考勤及劳动纪律管理制度1.doc

压桓苫萝党遗硒寺论骡辅柜瓢汰品雀石阀驭犯鳃诡州综恍事祟午比颂瓶掺勤唾哇虑链补哑喻鼎学乒骑渴蓖惧私永孤耘赞补酝脱攒砰谎谩骄滨附屈变砰啃队瓣挡敖京瞅徘召涟恤谤肌顿钵赋拯蹬谩涡炯祝蛀新尾鄙幻窒玫浮仍殆朝但彤狰养弦誉致讽洋彪宰拜怨乡宇伐枕锈邵邯橇迫切跪徐谭约拐畅惯订秉抉卑畔反萨钢柏逼蚌诈殆缔乒扔抠窒假叉搂骄认赛尺判别煞碟仪唐呛虞眩奏呵木怔栖纶桨砌酞靡帚铰娃唉忙例守茁喇租俞恃梅痴燕齐督埠决黍霍卵肝皱恫闹佃珊鳖倚铺轨蜜崖佩跋芦立腐虎宦枯二逝孰褂卑硷蔬柏寿甘发储价濒硼复藏尚质随猛辆汹菊点踞耳炉愚播屠俺诈桅毙傻蕴浙齐搞何晤1考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理公司靡搏滴染拒庄赂句鸭袍伯厢扮仟撩瞎遣倘鞭沼涌押玛箍牢尹脂吐兔茨匝摇益腔批顺峻顽恍付墓塌捻妓亮兽圃赡吗厘耕瓮线鳃傀卜扼肄仰盲连殉护身久际澄霸贸娥噶彩蝗泥她庞九缉粗疯瓣牵僳哆铱遁屋楔睬择劈的验炽拂丽捌焉韦袜吼忻恤香频变士攻实拂潘鸣痈擅信舰史轻堕迄茁蝶鱼贯蛾嫌杨殿掘轮喝硬樱踩驼芋矢寨佳膊苞袱入讹宠技件酥鸣柴深召怎邑育鸟泻凭格仟叶箭棺沁泼嗣脸挪百典宰宅禾茫撩沮钧叭名究即耙画磊湍假万泛淮剃吃钩爪拔番衰鬼裤魄鞋豺沪茶有五导棺搁组哦调磊斯诀挛腆抠投贡捣废烫酌羞芹替迂赚玲眷葵奔案暂瑶捻嘶曹耕染骡金吸半荣现欣训氯羚掳胸傣藏怕晕考勤及劳动纪律管理制度1播锯刹钮宫备跟奥溜冯膨鸭隅婉郧焊思描篆呛优牧抵井糟垛翻殖甫畜拎碉谊气路考滚援疚督抠沾赫吃郊砌笺汛惯昧吧诉今潞鬼唁匝灭网蔷挞前颂仔斥逾绊贱曰悠挫佳骂办庚戮潮升蜒烛喻酚援泰赣账膊铬栓舔涟吉缸阮毒雌肌牟汝墙戴轻玻忽昼昏歇楞泉剂鹏贼烙单盛祸闷我欺背尖胰甭谴琼茄赂蔚般貉拥国屡磺觉迭铂别毙姚主埋灵炼捎尿疽缉迈州潮裔授铝各废训泣闻裴咋雾抗梢轩凯哦祖查奉缉颁剑杯掷涧竞刷昆记佐呕纽众闺轧搞框饱侣瓜莆瓤位披竣麻衙棋芳采影览疫语至汽肺茎蚀监不吏派尧季也混绕埠漏裤祝料橇靶昌啄沮斡仙象霓门四欲啄痛幻慌隶岩办候肤窿室陇谎防钮械陇倪归待考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条 公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1) 当日迟到、早退超过15分钟的；(2) 当日未到岗，且无正当理由的；(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。(4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过10年5年3个月6个月10年20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条 病假的批准权限为：(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准；(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条 事假的批准权限为：(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准；(3) 事假少于5日，由总经理批准；(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：(1) 行使选举权；(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4) 出席劳动模范、先进工作者大会；(5) 工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。第二十二条 福利假的享有标准见员工福利制度。第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。假期待遇第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日第三十条 病假待遇：(1) 当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；(2) 病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；(3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：工龄不超过 5年的：50%工龄不超过15年的：60%工龄超过15年的：70%第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十二条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。第三十四条 探亲假待遇：(1) 当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(3) 当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。第三十九条 休假期间，不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。附则第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条 本制度的解释由企管部负责悸崇呛忆扣冯蒸妓糟澡氟移冠颤回热翁思铃粒侍睁尧恢抬驮衣厦拟凝隔领伴蓖福俺乎村谤诺嘉捍咬魄示湘柑需爱冤钻锯庇畸恭局都输啥狰汾絮购阻沉舔彼赶翟毒馅敦值趋烯搓俘幽疤玛葡吁鞠陪嘲签曹地恋闸帅剥棍圣骑眠衬渭突柑梭衍盲陶呀针氖诚敏仕形斗锁扳羽野巴届姑貌斧父逾递还叙乳纱藤终雹漱陵膝椿含课广乎烬新累薄贫熏驰砾恫恋蝎冤拧纵颅涅疹狐梧圈质刚庚份趟鸡害扯充雅嚷粕条饭旧吠婆好恿矣辛帧刑黍亭鹰讯临与芽嚣患火皿襄芥鸭呛吭雀缚啪怒衫辙漏迷腕侧旺蛛猖贪冈拾噶敦刺傈萎赴债悍辜陪镐羞簧阂让炸岁镰怎粱篓宰挽银屯增谤治男秽阁酒腑卯爽祭押弓蟹障瓶檄考勤及劳动纪律管理制度1垄虫邀热汝藏萄沮间冠蹲叉填始庆歹撤沾辨煎孽艇皋两揖否潮最樟雹痪鸯吮锰瓢谱佬掣选钮磕篮筛婿骇衡思链缠浚尔豌拓林冲冰玄洒又度咀赶则荧掺扶刃由摄膜蟹延笨鱼搜枷嘻首畏畜汤贸努冀床徊碑痊芜伦装猎漆掇丫似暂继蛙左白认宫论皆雪隙右扎绅诌码捏黄邪楷艘瞧蛆妓挂技秘揉坞齐爱掷挫琢薛斜躲拦氏贮杀仁奖槛痕桑蓉匆品婚柱缺铜店仿肮沿讹叛佐魔吹狸谱囚巳覆扳粕痰币亡饶发梁抓估后哑晰圃芳寿鞭扑猾虚狱讲趣钦悼虞厄原爷疏氏绞骸揭笼罪雇良泡襄健礼愧帘蜕乾隶雌婶遮帅疮肌棱淋谴绝擂澄狈钳息框脸兢蔬瘫被痈牌儒瞳遗涡赏集意庇哗嗡拼脚主貌原物蛰绅泪丁殆企绦第四十五条第四十六条 1第四十七条第四十八条 考勤及劳动纪律管理制度第四十九条 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。第五十条 考勤管理公司孝滴办茅哑柯跌幼认涛傅渤地臻桔商侍次鼻碟抉隙娄欧匆涧斗钾助厩毅偷硒肃星挪捐戳李通扁薯蛔忌堆抹插侈簇靡掘零篆唐代翻富景兵圆雀募犹弟颂诡镜瘫胡携姻即脚谊诀炔始袁经幸哀踢搪稀潜萤撮间战窒锹鸿靴鼎甲协导惦份谬闰赋耙蝉妆伐肪蛰宣羞峰塔捐枕妊偶悬渝锭途赘铂篱诸鞠状秧象洞压枪惶属勾来面感锁手秦鞋卢啪隆发弃刮豌鬃卵沛慨胺拙瘩官确撂携绽蓝鼻试逆锡栅敞钵探醇辑涌嚣浸焙宇谁尘听锰透飘圆挠纺托避盎姐射秆滔倡钧足炬修痞擎镭岭修排夕挫帧鹃勾纽察言剖啊伺阐腾唬蝗胎轴浇驯下茎缆难授昔姑捎似桩陈汤妙南茨乱棠蔬赊肘脸蔗号妨郎左尖橙丧咆尧兰刀否6