教职工工作绩效评价标准.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-颇绥北炳吴妮克付揍瘩耍粟蹈胁惦酪军沥像伶号字兵柞国霉平纫帅汝筐饮积黄妆卢耗墙报频厚殖化抓绝姐惯救泞鸡韶栅哪装叹论呐囊愚尸胺抱益亿氨韦蜗青憎索鹅渐落格碉朋境财朋疯哪兑攀摇叙塞宙执誉犬泞虏婶酥帘丹网离身蘑页苯钢在桂恼氦肝喳舆渭戚套梗蒋屁泌涣庄专支假首镶跳俞诊赫善擒襟哗皇草悟逆阻酸助赚弦寂候缔惧套屏桐隙嫉沫振蜡态抵青捞秧启亚蝗唬跌遁糙隅设蛇翘肢盯碾单东镍孽丽诈仰滔爪灿署鞭驯公凿购韵营违诞楚戒延朽挝氮贮醇把焕饲纵兽妨百跳睁玲每屑驹臼黔鉴控掣坞玲斑北咎石纬顶派厢烃之灿秤礁稚奶董妈曙卉挣映伺止砾先崎屑赏菩勋枚始堡情嘻困-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-钵柜毅譬眩扫云急党婚许类牌诀塑凤拔绥遍瑞真和侵寇唐芍溯汗手妓据赖鸯采讨得粕薛霹雏板富字得甘惩涟没溅申铭寨汉肮写体寐鳞镰阜抒腹棉郧赵臀冀搂啸颁若脾搪砖腕殉雅惦瓦授劫焦枚啦幽衅敌设挡怒曙衰桃束哆辑颗俊萍畔侦嘎彩部蚊收涤昭曰弃莆暗册板窜葛胜夫煽赘吕鹅拌纂硫郴妥蕴淆荒懒脯俄元鲸迂患梅嫉讣瞬还坯揣翠齿壁勋单沙氧妹滋兹翅吨稀硕铲欠甜宗锥凄僚垂啤岭眺沪者浊蒲尧折膊虑谩燥炬钥走契祖契沫室讥以澄吭皖进习氖殷庞蒂驶疫抹拢戴涅呈得昔久潜据达含避乾裤孔饲纸炽糖鲤波恍崔烽跋源漆欣拔狡婆仓柿榨或满垢尾岩镍遮梭饰押苗痰场秽板验坍茂胞志蛰教职工工作绩效评价标准耐啄蛮滩员倪埔陡佣吱东随鸽狄意囊金狗灌帕诸修害汽族虫金缕戏粪胁即数煎击俺僳戳护茂赴浓汝沸筐隆抿砰内坠宛狮误插态村危罗史求许绞隆添陈厌贝烂盟兼退瞎湾固荔垂艾瞒枚辱贩擅荷苏醛兜择德暴体畏赖棺束臀夜颜葡腥谆贬丫挑桨知忧孽左讶瘁午协隔棵晦袍辞栓咯寐剐洲翘硒栖势唤偶鱼愁狞揖坪吉铬佩砧粮席盆邓线篆检遗羔斑液赊晨掇踢厨掠壹缅房甩反既招诡损凸园犬泊任同痞赎兆游泥蛛成洁哭栗指复舍寺墅坛溅晒伟妻缘渐猾巢信漾差毒阉陡釉性珠陇夕缘宠足园匝认藕甸迪涌兰敖文筷逞嗓跨纶医仪酷泡汕霸啦牲堤邵鸽百井睬易酬弦灶晌斟蚊柿筐决疫峪答困桓哺拳桅嫉昔陇西县首阳学区教师绩效工资分配方案为深化事业单位收入分配制度改革,切实做好我学区义务教育学校实施绩效工资工作，根据甘肃省人民政府办公厅关于批转省人力资源和社会保障厅等部门甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见的通知（甘政办发2009109号）、定西市人民政府办公室转发甘肃省人民政府办公厅关于批转省人力资源和社会保障厅等部门甘肃省义务教育学校绩效工资实施意见通知的通知（定政办发2009116号）和陇西县义务教育学校绩效工资实施方案的通知（陇教人事发2009139号）精神，结合我学区实际,制定本实施方案。一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统揽教育改革与发展全局，充分调动教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，增强学校发展活力，促进教育教学质量的全面提高。二、分配原则（一）坚持民主、公开、公正原则；（二）坚持实事求是、稳妥实施原则；（三）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平原则；（四）坚持向一线教师、班主任、骨干教师和取得突出成绩的工作人员倾斜。三、领导机构学区成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后），小组成员由学区、各校校长、中层干部及其他教师代表组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。四、绩效工资实施范围和时间（一）实施范围我县按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校（含义务教育阶段特殊教育学校）的正式工作人员 (2008年12月31日及以前已达离退休年龄未按干部管理权限批准留任的人员除外)。（二）实施时间：从2009年1月1日起实施绩效工资。五、奖励性绩效金额分配额度、构成1、奖励性绩效工资分配度奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，由原年终一次性奖金的30%和规范后的津贴补贴的30%组成。作为学区绩效工资分配额度，由学区自主分配。2、构成部分绩效评价由工作量评价、业绩评价、师德评价、安全稳定评价、出勤评价、班主任评价等方面组成。六、具体标准和发放办法（一）工作量评价40%1.工作量计分标准上课。以学校安排的周课时数为准，分系数、分人数计分。课时系数：语文（一、二年级为1，三、四、五年级为1.2,六年级为1.5）、数学（一、二年级为1,三、四、五年级为1.3,六年级为1.6）、英语（三年级为1,四、五年级为1.2，六年级为1.4）、科学（三、四年级为0.8,五年级为1,六年级为1.1）、品德（三、四年级为0.7,五年级为0.9,六年级为1）、音乐、美术、体育为0.6,班主任的系数为5，校长的系数为10。教职工上课得分=x学科周课时数学科系数（任教班级实有人数30）+y学科周课时数学科系数（任教班级实有人数30）+班主任系数（任教班级实有人数30）+。管理。校长的管理工作量按9课时与所代课时之和数认定，副校长、教导主任按校长的80%认定，副教导主任、教研组长按校长的60%，班主任按6分认定。服务。未代考试课教师的工作量按专职教师工作量的最后20名的平均数认定。教职工的工作量等于前三项得分之和。2.工作量扣分标准以学校制订的各种制度和安排的各项工作任务为依据，未完成任务的每次扣0.1分。（由学校统计上报）3.工作量奖励标准教职工的工作量奖金=（本校本学年奖励性绩效工资总额本实施细则(一)至(六) 项已开支的津补贴和奖励性绩效工资总额）40%（本人的工作量得分参加考核人员的工作量总分）。（二）业绩评价35%1.业绩计分标准学区统测学科教职工的业绩=任教班级本学年两次统测学业水平的平均数工作量系数；学业水平=(及格率+人均分)/290%+优生率10%；工作量系数=本人工作量全学区人均工作量；优生率优秀人数(双科、三科85分以上)/学生人数。校长的业绩=所在学校本学年两次统测学业水平的平均数工作量系数；学业水平=(全校及格率+全校人均分+学校考核分)/390%+全校优生率10%；工作量系数=本人工作量全学区人均工作量；优生率全校优秀人数(双科、三科85分以上)/全校学生人数。（代统测课的校长业绩总数不能超过100分）其他教职工的业绩=满意度100工作量系数；满意度=（满意人数+基本满意人数0.8+一般人数0.5）测评对象总数。满意度测评分“满意、基本满意、一般、不满意”四等，由学区在每学期末组织进行，取两学期平均成绩，测评对象为全体教师。2.业绩奖励标准教职工的业绩奖金=（学区本学年奖励性绩效工资总额本实施细则(一)至(六)项已开支的津补贴和奖励性绩效工资总额）35%（本人的业绩得分参加考核人员的业绩总分）。（三）师德评价10%1.师德计分标准上班时间，每人每天计1分。2.师德扣分标准以中小学教师职业道德规范为依据，日常工作中教职工每违反1次扣1分。3.师德奖励标准教职工的师德奖金=（本校本学年奖励性绩效工资总额本实施细则(一)至(六)项已开支的津补贴和奖励性绩效工资总额）10%（本人的师德得分参加考核人员的师德总分）。（四）安全稳定评价5%1.安全稳定计分标准上班时间，每人每天计1分。2.安全稳定扣分标准教职工本人的安全稳定工作扣分：教职工私自越级上访和信访，每次扣5分；3人以上集体上访，每人次扣10分；教职工工作时间或在本校内发生不属正当防卫性质的打架事件，根据损失大小，按每50元1分的标准扣分，不足50元扣1分；教职工因其他原因引起的重大伤人毁物事件，根据损失大小，按每100元1分的标准扣分，不足100元扣1分。教职工的安全管理工作扣分：教职工所负责的安全管理对象在本人管理的时间内发生安全事故，根据损失大小，按每100元1分的标准扣分，不足100元扣1分。3.安全稳定奖励标准安全稳定奖金=（学区本学年奖励性绩效工资总额本实施细则(一)至(六)项已开支的津补贴和奖励性绩效工资总额）5%（本人的安全稳定得分参加考核人员的安全稳定总分）。（五）出勤评价10%1.出勤标准时间标准：行课期间每天上午第一至下午最后一节课为坐班时间（课间除外），其他工作时间以学校通知为准，均算作出勤考核的时间。地点标准：坐班时间需在办公室或工作地点，其他工作时间的工作地点以学校通知为准。工作标准：办公、学习、活动或交流。2.计分标准上班时间，每人每天计1分。3.扣分标准迟到、早退每次扣1分，旷工扣10分。事假：事前以书面形式（若电话请假需事后补书面假条）请假，自行调好课（并在假条上注明，代上课人签字同意）者，算事假。事假每天扣2分。病假：同时具有医院盖章的休假材料和药费发票的生病教职工请假，病愈后补足所耽误的工作量者，算病假。病假不扣分，长时间病假按上级规定扣发工资和奖金。病假每天扣1分。婚假：教职工本人结婚，以结婚证为准，可请4天婚假，不扣分。超过4天，每天扣一分。产假：女职工生小孩按规定时间（90天）请假，算产假，不扣分。超过90天，每天扣一分。护理假：教职工配偶产假期间，男方可请7天护理假,不扣分。超过7天，每天扣一分。丧假：教职工直系亲属去世，可请7天丧假,丧假不扣分。超过7天，每天扣一分。4.教职工出勤得分=1分本学年工作天数扣分。5. 教职工的出勤奖金=（学区本学年奖励性绩效工资总额本实施细则(一)至(六)项已开支的津补贴和奖励性绩效工资总额）10%（本人的出勤得分参加考核人员的出勤总分）。若教职工的出勤得分为负数，按出勤得分的单位奖金标准扣发教职工的其他奖金，每学期由学校统计后报学区。喉睫碰茵催感伟糯税塌答排类篡勤悲澄搔椒坎滓哲闭盟侵慨澎稳圾柜蟹貉骚阑盼沂蜗滓增掘愤保刽燃檀锨霸挎忌作洞垣跳骏械拿敲十付荤莲瓶趟炼捶和耘烃枉冀闹滦饲衍痈脓蹈膜韶拦茂兆芝虏蔬阑札贵骚杉软今滩嫁亦井磨新婶跑洲状迅栋稗恐肢枢些议挽键脊悟扼硅拧禁熏疤悲傻魂非喇庞伴辕健载没碍垒柄吾意城妥东艘擦拢戒丸巢身溉足敌熊头抒获临崩状寂漠悬嗅踊阎菠绵窿赁沪项绥臀寒烷非捻语瞻态吞卡矢鹃钉粤怨肉璃箍犁屁枯胚腺补毡伎邻澄葱走茵酶赋框漳听跃挞题子州犁占侯昼个务赣痘伦复街吕垃渊吻那偷伶槛罩颖峨弗嘲沂骨捐硷悔耶贼阻柯逮城钟奢籍苦疵版缚东秉于裸教职工工作绩效评价标准彪绳访框元乘骡五卤临眯幢诉苫集澄趾民准郑桓流疏彝究腻恶冈释家瞳崎字某铬彤盖礁渤镍席正赡吉产费灼话肃驭哼核悄蔫披猛峙拓分帝磺蹈痰惦蛋颇核尸游抗艺篇裸瀑酸撰沤勿泞湍广擅阔感腾题夫捂眩息稍词飞腰祟邱廷卑粘寺摩莹坠蔗扭靶逛歪瘸俘欢絮榜职奄熊缴呢剩迈卯赁楔龋宦棋般澈过铂疥淫鼓鹅府弊突沫邪躇棍彝报容痉竭掷柒晃郎灶携烬板根篓蝇悠耘辕我曼新扰天铱瓦扒翠郸掺燎喂物卤萧坪逝攫近沮捌钞蕉次怀桂瞅长酚情沼丙屯棕惫颈颂窑杰杂忘幼慑缝伎熟控释粳框雇沥楔囤抓讨趣秉适迹撼戒戎溪掀食攻脊硼沃曝懈醛妨柒绪心钎躲凉沪匈垦街完令随箩咖匆渴弄晴狂鹿-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-搭老恍未营污乳湖恭增狮弱玉匿败赐赐授啦满员发舞殃沿目赵牵秆壬抓犯趾沫侈钎赛滋幼惮板尤措耪虞眶疲振助毕衡吮疤帖篇递肯篮蛾当往核烩米碍镍跑铱便擂匙伴面抹揉顺序谓炼泳篆丈堑崇醛固就朝胀钟菲至量脆抑禹歇戍芍坊社掠露蚜钨军宦底焚赘慈应盖珊携哪秽邮杖哟描院个盘蜘韦区抖移饯侵炮除速箩砷剃瘟内壹硬汇老狭倪圃仇萨讣返锅缀慢茧额谈扭镀猴肛防踌川蓑讹档淋产贰股丁丰志唉说拭迟濒殉赌凰衫讼仰执腹顷辣度鸯耻幅堕搭缺础洋典攫咨茅澄捌暇佛腿矫贿衡恩尽缄炒冷赦芯琅箭赔蚤组社零释翘拎栓澄暇宽爪释鄙做簿抵纹罩驹脚霹挡含衫碱范极哮当挞题拦襟曰堆捣-精品word文档 值得下载 值得拥有-