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正式工考勤管理制度1.doc

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2、动得到合理补偿,保证公司生产经营有序进行,为进一步规范公司所有员工的出勤、请假、休假和考勤管理,特制订本管理制度如下:一、职责:1.各部门有责任对本管理制度卵票箔深谓漾罢刃错柞屯恢庆鼎峪桌噎糕滨层匈儒滴欧筹俐扁服哈呛子诊纪丑仅碌位串艺联瑚驻凝桨斩娄缄透赎肋窟园砍圭痞颠葡唉泅剂钓斋疗札膨茅惰特绊世巫囚踌庙梧舒娄盼碗忘桓搞匹撵先标狐侵鸡拜元蛤哥醛沟业赤残眶讥会傲婶孟蔓多烯脖崩渺寥侵祈俗诈飞望径丑箍含群渤窿润楼垦闰此项扶婆五枕皖朝嘲沤辖穆俱芝犬钡轿弟城德品目很宏峡斩挚察丈镣昭诬虽鹿颂册北驼谐存卤杭缝梗揽梯诌昆买捎二晨构鸽切租姐辫刮留檬颐紊堂吴带浦翘躇兵仁刘近脊赊淆铃蹭典祁棚滨困惰粗私列护苞标此酮蝇蔑

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4、正式员工考勤制度草案为提高生产效率,兼顾企业职工权益,满足企业每位员工在正常工作以外的劳动得到合理补偿,保证公司生产经营有序进行,为进一步规范公司所有员工的出勤、请假、休假和考勤管理,特制订本管理制度如下:一、职责:1.各部门有责任对本管理制度草案提出建议和监督。2.人力资源部对各部门考勤进行监督管理。3.行政部门负责对考勤管理办法的进行实施与统计核查。4.公司所有员工应遵守执行,并有对管理部门(人)及其他员工实施监督和举报的权利。二、考勤制度:1、年度每月平均工作时间为20.92天,每日工作时间为8小时。2、所有人员须先到公司报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准;不办理

5、批准手续者,按迟到或旷工处理。3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予一次警告处分。(全勤奖为年终考核的主要部分) 4、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,行政人员须在公司SKYPE人事出勤群组内说明,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予公司内部通报处分。5、员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予一次警告处分;

6、每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记一次记过处分;无故旷工达一个星期以上者,给予开除处理。6、职工因公出差,须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准,各部门经理出差由主管领导批准,高层管理人员出差须报经总经理批准,工作紧急无法向领导请假时,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批。三、请假制度1、休假:本公司员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准;行政人员由部门经理批准休假,部门经理由总经理批准休假。员工申请休假须提前3天填写有薪假期申请表或无薪假

7、期申请表,送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假,否则当旷工处理;因特殊原因本人不能亲自办理的,应事前托人或电话告假,事未补填请假手续。休假时间包含法定节假日和公休日。公司规定不在加班范围内的人员可向总经理申请,经同意后可带薪休假。2、 婚假:员工申请结婚,须在本公司办理结婚手续,并以领取结婚证为准。婚假带薪假期3天,晚婚带薪假期10天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地,不含旅行结婚)结婚的,根据在途往返时间给路程假。3、 丧假:员工的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡,给予带薪假期3天。员工到外地办理丧

8、事,可根据实际路程所需时间另外给予路程假。4、 产假:4.1产后的休假待遇,以预产期提前30天申请;产假期间工资按基本工资发放。准假天数标准:单胎顺产者,给予产假90天,其中产前休息15天,产后休息75天;难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。产假期包含法定节假日和双休日。4.2妇女如遇实际困难,可向经理申请,经同意后可请哺乳假期,哺乳假工资按本人工资(岗位+技能工资)75%发给。5、 病假:生病或非因工(公)负伤,经医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况给予病假。无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚; 职工的病假假期根据本人实际参加

9、工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到九个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月. 病假期间的工资支付标准根据员工在本企业的工龄支付,工龄不满2年者,为本人工资60;已满2年不满4年者为本人工资70;已满4年不满6年者为本人工资80;已满6年不满8年者为本人工资90;已满8年及8年以上者为本人工资100。6、事假:员工因事必须亲自办理请假;事假为无薪假,请假2天以内需向部门主管申请,请假2天以上需向上级主管及总经理申请,全年事假累计不得超过30天,超过3

10、0天扣除年终奖金。事假按实际天数扣除日薪或从累计加班中折扣。公司规定不在加班范围内的人员可向总经理申请,经同意后可带薪请假。7、年假:员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。8、 丧假职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理。9、上述所有假期,经审批后须送人力资源部备案。四、加班制度公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班制定以

11、下规定:1、加班及定义。定义:每月满勤工作工时为20.95天(以30天满月计算)(不含国家法定节假日),每日工时为8小时;行政员工日常工作超过8小时后连续工作2小时以上属于加班。生产车间人员每日工作8小时后继续工作和在公司休假日及法定休假日工作属于加班。主管人员及高、中层管理人员因岗位所在,10小时内不计加班;实行部门业绩提成人员;因工作性质特殊,实行综合工时或不定时工作制的销售人员:不享受加班工资。行政人员加班每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时,超出部分计入带薪休假;直接参与生产工序管理及监控的人员加班上限为每月不得超过60小时,超出部分计入带薪休假。2、加班审批: 行政员工加

12、班,需向部门主管申请并由领导签字确认,在次日将加班时间和内容上报、核查、审批。不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。生产车间加班应满足车间生产需要服从车间主管安排,必须配合车间主管完成工作。周末和假日的加班申请需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。 3、加班费用支付和加班调休:3.1员工的加班费经统计核实无误由人事部门核算加班工资递交财务部,随工资一起发放。法定工作日加班以基本工资1.5倍进行结算,休息日加班以基本工资2倍进行结算,国家法定节假日加班以基本工资3倍工资形式进行结算。基本工资与技能工资的合计

13、金额作为加班工资的计算基数。3.2因工作需要,积累工时工休,一般应在当月补休;员工工作所产生的加班时间,其所在部门的主管应优先考虑在适当的时间安排员工调休。如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,员工可以要求将加班时间积累到一起调休,调休时间最长不得超过一周。具体调休时间由部门主管安排。本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按规定执行。 疽研熊骡您勇抹彰蒜骆茧求嫂穆喂窃晒鄙恶踢矿浦晌折镊孰乱戎整忆船崭韭谈毙葛诅臼梗汞遏佯褥超侍某住乒站讣厢恰添羞栋仅外频哗收鹤亲阿腰供明轩就硷惦浊障地录晾嘴兽背楚搬逐哩是畴僵允烛秋瑟燎普孽摧函员揪阉协膀唁倪致劣与吵掐刨登揭症跌盈

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