2015年高考奖励方案(1).doc

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2015年高三突出贡献奖励方案(草案)

一、高三突出贡献奖励（以后简称高考奖）设置宗旨：
充分调动广大教师的积极性，尤其是高三教师的积极性，激发全校教职员工勤恳工作，奋力拼搏、锐意进取、努力提高泸职校的声誉，全面开创泸职校教育教学工作新局面。
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2015年高三突出贡献奖励方案(草案)

一、高三突出贡献奖励（以后简称高考奖）设置宗旨：
充分调动广大教师的积极性，尤其是高三教师的积极性，激发全校教职员工勤恳工作，奋力拼搏、锐意进取、努力提高泸职校的声誉，全面开创泸职校教育教学工作新局面。
二、 2015届高三奋斗目标
①继续保持泸职校在全市同类职高中取得高考本科率、专科率第一的成绩。
②应届班：一、二类分别设立一个指标为期望值。三类，文：7人；理：7人。四类：各班９5%。
③美术班高考本科率65%，专科率达到95%。
三高考奖励方案：
①　 应届班和美术班分开设奖。
②　 应届班以泸州市教研室正式公布的统计结果为准，本组内综合排名第一（或高于县内同类学校）按班平14000元奖给年级组，如果专科或本科升学率只有一项排名第一，按第一名奖金的80%奖给年级组，两项都排名第二或更差，奖金按第一名奖金的70%发放给年级组。
③　 班级突出贡献奖（由学校公用经费中支出）：
为了提高二中知名度，鼓励教师培优，充分体现优劳优酬原则，对在高考中成绩优秀的班级另设特别贡献奖。应届各班每考上一个一类线另奖该班3000元，考上一个二类线奖1500元，每增加一人奖金在前一人基础上递增300元，上不封顶；
④　 单科突出贡献奖：
单科高考成绩达到一类线，按人从班级实际奖金中每人提取50元奖给相应教师。
⑤　 补充说明：
若高考综合排名在小组内排名第一，学校将另外投入叁万元作为特别贡献奖励；若高考综合排名在小组内排名第二，学校将另外投入一万五千元作为特别贡献奖励。
⑥　 领导管理奖：
为了加强领导的责任心和调动其积极性，体现责、权、利和谐统一原则，设定校长、书记奖励方案，若我校在市评估组中排名第一，奖金为全体高三教师奖金的平均数，排名第二，奖金为教师的平均奖的70%，如果分管教学校长代高三年级课，保底拿教师的平均数；不代高三年级课，拿高三教师平均奖的一半,如排名在第三名及以后，每人扣200元管理金；（不重复计算，本奖金从学校公用经费中支出)。
⑦　 班主任管理奖：
各班主任从各班所得实际总奖金中提取4%作为班主任管理奖。
四、年级奖金的分配方案：
（一）、年级总奖金的30%(不含特别贡献奖)均分给年级任课教师。
（二）、剩余的70%应届班按同类班级的得分比例分配。
1、各班定指标：完成指标各班记100分。
2、各班超（差）任务1人按一、二、三、四分别记正负10、８、６、２分（不重复计算）。为奖励流失率低的班级，以同类班级四（二）最低人数为基数，其它班级每超一人，班级总分加两分。
3、各班实际总分数=各类积分之和
各班奖金数=（年级总奖金/年级总分数）×班级实际总分数×70%
4、、班级奖金数+班级贡献奖为班级实际总奖金。
6、美术班高考奖励方案：
高考本科率65%，专科率达到90%，则按高三年级应届班的平均数（14000元）独立分配奖金，本科率低于65%，则按高三年级应届班的平均数的90%分配奖金，美术班的总奖金为：
该班从年级组实得奖金+班级贡献奖（以录取为准）
美术班的班级贡献奖为符合下列条件之一者：
①、专业和文化均达到清华、中央美术学院、中国美术学院的奖励3000元/人。
②、专业和文化均达到全国排名前50强的高校，奖励2000元/人。
③、考入川美、西美、天美、湖美等八大美院之一的奖励1000元/人。
④、专业和文化均达到一类线且被一类院校录取的奖励600元/人。
专业和文化均达到一类线但未被一类院校录取的奖励500元/人。（①②③需以省招办签发的录取通知书为准）
⑤、文化艺术本科率达到80%则另奖该班从年级组应得奖金的10%作为突出贡献奖。
美术班文化课奖金分配方案依据综合指数分配，单科综合指数即：一类：5分；二类：4分；三类：3分；四类：1分，计算单科，按单科综合指数/总指数*96%奖金。
7、体育：
①、以通知书为准，确定学生达到的学校批次；专业和文化均达到全国排名前50强的高校，奖励2000元/人。专业和文化均达到一类线但未被一类院校录取的奖励500元/人。
②、体育考生成绩计入班级总分，参与班级奖金分配。
③、体育考生达到一二类线，作为突出贡献奖计入班级成绩
④、体育考生资金单独核算，按2：1：1：1：2的比例在各科教师间分配。
8、 音乐
①以通知书为准，确定学生达到的学校批次。专业及文化均达到全国50强学校，每生奖励该班2000元，艺术及文化均过一类线，每生奖励该班500元
②、音乐考生成绩计入班级总分，参与班级奖金分配。
③、音乐考生达到一二类线，作为突出贡献奖与文理同等计入班级奖金。
④、音乐考生资金单独核算，按1：1：1：2的比例在各科教师间分配。

四、任课老师奖金分配方案：
①班主任从班级实际总奖金中提4%作为班级管理奖。
②班级实际奖金的96%按科目比例及有效分的综合指数分配，其分配方法：
某科综合指数=各类综合指数之和
A. 应届班
一类线综合指数=（上一类线学生的平均成绩/一类有效分）×5%
二类线综合指数=（上二类线学生的平均成绩/二类有效分）×5%
三类线综合指数=（上三类线学生的平均成绩/三类有效分）×50%
四类1综合指数=（上四类1学生的平均成绩/四类1有效分）×10%
四类2综合指数=（上四类2学生的平均成绩/四类2有效分）×30%
B. 三（８）班
一类线综合指数=（上一类线学生的平均成绩/一类有效分）×50%
二类线综合指数=（上二类线学生的平均成绩/二类有效分）×30%
三类线综合指数=（上三类线学生的平均成绩/三类有效分）×20%
某科奖金=（班级奖金的96%/班级各科综合指数之和）×某科的综合指数
③科目比例
按高考分数比例。
艺术：专业、语、数、英、政、史、地按1.5：1：1：1：0.9：0.9：0.9。
注：
本奖励方案原则上三年不变。（指标数因年级情况不同而有所变动）政策解释权归教导处。
８、３万元特别奖分配方案：
１、高考受市表彰的备课组教师每人奖励150元。
２、余下的奖金按２:１分成两部分：
第一部分分配给全体高三教师；第二部分分配给全体备课组长（含文综、理综组长）、班主任、年级主任、分管年级领导。

泸职校教导处
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2015年高三突出贡献奖励方案(草案)

一、高三突出贡献奖励（以后简称高考奖）设置宗旨：
充分调动广大教师的积极性，尤其是高三教师的积极性，激发全校教职员工勤恳工作，奋力拼搏、锐意进取、努力提高泸职校的声誉，全面开创泸职校教育教学工作新局面。
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