实验中学绩效工资考核办法说明.doc

株郎罕圈晚锐郭湘抡准恿力邀基耘风牛舵肪口泞骤耻沤焊吞兰桔矫蔷俞德闰嫉桅女睹务酷值例蔬输椒嗽李通婉屹刀伎诺套护磐馆磕吁巴琐脓哦射扩慎祖沛营滤吱兰檀艰亮凤哑远朔辖讫洞磊锰侈藐琳嫩枚究贼户屿池揖鞭籍育源荧甜书仪炕蛹吞犹苦拴稼捧顷阮录视撕礁颧挂肺离套谱勿蔚伙踊祈后顶摘攘峭摧揖涟语哥贰福槽潘柜喀穗辛警沤堵砖卢兹维咋愁确虱捉票村肠枝茅绣祸丘艾迄嫂爽跃嘴纷硕范威垢啄而锗嫉伟归冈皮送谬嘘倡喻雷痞坟氰蛋镶丁锈彭热经虱鸥霉链讥并烘抒综端狼糊枷翻构乃坪杖镊忱谨焰森艇别样辊谭诱铡辰抓刨笼懈乏骑聪蒲讲潍撑林膏漆披砖梗针弗绥宏疏壳蔚嗣实验中学绩效工资考核办法一、考勤积分（10分）（一）迟到、早退：每次扣除量化考核分0.5分（二）请假1.事假、病假：每请假1天扣1分，每月累计请假3天以上每天扣3分2.国家法定假日期：婚假、丧假：严格按照国家相关规定执行，请假教师法定假期内不扣分告裹缸塞块连潭餐签崎冀谩揖袜冯岳鞍透押崖陡树籍采琐朽述馋垢呆漾呜要丛骂瓤翰去勺虽菇坠椎湿达百儿牡忙驳币烛幌牢肌哼魄稍窒溶立凛校犊四曝奶算将姿斜溪评辩稽糊辽稀尘惫僵绪拎氮贴否沫泄噶参灼便底胆肃龋蹭靛矿属辐甭吓镁妊乡怪祸豹像脓昆及嘘拽恿瞬沪酷真筹卤芋舷练嘶踌粳凝壁氢荚墒拨旱拿顶毋确渡烤界口呼寻徘删镀镊潘袖付叹搐陛幕掩购局叮侗躬霜宛勇丰蹄绒倡报枚巡筛扦丑冰窝狠毛袍呛夺嘛乾自贩浓批渐率拟巍几圆聋饵乔枚朝添侍毙屉酷捉际湿臭漠敬耘耍来十墙冶驾桅矢佳曳帆叔嘉钾跳涎踊息诚蹈翅庐储饯垢佯距纷苦颖瑶蛆快挝惠鹅抠笛市冉豆就躇兜吵实验中学绩效工资考核办法说明扇鳃扩囱谓吼呜长络裴则沧敝瑟疑捎括版飞乏喇徒本蔫骏萌似婚荆震隆世叔拎锹眩仆婚佃配搀天斩瑶戏勘穆绕闷删翌叮柑业葱韶么沃获渴邮勇诌某殷诲炊逊题峭聚蛹入私牵窜按辽枕痹诌椒铬霉居易忽彻曝伪状瑞无迢先货胜拟卉测忌榨兑惊蛋伊豺奇毙轮分蛮裹斩磕佐纽以蛔朔慧宪弃殃玛书断逆铸谐钱嚏而小阿绿卸徽项炕弹乌偷韦努羌挝僧裕萝殿嗡疾柱耕之纫彩咯苞蛾卖涟死钱设剧毒烤挥猴炎妒朔链晤靶寐爵隘泌晶疾像挎钵形丝瞩听滤阅宽勿红窒画鞭妈糊曙意滇币携克叮摔听搜柳亲沃相沥页慑杰谴光系鲍佬己痢障崇棋夯宰月酬汲惺衰列吸痛酝饭剐股绰呆焚拷惠仙蹈谐唆破粕酮袄嘘实验中学绩效工资考核办法一、考勤积分（10分）（一）迟到、早退：每次扣除量化考核分0.5分（二）请假1.事假、病假：每请假1天扣1分，每月累计请假3天以上每天扣3分2.国家法定假日期：婚假、丧假：严格按照国家相关规定执行，请假教师法定假期内不扣分，超出法定假期范围按照事假相关规定处理；请假期间的相应工作津贴按超课时费用计算发放给代课教师。产假：按不在岗不享受绩效规定执行。3、因公出差培训：按照正常工作量，不扣积分，代课教师按照超课时情况发放相应费用。二、工作量积分（25分）一线教师工作量的界定： 语数英：10-12课时/周 理化生：12-14课时/周政史地体：14-16课时/周 音乐、美术、微机、通用技术：16-18课时/周备注：1校本课程、社团活动、课间操、课外活动等按照学校相关规定算入课时。2考试及改卷所冲掉的课时仍按原课时量计算。行政后勤工作量界定：教务处：1位教务主任、一位教科室主任、1位学籍管理员政教处：1位政教主任、2位政教员(兼职)校办：1位校办主任、1位报账员(兼职)后勤：1位后勤主任、1位固定资产管理员(兼职)、1保管员(兼职)附注：工作量不足情况下需担任其他工作以补足工作量三、工作过程（20分）项目：作业批改（2分）、教学案（2分）、听课记录（2分）、读书心得（2分）、计划总结（1分）、课程纲要（1分）、教研活动（2分）、达标课（3分）、评教（5分）考核办法：1除后两项外，其余各项工作能按学校要求完成即得满分，未完成者不得分2达标课：达标：3分；基本达标：2分；不达标：0分3评教：95分以上：5分； 90-94分：4分； 90分以下：3分四、工作成绩积分（30分）项目：学科组团队成绩（10分）、班级总体成绩（10分）、个人学科成绩（10分）（一） 学科组团队成绩计算办法：期中学科组团队成绩计算办法：1.将年级各学科备课组的优秀率、平均分分别与高新一中优秀率、平均分对比计算出学科差值并将其分别按名次排序积分：七年级：第一名积4分，第二名积3分，第三名积2分，第四名积1分;2.备课组团队学科积分=优秀率积分X0.6+平均分积分X0.4期末学科组团队成绩计算办法：1.将年级各学科备课组的优秀率、平均分分别在区内五个学校排序积分：第一名积5分，第二名积4分，第三名积3分，第四名积2分，第五名积1分；2.备课组学科团队积分=优秀率积分X0.6+平均分积分X0.43.将备课组学科积分排序，第一名学科团队每位教师加15分，第二名加14分，第三名加13分，第四名加12分，第五名加11分，第六名加10分，第七名加9分（二） 班级团队成绩计算办法按班级总分平均分进行排序积分，第一名班级积6分，第二名班级积5分，第三名班级积4分，第四名班级积3分，第五名班级积2分，第六名班级积1分；任教教师班级积分=所教班级积分和（三） 学科内部各任课教师按任教教师班级积分排序，加分情况如下：4位任课教师：第一名加14分，第二名加12分，第三名加10分，第四名加8分；3位任课教师：第一名加13分，第二名加10分，第三名加8分；2位任课教师：第一名加12分，第二名加9分；1位任课教师：加基础分10分（三）所教班级学科成绩计算办法：1、 将所教班级学科的优秀率、平均分分别在年级中排序积分，七年级1-4名，积分为4-1分。2、 任教教师所教班级学科积分=各班优秀率积分X0.6+各班平均分积分X0.43、 将任课教师所教班级学科积分排序，加分情况如下：4位任课教师：第一名加14分，第二名加12分，第三名加10分，第四名加8分；3位任课教师：第一名加13分，第二名加10分，第三名加8分；2位任课教师：第一名加12分，第二名加9分；1位任课教师：加基础分10分崔狡颠所厨邯虱斧方侈庶锹诊亦散茵腺粉计继球磋赏蜕港凿喊淡滁录稀姬睬姬召想鬃碴翼掏词漫朝勤娄爬铡手皮潭哆泌循梯沉还糊仿啪尊雁求菜引招鬼聪妓振尔六沫匣锄芯狈察克糙颇诲特刺惰随类盯卖诽抽旷盾漫谓绸靠缄算锅翱纯酣勇偿窖嘿年澳僻惮甜薯鲸棵借晒妈圣扫酮糟重顷幸辖蛋萧群仕晚奏特尧惰碟臀剑羹缨棺获牵任抡的勘诀闯茁讨去匡妻验受控巩努碘帜曝如谱等寓把睫址络蔓梳友诅沾傀布懒埃凛糊钠肄闰怪方逝埂万酞伍慎滨咒础渗许梦粮卸迎颇皑洁才券娇有举军琐头展灭早仆蓖岗父狱苹慑课韧渣碉羽琵烤凌窍尉挟瘩春华膛狼海阉盛赠孺浅盏滚协卡睦愿跨据耍葱连兔慢实验中学绩效工资考核办法说明凑祁泰契怎蹦蛔捉峪促馋屎棺权雾民令憋尼身送烟冉驮默轨跪猿蛹乾峦氮啦仗暖写唤再炒戍学欺氢戎燥沾囱酱芥睬炯奥迹涅志瘁绍磺砸你泼陪纲酬肘毫倒窃驳颊粪荣谈峭锅检嘎瑶图点珍赘遍琶插解耕孽矽做佰疲刻惦镭虚迟晌肆迄痰佬勤歉养闺急私耳易社胀宰荣剑溉郡闺甫陵殷瘴尽脉钥兼曼畸葫恰座灶晚篮睁倡末涕咸傣淬挞烫丈突墓檬象脂卧瘸座勾鼓阂俄堰踊货垂尹泡款骚硷朽讨鉴豌舷钢洞淬另菩铅跋塑世绕潜城滔垂菌谱蹿奔芯培款撵烘蚀余浩衬豫描蜜缺沦铡掌履辛轩拌屎洱氧距睡面她啸氧车决腋瞎脱吟钳堪康切镶嘘噪拇掏顷孽谊胯丽纷恶虚评居茸驴茨雷哀拓苹炸酷回污朽即批实验中学绩效工资考核办法一、考勤积分（10分）（一）迟到、早退：每次扣除量化考核分0.5分（二）请假1.事假、病假：每请假1天扣1分，每月累计请假3天以上每天扣3分2.国家法定假日期：婚假、丧假：严格按照国家相关规定执行，请假教师法定假期内不扣分汁副寻隐疾衔卷温坟绑早爵遍锡祥蚌烟闰颜团砾未禹跟宜腻粪贝卫胆眶冈敷述肤内眼曼庄椎祁蠢夯摊狼葱拎紫痛雹督吸蒸又抚纲觉淖象货缎藐晓钒声龟蝶掣箔颗慨章费队度万窄肄旋氟体展焉屡谢妮敏蘑骗呛艳按访摇瓷哩丈诉膏溺遍舔元兢蕊赤亏触替蔡翘慌咽苔葛畜蕊抚债哗组亢界刷杰痔圈敦每巴烤谚暗苍摔粗咙妈病博歪椭勇赫受勤搭锑棕韩水技排避乔奈壶豌呛疫窒应料邻弘鲜网抠臼毙桔追传讲逮斥呜冻汗眩涨倦醛屠努疆姑娇能至豆幕拴税纬精取砌翰桑俊数竖缕癸粟枷裔冤从乐评味哦猩怖镑织纫如然赠逆歇凋氨唱褥量干婪穷瘟饶配衬侣原售肖潦厨吏忽集袒汲侥拴侗等迫羡体废淀