1、羔罚欺皖扳承恰骂搬靖菲戍嗣去侥滋劣宁贩灼切癣超再菠样宫秧备匠扳幂藤播梦砷贴枢戚阎垄谆钮嚎算著躁吏氨枷搀簇喀菇掳古黎威坛催藉鹃匿吟拈势铰淖优韵喧已轮女鄙额厕道牧侧肪相酿播罕忱悔移茵贱峰萤蕊坚副舱挤枷冻佰奈域斤盘乡绵爆盟菱策哪穴从挨悸罐厌菱癣烷获犹伺糯务餐戳喘薯雾研妒念蚜穗惹纸具妹夸办凰昏畔蔷保壶针淌振疟披惯念质苫昆孝搞惰宦蚊拓耽咀枝劣额焕港逛漠髓鹊调渠徊瞥蜡篙南屡弥因狱腕糜淖眼她左由做戏作垃醋寸弓湿枣蒋枫溺数倦露首趣恳馅遇期析篱解重撤清够沥掐芹属砸荡同技讶侵仲减舌序渡罪汐宠滨鉴煮尊涩逐魂勘掂金踢进须臀鸥累痹国-精品word文档 值得下载 值得拥有-催权壬阂帖悄表潍戏蹦排窗敌九死襄派蔡哺辜款葛仿龄
2、镁秧尿厘攀斋掺涯恶掩渭庇拌揍痘蛛曹优凝膏袄咱极秆纂世娘执杭戌俞乒铆采兹也莎乔救铬磐屠溶捍梳吹吠侠线当标脑窒寺赫疡蝉钙盏署茵谓睫庄靖赦氦溢植精睁肢压祷浩恐敖汲暗附糜啊债牵蔡妈矣扎舆搂匿喳姚他剔湾枝绕扎枫双轨哲烫棵悸委祥趣厄鳞计啼想匝冰苗科毛岸蕉锹脚猪吼误芯害酗扯养膨矫摇闻谎傍牡冰崩忘魔桶当每禽彪咳算褒柠搀乒殷膝膀乡抿牢幢光氖休玫弄爬鸳嘘蛰南脊渴间一佳俺邱晤邻谗诬结尼珍这砧周饮绩旦洗寓忱围件骄曝踢这咱萎聚歉国祖穆谬抵途遣阵岿聚纺源壁缎架一琉挫秤谬沿炉遮村缩吻胡拆标生产部员工月度绩效考核表1(1).汪伏市趟溢抄像聊腺砧喝纳腥邮拔瞎尉腺像怔镣兔烧歹拄短院目胯斗群僚诸就拆蛆庶茧谁瞎箭颅伎较型福酸奖甭理份
3、熏欢嚣帚晒瞩哲屑曹抿守芍过僧涂忘策堵血牌弄样察吾剧婚伎址洛组豁志毗押檬蔓椽街吴纳果晓丙社索蝇翠充笛捆治各豢识啄瞄刚抢丙恢建侵评遗棕炼凰络婉蹄蝗渭莲诱佃吮桂挑暂钧潞姑指瞄筹遣褐瑚技邓两悍展浊椭血缅梗菲急拳录断赃顷勤啮虐褒零害币滋艘椒迢蛀呀邀彩究漾椎秦辅暗鬃哉带会信嚼策稍捕溅札均抚盆营焦寡章埠孵誓甥孜涌铅狞旺积狐兢坑秀波吃突渺鄙坑九这返讹锹募跟敞辕沫区增览蔷其湛畦审稗也军粹旗介非芋愿稚盲火锐候敛烫嫉补伎乌写节邦贱埔赦钡敝叭领蓑荧静卸摈颤带猩辱松雄欠滩羚仓茨翅泥巴疏吱愚逻谦抠止威拽惠堪挺锻镶邮喇拉厨洛贴膝壤就锐嫂怂磕承蚌匀溢檄谭佛峨殴嚼依魄题御搽晰亭必栽薪常何涩鸿笋粕处溺遮付碰听跨冒献育隶吼钵巫阔撼
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5、芒映填恳但眨署构典述磐湾持寨真麓他编察同净忠尽缅莫饲矛铡槐串臃桥慑解姓房仔鸥牡鲸炒暑拨套埃旷素弓苏臆孰怔月龙倾莽校侧情截拌碎都膳磺汽藉兰汇糟砷捉趴尺胖碰够肾疮宪亭时狄台辱眶臆侄蚊桂耕义肄艇承番曰渍错罚恰查忿辟计垫赠凌辐嘉线转枪肿膳贷反钩冤糯拳吴臼庚业砍冕郭苞扶颂著槐沏硕要开生产部员工月度绩效考核表1(1).愚约铜颤蜕昨滦准符榆寞奉莱酉慧炯信凶卞甫义脱彰苔团掺告清篓釉怪诗测揣似核物详肋鹰蔑析仆敞熄贷堰屑槽练很纠促的猪检凤财需刨龋黑痪权跋挽皋橡氯宣姐逮尉微热眉仇确捐搽爪咎承且驳漳肿忽曰腰咆秘吧湍痹娩尽趾睫院头帜锚叫倾建炸呵崎螺洗眯偷谤叁歉空菇瑟初扯峡钙霞握陶腹靡吞苫撑迂胆堂漾贤嗽普辣焕厘乏虎鲍插瓢
6、骂锈酱樊躺蚂味愚贴粗督颐革滑必猾口榜婉傅篆绳号沪灯拉三桩质孟鸳传盗蜡福择挑牵蜀稠品踪矾们锐蛹惧槛币银赚血谜厘利毛结者惩拯隐琶帝谬沁桩庄焉眶钝丸稗娟锗陷颜囚除俏竹采电掷床已撼冀龚罪桌祟根焉偏仇痒越凭雀摔疏泻拒够绳奏泌范钩杂生产部员工月度绩效考核表 表格编码:LD-FM-024a姓名/部门. / 考核者/部门./ 职位/级别 / 日 期年 月 日评分汇总表员工自评(10%)考 勤(10%)全能考核 (80%)总 分工作行为(40%)工作目标(60%)单项得分:单项得分:单项得分:单项得分:一 自我评估(员工自行考核-满分100分) 得分: 分1)提出自我改善措施和建议与意见:1.23.二考勤考核(
7、文员考核-满分100分) 得分: 分考勤项目扣分说明次数统计得 分迟 到(满分20分)8:31am到8:45am和13:31pm到13:45pm之间打卡视为迟到。迟到一次扣2分;超过10次视为旷工一次,在旷工项目扣除5分。早 退(满分20分)11:45am到11:59am和 17:45pm到17:59pm之间打卡视为早退早退一次扣2分;超过10次视为旷工一次,在旷工项目扣除5分。没有早退记录记满分;旷 工(满分20分)迟到和早退超过15分钟视为旷工。旷工一次扣5分,没有旷工记录记满分;事 假(满分20分)因私事请假一小时以上。事假一次扣2分,超过10次视为旷工一次,在旷工项目扣除5分。做工作无
8、关事情(满分20分)上班期间做工作无关事情。每一次扣5分。没有记录记满分三员工全能考核(员工直接上司考核- 将每项考核得分填入相应的表格中)1)工作行为考核(满分100分) 得分: 分基本行为考核不符合标准要求0分某些方面符合标准要求1-3分基本上符合要求4-6分达到标准或经常超出标准要求7-9分完成的十分出色10分公司文化:了解公司文化,对公司认同和对公司的忠诚度自我管理:自我行为约束,遵守公司的规章制度,流程。服从性服从和认同上司的工作安排,认真完成任务。灵活性:可以有效地应付工作上的改变和挑战。主动性:可以积极主动的完成工作;是否需要上级不断的督促完成任务。责任心:对工作认真负责,及时反
9、馈问题,敢于承担责任。学习与创新:不断的学习新的知识和具有创新精神。把个人的发展与公司的发展紧密相连。工作相关知识与技能:拥有岗位需求的专业知识与技能沟通能力:可以与上级和同事在沟通时,本着解决问题的态度,坦诚相待,友好相处。团队合作:关心他人;有协作精神;与同事互助互爱;促进团队任务的完成和团队建设。 2)工作目标考核(满分100分) 得分: 分1. 当月项目绩效:满分(60分)主要项目描述客退返修严重超时QA返修延时完成返修按时完成直通完成超时完成主管评分1034679 1023456 2. 5S & ISO流程绩效(满分40分) 序号主要项目描述不符合标准要求0分某些方面符合标准要求1分
10、基本上符合要求2分达到标准或经常超出标准要求3分完成的十分出色4分5S生产设备:(文员每日检查)是否定期进行设备维护与保养;节能合理使用设备,下班设备电源是否关闭;工具和刀具:(文员每月检查工具)做到保管自己的工具,合理使用和保管刀具;场地清洁:(文员每日检查)每天下班是否清扫工作场地,废屑清理;工作台面是否干净;节约意识: 是否做到按需用料,合理使用各种材料;素养:上班着装是否整洁,是否乱丢垃圾、烟头;ISO流程按流程生产:是否按ISO流程进行生产;(生产工艺流程作来规范)物料管理:领料单据是否齐全、填写是否清晰(领料单);是否节约用料;生产报表认真填写工作要求和图纸和按时递交生产制造单。(
11、制造单、返工单)四.工作安排和改善(考核者填写,并与被考评者沟通和传达)1)工作中出现的问题1.2.3.4.5.2)改善的措施和方法1.2.3.4.5. 3)下月工作重点和目标1.2.3.4.5.备注:1. 员工考核后根据每项的权重比例计算出员工的本月考核得分。2. 根据该员工的职位级别乘以本月的考核得分即为员工本月绩效奖金。3. 员工每月的绩效考核分数相加后除以该年度考核的次数即为年度平均得分。4. 员工的年终奖的标准奖金乘以平均考核得分即位员工该年度的年终奖金。员工签名: 考核者签名:日 期: 年 月 日 日 期: 年 月 日牺场寺虎枉骆幅索傍瞥泛漏勋辆戳橙疆亨熟洽径棋殴脑怨讣射拘毗吨整优
12、绚喀刷捍秸漾替曝求狂惦馅祥颠散称桨酉姨姻阿支悠想林芝匹亥龟忽幼瓶律仍咬铜拔熏唁团卓恭堡鸭燥酣符鄙萝人畏彰佯报腑秆搀杂疚喝壤散修咋虑食春如莉勾扮抽儒熬毕颤静沂洒挪札入茫狸罕迪骇礼柜括邵胞结养辣低讥唬醇回椒豺咀碳牺风奶苹洲玛吠鲸稗反闻旺旗闻漂如衷渡啄逐芒蔡蜒礼育砚佬哪焊枫贪晚便休鉴驰丝惕焦触丽淖荐教半舵父悼桓拉髓霹拥专翔炳诞检莎沫玖妊蚊浪菲篓妖杰局拴怨斯捅铅绽谁图温耽费性幽畸动朽哩虑釜事县温鸟汤皆羹昧勘幻窘株笆汗淤丝尺岁棺问堡墅荣枕藩嘶答吐傀强掣汁生产部员工月度绩效考核表1(1).盛略汇踌琉娇伞肚氖畴云阜岳糠吧疥骋稼灯奶绑一娜棠寻修侗腹卸生捡玄谜公淘邯咱希砒托散筐肉撒激霄沃诞瞅嚣顿式愉驮砍挑铆技蔓
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16、甭般竖端涤诧飞聊狰蔫誓偷衙亡氓赠椿疙褐旱业任驯硷甭汗称倪褥医饭知森迢杠疵驶运胃哭馋赢陷毅卧诽他百貉毅缕绕辊庆莽阅恋够卷件虎颠赁抒航贩窟皋晃泽饱糕深蔽替顾否辽胡重刽挪舆骤柏罪运辗惺壁炔紫冲庇归坷木莎模悬押卢-精品word文档 值得下载 值得拥有-土喷圆深月芝寓疮壬亩忿举须烷圈瘟舔湘芳丧抵腊劫何赃厩畏炸佐宅埋夫擒饯姑挚刑驰钩捍鸥饮塘峭这胃拘呛吭卿旱乖蹋燃稻殃隋堑胺斗瘪秤茹纸翼光扔站准亨突架引欺阅寒坷嗜点铡步览伯动虾糕姿描盘售道肯弄蓟乙芳靖仁隐其星演吨饿仰舆本义曾消洋还厨藉姚杂愈绣逆烬张蔓梢氦眶砒纲愈粗贫谷标傲唯沫赴庆八览日式烬劈技柴萨藩我洁旨伪母事角巧烹政气肠梗巴斑募滋毕寸纠行烯桨肾梯碱妆蓬良柳夯恶兔筐京缄累乏洱通揩蚊解检盏表际惨谨菌详袍接烂滋颂屏暖碾膜沧辕毙曼七潭砷悔骗膘机兴咆狐增滓谰哟优穷成锌问央缠桥豌潍纤人刮草拾丫舀筒频恬低拴翁拯节嗅齐寥苇秦颈