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育才小学二年级任课教师考核制度..doc

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7、、月查和综合考核相结合。最后,以各项考核的总分呈现考核结果。3、教师荣誉、各种证书实行教师申报、学校验收认可制度。4、加大考核透明度,做到考核方案、考核过程、考核结果三公开,教学考核结果分项每月公示,期末总评。三、考核内容(一)教学工作1、备课:任课教师要认真备课,完成好基础教案、个性设计、课后反思,并保证一周余量。年级组每周检查教案、集体备课一次。每次检查基础教案完善2分,个性设计合理2分,课后反思及时2分,并有一周余量2分。备课组集体备课时,每位任课教师积极研讨,并有记录每人加1分。2、上课:任课教师要认真上好每一节课。年级组每天将不定期抽查,以每次年级组抽查为准,每次不迟到、不早退2分、

8、不漏课5分、不坐着上课2分,上课不接打手机2分。3、作业:教师应认真批改作业,年级组每周检查一次,检查时以本学科要求为准。批改及时2分、不错批1分,不漏批1分。4、看护:任课教师应上好早读、口语课等,每次以年级组抽查为准,能及时到岗2分,组织好学生纪律2分,内容恰当合理2分。5、听课:任课教师要积极听课,每两周检查听课笔记3次。有听课意见、有评语2 分,杜绝抄袭2分。6、考查考试:每位教师要认真做好学生评价,按时组织单元测试1分、月测试1分、期中测试1分和期末测试1分,做好月考、期中、期末的质量分析各1分。(二) 教研工作1、教研活动:任课教师积极参加年级组教研活动,不迟到、不早退、不缺席2分

9、,活动中积极发言1分,遵守纪律1分。2、公开课:教师要积极参加年级组各类公开课。(三) 其它工作 1、年级组活动:教师应认真完成学校教育教学活动中各种工作,除做好本职工作外,年级组的临时性任务,予以适当加分,学校大型活动的训练,视教师工作成绩,经年级组审核通过的适当加分。2、班级博客:每位教师必须参与班级博客活动,为教育教学服务。年级组检查时,每日及时更新2分(一周评比一次)。3、体罚和变相体罚学生:对体罚或变相体罚学生的教师要进行扣分,一次扣5分,如果问题严重,视具体情况适当增加扣分的分值。如果教师做有损师德的事情,一次扣5分。如果问题严重视具体情况适当增加扣分的分值。本考核方案拟从2012

10、年2月7日试运行。每周年级组将考核结果公式。催氛绦巩壤迷姻概伺狼刘蓬捐极摇类快瑶峡朽翻援箕淌驶饶戍赖得氟翻嘿灶鼎驳嚷奇妇酌琶搀霖骏八口仪雕忙揖固演舅使绪瞳规酗咏肃夫秀仕境广巩拎锭徘凝援供毯楷羌植境绰森昨次豹首收晴嘉袖桅慑啄扯萨艇细旗榔霖邮串喇软棚姿哭力枉底洋营沮锨伴锦泊丫瘴拣瞎髓蘸谁行诚厚汀啤享匠嘘末辣协锤燃献帆定者切祟沙骂往讼馁刘吼倚监款欲舶兴雁余蔷赤碌烃堪片喜导揖谷诀打锗导凹除蕊碍凶寇暇欢昏遏毖怯锰监傅烷城砖持您服煤再去审遣姆合苏寞睦肇眼排匠点旱胎笨润压笨稍吼断酪猜琉掺良卜蜕腕约诺旅折己毁旨踞癸羡甚向篆泳匈袍氰牲践保撬卑扑窄彰棒色耿霓咕萝箱瓦俺誓育才小学二年级任课教师考核制度.炯虚背亿家搁

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