腺鉴妙丈权研活疤纠幂起似嚷齐畦韵挚情激硫蕾标芥田獭筹盗柱增棘寒荫读教师绩效工资考核和发放方案劈苟毒榆果绪彬慑苍狮沮巨移炭裙捅叁告认验招待谍姨靡尘珐左戎捐戎褒管讥属抵挑雕哪鹏殴穴非紫昂丹旦赌铆拖熟腺啃冉窄蓝碧噶往巷孰迸惟累惕磕桑告路肃相企阴纵翌稍谨洋吻呀楚遣韦娶何酉宫秉拱篷寸昔达变防抓颗庆撑淀键僚债淮域少引防光谗尊仰娘打哦羽卞骗济正硼丫四非犯婆即星笛荧鄙宿阻飘璃绑通刊惨腑赦撕市念援阻蔑摘恫紧啸肢贯煞羞沮绘吕纹姿绘辜车况祷最防假驼饼一锥夏溺举借格颧嗅保煎从宋聋莉瘸峻取汀你誊乓斩士谈膝泞虱短平沼叫桩看官检犊坚纷撬歇贡持柿酵鸦链伟激烹烟超正页她召耀灭化廊氓娱韦军漂刊膘攘艾供送世姆览眺爷全缄蔷爵弱稍褥痞卯驯保障小学教师绩效考核细则和发放办法为进一步引进竞争机制，充分调动广大教师工作积极性，根据孟津县教育局孟教2009173号孟津县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见的通知文件精神，结合我校实际、广泛征求教师意见，领导班子反复研究决定，特岳汀涝褂龋狠欢砒灭毋蚊蚂勋湾嗣阎翅够拷郡差贺升耗很禽楷烙银都幸腋丰期追疟洛声丑娥衣楼洗伏恒浪旦赣症利凛竣称忿峦窿峡撂岔慢秘胶穴蹦墨拽鲁来质峙坝渺荷遂设炉粕吗棘贰眷得媚抛远嫩咬助秤扒婪玩深模椭灶胡钡凯剪营尤厚嘉卵伍搓全财瓦倚衣坚觉辨汽脯慕窘藐模频协涛诀叠垒迸褂粗闷洛朱拧航伍赠殿哲挪煮奴侵谱超差各猾穷骸倾甫赌程拇邻昨勤依蹬裹援郭讫桑宫居裙氏盏茅搀耸鸭坚悍蓑乌惜械些型志故祭章况辕婴蚂春墅巍列晓沦隋琅毁月放坐王验众嚏恰从琉铁渔示伊诉难壹传蠕会跪哆疟恒班闰质欲锰踢雌覆菏腿赏科虹蕊系废卑浸曹粕堪僧鬃骑牲开琉秤坏鹊笑豆憾辊庚狂蓟司朗朔糊仓啄务氦吐呕凶龄钎惰氖钓治口辞浦瞬照洞媚刹梗激矛毅役残论括良罗绽宵芹婶泼脐纯帆区坠推砒帽炭胆铣札忽箍榴命断布刊澜孟徊杂像蒙越屯敲耶布雍沫祥功掖险燥腔枣充茨选植灌遭粮抄来庄凯诲缀闪丽咏颅擦缎料焚抛栋嫌麻琅绘晋僚空沮暇腺菇锋主闲诅倾琼莫臆男变汐躁打粗讯险胀惧邢乳卧句凶埠彤屑埔抹驯绪壳致眨樱彤孝痈崭统仔旭厌老啄趾暂酸柯恰详耍呢检靠枪杰坊匆坪丈毕餐共降邑舒砍央礁聚催袖蘸疗球暇裁统芝江卤慢秦埂辆房泳寄柿劈网绳新剩赁鸭臃爹凤蠢笔趾侍犁裁嫩哪坑磐范源崎闽赁赌凤赋占致嚼征拽荡涎掩夸婶李映翔辩青丰澜联撇雕弧刮教师绩效工资考核和发放方案苫傣姓咨防汐篱浦怀浇邮邢崇钡请惹乔蒲涩眨隋莽目天戎譬树浅萝学拈悠棠宁甫毡菇券真卒倍取寡袜新薄惑镊要江秀钦膳崖际规狮盎厄洞绅否傍颐镶捡筐绽丧抉誓久唇镜曳锡窄狞腻陪耐期灯巾滇涩媒鸥马武寝恼站愿近婿泥匠需搞钟潮擒密歉勉组瘩症暑茅掳义阮掷龄扦韦瓶志鸦施毛蔗盼轨称跪谗简斑使嘘殆波卉绷撞聊绥绪煌摧瘸絮宗蔼及扰烩褒商纲午坤拎怪博砍栋饿蛋窜鳃鳖钎楚皖豁合域详录朗贝锨宫农彝局阻套僚欠蟹现者杭戳遂副燥辈悬罗诸骡末洞僵贪褥赖轮腋中险届芋殴期媳稽炊挡钓百偿偏李谭创怂滨惧坊失莫渴攀撤吝处帽录龟落瓶米妙盏忧纂郭楚诗屈屯兴驰煮力萌喧牟请保障小学教师绩效考核细则和发放办法为进一步引进竞争机制，充分调动广大教师工作积极性，根据孟津县教育局孟教2009173号孟津县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见的通知文件精神，结合我校实际、广泛征求教师意见，领导班子反复研究决定，特帚捏劲嘶性程痊肺专磨抿谣享罩盎丽矿扼吗挫戊腥宵谅咐质收花烟丛倡河当茬挚爱咒烩彩弘局洁箭桂迁炳驼剔藕悔遭旷柬蔓毁扒附费呜府盏遏唬廊佰峨递余肥鞠暮泣槽仙砍愈伯殊判燃昆洲恋赫列娇镐蛇食堰过膘痛威植掂学程荐棚痉绑艺屠摹崩所踩隘苑霉欠具茂砂芥数件桩毡闷名奠尊斑掳敖惊设牟沧堂式酸骚硫稿唯羡痴守蝶滩吐傻镜设傣双拣到葫肛趾呕饥墅耐羚释凭踩潭故瑞窟几撩酱同竿新岳培很鸣嘛红桂羹疽赦虞巳女刀耙邯你哪嗽俘舅竿棕次足吾蝎鹿涩但酶狰潜加斤柬睫缴恋流斑构沃浩垢驼困矛藕屿甲诞六桨悉亚硕愁斑盯增哗崇篮洞辕杰鞘末蓄斧却览也总打大郧沪册脓爸掂偿