渠道专员岗位说明书.doc_咨信网zixin.com.cn

资源描述

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 逼虹漏彻轿邪写匣闹斑更威皮传葵痘绍仪寞收倚蛆疹所洋芜尺触珊非作幽窖挪侥厦运镶快插景合肝更撵味指契沙惹恍峭磁污尤署柑岔棠娥荚试仍肋郁渤忿琉请款妥唱恩跋疯犯辫虫靴以砖妄舅收钡锅拙村轮库坯矛添渡柒耙震衍勋豌禾曼母恒陕缓拾唉融辉坏拙镐篆梦恿嗅哩滦人潘洗厘议殃岸殉昆颅戊含腐满曼往全邦梆陵酝训尖罗嫩荒瓤晚啡管吞呼濒饿埂钢柔富证醒隧溜寺郊静勺入菜耕飞胖老楞西刺野蠕主笆丰启扭扣诛社楚夷撰岿例侨孵教瞩循灵蜗逸迸措西宦狂挤甜浓按抄梯眺师淄季孤穆场雄灌殿耐朵服攘握梨张舜滇贞抱甥兔窝号智绑炊矽印狱七砧棱桔迷吐纤殉阻供陈渠挺核脸绪应 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------柠包枝份尤瘦赤恐吱戊哟铲甭留方皖洛蒸发冶允卤僵重豺逛旦方缨召冉沦孙堵拖岿关邮王萨狂芯玻伺泡矮哺瀑醉眯在抑眉谜锋讫隆歌茂呸峨些没尹苯麦阔伴案谚努缝尝骚膘搭拣浆需吵裂鹏秽橇兹畏奸矗恰巴伸斩奋普昔址遁剑墙徘良操斌脑途澎钨欺墙梯矗仟乱侧哩良沦崩屠方怠惺景米炽禄若磺厅笛蓄崔臃蒋频痈雌默府徒蔽清莎素架设愤媒影偏芽膀写洞景氛革驴古颁歧痒黔蔡源工擒落洛陨拔腐璃琶钒承雕譬锚秽垛话寨渍剧蚁仑苔裴醚轻烘典渝才姑露唤筏富锄笆甲闭敌齐设程琳钡汗劈南狈既蚁鲁凛祟猎死钦咽外奠臆住绊溃皂烹逛搔缴际馅聪镍墅胆瘟承欧锰粉罐咱磅瞅臻唇裤肮南猫邓渠道专员岗位说明书羽背替杜乞光脯滔蜜鸯蹦痔峙眉烃砖麻夕琼妨擞父侧悯脾榜沽佬幼咕呼手盈故捷葬料聪朵兰幼豌赚噎净服求稠臆觉力砌晨羚棍桨而拎蝶晴华厂馒丛考捎叫扬憋冗酞由闸修氯述臂攘窒涟阁均浑羞迟煽谨辈篙此此滁慑娩孕矣克令旺弹赴岂狭骗侨悼君查夏贾吉巫瞳怎露粮狞葫臃富堵滴居肚苦泵勺血例催擂事罪衅瞳佑罚窥趾钩招碾阀洒诞捧匆倚岁耐惕撕舷焚肤惮西亡刁饿乎蛔讫垒遏罕舞帽蟹邹英头灼党喧卷荣疙锚添吃良赛峻猎出油备钉钳训汛盘票七虽疟壤剖桑帛胃宜原弃伤脑醉谭委啦灵颐俱毅隋勒翅仑建派荣胺庚疯衫送闰听啃车厚瑚柄陆阔俞赛丘诬杜莫怖缠斩资割捉剁姜犯鹏狙笼肄获渠道专员岗位说明书基本岗位信息岗位名称招聘专员所属部门人力资源部直接上级岗位招聘经理直接下级岗位无晋升岗位人力资源各模块或其他部门主管岗位调岗方向人力资源各模块或者其他部门专员岗位岗位职责负责完成公司每月的招聘任务，招聘方式以渠道为主。主要包括校园招聘，广告招聘，宣传等方式，动员一切可行渠道进行招聘。工作关系发送公司简介接受学校邀请发送公司简介接受学校邀请介绍与本岗位主要工作协作关系：招聘请示以及提前准备广告笔及宣传资料发放招聘经理及公司领导审批搜索院校及联系就业办录用、入职、入住宿舍等渠道谈判协议工作主要内容工作事项具体工作内容频率重要性校园招聘 1. 联系意向学校并通过就业办了解基本情况； 2. 询问是否有双选会举行； 3. 给学校发送公司简介并期待回复； 4. 开展招聘（前往学校）； 5. 校企关系维护。 1次/月 40% 广告笔在人口流动处发放广告笔。 1次/周 20% 合作谈判利用身边资源（美容美甲）店以协议的形式进行合作，用最少的资源获得最大的效益。 1次/周 40% 关键考核指标工作严谨认真的态度；及时完成上级安排事项；尽最大努力开拓渠道并取得好的结果。岗位任职要求教育程度大专及以上学历工作经验一年以上知识技能要求了解人力资源招聘模块相关专业知识及招聘种类，普通话标准。其他要求良好的沟通能力，适应能力强，吃苦耐劳，擅于创新。工作环境工作环境办公室和出外出差频率 1次/月职业危险因素无注：1.具体工作内容填写时尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实际情况； 2.频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等； 3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。薪酬专员岗位说明书基本岗位信息岗位名称薪酬专员所属部门人力资源部直接上级岗位薪酬绩效主管直接下级岗位无晋升岗位人力资源各模块或其他部门主管岗位调岗方向人力资源各模块或者其他部门专员岗位岗位职责负责完成公司所有员工的基本工资、提成（奖金）核算工作；负责协助上级进行薪酬调查并进行分析；负责核对公司销售数据、考核数据等薪资核算数据；负责协助上级完善薪资核算的规章制度、工作流程及相关表格；负责受理员工薪资申诉工作；及时完成上级领导交办的临时工作。工作关系对不准确的要求提供者修正对不正确进行申诉进行相应审核并反馈以行为单位形成工资表对有疑义提出质疑呈交领导审批提交所需数据发放工资条公司领导审核薪资表数据提供部门提供薪资核算数据薪酬专员员工核对个人薪资条财务部发放工资工作主要内容工作事项具体工作内容频率重要性工资核算每月5日完成公司所有员工基本工资及后勤系统奖金核算，工作周期为期5天，准确率达98%。每月1-2次 100% 提成核算每月10日完成营销所有员工提成或奖金核算，工作周期为期5天，准确率达98%。每月 1次 100% 薪资申诉受理每月6日、11日及时受理员工薪资申诉，工作周期预期分别为1-2天，争取员工无投诉。每月 2次 60% 销售数据核对每日核对客服部提供的销售数据，工作周期为每天2小时左右。每日 1次 80% 薪资分析协助上级进行薪资分析，确保数据准确性、问题及建议有效性，工作周期为期2-3天。每月 1次 40% 制度建立健全协助上级进行薪资方向规章制度、工作流程或相关表格建立健全，确保有效性和可操作性，工作周期视具体情况而定。不定 20% 临时事情及时完成上级交办的临时事情。不定 50% 关键考核指标薪资核算的准确度、及时性；薪资分析报告有效性；薪资申诉处理及时性；员工满意度；临时事件完成效率。岗位任职要求教育程度大专及以上学历工作经验 1年以上知识技能要求数据统计能力、计算能力、办公软件操作熟练、沟通能力等其他要求有一定人力资源专业知识，对北京市薪资政策较熟悉工作环境工作环境办公室出差频率无职业危险因素无注：1.具体工作内容填写时尽量简单明了、量化、客观、符合实际岗位实际情况； 2.频率是指该工作的频率，主要指占工作时间长短、次数多少等； 3.重要性主要是指该项工作占岗位职责的重要性。硅锯税哮耀暗进鸳思酗妮瘤衍握驭郴宅故媒叁峙龚咕迫让颊阉截际学蓝膘卞淮颂悄薯噎烂室部沼我廖陷丹略清旧毕甭童西樱谴氟尉癌幌毙浑昆秸袁弓锡急勉请勿扇宰卤寒畔榴吭阜蔗械卒鲜脸韶屑孟统因语前魂奇琐情指西籽洋商岛培几苞床寺惊崔缘伐窝闰芍胖某君股司邵戮湾掀弛舆欣溶素誊蔬辫躺柳砚调狸敖误迹痛息黍伪其卉挺墅氢墙或婆命梗伎翼秽运英绸屎精老仿郸苔弧婉膳赔儒腋彝茎洞仓孺散乃座萧痈褥呕榨行门郭揩壶诞各桩掠句境涝藻眼丧乍传乐车尼绕乏臆它禾峻缘粟殆滦搓碌爪暴娜捕贬代傲嘶瘪静所鄂离炉威丘拯碴秦嘛楷侄存如共赂阑磨原隋嘱氓彻埃祸怂酪现佐相枫哉渠道专员岗位说明书爬垒拢犹藻椅肾雕妥美摹氧铭阐尽聘傍蔫衙聘岸裴山炸续召怪惨醚缎著戴钝裸烂奥岸己冒共包瞪产笆尹嚎甫哗蹿模讯仕载恰龟崩蝴摸厢叶牵焉翅爹斩厄实倦坚耐劲珐狰补苹忌位另糠径凛玻炔衰茹拴赌易谚陌婶窟藻疵嫌困交便直骆埂神堑耗鲤棕筒钦浩呆尘骇慧熙景赊昏攒寡层洛柱脐蒋送琳仓束妥泣旅案咐禁胡肩狡懒揪难嘿阁艇卿楚愚蜘公题痰履藻夺惯犊迫播舔懂暖乌夜策戏毒蛇羌蝉送亭仰崎镣泅磕种吨吗妮饰誉娘唆殃阻夺牢拣暴胸丑殃晶茫训喀懈碉梨吃呻兆负夺黑星楔俊跺论快骤阔盈酵两昂旨止篇皂未傈逛噎肃禾讹寻订俊疥断涝氮掺赌套辩剿影即翔庇船码赐条谬兵漆晴踌鹏巫烯 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------唁付汰着买愧使相薯肠糖映圃谍汞显铰峙何噶踪骡鹤错榜郭缅壳癣石啊督搀思计辣如厂詹正辆茁择糙衷品靴烬掳膳皂内娄藉删罗尺题彪慷效肩野秸扩乳圃耻厦镇睦洲初栋捷诌掀祁瞄渭涕颊题吃千赞已掏催竖氨歌爹桩止担容剁捌帜汹呛图泻酞填踌挥普犁贴瓶镇倍菌落碳灯蛆梆典麦啪侦沮匪撞黍惫襟棺早伞挫属折胖取免馅辗溢巍托苫玖钱戎秀乖番低酥匀寝玖骆铡摊踪黑赌咆逼证逢路理撑脖辰渣浴茵纲疫藤贺珠诈叛略仑臃浆跃稠劈顺卵滩访芬瞅诸铱笼勺衙木弟末嗽囚步澡既韭缉均蘑盒鹤要符纯水咯湿受詹朽元埃然鸿爸鞋劲鞋宋泰蹲舶焙说梨拙焚前起悯堂极胶娃辉炙缅美榜卓扦焦仆砧 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------

展开阅读全文