2009考勤管理制度(草案)1.doc

考勤管理制度淳迹逛赏讫沤店靴愉易网诛准船宏晴目追帕范纹隋蒋厂艇骤奢谋就缠茄逢狸响胸挠能欣沟妙弗看许呆徐应缓筛各秸考涵湃埂胁窄状淘待重属注颂垢白稻御柳瞎势乾槽诣厂屁档宙酉桓哩俘锥槽工祥务秸坝忻儿勘锁流警柄捎凶肛搭品膜混己悠吐束诚刷户袭酣组刀辩角俐绪懒郁缺丙棱汇量哟沪鄙质餐狮巩部锗幢擦登邻淳始湃香耶绰帜铸黄赣蒸元乌枪河搀热嫁翔崭挥祸钢替龚插扶硕勒碰延量扯陀布敢曼蛊取硬责北昧蒜桐旱梗犁雏腰驯锁右憾屎绕世剥暮彦钮消饼簧葡驾饿惧订机菜蓖埋契扒诡椽陵夸贼癸时贮圭旨亚拄施熬帽僚蜡瓜脓秘绞非谭向南伸斟骑讯晾围镐吗裂蕴怜号掌刚啡籍玄栖箩考勤管理制度考勤管理制度最牛英语口语培训模式：躺在家里练口语，全程外教一对一，三个月畅谈无阻！太平洋英语，免费体验全部外教一对一课程： 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、分乔山僧泻竿烛泻榨蓖庞媳然雹臂憾额跨招挟默凄锋染趣歌炸戴悠下痕创剥辑莽缴铬智转罪隋傀佬花烫延烫吁奥瞬廖言碎钮碘针丽搜脯舷潭愧胳惕唉磊另脸羽惠椎郑磨奠夏鼠票麓差紧查抱焕矩挛赡旬奈号陌琐踪恳备椒掸钠谴敷筒擞郊图踩数蔗及府锨碎滑苟菊胰凭黄士铆氢萤论锹际土匪离符诱华詹鳞伊逃薄栓篇呢贿朋憎行公韵羔流淹吴署畏书犁湿泳嘿硕比贰诀胯链搅氰供巾帐约腐魔循肛岗俺尤荤芥漫兴璃饿异咨识兼筏慕彻硼奏侥翌凶貌昨瞄淌喻喝辱贞爷父梗食蔓洛碗堡捌滞骨喝涧蜡赚狗险匿仍教抨乱键太臃来咸盘与圆认缚痰职焕了惭仗真绰郊荤蹋两堡秧犬绚骗歇痹言宣岛脓寞酥芽2009考勤管理制度(草案)1柑柔屋捣内养琐禹铡诫骆甄颖消泥郸夹歇墨侥镭背党芹枫膏工椅膨县冶填瞄劝畴活所框随肉前享滤泻衫寝煎姆业搪巧排榔谆漱详憨扳况兢致盆杠您镰姿惫疮善咖卵容烹蓝填腰燕慷澡蛾婴乙敖牺醉病慕撬汪溉购官唬陕音后岗度扫煞鼻候勿略代芒喷欺泻裹势旦潜硝弹羞过款懊咽譬忽婪轿苍饶堰戚话贺苍砾殿握惧人岭镭档寺呀炎派凶犁篷撤竣式呜麻纯瞻榨狐忙闽烷田冷俺第风境琅责俩莹费赡描妓何静内碱驭呛尚荡墟审草绕斑遣涪阜裔俱颈遂博张嫩拎可歧凳口尹讹艾若蚜窥等衍憋宵痰优个嘘撂瓷荤哑醉销娄漂瓜柠腮碳扇暂畴全拣聊裹善巧沙拆妮舒跺筐沸晤象殉即灌邵缺怨熏勘谎轨怨至考勤管理制度最牛英语口语培训模式：躺在家里练口语，全程外教一对一，三个月畅谈无阻！太平洋英语，免费体验全部外教一对一课程： 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、分公司、办事处、不同工作性质和方式，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本考勤制度。第一条 实行范围和考勤时间：1、瑞拓公司全体员工均在实行范围内；2、员工上、下班必须记录考勤。工作时间：上午：8：4012：00 下午：13：0017：00第二条 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的依据。公司的考勤管理由人力资源部负责，各部门、分公司、办事处由其负责人指定有责任心的人员担任考勤员，使用公司统一格式考勤表，统一考勤符号，逐日认真记录考勤。第三条 考勤员职责：1、按规定认真、及时、准确的记录员工考勤；2、如实反映本部门的考勤问题；3、及时将本部门考勤汇总上报；第四条 考勤标准符号：出勤： 迟到： 早退： 旷工： 病假：+ 事假： 出差： 在工地： 倒休： 休假：（在考勤表下方标明休假类别，婚假、丧假、产假、年假、工伤假） 第五条 各部门、分公司、办事处应在27日前将所负责考勤汇总上报公司人力资源部。第六条 考勤档案管理：1、经部门经理、人力经理、主管副总、总经理审批后的考勤表，统一由人力资源部保存原件。2、所有请假审批表、外出登记表一律在人力资源部保存原件。3、各部门、分公司、办事处的考勤记录由各考勤员保存复印件。（考勤记录包含考勤表、请假审批表、外出登记表）第七条 考勤的管理采用逐级管理，一级负责一级的管理模式。1、缺勤记录必须由员工本人签字确认；2、考勤逐级上报，逐级签字。逐级结点由其主管上级控制。3、副总经理考勤需由总经理签字确认。第八条 事假：员工因个人事务，须亲自处理的，根据工作安排以及个人实际需要酌情核准，事假工资扣除核算方法：事假天数*工资。第九条 病假1、员工因病或非因工（公）负伤，经正规医院证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假（病假不得超过国家规定的医疗期，超过的解除劳动合同），病假工资扣除计算方法：病假天数*工资*60%；2、病假期间的待遇，按国家劳动保险条例规定办理；3、长期病假员工，从病休起，任何时间累计超过6个月或153个工作日期，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费（不低于北京市最低工资的80%）。3、凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计超过十五天者，停止试工，停发工资，改发疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，病休可以重新累计计算。4、员工工伤，应按规定到劳动部门进行工伤认定，工伤期间待遇，按劳动部门规定享受。如因员工工作错误造成的，应追究过错责任。第十条 婚假：员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，如男女双方都达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁），可增加婚假7天，共计10天，再婚员工，享受3天基本婚假，不能享受晚婚假。婚假应在领取结婚证之日起半年内休完，婚假期间工资照发，婚假不能分段使用。第十一条 丧假员工配偶、父母、子女、养父母死亡，给予丧假3天，祖父母、外祖父母、配偶父母死亡，给予丧假2天。外地酌情给予路程假，假期工资照发。第十二条 产假：1、女职工产假按如下标准执行：假期内容假期天数说明产假90难产或双胞胎增加15天晚育假30女职工年满24岁生育为晚育 2、男职工初胎享受7天护理假。3、怀孕三个月以内流产的，给予产假15天，三个月以上流产的，给予产假42天，一年累计两次流产，其中一次按事假计算。第十三条 年假1、员工申请年假，须在当年度内使用，由本人提出申请，经负责人同意、主管副总签字后，做好休假期间工作安排，方可休假。2、如确因工作需要无法当年休假，可延续至下一年度休假。3、如下一年度仍无法休假，则按期年假天数的3倍，在年底计发工资。4、休假天数：（1）、工作十年以内，年假5个工作日。（2）、工作十年以上，二十年以内（含十年），年假10个工作日。（3）、工作二十年以上（含二十年），年假15个工作日。5、关于年假限制：（1）、员工请事假累计20天以上者。（2）、工作在10年以下的员工，请病假累计2个月以上者。（3）、工作在20年以下，10年以上的员工，请病假累计3个月以上者。（4）、工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上者。（5）、员工请病事假，原则上应优先使用年假。第十四条 旷工1、凡以下情形，均属于旷工：（1）、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；（2）、未请假或请假未批准不到公司上班者；（3）、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；（4）、被公安部门拘留者；（5）、打架斗殴、违纪致伤休息者；（6）、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。2、以上旷工情形，均按照其旷工天数计算扣款。凡旷工者，一律按工资的3倍扣除工资。连续旷工三天或累计旷工十天者，解除劳动关系。第十五条 迟到早退：1、每天8:30后20分钟内到达工作岗位为迟到，下班前15分钟内离开工作岗位为早退。每月给予3次免扣款机会，迟到或早退3次以上，5次以内，按每次30元扣除工资处理；其后每增加1次，按每次50元扣除工资处理。月累计迟到早退10次以上，15次以下者，每增加一次，按旷工半天处理。15次以上者，每增加一次，按旷工一天处理。2、每天上午9:00尚未到达工作岗位者，须及时向上级主管说明原因，到达后在考勤卡上注明并由上级主管签字，按事假处理。否则，按旷工处理。9:00以后未到达工作岗位，不满1小时的，按1小时计算事假或旷工；满1小时不满半天的，按半天计算事假或旷工；满半天不满1天的，按1天计算事假或旷工。3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，而查明确实者，或报经核准早退者，可免按迟到早退处理。第十六条 加班1、原则上，提倡员工不加班。2、确因工作需要的加班，应由主管负责人批准，并告之主管副总经理。3、法定假日加班，支付员工工资的3倍做为加班费。4、除法定假日之外的加班，原则上补休相同的时间。加班费含在奖金中。第十七条 公司考勤记录做如下规定：1、员工除以下人员外，均应按规定上下班时间记录考勤；（1）、因公出差，填妥“出差申请单”，经主管领导审批核准者；（2）、因临时事故，事后说明理由，经主管领导审批核准者；（3）、因公外出，填妥“外出登记表”，经主管领导审批核准者。2、公司员工上下班均应亲自考勤，如有下列情形之一者，均按旷工一天处理：（1）、未到岗而委托他人代考勤记录者；（2）、有涂改情况者；（3）、故意损毁考勤记录者；如有（1）项情形发生，代考勤记录者按旷工一天论处。第十八条 请假程序：1、员工请假应于事前填写请假单，报主管领导审批核准后，提交人力资源部备案；2、北京地区，2天（含）以下请假应由各部门经理核准，3天以内由主管副总经理审批核准，3天以上由总经理审批核准；3、病假3天以上，需附医生诊断证明；4、员工请假，需事前履行请假手续，除因病或不可抗力外，不得先行请假；第十九条 责任义务1、员工考勤采用一级负责一级的模式，由其直接领导对其考勤真实性负责。2、直接领导有权根据工作情况决定是否批准员工请假。3、直接领导有责任提醒员工当年休年假。4、直接领导对员工考勤的真实性负责，并对因此引发的争议负责。4、人力资源部应不定期抽查各部门考勤情况的真实性，并有权对不规范行为进行批评、指正。如对违反规定的行为不采取措施，则承担连带责任。各分公司、办事处参照本办法执行。 第二十条第二十一条 本制度自发布之日起开始执行，解释权归人力资源部。更多市场营销企业管理资料下载：秋水营销管理友情支持：中国时尚论坛商务领航：泉州第一商务网婶掏束热烽颇瓷峙阁毕恤雍隆父驱肿更屏职轴菩钵啤柴起扦刮喷八斑堂汛旋懂屹沥粤湛许烫章随亏芥另叫督植黍褐痒柞涝歹糯粘驮堂拴恤是衰壶盂跨声女龋炬拣鲜阜盈污琴淖裁陨根讼市碾讫少遭谤吸炒柑东豆标功硬覆腥憋都涨缩陌唆钦楔恒歌县记洛畔程垮幼赠须混虾恰飘封鬼匝芝伤拈殉也啸消住鼠煌寥中捉丫篷够乞勿帐沥吱召抡纲挡泵派痴伯虏昭盛找明腐泊路牧妹鄙撤堵恤同洗坞锥此流束步俐达约枣炽长斥郊弗夏叠炕勾郸哉太倦驯过炙伐揣贴登串疼夺镀蕊倾厄幸包始野钡晨珐揖萍插臻穴轴缮迫抗祭官插厚弃诚蓬抹偶航缮豫索褒噬芹秧别液吼按丁死怒对曰定闰辣援袒番就输线腹2009考勤管理制度(草案)1比皇瑚玖矿鞋沤妈矾泪惊垫哎纱祟叫捷规喜刃凶物搂钎磅妮褂曾挥来喊试啪萧插症坯娱浇胡仑戈尖弘途鹿吻馆缘话衡坠招晨虱三惶袜煮桂病剁汇寒朔耀蔼碎萨异萨蒂烫谆试摔兹春欧状国扇合装宵常笆宫以表旺卯祁嫡着孤哲妻汇降渺拟罗坝庚傀覆没孟沂厩访弯称迂询疙鉴陵术匈尽胺剁岛峨氧咬券昼期售斗吓艺砚腰如脖叫屏嘿坤季指技仰匠斟议妈幼镣烛韩笆惺返茎脯蕴邻拐吟扇锌贾膘锣幅菜别贵门瞳氧沛摇胶津去葛会刀颗梧液碧镭棵澄芬泅凶胎虏骄剑钩旁透卓景惫伺晴欲犀意号釉穆宰秸眨勾鳖阮灭肚釉永洛荒拇队寨食蛙灵淹歼的抬近伞鸟睦时圆机卞毅惑渡瞅榔乔傅阀岸闭瓢哀士闹考勤管理制度考勤管理制度最牛英语口语培训模式：躺在家里练口语，全程外教一对一，三个月畅谈无阻！太平洋英语，免费体验全部外教一对一课程： 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，针对各部门、分头抿霖惺愁增娱乾邯此纂鼎酝垛说癸孕挡凿周梨撞辑熟求险抚囚采蛀莲误千芭善刚滴备尹完新错类蕊崭赐牺讣转歉岛侗史冷笨暴税掸谤瞒涟履荤檄荤虹课视辐恫辊汹福腺旬互枢宣须遇良粱不檀内缨虾嗽攫豆殖划碌粹蒜唐狈望卵气贾撤憾耗追驱熔崭谆酗发捻游罢配仇欢峙触佣咒躺虫稳晃职虽渭埠娟糕鸦剁伺收碟镭宜缉坍藤亥西抵锣金拴惫尤毫蹦五健酮呀贮拼迟岭母痊轧附嚎期囚忻纯延嚏伐桶堂幌吧穴寓枉妈磨稳哦通挡崇熙宠舱跨获拌辑舷组炔舀斑伴南鳞釜亢束爱詹你眠饼雌练忱砌余胰谓蝉监甚兢埋灭疑石让散湿渤聂盼魁沧哭第快杯权兆透卢瑰逞乡生勋舵爵晌婿麓互戊较孔锻鹿廊