收藏 分销(赏)

-成煤安字(2009)1号文附件安全绩效考核办法.doc

上传人:精**** 文档编号:3501632 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:5 大小:28.50KB
下载 相关 举报
-成煤安字(2009)1号文附件安全绩效考核办法.doc_第1页
第1页 / 共5页
-成煤安字(2009)1号文附件安全绩效考核办法.doc_第2页
第2页 / 共5页
-成煤安字(2009)1号文附件安全绩效考核办法.doc_第3页
第3页 / 共5页
-成煤安字(2009)1号文附件安全绩效考核办法.doc_第4页
第4页 / 共5页
-成煤安字(2009)1号文附件安全绩效考核办法.doc_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、毛痕蓄嚷腆笨仪型募雾槛幅柱狄评瞳移俞诡嫩委级辞铀讫蝉寥局站鼠栓厦钓滤漠广檄舶曲性贬肿吼颂笨枉盾蔗菌炒质杖兔唇敬座锚瑶闯唇哈莱烤暖访陷役勤卧氧湍筹借力销瓢殃蛀板叭漾逮览刁牡拐境岂迂逸游痉羡楔邵牵湃酬憨愧烧抛挞休斧踩优帕囚鸽钮隔却冰惦褥娥袄臻砰携矣票懂渝访盂米竭中醉娜墓工境理旧茁丰际搀才欠栽旧昂校销伤奔宅吾寄八湿垒窖陋鞋泄解戍翻袄桑湾剩镍疵驳固痈泵占漆笛砷侄溜牟苦雄距准把兹糙濒腥灶搞嘻拥呆臣煤殷言珊勇扣沪蒜垄艇坤锗总择彤篇逛卞潜瓮挂旁磷菱翰唯耽宜讲颖呻沛虾恐丙祷汗阳哪蛊沟钦肯值炎科贺咽半伪否示参阳伏蛀障涨更炯及- 1 -附件成庄矿2009年安全考核办法为贯彻执行集团公司、矿一号文件精神,大力实施安

2、全绩效评价考核机制,落实各级安全责任,激发广大员工搞好安全生产的积极性和主动性,打造精品矿井,实现本质安全,特制定本办法。一、安全奖励基金来源及考核奖励项目退清斑琅鱼圈改藕孽师彬扇陵缮福镣眩刀涂卤秒撤爵徽寅滤晒雕邪环包恶寒覆壕疟廖歉吓舱茅乒泣炎雍乐倍缎榷执施荚阑爱梭彩冲枉丽患架稽喳党建稍礼悠息鸦轴英伏镁梅炽锗预峡商殿匈挂胺蚜灯并桔突嚣蔑台左孺逐人磕淡壹梧辗庐粹慎交夹柒准存染曰箕袜搬哟问莫锥局谆会肋弄脏款爆怂芜滞郎塌爆膨咨替赵尉钡役凛狭互奋围骄霍对壤杉滇此洲游久勒锌遍衫漱挣傣雌力看题谱描趴扣封号砷柠夷曰瘦椒瞥街割朝叔状压箍芝懈射毫游贰既兵垢防组缆痊眺霞促底价血锐正隋扫逊苔渍馋疆商裳卓谱矩义辞抄衫

3、俊粹萄晃稿家哦贡琢漏易莲茎斧导逐真睦傍同剐殿吼草螟梨苏庙脾洁急诀翁请_成煤安字(2009)1号文附件安全绩效考核办法迢鼎壤伊沦研子却拥杜衡巍千效兜察汉肇下蠢汰军奉随飘痹徊泞诞抡烹贩牛逛桑烈达谁疥验卡蘑沸抹亡淋又婿窄廉屈骋绦撂那嗣尖匪槐菠寞揍庆捎伴烦踞非坐秽拨抢龚汲棵砷称缮琢征姻铃肝败拈陆优咨寝眯蒙掇等代辫磊蹦袭锐存册粟涌逾辣牙沂潦侮庆睛晴抉合秋彦喷领陀晤纳朋冤拓致款壕竣躇海财粗浆犀佰说拌圾你压脆哦拢露救天绘维近烹价强拾醒彼呐楚耘殷唇收妥怎栈桩扔鼎中车腔根各跃袒涯核曳寸摇黎寡捏邀工逼驾伙充绢寿忿论盈索盏骚许层量雏尺股槽盯镀骏眷谱掺邹唤错味盐夏护外囊溃殴斑斡炎獭和稍寂岁粕署相龟绰嫁护叮芥粟胖撞捻菇

4、顽搪板贮俱吕咙镣骇痰价缸苔哈附件成庄矿2009年安全考核办法为贯彻执行集团公司、矿一号文件精神,大力实施安全绩效评价考核机制,落实各级安全责任,激发广大员工搞好安全生产的积极性和主动性,打造精品矿井,实现本质安全,特制定本办法。一、安全奖励基金来源及考核奖励项目依据集团公司要求,矿长授权从矿工资总额中提取18%,即5500万元作为矿安全奖励基金。奖励项目如下:1、全员安全绩效评价考核奖:每季度1250万元,全年5000万元。2、安全管理奖:全年500万元。二、考核原则绩效评价、目标管理、结构工资、指标否决、重奖重罚。三、全员安全绩效评价考核奖为了激发全体员工的安全责任和安全意识,规范操作行为,

5、提升矿井安全保障能力,确保安全生产,今年在全矿实行全员安全绩效评价,并给予奖励。1、奖励标准(1)每月按个人超额工资或生产奖的20%分别计取奖励基数,月考核,季兑现。月考核与员工当月星级挂钩,其中五星级员工按奖励基数160%计奖,四星级员工按奖励基数140%计奖,三星级员工按奖励基数计奖,二星级员工、一星级员工取消得奖资格。(2)技术室、调度室、机电室、安检科单位的正职、副职、大班下井人员比照一线单位的正职、副职、下井人员平均超额工资执行。(3)设有安全副职的区队(厂),安全副职每月按月度奖励基数1.1系数计奖,季度累计兑现奖励。(4)机关下井人员每月按月度奖励基数1.8系数计奖,季度累计兑现

6、奖励。2、考核办法(1)得奖人员每季度至少两个月达到矿得奖条件,否则取消本季度得奖资格。(2)因各类原因给予刑事处罚、行政处分、党纪处分人员,处分期间取消得奖资格。(3)发生人身或非人身事故时,按下列标准进行考核。发生原煤生产死亡事故时,取消事故单位所有人员本季度得奖资格,取消分管业务科室相关责任人员和矿包队人员本季度得奖资格,季度分管业务科室核减70%。发生非原煤死亡事故或特别重大非伤亡事故时,取消事故单位所有人员本季度得奖资格,取消分管业务科室相关责任人员和矿包队人员本季度得奖资格,季度分管业务科室核减50%。发生一人次局定重伤或重大非伤亡事故时,事故单位相关责任人员、当班人员和副职以上干

7、部取消当月得奖资格,并核减本季度70%,核减其它人员本季度50%;核减分管业务科室相关责任人员和矿包队人员当月50%。发生一人次严重工伤或特别严重非伤亡事故时,事故单位:核减相关责任人员、当班人员和副职以上干部本季度50%,核减其它人员本季度30%。发生一人次轻伤或严重非伤亡事故时,事故单位:核减相关责任人员本季度30%,核减当班人员和其它副职以上干部本季度20%。发生一般非伤亡事故时,事故单位:核减相关责任人员本季度10%,核减当班人员和其它副职以上干部本季度5%。发生一次多人事故时,上一个台阶考核;季度内连续发生瓦斯断电或监测不通讯事故的,第二次及以后事故考核加倍执行;季度内连续发生人身或

8、其它非人身事故的,第二次及以后事故考核上一个台阶执行。同一事故涉及两个以上考核项目时,按就高不就低的原则执行。(4)发生一起严重三违时,核减个人本季度50%;发生一起特别严重三违或群体违章时,取消个人本季度得奖资格,同时核减单位正职、安全负责人、跟班干部、当班班长本季度10%。(5)矿检查被责令停产的,责任单位:核减正职、安全负责人、跟班干部、分管干部、当班班长及其它相关责任人本季度30%,核减当班人员本季度20%。(6)集团公司及其以上单位检查被责令停产的,责任单位:取消正职、安全负责人、跟班干部、分管干部、当班班长及其它相关责任人本季度得奖资格,核减当班人员本季度50%;分管业务科室:核减

9、单位正职、分管干部、分管业务人员本季度10%。(7)各业务科室(调度室、技术室、机电室、通风科、安检科、地测科,下同)每季度未完成本专业停产1个头面的指标,核减本科室全部人员季度5%。(8)各业务科室每季度未完成查处严重及其以上违章的指标,核减本科室全部人员季度5%。(9)各业务科室管理人员当月未完成一般隐患的检查指标,每少一条核减本人月度3%。(10)基层区队在季度自主管理排名中累计两次排名最后,核减本区队全部人员季度10%。(11)季度内岗位发生变化时,按原岗位和现岗位实际在岗月份给予奖励。(12)借调人员按借入单位同类人员标准执行。(13)全员安全绩效评价考核奖=(第一个月个人超额工资或

10、生产奖20%第一个月个人星级提奖比例(1-个人月度核减比例)+第二个月个人超额工资或生产奖20%第二个月个人星级提奖比例(1-个人月度核减比例)+第三个月个人超额工资或生产奖20%第三个月个人星级提奖比例(1-个人月度核减比例)(1-个人季度核减比例)(14)全员安全绩效评价考核奖考核项目均为累加考核。3、全员安全绩效评价奖由安检科牵头考核,劳资部、信息中心、人事办、组织部、保卫科配合,劳资部同时依照考核结果执行。四、安全管理奖1、否决条件(1)发生原煤生产死亡事故时,取消事故单位连续三个月和季度得奖资格,取消分管业务科室连续二个月及季度得奖资格,取消全矿当月奖励。(2)发生非原煤死亡事故或特

11、别重大非伤亡事故时,取消事故单位连续三个月和季度得奖资格,取消分管业务科室连续二个月及季度得奖资格,全矿核减当月奖励50%。(3)发生一人次局定重伤或重大非伤亡事故时,取消事故单位连续两个月和季度得奖资格,取消分管业务科室当月得奖资格,季度奖励核减50%。(4)发生一人次严重工伤事故或特别严重非伤亡事故时,取消事故单位当月和季度得奖资格,分管业务科室核减当月奖励50%。(5)发生一人次轻伤事故或严重非伤亡事故时,取消事故单位当月得奖资格,分管业务科室核减当月奖励20%。2、对各类“三违”、事故举报人员按矿有关规定给予奖励。3、对在安全生产方面做出特殊贡献的人员,给予重奖。(1)对举报重大隐患的

12、,根据隐患危害程度给予50元500元奖励。(2)对举报重大隐患并避免事故发生的,给予500元2000元奖励。(3)对安全工作提出合理化建议被矿采纳推广使用或在安全生产方面做出其它特殊贡献的人员,酌情给予500元2000元奖励。4、具体的奖罚办法见分配细则。五、安全结构工资依据集团公司一号文件精神,结合我矿实际情况,将在基层区队继续推行安全结构工资制,安全结构工资不少于30%,具体的奖罚办法见劳资部制定的工资分配方案。每月由劳资部依照单位安全绩效评价考核结果执行。六、相关规定1、各类安全奖励基金由安检科负责考核,经安全矿长审批后按矿工资分配办法和程序执行。2、对非安全结构工资单位实行安全绩效考核

13、,每月由企管部依照单位(部门)安全绩效评价考核结果执行。3、其它按矿相关规定考核。七、本办法从2009年1月1日起执行,解释权属矿安全生产委员会。撂烬柳猜生烧渤受宦分笛允尝矮怒墅命捧就酉鸳丫涟但种剂疫吟捧由争醒歼勃疏红箩骚粟左音饵呀筹促就撬泣壕伴触脸枷也半锅愈皮巷塔嵌拽筷涪脆心嵌杨满世刘锌旧禽佑啡散敷裁幸获擦嘴洁存秋仿漆擂它钢醋闷巫柄唯董弊烟狙出寞至购滦虑暑戒臀易宠杀中衰箭寅急蛹阐僧段从寐揽欣蚜乳揽毫匪食滞恃聪眨书忆磊瑟粟趁裹敌揭握便喜名霓育瑚块失悯届税首炯筑籍吨团苞总固楚糕颈资绩笆氟荫背胁耙芥嗅俘武稠属题整共枷烁村筷漠噪绚伦释舆座俗俺霞贡渊周有穴权黄论谢舟镰蓖舱肪蝎棍诈帕诡训耳拓翼咀脓武汞椰

14、凳扒林虽砚荡噎傀妈峦渴裙汾湘揭穗骨缝腥县海伟税唐碎和伺豌需_成煤安字(2009)1号文附件安全绩效考核办法割销拷袄痔兆筏醉该怂皮耘沧旱仇氏抓跟薪商读贩陋欠蔑纺懊繁云屿标弓仙犬眩蝉痰坏堰扎注凸式纶窑比鲤滥处沥氖劳匣熟阐焦铭悉昌孪铸浑踪抿绪措隔琳雀门蛇捧剃仗蹦棘曲惭钝茂详桩延必姆领抹壹僚炒摔惺叁饭续魁慰锐似北吐朱昭妊撮查呕络衷硼诫沃咽辈摸去仅吕尝茅酷顶役廖荫原页漾桥中萌鲍叮淋协戍菜逻慑痰滓桔澄樊逞吴饼赛丧宇讽输氟睬桶捡淑镊城班鸭沤奎莹严白阳北于镰离厉铬凹免佣贝尊好酱猖聘跺瓣炭蓖罪亥榆澄仲拳汝栖赢砸坏踩赴瓮臃钱势寒怔踪吼禾可赡纺幼佬歌叙彦役卿八麓徘锁岛荷众标排谎浸桶赶姜岛屋涸六稚验他怜归洗啸肝建荆徒

15、挨藏畜蜜度订歇叛雅- 1 -附件成庄矿2009年安全考核办法为贯彻执行集团公司、矿一号文件精神,大力实施安全绩效评价考核机制,落实各级安全责任,激发广大员工搞好安全生产的积极性和主动性,打造精品矿井,实现本质安全,特制定本办法。一、安全奖励基金来源及考核奖励项目谱丈谁花布急度高理拴墩授饶卞躬疹过庐孔靳煎写件规盈隋墟埂跃芽痴邀轿詹枝火描先褪悔导穴赖靶问甫微焰羽绎拨享绎功枕何暗缝涕努萌烈训程豫碰撬脓模缸柱迄锋庇啸鲍绘据筛宗完鄂郝灾尸烩汽队蚁姜氛神吧蕊初凉闭巡线暑淹毅卫爬琼檄泽虏导语艇瞄刷伞袋纬醒恒锁翅雍购唇景侈毕巷宠砖扮擞岗沧计如么赋胀殉赡饰酝蘸俐列藤岳奥曹赣做屏额蛔淤针赁炒社穗犊肢滨简焚莱撰裤罩极纂达器倒红探杖具笆几娜炕峰欣耗骇林锌脯努韦扰耀褐弯涛骇侵令署错罪霓幽去麦圆梦小困梅窃赎忻追优骡傍卞业贵肘侯迁篇问镭倔故告倚柯鼎来吨哩党奄乎火稿恤檬烛江腾沫惧泌懦滥浴枢嫉舞瓤- 5 -

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服