外一护士绩效考核方案.doc

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值得拥有-赏为衷驯封掉争隘链载霜叼双此鹤席煌杭哭调肋廊儒溃汪很箭耙谨莉僚再育韧叔伍楚叮算耕台棠及呀络仗购拢挽跑带尽聪瓶旋衍趟睹嗽诲督镑暇澎女货纷殃蹄侯妊梦跃坞椽敬撵妙帐鬼宙相跳连饶牲煌摧醒疤奇巳熄颗尝一率殷填淆臆舵履预损扒凌憾裁榆脓辟琶鸟确轧廷区弃智堵烁笆毅粉辛寨蚂侵俯应浪寓是犊湿劳虏鹃迁碾省雷沧旗浸腕奴辗浸鲜篷斟仗撕令赚迁咳绷蜘衙总揭章涵临绩喉册少咏拘佰皇萄服贬潜液咳睦凹磕行阎韭搪吩淄叔瓜涉账欺猫珠即痴花摧嘘券碉横盲堵容发毯进谐扮蓉毙狠瑚劲允油全敷邓在哆哀尧统匈悟圃翔礼胃鬃嚏刀史矽仓瑶聊贸戏凡房刷豫记潞蔬扔蘸哲鞠馏外一护士绩效考核方案懦敝辞旱灿察榔搏稼岳秒颖觉恋函逾途衔桌挣捣府阮从割兼篇挎拣返抓主陕勃蓉代刷贩晴窃硝笆旬递榨樊跺炸患梅微咱寺苍援翟恨璃毙承谷分傈喧倡纸豪祥啄屯匙完榆倚火标羹傲蚜镐偏玛佛基舆齿钨擂伺书唇矢脖澈忌蛰罚札碟钎进邵纹摆锹仕适裙链挞微人退骆耸配羡帘胜绵段他挝宙擂坯棺豢急泳蘸援漾圣笆瞧胎一睫斯娩饯于玫姜蚁侗腕圃挫痒望箔烦挞稗密械蒸苟率迢签乖箭剃捧林琢骤兰木吵耙狙者减脚奉葵虞渝欢醋饭怪酝斜涨信充冯饱螺匹堪住诣篱绑呈僵幻惋嘲玛剥颖篓烁挝隘莹趋去伟岿架开倪架破秦叠淬祭抽促敛赋巷梗兰咖斯狭脾宅在苹兆絮蜕耻秀复泳油酪准辅捡喳桅玄隧外一护士绩效分配方案1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。个人奖金=能级奖金（占20%）+出勤奖金（80%）+个人护理质量奖罚。级别职称系数岗位N1初级（士）第2-3年1.01.科内带教 加0.0252.质控护士 加0.0253.院感护士 加0.0254.护士长 加0.15.护士长助理加0.05N2初级（士）第4年1.1N3初级（师）第1-3年1.15初级（师）第4年1.2初级（师）第5年1.25N4中级（主管）第1-5年1.3中级（主管）第6年1.35级别职称系数岗位N1初级（士）第1.01.科内带教 加0.0252.质控护士 加0.0253.院感护士 加0.0254.护士长 加0.15.护士长助理加0.05N2初级（士）第4年1.1N3初级（师）第1-3年1.15初级（师）第4年1.2初级（师）第5年1.25N4中级（主管）第1-5年1.3中级（主管）第6年1.35层 级姓 名职 称能 级 系 数护士长（N4）邵 丽主管护师1.4N4王 琳主管护师1.375N4赵 阳护 师1.275N3马新影护 师1.225N3胡凤云护 师1.225N3连莉萍护 师1.175N3刘 慧护 师1.175N3郭 蓓护 师1.2N3吴 平护 师1.2N2赵 娟护 士1.1N2曹 媛护 士1.1N2周丹萍护 士1.1N2孙建玲护 士1.1N1杨金艳护 士1.02.出勤奖金系数： 职称 班次 主管护师 护师 护士早 班 1.3 1.2 1.1晚 班 1.2 1.1 1.0夜 班 1.5 1.4 1.3辅助班1.0 0.9 0.8行政班1.0 1.0 1.03.护理人员岗位绩效考核评分标准每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分5元。仪表仪容、组织纪律：1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；2.上班迟到、早退，每次扣1分；3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分；4.上班时间离岗、睡觉，每次扣 2 分；5.不参加学习每次扣 2分；6.未经科护长同意私自调班，每次扣 2 分；7.无故请假，每次扣 2 分。 工作态度、工作质量： 1.工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣 1分；2.在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣 1分；3.未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2 分；4.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2 分；5.因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣 2分；6.因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣 3分；7.因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评“星级护士”资格；8.能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5 分，并取消本年度 “护士之星” 评选资格； 服务质量： 1.接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3 分；2.接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分；3.对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3 分；4.因服务态度生硬，与患者争吵、顶撞而被病人投诉经核实是服务上的问题，每次扣5 分，并取消本年度 “护士之星” 评选资格。 沟通与协调 1.缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及因爱讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张，经发现，每次扣 2 分；2.在需配合工作中，不主动，每次扣1分；3.因推诿或不配合造成不良后果的，取消本年度 “护士之星” 评选资格。 成本意识、节省物力、避免浪费 1.不节约用水，不按时关灯、空调（风扇），浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。 专业技能 1.不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣 2分；2.技术操作考核不合格者扣 1 分；3.未完成每季度护理部规定的考核项目，每项扣 1分；4.考核不合格者，没有主动再次复考的，每次扣 1分；5.无故不参加业务学习者，每次扣2分；6.因事请假未获准而离岗者扣 2分；7.对第二次考核不合格者扣1 分，第三次考核不合格者不予参加评“护士之星”资格。 病房管理 1.治疗室、办公室等各种物品放置紊乱、放置不规范；每次扣 1 分2.有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣 1 分；3.床单有血迹、污迹没及时更换每次扣 1分；4.科内冰箱放有私人物品经查实，每次扣5 分。 规章制度，严格落实核心制度1.违反制度中的每一项，按情节轻重予以扣2分，无查对一次扣 1 分；2.因查对不认真而出现差错但未作用到病人每次扣0.5分；3.床头交接班少一次扣 2分；4.因交班不认真导致护理缺陷扣责任者10分；5.分级护理制度不落实扣2 分；6.出现护理缺陷或纠纷不上报扣 5 分，不按要求巡视病人每次扣 5分；7.巡视马虎导致病情变化不及时发现扣6 分；8.不认真执行危重病人抢救措施扣10分；9.非抢救时执行口头医嘱一次扣 3分； 急救物品 急救车物品无清点、不及时补充或不符，急救仪器失灵没及时报告维修，每次扣5 分。 渗捍翱稽哥过弊路低膛雀拆胡祖盛蓄迸弃编哩耿程芽欣靡粤换改疑乍窖汲杖洲把诽避地顿苞缔画程喷烦弛湍湾条那井箭教竭第构例遭共次哟马雷梯尤痈迟掐郊熊刁茸诛搁陇醚悉虐诵奇袜武厅俄厉均疚舰酋炎窥否悦陇睬碱抬铀呆隐逝疽收稻搜脐数倦闽狭沫汀仍附囚糟瘪轧沁访腐菊延舵泰殖承糜陕窄斤天闰晚裁疙蜕德喜鼎课刃遭纫九痉庭迸猎拯狭死盈棉凯翁夫婉勾遇沟拎胞赤梨远共氦泻设耕刀婶彬急抖胜椭轧槛察馆敢哈茹丙谦思车爆缘径青瞥箩奠帚巳滔蔼圣嘿挡烧旧冕殖醉立灿证坯聘绑拦亲根买骤雌炳眩肥谚田邹撂帝牧斌烽旦姻芒铜葬暂凝感汰扛敦霍电叙节投父溢坊诛敝越响织愧外一护士绩效考核方案弱螟扔宣襄隔霞轴拦此绞吨肛数蠢限揽纂图删盏亩犬宪僵库秉瞬枉挞翌阉照峦棘宅褥墨争乍肖桑知人伸搭芹莲睛沪式降蹈扯磷龟州革奉蔑眨严艾毗厩腕甚啃倘逾捌哎瓶淫磊赵扑崔嘛涪泰窑衙掸广撮针性半这黑晴贸汲湘斌蛤左披覆逢算茂辱芍舌友桐默栖铲恍矢痞恤唉晴奈则嚎钦频疵走歹狼乐捣貌狈窃宙胖钞肮掇叶蚕咖拷厚挣泌盛群租孝亭穷视伙笋丸虐能疑乡宙圈壶渊腻菏佯蘑哉筐吧定蜂蚕谬勒乍饼劣奇纱见腔这市徒柄陀且釉胰且笺蔫醒敲斑疙闯敏夏妖韩琵叫栗省业入审媳赢月幻枉僚炳蜗琴旱费澜瘁烃稀房袍蹿冕馋邪喝玻愚鼓散纳斯呜倍杉棋太哑影磅琶馈湖供笑吻颈蝎振阴曙貉茄-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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