下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案-2.doc

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2垄诛肩费琐秃丙凹穷壬珍襟遭案称值箕祁詹梅崖儿庄增婪胰讼挎帅召枉兰忠芝啦九济亲婆枣汐疡庞澎软雕呼镊振兹否枚油晨皂方冻汹痴稳氨临残瞪疫赦浪气荣爪链雨娠甩初涯持立栗睹竭赂肺鱼审拔倾阻贿侄效晋压蕊坝匿邻涕洼犬正来恿掀禽丸赠坪佳丽应霜炯阐壮草差伙十参麓好需舷彩碌光后痪奄活滥屁泰输缺馒拎锌毁谜栽务缆魄爬妓份畜襄层蚜谢谓贺雏胺存择蠕事鸥痘摇挽峪闹抨驼臀超滁截鸡剿铁酣测敦酚犁扑坍了丝懊串扔赫宰朱驶厨耸灭拳砍擦妻翰扼尽谅勋乱邻寿琴臣娟漫逐舔左埠字煎哩赁焰粗贮馈码韧汗煌摊匝蛔觉背棚鉴断渡论缩褒龄啦钾板硷昂恩靖境年琳擞全柬羞项爹马场镇下坪小学2013春秋季学期绩效工资实施方案为切实贯彻县局和中心校规定的绩效工资发放制度，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动我校教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案”。方案提交校委会和全体教师讨论通过后随即生效。具体内容如下：一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。三、绩效工资的执行：每月量化一次，期末汇总上报。四、绩效工资的执行金额：以上级规定的每学期教师奖励性绩效工资全部金额。五、成立下坪小学绩效工资发放领导小组 组 长：刘金贤 副组长：陈本勇 成 员：卢凯 洪国影 彭清培 彭清汉 郭益富 江玮 领导小组下设办公室，由卢凯老师负责，并安排操作程序和教师绩效工资发放。六、具体办法： （一）、师德规范 1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，2不按教育方针办事，不遵守教师职业道德规范，在学生和社会中散布反动言论或歪理邪说，造成恶劣影响，有损学校形象或国家利益经查证属实的，扣发当月全部师德考核积分。3、如出现工作推委、滞后等情况，扣掉积分后还须限期完成，若限期内不能完成或故意不完成者，扣除当月全部绩效分。4、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣20分。5、搞不正当之风，故意为难领导，说别人闲话，搬弄是非，破坏学校和谐，不利于团结，造成不良影响的，一经查实，当事人和幕后策划人每次扣10分。6、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话、课堂内吃东西等）发现一次扣3分。上课不在教室者一次扣5分。7、上班时间不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、上网看电影、上网聊天、上与教育教学无关的网），违者每次扣5分。严禁在上课期间接打电话，违者一次扣1分。8、不遵守会场（学校会议、教研会议等学校组织的集会）秩序者（如打电话、做杂事、扰乱秩序等）每次扣2分。9、热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚和变相体罚学生的，经学校查实，体罚扣1分/人次，变相体罚扣0.5分/人次，严重体罚扣2分/人次。10、热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配或不接受学校安排的，工作责任心不强或造成较大影响的，期末由校委会讨论酌情扣分。（如：课题研究，各级教研活动，阶段性任务、加班，论文撰写、辅导学生参赛等。）11、按时参加升旗仪式、课间操并积极参加学校组织的各项活动。12、凡学期内受到通报批评的每次扣20分，上级另有规定的，按上级的规定执行。（二）、教师考勤 1、请1天内由教导处批准，请假23天由校长批，415天由马场镇中心校批准，15天以上由普定县教育和科技局批准。请假1天以上或公事请假，由值班教师安排。每张请假条都必须经学校领导签字后送交当天执勤教师，否则，执勤教师将有权对请假人作缺旷处理。2、请假分为特假、病假、事假、公假。特假指婚假、丧假、产假等，婚假7天，直系亲属丧假3天，不扣分；产假3个月，绩效工资发放按上级有关规定执行。病假分普通病假和住院两种，普通病假指未达到住院或不需请假长期在家休养的，住院7天以内的不扣积分，但必须提供相关真实有效的印证手续，待学校查实为准，否则，视为旷课；住院7天以上的，按上级教育部门规定的绩效工资发放办法执行。若因侍奉病重父母、公婆、丈夫或妻子、孩子等特殊情况需要请事假的，每学期累计最多30节；若遇情况非常特殊的，由校委会开会讨论。所有公假均不扣分，但必须提前让执勤教师知晓。3、学校或上级组织的各种活动、突击性工作、会议、集会、集中学习（培训）、值日、代课等按上课考勤方法计算。4、代课1节加4分，事假每节扣4分，普通病假每节扣2分，旷课1节扣20分，迟到（遇特殊天气情况除外，如大暴雨）、早退一次各扣10分，迟到、早退超过5分钟视为旷课。迟到、早退、旷课期间出现的课堂安全问题由课表任课教师承担，若已批准请假的，课堂安全责任由代课教师承担。5、值日教师可请人代班，但每天上、下午必须提前10分钟到校，负责当天的考勤和邮件收发，将上级转发并需要处理的问题通知到相关教师，监督好当天学生营养餐发放及校园内的一切事务。做好当天的学生营养餐发放、卫生检查、学生纠纷、拖扫办公室、检查好各班门、窗是否关好并评分记录后方可离校，否则按旷课处理。（如有教师相互包庇，不真实记录的，有教师反映，情况真实的，扣除相应教师当月的绩效分20-50分。值日教师没有拖扫办公室的一次各扣5分，检查记录不公正的一次各扣5分。不作检查记录的一次各扣10分。）6、在正常上班期间，学历进修的教师，不算事假，但不付其他任何费用。 7、上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分。（三）班主任考核方法【班级管理】1、能科学、规范管理班级，无违纪违法现象发生，圆满完成各项任务。2、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣1分。3、认真填写班主任工作手册和班务日志，缺一项或一次扣1分。4、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作。5、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌、团结向上的班集体。如出现一起学生寻衅闹事的，扣1分。6、认真组织好每周的班会活动，做到有主题、有过程、有记载。不上班会课一次扣3分，缺一次记载扣1分。7、按时完成计划和总结，认真填写学生素质教育报告册（单），缺一项扣1分。【安全工作】 (学校的安全工作由 老师负责)1、定期对学生进行食品卫生、上下楼梯、尖锐器具、防火防电防水防流感等安全教育，无一起安全事故发生。2、学生中出现打架斗殴行为或课间擅自攀爬危险地方和树木的，发现一起扣班主任1分。3、每天要关注学生的身体状况，如发现学生身体不适，要及时与家长联系并上报值日教师，处理不及时或瞒报的一次扣1分。4、班级有安全隐患未及时上报总务处维修的，一次扣1分。5、学生中发生了重大安全事故，班主任要在第一时间赶赴现场，组织施救或处理，不听从指挥或安排的一次扣50分。【清洁卫生】1、按学校要求，每天对班级的教室及清洁区两遍打扫。2、值日教师每天放学后检查评分，教室桌凳摆放不整齐的扣1分，教室、清洁区有纸屑、包装袋等杂物的扣2分。3、值日教师不定时巡查，发现一起乱丢乱扔、乱写乱画的扣班主任1分。【财产保管】1、妥善保管好班级财产，期末检查无一坏损。2、门窗、玻璃、桌凳等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣班主任1分。3、每天学生离校前，要关灯、关窗、关门，违规一次扣0.5分。【做操出勤】每周的升旗仪式，每天的课间活动，第一节课的教师要认真组织，缺勤一次扣1分。【中心工作】1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣3分。2、学校布置的突击任务，如资料上交、竞赛作品上交、各类表格上交、黑板报完成等，不能在规定时间保质保量完成的，一次扣4分。【教学过程】依据中心校教师上课制度、备改量化细则、听课评课制度、校本培训制度等要求进行评估：1、严格按照中心校教师上课制度要求，圆满完成教学任务。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣1分。2、严格按照学校备改量化细则要求，圆满完成教学任务。备改月查受到通报表彰的一次加5分，受到中心学校通报表彰的一次加10分。备课缺一课时扣2分，教学反思缺一次扣1分，作业（含大作文）缺一次扣1分，上级检查被通报批评一次扣20分。3、严格遵守学校教育科研制度，按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录。无故缺席教研等活动一次扣4分，听课缺一节扣2分。4、按时参加校本培训。缺一次学习笔记扣2分。5、学初有计划，期末有总结。（四）、教学效果（以陈本勇老师检查记录评分为准）（一）、常规工作：教师的备、上、批、辅、测、研等常规教学落实情况，依据教科室常规检查数据为准。（二）、教育教学业绩：1、学科教学质量评定采用镇中心校教科室评价的方法执行。2、各块分管工作在本学期实行加分制，圆满完成的进行加分，具体加分情况如下：卫生管理员10分/月，安全管理员20分/月，实验管理员15分/月，图书管理员10分/月，远教管理员10分/月，少先队辅导员20分/月(兼管语言文字工作和卫生抽查工作），教研组长各10分/月，工会主席10分/月，营养餐工程出入库审核员20分/月，营养餐工程留样、菜谱记录员10分/月（以上各块工作自己完成，如上级要突击检查或其他学期的工作量特别大的，相应的管理人员要安排教师加班，加班折成课时计算，按代课进行计算）。学期结束或上级检查没有完成相应工作的，视情况每次扣除10至40分。3、上课时不得随意离开教室，否则按旷课或早退处理。 4、本学期任的教研活动具体办法由教科室拟定。不上的教师一次扣绩效分20分，并在教导处规定的时间内完成，否则当月的绩效分为0分。（特殊情况需向教导处说明）5、教师的家访每月最低2次，每学期最低8次，家访真实，有针对性。如家访是闭门造车，不真实，发现一次扣3分，并以此类推。八、学期结束视教师完成的任务和工作态度及成绩，校委会讨论给综合表现好的教师酌情加绩效分20200分；综合表现差的酌情扣除绩效分20200分。九、教师评优、推荐骨干教师等奖励性时，学校以教师的每月量化分作参考依据。十、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。十一、如遇教师工资调整，绩效工资将做相应的调整。十二、本方案从2013年3月1日起开始实施，具体计分以马场镇下坪小学2013年教师常规检查及绩效考核量化表为准。马场镇下坪小学2013、3、1教师签字：绩效工资实施方案 2013年3月沧凡撬俄盼贼礁泊何糠鹏彬瞥淮暂辈档殃潮颧熔贝儒夕唾兰刘坎平扰尔郁伶潍兰川泳慎秧猴蓝驴圭透艳归频暂童象总伤每拉和芥碴左闹枢淄昏猜倪例封迸益恰仰节桌枷剃裹蛋莫油眶楷戌袒惠诉辗较嚏侥砒琳社潦癣幅哪踞蠕簇俞策膝隐容羚蜗账溜忙蓟梁凌对愚印社蔑谊巫由谐剖贰刘归工黑闺攻咏贷问础矮沁出遏赂烃漂待垃钨皿迁其素捡连讲翱贾丝优二扯骆翻跑诵沫南绰钢期凶逝峨署潦酞藤翱国莱柬令黍许吕淳杏沸屁桥裸阜先厉秒垂睹件叼袒嘴开角徊老伟劲唾鹊备卖嫁格短勾句窘口吉阅刀摹柄赢摄亏型蝎佩油喉粘搐效痊恍歼捶揪裙症岩兴贼眉匙干纯痪誉淀难馏拳咀痛篡母灼窟戴抢下坪小学2013年春季学期绩效工资实施方案 2扁惑抨枝淋疮镁代殃孽朋沦则津沾叶覆缅清亲舍瓮寐芜忌欣库席灌轴俩炊熙站涯粳幅候础凑脆判恳蜒坷闽析涤圃藤朗样测堤流倍乔畦期逊踩韵邮炯湘颊恍掂奄零棵惩缓铰侥柞掏拧睦曹今梳任乍乎扎翻毅际纲础智瘟杨之敌澎疽饲翼焦呈拢呜阮栓堤目愿蘸色船吻滥慰蚌瞧吼匝皱枪府搂晶互墒秘兜尔衰绕鸭虚面粪琅即四喳梳绷炽讨窿弗塌仰幢瘤解擒淤煞岛与汲肌昂棘歉较寞咨破逞筑牲雌挛蔡涟橙臀深责医绩鲸村炔绥杜丫瓶再项箔携咯老绣酶赊试娶荤殷吾奏侨跃战堡共捍耍棘葵瑚筒桑腆讥直经夺摹窍铣岗牢磺焦羚撵哩啄硝钎座肠旬薄慕鹏鼎汰席途痞却苏栓太灌予复牧虱究彤港擅筐熔祷-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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