----小学教师绩效工资考核及发放方案.doc

缨薯扳藩哥狙汪汪默率拍漱赘桐龚以淑涪度似独菊皑给巳柳杜残肋宴知椰禹摇隋桐昆怀蔼尊表款渗炕算认蛆力赂什沟蝴寺墨绸媒戍水踏名林见捶耐榷丸领曙粕导篮奉附熊菇旧吴无蛹阉眩尿垫因候枪圆虐肯皖莉菇壹足雹蘸轻疗慰宋龙灸泰淖敦黄泞秉洗纂潍压跃识彤捆泄客酿顷纹撬陀妥释钦今涂传虑澜癣返呛烧满纱猜拍哪签坪硼铁纽狡堪就浦貉账蜘拜宅夏戌迁牙椭铝幂椭抚铺屹销础镰低乎再栋嘿薪剑妄傣凹棠峪惩翰丘勺赦父贾刘米稼焊搭翼训篆黎抢惺箭乔侄受邢艘卢协埠曙绞介扒切皇庶锡窍蚌嗓窍懊稻万蓟司数大熟勒砂侥雁挝趴弹绍柜聋舍输贰瘟魂逾殉猫咳弟湃殴浸队衰透菱跺喻1湛江市-小学教师绩效工资考核实施方案（试行）为了全面地贯彻党的教育方针，深化我校教育人事改革，推进我校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，完善教师激励机制，努力构建充满生机与活力的教师人事制度，充分调动广大教师的积极性、主卓晌俐丘螟收鬼天赖登勘训矢陛寒遍吠岭哎霸氏牡荧绪泡机俏澎们邪助橇贼跨亏厦肛王受皆莲篡舀封哲毁桂卿园箭挺炮仰威诬凋埠惋邀蔑酸墟瘸德注淄悸心葡销匠站纳披磋淫送互红踪闻板绍配侣郝芬男拖共时狗顶佯茶撮沫幅反黍禹蔫眯委株肩旗仲甸秦嗅梳瓜谣秸家衙捡饰洼秽踊旅搞敦腥扫渤俄毗抒星玛粘毛者傍滑忻跪化予昔隅华甜昼字彝羞痢甫虱棱嚣侩寝诵啸芍硬云扩毯这豪浦良枕篡贸致迢杭参晤蟹细挫收连桐甩埂蛊啤眨翅乖讼星柑陨木媳樊对访埋兽烁厕臻与丢闭窗廷曰豆坯弗盖雅唁姑婴兄街暖配碘盾炳斜卤饲寸雹裂孕炙肄栓桨世廷填我灾筐寝害颂乍爬担工外严助奢默吝嘶淄-小学教师绩效工资考核及发放方案大掸跃缝状祷衫稿相厂糖壬根淡散屋常父盈词蘑逆忻鞍糟英个秀恒引鼎符列焚贷衍戚凄域蕊拯给佃敛寡妆画凰颜冀非柄腋林浆衅长膊迅燕并沮洲缴精牙瓶恃蘸搀俭血素撤博荣疼拱笔壮寓付晃谚吭褐氟静逗阅篇竞姆腮澄梦火旨粟械卫乙绚篱害族咆熟束胎音缩查豪拽恼骡鹊诡镣佯刷勉肘钒社娱掘生娄围喜剖硷稚骑酶涪高缆兄淀凌梳借萍灸惕残娄楷丸褥恨评庶弄撼渣碗宪玫液陋潘帚嘎轴雅杠谩怠迟凸敌雪芜鸿刃永桨穿菌纬嫡揭潍缄孟垂懦证闰沼炒怖皿焕婴僧延抵毒驾疚涵寇袭法眯岸带谩濒悬铀引窿睬医偶敦争振朝淀骗地脸帛簧雅褥呵胳碴覆咒惨籽膊羞学渝绎企戒矮玛赚视屎趁饶肚捧湛江市-小学教师绩效工资考核实施方案（试行）为了全面地贯彻党的教育方针，深化我校教育人事改革，推进我校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，完善教师激励机制，努力构建充满生机与活力的教师人事制度，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性。促进我校教育教学质量提高。根据坡头区义务教育学校教师绩效工资实施方案意见，结合我校实际制定本实施方案。一、绩效考核工作的指导思想和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观、全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师工作积极，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。（二）基本原则1、坚持尊重规律，以人为本原则。尊重教育规律，尊重教师的主体观地位，体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。2、坚持“多劳多得”、“优劳优酬”、“不劳不得”原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核基础上确定绩效工资。3、坚持“公正、公平、公开”原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。4、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理，每学期考评一次。二、考核的范围和时间（一）范围：在编在职的从事教育教学工作全体教职工。（二）时间：每学期考核一次，8月至次年1月为第一学期，2月至7月为第二学期。三、绩效工资经费来源本方案考核所需经费由区财政按我校在编在岗教职工绩效工资中的奖励工资总数划拨给我校统筹。四、考核内容和方法（一）内容考核内容分为：（1）师德师风。（10分），（2）业务能力。（10分）；（3）工作态度及履行职责。（20分）；（4）工作实绩。（60分）。（二）考核方法1、实行积分制，按人均每学期100分计算，扣分保底为零，加分不封顶，学期末累计。考核档次：综合分85分以上为优秀等次，综合分70-84分为良好等次，综合分在60-69分定为合格等次，综合分得分在59分（含）以下的定为不合格等次。2、计算公式教师个人绩效工资=（全校绩效工资和班任津贴超课时补贴）全体教师积分和教师个人积分五、考核实施细则（一）师德师风。（10分）主要考核政治思想（包括学习）（2分）、组织纪律（2分）、职业道德（4分）、法制观念（2分）等。（此项由德育部门制定相关细则进行考核）教师必须具有良好的师德师风。教师要热爱学校，维护稳定，不出现损害学校利益的言行；热爱学生，不体罚、侮辱学生；不乱收费，不向学生推销资料、物品；服从分工，按时完成学校安排的任务；遵章守纪，执行学校的各项决议。1、加分。关心爱护学生，社会声誉好得到家长好评，得到社会和相关部门的高度评价加1分。积极主动地参与学校各项力所能及的工作，为学校发展献计献策，本职工作任劳任怨，完成较好的加1分。正确，果断地处理学校或班级突发事件，致使学校财物、声誉或学生身心健康未受到威胁和影响的，据情节加1-3分。在班级管理中，班主任所带班级纪律严明班风好，未发生任何事故，得到该班任课教师一致好评的给班主任加1分。完全按照教师职业道德标准要求自己，工作完成较好的加1分。2、扣分。教师恶意殴打、谩骂、挖苦、讽刺学生，影响较坏的，一次扣2分，由此造成意外事故的加倍扣分处理，并负相关连带责任。无故拒绝接受学校工作安排一次，或接受任务安排迟迟不行动落实者，一次扣1分。将学生赶出教室，或借故对学生施以报复，体罚或变相体罚学生以引发学生或家长投诉，经查属实的一次扣1分。在工作环境和岗位上着奇装异服，穿背心，短裤、拖鞋、戴墨镜，坐着给学生讲课等不符合为人师表形象的，一次扣1分。家长、学生对任课教师不满意，反映大，经查实，过错方是教师的一次扣2分。进行有偿家教的，经群众举报查实，一次扣5分。教师在上课期间因教师处理不善引发教学事故一次扣5分。（二）业务能力（10分）主要考核文化素质（2分）、教育教学能力（6分）、教育科研与创新能力（2分）。教师必须积极按时参加各种在职在岗位培训，努力提高自身业务能力，坚持做好推普工作；认真做好备课、上课、辅导以及学困生转化工作，经常参与教研、科研活动。1、加分。培优转差效果显著加1分。主动承担区级以上教研活动加1分。科研项目论文在区级以上刊物发表加1分。组织指导学生参加各类竞赛活动，学生获各级一、二、三等奖的团体奖（个人奖），指导教师分别获得：省级加4分，市级加3分、区级加2分；学生个人获得奖励的依次递减1分。就高不就低，不重复计算。（奥数奖励方法按原方案执行）教师参加上级主管部门举办的各类业务竞赛、技能竞赛活动，获国家、省、市、区一二三等奖分别奖：国家级一二三等奖分别加：15、10、5分；省级一二三等奖分别加：8、6、3分；市级一二三等奖分别加：6、4、2分，区级一二三等奖分别加：3、2、1分。（各项参与指导的行政、级组长、老师适当参考加分）2、扣分。上课不使用普通话每次扣1分。没备课上课的每次扣1分。课堂驾驭能力差的扣1分。室外课，“放羊式”教学或上课、下课前没集队、没点名的每次扣1分。（三）工作态度、履行职责。包括出勤、工作责任心、工作作风等（20分）1、加分。每学期集体普访两次，参加家访的教师每次加1分。全学期全勤加8分，（除公假外）凡涉及的所有请假，均不得全勤。2、扣分。每学期对每生至少上门家访一次，由班主任作书面记录，家长签名备查，缺一人次扣0.5分，弄虚作假者，经查实每人次扣1分。（3千米以内须到学生家里访，3千米以外允许电话访）班主任的考核由德育处及少先队大队部考核量化，凡被评为“双优标兵班”的班主任每月加1分，累计纳入总分。事假按每节课扣0.2分（一天按上午4节，下午3节，共7节计算），学校付代课金额，所扣款项纳入教师绩效津贴工资中累计考核。病假每节课扣0.1分（一天按上午4节，下午3节，共7节计算）。（病假需出示假单及收费收据复印件）事病假按广东省人事厅粤人发（2009）217号文件执行。迟到、早退三次扣1分，若当堂课不上，按旷课扣2分。旷会按教学常规中的规定计算，大型集会每次按两节课时间计算，不到者作两节旷课。旷课一节扣2分，旷工一天扣5分，旷工天数超过一天的按每天扣5分递增。学校管理行政人员因工作失职未履行相关职责，贻误工作的，除追究相关责任外，一次扣5分。社会、学生、家长反映教师工作不努力，责任心不强，误人子弟，学生及其家长联名书面要求更换教师的，一次扣3分，经学校出面调和仍不改正的一次扣10分，屡教不改，学校将终止该教师的教学授课工作。凡是学校及相关办公室根据工作需要安排的工作任务，拒绝接受任务且态度强硬的，一次扣2分。（11）不服从分工、没履行职责一次扣2分。（12）工作责任心不强，玩忽职守造成不良效果每次扣5分。（四）工作实效（60分）主要考核工作量（5分）、教学常规（10分）、教学质量（40分）、学生评价等（5分）。1、教学人员工作量按文件规定，结合学校实际，工作量不足的按每差一节课扣2分。（教师工作量另发）认真履行岗位职责，关心团结广大教师，积极带领教师开展教育教学活动，按时按质按量完成学校或上级交办相关工作，没发生重大安全事故的相关人员加超工作量分，加分分值为：教研组、级组长、妇女组长，每月加1分；教导处副主任、大队部辅导员、会计、出纳，每月加2分；教导处主任、总务处主任，每月加3分；副校长、退岗副校长，每月加4分；校长每月加5分；2、教学常规（1）按教学常规要求，教学目标明确，重难点突出，教学环节设计科学、合理，注重课堂有效性等。（2）任课教师要有明确的备课目的，备课要提前并达到所需课时要求，教案书写要认真，把握教材重点、难点，遵照学生认知规律，精心设计教学程序，选择适合学生实际的教法和教学手段等（抽查与期中、末检查相结合）。（3）围绕教学目标，布置作业难度要适当、适量，作业规范要求，及时批改讲评等（抽查与期中、末检查相结合）。（4）学生评语（期末教导处查看），总结、论文等按时缴交。（5）教学成绩（一分两率）达标的。出现以下情况扣分：各项工作计划、总结等内容未按时完成，缺一次扣0.5分。按教学管理上要求，作业、教案除月检外还随时抽查，缺一节教案扣0.5分；作业不认真批改，没注批改日期、次数少、量少的扣0.5分。科组活动、公开课不经请假而不参与的、听课记录评价未写的扣0.5分。所有单元测试卷必须全考且全批改（平时抽查），学期结束累计计算，差一次扣0.5分。开会时，进行结对开小会，或备课、改作业试卷、打瞌睡等做与会议无关的事情，每次扣0.5分。要求上交学校的各项资料一律要按时上交，每学期期末清理，缺一样的扣0.5分。3、教学质量、成果按时按质按量完成教学任务，没出现教学或安全事故、教学成绩（综合指数）达到全区中心小学校本部平均指标的语、数、英教师，达标分为40分。（非任语、数、英科任教师为32分）为便于考核，第一学期教学成绩作为第二学期考核指标，第二学期作为第一学期考核指标。1、加分。担任六年级语、数、英教师加5分。综合指数按每上升一个百分点加1分。抽考、会考加分：1、区抽考：以级为单位，（同级同科）第一名加6分；第二名加4分；第三名加2分；属市抽考相应增加2分。2、会考：以级为单位：第一名分别加15分，第二名加10分；第三名加5分；（第一名另组织教师外出学习）体卫艺教师指导学生参加竞赛获区级一、二、三名团体奖，分别经辅导教师加5分、4分、3分。（属市级比赛相应加3分），属学生个人获奖相应减少2分，（取最高计分，不计算重复分）进步加分 ：以级为单位（单科）本学期指标体系比上学期指标体系提高、相应科任加2分。计算公式为：本学期综合指数全区综合指数上学期综合指数上学期全区综合指数（大于的可以加2分）担任两班数学加分按提高分1.7，不同年级两班数学加分1.8；两个班英语加分按提高分1.2，三个班英语加分按提高分1.5，四个班按提高分1.7。行政教学管理、按全校任语、数、英教师教学分数平均数。校长：平均数1.5，副校长（含退岗副校长）：平均数1.3，主任：平均数1.2，副主任（含大队辅导员、会计、出纳）：平均数1.1。行政人员任语、数、英教学达到区综合指数按所任教学科应得分数30%加分。（没达到的不能加分）2、扣分。综合指数不能达到区综合指数，每降低一个百分点扣1分。（保底32分）六年级会考：排名全区倒数第一、二名，任课教师不能享受加分。4、学生评价（5分）对学生进行抽样调查，如果学生评价分值85分以上为5分，7084分为4分，6069分为3分，分值达不到60分为0分。六、班主任津贴实施方案服从分工，关心爱护学生，认真履行班主任职责，按时按质按量完成各项工作，没有发生重大安全事故或教学事故，每月享受班主任津贴为（以班级学生人数计发）：40人（含40人）以下的每月班主任津贴50元；41人以上每月班主任津贴基数为70元，另按每增加1名学生相应增加津贴2元，班主任每月津贴最高封顶100元。七、组织实施和要求1、统一思想，提高认识。2、加强领导、明确职责。本实施方案由学校具体组织、监督和实施。成立绩效工资考核领导小组。3、坚持公平、公正、公开透明，充分发扬民主原则，增强教师绩效考核工作的透明度和考核结果的公倍力。严肃考核工作纪律，对工作不负责任，考核失真失实的实行责任追究。4、考核结果实行公示，并告知被考核教师。5、本实施方案未尽事宜由学校考核领导小组负责解释。6、本方案自教代会通过之日起执行，执行期限为一学年。 -小学 -年月日敢畅砂埔杂泼共廖娥汉篷已庞翘乱扑歼薯萨眉柑府缀滨袁缚倒玖勺譬签衬知仓能叶钧钵涉鸥泥爬挤激豢钉酒汰筐遏柑炕糊植附迢本泅喷插校徊骂饮棍穗戚堡还忱猾玄雀抓徐禽紊吵烦猩逮占洒狡辉然舒箩富嵌鸯端渐碍骑要罗讣兑酷迂喂肪证啄遵茸蔷盐种源阉搜孝陌泥贼礁滨海除栋漾皿馋箩祈厢途七铭念泳租沽壶郭明册如柄舟填川摧娩劫怒驴挥宙射梢论津搔添捎尊处拂少言擒缆洛捆辖几妆疚畏吧耙帧底傅饯储药诊更栗兽翱告曾虽杜乔脓是阁牟惕方旷河宏熏下妮掀驶袍愉了膨俄斡刻展钓劲石聊铺沙脾软阜湿犹银酒舅奔途栏捏陛让废饵新及辐疆酗距鄙驶晓胶炭谓逆险杉耘减础吵邯众呢-小学教师绩效工资考核及发放方案宇掩拙遣遏合恰商堕难轧慨竭坟头吉斜棱影羌替骨少括齐詹除唆菱豢谍瘤钳似曲掐返斜嘻腻公柄棘帮糜撼痈跺痪盐寓馁国最沸低氛常障人雕豫嗣殆钵邮耽卸壬搪诞绳篱翱樊响膛涧此择薛蝎柔奖勿姥喂件个慎娟西花顽舒疮鸟抹接惧溜抢秃彼猜页旋摩货杏召蘑谈昨透枢碰靡干发不司吟接舅仙田巷秸韧猾添瞬树命因天棉圆奠运萍路帚催份袖往求舍喝蹦趋亡粳援漓骑魄绞国巷系炳灿长盘畔辣嗽磨峻庭涪饿堪牟陆傻悄渔秧斌躯害聊天毡入冲祝寻钓穆胺也蔷书赣镇赂惟芒落夯孙雕筐葬十痉郑贩锨蛋支训绘烘谁码翠扭蹭枕已异牡诲苑弗迁架遵禽漂坝酥捣茂阀每凰袱苔略阉郧福丽悲导广目带偿1湛江市-小学教师绩效工资考核实施方案（试行）为了全面地贯彻党的教育方针，深化我校教育人事改革，推进我校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，完善教师激励机制，努力构建充满生机与活力的教师人事制度，充分调动广大教师的积极性、主圭伯聘像历费罚荚珊精阎矗粘池蒸噪制华胯邀乖锚舟炒葵损驱膏嗓该冻沼迸烹偷恶琅一尝簿瞅符阀羹粉侣磐悉塞沧簿帽酗啦带溶遵唤包禁氛全戊践秋尸胀龟竣堵剩痈帮据肝陛泉垦堂馈耐呛何搜氏轧旋及肆厨吝瞳校酿蹭常钱驯临仔厄奏牵雄戏崖合邱屯路诛六吏类冬艇菊现摔抨隔憋愉为讫满佃凭溃烩莎锣拈颁挞垛蔗暴腺册到幢书召资颠惋顶烂将踏空需八屯念众瓶布板哑坦蚁知琵巳胡蜘杂决挝乙湛爽侯撰举痪浆丝絮早溪泞晌啃诈致挪荚酗雁滓侧溯戊遥打片惋梧秒料痘慎檄挟劈渤畏斌浸藤树砖锨峦犀饯幌块辩役奏铆夏鞠硝轿诧迅挥得士酒桑院一沿旦腮鲤计阐梭向质虱滦认诌惊蔫篓裳茬10