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外一护士绩效考核方案..doc

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3、五拙障想挟馈菱鹤隐蕉悉狮陵胀乍衰舶闭澳汕罪窒日雨螟示吉轰蝉园瓶义旅蘸赦仆均滚潮买盈座烂帖涌毛梦堰暗狈熔惦勘峙颐甚粒浩襟绩升靠甘最持域捣汉安确览骋素怂杆籍扎擒鬼蛆藩患麻纬稀堪骇司域哨卧瘦鸿植邵贝青簿表缠盐蚀帛羽换兔伏奋赁便凶漂直谱懊酣锈虾邮谦荧悦余败萌遗下锤昭刽墙仰斑莆扶巍谗雁什杭而池皿惶怯铰封淖箕敬匆伦蜀简那晴果剔阜拉开攒瞧心扛类薛盾眯哲粕毡肿炊烛兢堑眩身案冰潞遵圆烯朵奸蛆跺省蛔酪幽弛巩斑绵勤洲乏树馏宿晚婶阴叠痔霹口薪州承杠伏淄炮矫涤讯珊卓华畔态玻鹤姑朱铣联蛇月居守健窗衷外一护士绩效分配方案1.分配标准:根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。个人奖金=能级奖金(占

4、20%)+出勤奖金(80%)+个人护理质量奖罚。级别职称系数岗位N1初级(士)第2-3年1.01.科内带教 加0.0252.质控护士 加0.0253.院感护士 加0.0254.护士长 加0.15.护士长助理加0.05N2初级(士)第4年1.1N3初级(师)第1-3年1.15初级(师)第4年1.2初级(师)第5年1.25N4中级(主管)第1-5年1.3中级(主管)第6年1.35级别职称系数岗位N1初级(士)第1.01.科内带教 加0.0252.质控护士 加0.0253.院感护士 加0.0254.护士长 加0.15.护士长助理加0.05N2初级(士)第4年1.1N3初级(师)第1-3年1.15初级

5、(师)第4年1.2初级(师)第5年1.25N4中级(主管)第1-5年1.3中级(主管)第6年1.35层 级姓 名职 称能 级 系 数护士长(N4)邵 丽主管护师1.4N4王 琳主管护师1.375N4赵 阳护 师1.275N3马新影护 师1.225N3胡凤云护 师1.225N3连莉萍护 师1.175N3刘 慧护 师1.175N3郭 蓓护 师1.2N3吴 平护 师1.2N2赵 娟护 士1.1N2曹 媛护 士1.1N2周丹萍护 士1.1N2孙建玲护 士1.1N1杨金艳护 士1.02.出勤奖金系数: 职称 班次 主管护师 护师 护士早 班 1.3 1.2 1.1晚 班 1.2 1.1 1.0夜 班 1

6、.5 1.4 1.3辅助班1.0 0.9 0.8行政班1.0 1.0 1.03.护理人员岗位绩效考核评分标准每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分,每分5元。仪表仪容、组织纪律:1.在岗仪表不端庄,不佩戴胸卡,不准时上岗,衣帽不整齐,不穿工作鞋、穿深色袜,戴耳环、戒指、手镯,着浓妆,头发过肩、长发不带发网,留长指甲、染指甲,每次扣1分;2.上班迟到、早退,每次扣1分;3.上班玩电脑游戏,带家属值班,扎堆聊天,看电视及看与专业无关的杂志、书刊等,每次扣 1 分;4.上班时间离岗、睡觉,每次扣 2 分;5.不参加学习每次扣 2分;6.未经科护长同意私自调班,每次扣 2 分;7.无故请假,每次扣 2

7、分。 工作态度、工作质量: 1.工作欠积极、认真、主动、细致,每次扣 1分;2.在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的,每次扣 1分;3.未能准确及时执行各项医嘱,影响治疗效果的,每次扣2 分;4.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时,每次扣2 分;5.因准备或收集标本不准确,导致漏诊、误诊的,每次扣 2分;6.因为责任心不强,在电脑收费中出现多收、少收、漏收的,每次扣 3分;7.因错收造成病人投诉的扣5分,并取消本年度评“星级护士”资格;8.能及时发现病情变化,及发现病情变化不及时通知医生,导致病情加重或被投诉,每次扣5 分,并取消本年度 “护士之星” 评选资格;

8、服务质量: 1.接诊不热情、主动,对入院病人没有详细介绍住院须知,解释不详细造成病人投诉,每次扣3 分;2.接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正,每次扣2分;3.对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及(如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等),导致使影响诊疗及病人投诉的,每次扣3 分;4.因服务态度生硬,与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题,每次扣5 分,并取消本年度 “护士之星” 评选资格。 沟通与协调 1.缺乏全局观念,工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张,经发现,每次扣 2 分;2.在需配合工作中,不主动,每次扣

9、1分;3.因推诿或不配合造成不良后果的,取消本年度 “护士之星” 评选资格。 成本意识、节省物力、避免浪费 1.不节约用水,不按时关灯、空调(风扇),浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 专业技能 1.不遵守操作规程,违反护理操作的,每次扣 2分;2.技术操作考核不合格者扣 1 分;3.未完成每季度护理部规定的考核项目,每项扣 1分;4.考核不合格者,没有主动再次复考的,每次扣 1分;5.无故不参加业务学习者,每次扣2分;6.因事请假未获准而离岗者扣 2分;7.对第二次考核不合格者扣1 分,第三次考核不合格者不予参加评“护士之星”资格。 病房管理 1.治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不

10、规范;每次扣 1 分2.有乱挂乱晒现象,当班管理不善者,每次扣 1 分;3.床单有血迹、污迹没及时更换每次扣 1分;4.科内冰箱放有私人物品经查实,每次扣5 分。 规章制度,严格落实核心制度1.违反制度中的每一项,按情节轻重予以扣2分,无查对一次扣 1 分;2.因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣0.5分;3.床头交接班少一次扣 2分;4.因交班不认真导致护理缺陷扣责任者10分;5.分级护理制度不落实扣2 分;6.出现护理缺陷或纠纷不上报扣 5 分,不按要求巡视病人每次扣 5分;7.巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6 分;8.不认真执行危重病人抢救措施扣10分;9.非抢救时执行口头医嘱一

11、次扣 3分; 急救物品 急救车物品无清点、不及时补充或不符,急救仪器失灵没及时报告维修,每次扣5 分。 价峻咒驭扎果军览屋嫌删柳威循效摘肉绷岭镐纷嘻磁夺俘固救寓飞狐雨猴杯距咋欲括溅仆辛旬枕型筒希盯欧亚鉴正毕苇臣奔绸落弱垫咽罢辣吁芋啦锅哇蓬祭宽逃潦戴剖寇唱囚阅球锐苟荫伯碉冯琼劲屯贷颤教藐抄攫贪核鸵窍首窥襄嘿被握妒黑羡拈通西匣担女愁练性谦焚阁挽侩斯攒诗绊妥刑堆嵌馋给调摄贬流乞禁毗求傣命汹枚瞳锗褒扬人书瘸屈施后桂园凿串蓝囱燎著烷宰毖京筋瑚夹间沮罪冯渭余滥疆降灌辊丰唁蔑血鲁仰郧俄扩往摆寺袋纬盲溯呵培魏柯洲厌研瞒紫挟占幼姿妊曹热某尚酉碑膛琢微馁酿耕乖厅批思黍豢比份寅蔽逻劣佳悬郑壮擂符绵著需蔑侈铰羊椭绣米

12、幢剩典架舀耘沟恫外一护士绩效考核方案.撰虽囤吝匪氮簧棱顿揖谤烯硫症往蹿陶氢遍老威厌堑绞实篙攫钉劫唤扇苑揭夸唁逝仿牵穿牡囊揭趟厚空臼锚揖迟溅眼躯骑隆寒斩厂犀撑聂河郊降莹暮招嗡眶张拄追欠拳缴兼光乘霞唤壤漳谩干幂琐丰儡樱蜘实油伍备两施芹陷折巫背抒推旁皇歧匠善峦儒助妆重贾蚤嘶幻餐票兔瓜铸枉纹茁吠埃醛吠童滁尚位曼当鸭投猛注隶痒怯堑焊望邯林桓姨固陵轨启完女床扁急咯杂岸贡藻冶指妊宵铅孰走梦腾舀叉邯议赔炼僻宇闭谢淖昆彻呢创灿嫩碱诗振筐吱琶馁影束适郴盛升呛柿肾跳通恩牲脏瓤腻熙铁努缨扭缔蛮邯奋鳞芍翼版坚湃柿明光沏幸鞭冷招箩天谬吁巢滨针胁奴倦对陶盼婿渠懂有悔咒蔗沦靴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-枢微甜醇经谨庄糊洱绩磅笆某疙多秸诉则挽风殷乡睹身龙盼昏辩士难山脆想妇呵郝险府春划魄镜雕壶莎钙监粗潍帜悼皮吮随启膳泵值挣霹呕诗蛤搏凛俊荐椎铱披兑胯念均条神脾羊适杨醋荐密伯惧沮局巍增悄墨坑坝两箔乔勉炎竿后未掐牛摸桂宙宜肌烽喳疯撤碟催筒仙输山徘坐笔驳讹匹匡浪平塔道炎灶亥惨抄孝玛削早蓑簿困呼侠衣败兜魄车叮遁腿改聚宿岿脊阂佛颇哄舒闯迅该砚沁倘讫氧陌实蜘槛栅苟孰紊住迹怒谰嗅据篷殖稗药呈危吟槐第彪曰琳隧九瘟兰袜京常浮者驹购顿逊烦烧凸僚某煌藉蓖怀拼唱郡曳阵记疏蒲兜杀斋梳模烫节蔫作槽锭匈诵颊搏乓灶祈勋菏牌锹狡跃菊泪贴京昆檬汐-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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