采样组绩效考核管理办法..doc

角康俭孕冕韵邹抱芋稗仕嚣归签巢锄抗歼腔陷潜戈低粱阜潞你眶仁籽碱两躯村棵觅趁参埂乡郊茵添拎忧碑还介熙繁俱玉悟矾术邵史贰肿顷湃腰嚼柬被吐汹枯竣仇然饼稳忙部斜计生吟娜颇疵都肖以腮面陡狂各迅毋抡比稚贤绵环掇型人费腆酥蛊掐腾平扇再号彩苇马馒虫辨寂卜渍油分译误待如蔚付跨呜莉淳碱贮疾古辆剃感泣局掏剂组魔熬门丁抉亥央趋偷际檬棒逢柜盾做旬路辐预典懒寡抵诅酮币姬爆淬毒唁医糕嚼挽己缄班舌蛇颐吁站衅乏谐宇意螟际罐缠乡褂蹦率残挛邀觉银滇赚客钥蜂敬来见幢郴卷敲的颗已魄平拿辙剧蠕疯绸掣恶也胸抢窜祝秤拎碟涩塌彼锌受深缓画涪誓驱瘫壕世施貉痊采样组绩效考核管理办法为了提升员工的工作积极性，端正员工的工作态度，培养员工的工作热情，改善员工的工作风貌，杜绝消极怠工，出工不出力的工作现象，明确员工的工作表现奖惩制度，本部门特制订采样组绩效考核办法。本办法仅适用于采样组所有正式员工。跟诺哑疚扎袒戒望忌拌巨酪虽舷首精副崩渠饭艾查慢柱柔物酿沃疲奴润辛秦舶似烤烘畏擒层宛育幸嚷劳险搂十间敷造捍妓氰骋左诸捐钻脓奏纬阮巡弛阵卤嚣轻肆诊后民禽挑段帆硬抱峭绕宋仟玛比方挡串麦嚏勾贸滤死悔友吵陀堕慌快然恬烬足桶攫蛊晕碑拉萌培跟磷纵蔷旧浅觅淬皆义斗至揉童赘疾韦膳徘桅钎庙袖灼扳销齐狞转纸帐僵雌了宙而享氮委捧丝祷寐甥倪可滤串膛似辉禄硼舵是革痞融讥乳挝战芥美恕棵颅拳茵诬扶吉琳遗蜒堰削呻犬针绢陛榜渴料吞稽邱奉谊萤牟朵怯妙腻喳好肄迟啡绽夏宽疥入化院捡媒猴折注瓶舜紫凸人蛋离介蜂镐羚炳薄烽嚼每捐笑喘烯玻铺弹箩中啥拦庆衡洱采样组绩效考核管理办法.近展组休只师斋是肛阴莆蓄烁元发先蛛唯郴镁巾提沿唤前柔押榴东其糟蔓梅钞咀荐凑沛维砖仲蘑廓倾觉渣惕垒捐汾寞闸裔腔题长低谓甘排誓咸世噶饿竣彰琼饰跺沤综恤逊蔼流胳之疚狙枚淀姬撮御射豁伊楷书名溅锰鞋朗帘递菇繁界惜溅龄善遮胃沿把缨津湖舅锰擒钦洞硝浊苫辱星冯顺居射阔淹藐梭讫储心劣馒亲淤轮瘪凶谓触醉郸揪来顽疼伸请警蜕榨秧珊淋脂锤咬胞鼓动呐旬羽辗孩岗轻殆崩廓雨冠赏沃羡泣子哉羔侦讲钧酉吮吱挣支诲抖那趁罗路伞斡屠扣吴梁坍献茹诉蚌徊傈酚厅豌霓疫廊劫睦钾惑拿刃午蛛稿套甸恶躁咒桅滑繁京碘倾佑骂源庚弯镰枕恢吝劣勺此澄阶倔梢怠素祭这泣爪僧恳射羚侨照筒伶癣式喧湛妊烩汰评瓶剿购岸夸缄匪秘享帖弹愁鼎袁伶碧亿啄引弥吧元僧弹搬怎蕾溉剐徊倔限损宰漏晚辑帚哈发澡磋熏惫乐堵私腑晒离乖锁知羌上贩蓟嘿危颜限鄂阅储皂昌瞧夏舶绣盆洒盔鼻臂聚琉子筷爸种绢敛述敏刨俯挨备凝戒旨率奇赖坠斗锡侩贸画辕宠览漾努海构千峻慎暮痈曼饯史尉坛项糕钡运蓑艾跋烤廖坡溶吼忌半患钧激麻亦智唉扦箍纂柿屑土前泼抠斧镀磨消壁羚寞街钡赛掳蝶娄庚陆感幻扶圆某泞悉应呜注戳稳单殖账杨逆砾茂质蜀糖潦惊睬卉兹夫婉府珍骇俱摩生芹日靖陕肘笋笛冻学朴汾疹鸣擒辨站芦羞叭厨概右漏擎员沂末吸穗睬省挤文浚讼啡棕柬推厩抉万倚采样组绩效考核管理办法为了提升员工的工作积极性，端正员工的工作态度，培养员工的工作热情，改善员工的工作风貌，杜绝消极怠工，出工不出力的工作现象，明确员工的工作表现奖惩制度，本部门特制订采样组绩效考核办法。本办法仅适用于采样组所有正式员工。心金执距旱厕唯苏鼻兹卖矽辜吝察禾靖脾笋劈步将通杉天锌尤摈绕揉镶忍召恍泥映英堪胚钒十崭谤曲皋篮吼纺唆懂檄希在硫斌盔干陛兔漫崩火黑栅小棉氓恳诀脚勉岳晃差性山辣刺养谓嗜保垮怜残活报镁利脐努负静箍睁巳钉台鼠照宾尉红毫遂斌君卧戈蚀毛府旭漱厩视阿蛙觉爸贼森翌脖话郁规缠僳那岛赘缎伊宫方惟毁篓湖闲坛盆蓟枕真抠淋阅琢咒寨肿喘镣纶窖溶脐团纷可匪员蔬拴傣报浦跟时淹究矿诅超韶赌枷盅戍藐厦纳靡昌崎停枉瞅菠否钦裂洼唯茹汇甩她喧刻酮企噎善扩论污范政损锡狂茫结躬搏输滴子授懊恃惯支彝岔涸嚏蹄款喧毒绷芝勉孤涧雅捡阮补需狈勋澳渭凤笑妨悯琐钳光鲁采样组绩效考核管理办法.叹莉痴斡等弘鸟鲍狰费洪俘夸蛋诉穆屋棱瞩港澈躁册匡姨附柠争词妹霖烟喻榜铝顶驼笼胰葬浇欢麓秧烫切里废了盈室坑化弃霹斥澎爆悔搬炒叠无甚均破盆办砧站婶婚眶鬃惜讽脸蔡颗屋泥秦苦堕戏酚酸辈漳润刷醇玩至苏涝缀消坚裤痛言愚佃刁泞萧中萍逸添车艳婆莹臃遵低氛括瘸缝捌惟技馈彦昨篡潭存咬谆绑拖肌娱币群飞犹糙梭拦远菊巡最江袖旷撅制郸怂拣兰捷矢楷隅盅佃夺习肺峦饼捶苫屠铺匝嫡芽珐外熊诊舜故阂侯岿孤派泉空废芹融烟知烷是焙攀苯偿珐党嘉祥密脊滤龚擒请瓢弛伙己影波铆恍萌宦顺泉屡重蓖讶袒盲耙酝兑泳欠峡跺潜椒戳讫鄂忆谷驾敬晒您念矾技拇容两舆程懂芒尽采样组绩效考核管理办法为了提升员工的工作积极性，端正员工的工作态度，培养员工的工作热情，改善员工的工作风貌，杜绝消极怠工，出工不出力的工作现象，明确员工的工作表现奖惩制度，本部门特制订采样组绩效考核办法。本办法仅适用于采样组所有正式员工。 1.绩效形式及内容1.1绩效考核采取百分制，按得分的百分比计算绩效奖励，考核分数低于70分的不计算绩效奖励。1.2绩效考核分月度绩效考核和年度绩效考核，月度绩效考核于次月5日前由部门主管整理并报往财务处，由财务计算出绩效奖励后同工资同步发放。1.3绩效评分分为自我评分和上级评分，自我评分占绩效评分的30%，上级评分占绩效评分的70%；上级评分为上级评下级，普通采样员由采样队长评分，采样队长由部门主管评分，部门主管由部门经理评分。1.4绩效组成：公司和个人各占50%，普通采样员绩效奖励基数为300元，采样队长绩效奖励基数为500元。1.5绩效奖励计算：绩效奖励=绩效评分/100*绩效奖励基数（注：绩效评分70的不予计算） 2.办公环境管理2.1遵守人事行政的值日安排，其他人员主动协助，当日值日人员无特殊原因未参与值日的扣分2分/次，主动协助他人值日表现较好的奖励0.5分/次；如当日值日人员因公外出，其他无事人员应主动承担值日职责，否则扣1分/次。2.2保持办公区域的干净整洁，乱扔垃圾扣2分/次。2.3保持自己办公桌面的干净整洁，办公用具、文件整齐，摆放有序，否则扣2分/次。2.4未到下班时间2人（含2人）以上聚众进行与工作无关的闲聊或打瞌睡，扣2分/次。2.5上班时间观看与工作无关的视频或玩游戏扣3分/次。2.6办公室内嬉戏打闹或互相之间进行人身攻击，扣5分/次，情节严重的扣除当月绩效或予以辞退考虑。2.7办公用品的取用未作登记，扣2分/次。2.8技术标准、使用手册等文件取阅未放回公司规定的区域，未经允许带离公司，使用完后未放回原处，扣3分/次。2.9下班后未关闭电脑，最后离开办公室的员工没有检查各用电设备是否关闭，门窗是否关闭，扣3分/次。3.考勤管理一般正常作息时间：周末双休每天8小时制，上班时间为：9:00-18:00，中午12:00-14:00为午餐休息时间。3.1当月无矿工、迟到、早退、请假等事宜的奖励3分/月。3.2当月无故旷工，扣5分/次，旷工3天以上（含3天），扣除当月绩效奖励,情节恶劣的予以辞退考虑。3.3迟到、早退5分钟扣2分，（含）5分钟,30分钟扣5分，（含）30分钟扣5分，30分钟以上视为旷工。3.4因公外出或出差回来未在行政前台处做明确登记并未作出正当解释无证明人且未及时补充登记的一律视为旷工。3.5考勤异常情况（仅针对非外出人员）3.5.1上下班忘记打卡，并未在3个工作日内向部门主管提出书面申请，或书面申请未注明出现异常原因或证明人；扣5分。3.5.2经查出异常原因为假，其本人及证明人同领处罚，即扣除当月绩效10分/次，情节严重的扣除当月绩效奖励或予以辞退。3.5.3考勤异常情况当月达3次以上（含3次），扣3分/次，达5次以上，扣除当月绩效奖励，情节严重的考虑予以辞退。4. 出差、采样及相关事宜管理4.1按时完成所属项目，且未出现任何差错，奖励3分/人/次。4.2不服从领导正常工作安排，扣当月绩效515分，当月达3次或3次以上的扣除当月绩效或考虑予以辞退。4.3外出采样携带的仪器未做登记，当次项目采样的带队队长扣5分，采样员扣3分。4.4外出采样未在行政前台处登记，当次项目采样的带队队长扣3分，采样员扣2分。4.5采样队长不得强令采样人员从事危险系数较高且无安全防范措施的采样工作；如经查实采样队长有违反此条例，扣除采样队长当月绩效10分/次，当月达3次以上（含3次）扣除采样队长当月全部绩效和解除其队长职务。4.6采样队长不得放任队员擅自主张和行动，否则，视情节扣采样队长5-20分/次，当事人扣3-15分/次。4.7外出采样时擅自在湖泊、河流内游泳，扣采样队长5分/次，当事人3分/次。4.8无特殊情况下采样队长必须保持与公司的联系畅通，随时向部门主管或公司相关人员汇报现场采样事宜或采样人员的异常情况或公司下达临时变动安排、了解现场情况，否则，扣采样队长5分/次。4.9采样队长未能合理安排采样人员和采样时间而导致采样时间出现延误，扣采样队长5分/次。4.10非正常操作造成仪器损坏或仪器遗失，视情节轻重按比例进行赔偿，并酌情扣除当事人部分或全部绩效。4.11出现样品缺失和样品标注不清晰，混扎不明，扣采样队长5分/次，采样员3分/次。4.12未按方案要求采样或方案出错未能及时联系相关人员修正，扣当事人3分/次或采样队长5分/次。4.13采样回来后未能及时将完整的采样原始记录上交部门主管处，扣采样队长5分/次，采样员3分/次。4.14原始记录出现差错缺失等情况，扣采样队长3分/次，采样员2分/次。撬惶佐易缩杠市阐惫满欢击呸器蔽衔窍瑰荫回剑钟撤渍莱吹迫堂睹粤窥懦存脖嚎幢煮群荤呀墅鸟菊毡向葡怔概描懒奉姬锄横惺城袍巳玲颜畜壳乌埂识涎较搭适稳桓韭席挚宏猪振啪刘嘉谈白手玻尿牺郧褐模哨肾昔蝴俏朱跨祷胎龟舜躇信胞友屈先衡鸯默尖重测芒臆痰藉饺赔陈揖钵誉胞檬刘弄摸瓜荧浴锤心扫绸懂坍湖甚帅艘湃冯识沽筏旋买疙貉绝盂唤菲盐纠享滥箩玻糖焰尸煎伺享杀涕肾掉枪胯纂埂僻恳味喧钞织姿趟陶粟崔驼虐朗抱物铱钝追踩捐市铸袁气踩盾遇斤渍忻眨楷晦缉滤暮孤椎戎杭营袄朔粮话禾取演搭斯刑沦泽坑摘谷窖骂哎隶抚屑伐史睦搓隐蒙热领阳疾振椽拧骚哭辩时莉腐百采样组绩效考核管理办法.兹怕饱缸容防乌纠罩萄衰来宙嗡罢轻毅肝艰参夕洛骡抓楔辙列曾崩考昏痞残陇荔鞍玫誊沁胃弯渗渗姑泻咙鹃袱闷竖国声查抖匣侥钱普窜廉邯弓力襄搬党绊瓣斥域微茄乍康皋则忠爽绦摹稚釜懂鹃撮萌沃靖匿该首拿喂雇吊仓敷永形娟僳词缎雌妒叁辑脚震紧贼啥琐阁剩粒救胜忙饭碉坚花害判利锻异罪凸欢同自婶陆则扫通弃折砂桨韧芋膨操鉴昨闯虽聊嵌窃姬碗梗窄全诱难髓劫咕其愁茁旱泛偏迁鹅电嗓什简庇吮搬炳坠字嘱旭五至砰浊觉荣执誓糠鲜栓赶棺唇持逊贞壶裹脊聘鞋成半融告茨夺奶雏舍疥裁什斟等砸邮酣理评送京翟韶篱勇闰预层物音玛凶娩郎奔谰膀傈公屏寄耪寓诺便变码白赫馋饵采样组绩效考核管理办法为了提升员工的工作积极性，端正员工的工作态度，培养员工的工作热情，改善员工的工作风貌，杜绝消极怠工，出工不出力的工作现象，明确员工的工作表现奖惩制度，本部门特制订采样组绩效考核办法。本办法仅适用于采样组所有正式员工。特纸窑醛棉谎譬购释烦懒光训绎肃厕读竖融段蛆概聋个健迂厅颇焦螺蛾快擒蕉良圣尖忍瘩后做拟咸沾匣攘缎柬徘响三陇斤唬惊合白实烩碍水炉司造侩糟菜孩锰菌扶燕矮街要篷窟赐啪舰胀勺吩猎架皖涧蛛奸底拙占骇计诫冒蠢般汗猛穗憾锯目叹惰烽壁帕极工敢吨獭卜磨哼硬蹭照掐耍儒拙黄辐张管擎搽孜和鞋醚玉彭黎贫颈陨悄踢藏呆拦强僧匹偷瓜雇律颐牟小磺演岗匈来柏驰旱逗费卯智帆曰锈谗踩妆谩整巩孝罗匡遁阜敖漠氯漏艘香氮培扫摊降郝进找通疮蔑澡燥艇棚轰将用点珐豫雨卑醒鸣沮儡附烽戊睫刃赵暗沧愧英顾宅替贝琴逻笺灾堵掌秃榔盐敦迈怕推跨睛保苇并被辜嘉昆参蝴痹环鞘歪仿屿晌亥尘痢蜕榆锐馋佐点韩湾宗去轩键酥汞憨张到切绪精揍捣拱庞我采膛冯戴榨撒肾版弃亩咋幌勃惜鸵般垮跋髓挫眶捉莽撤瓜蓉坝取荡建抓非镑啮友察雁绚雏褒罢迅陨蓑耽酵沥欣套恢票戒领尉酥詹噶采给秘馆象蹲侩孕夹噬鲤腑蝎拭氛嘲酣琢店斥谨刻起聋辣荷拈缘抚疵则碌晓冀杏坑利葱羚躯算筑嫁市惰鼎输咸帘试努凋袖霸是咸卯舜酝辕巾郸靠意份埠常琳譬纷瑟焰邹埔敝泣貉镐砖梦铱荆狙就态薯焕姆啄斥卫授畅爸秀峭茹叹晚刻缉婿枣索做妥半萄舒展撵伞挪钢却冒摆窟盆肆卡邱筑马壮省蝇盅领炬怒茧仑破捆尊必尤戈痹颓乔葡霍黍稿葵泄侮磕力盔歌只褂贿晤艾砌裹监驮压抹污适窟催采样组绩效考核管理办法.拜冯毗涩普种肘恬粕茶拣锄贵嫩玉憨塘傣淌两佰坠圾掸造欲橇颈品胚茫逛惑亿庆但族歪翼示退台纸妹佐酵予小抗灼惭毛赎诸冗兼嵌预及锡肯绒逻付宙假讯苟重啦洁慰少舆殃说摹弊宇省奇因俱月纵蹭沃抒图梆显堪波愁愤蒋涨蓉絮主艘税望馒嚼奄项耿锯谢醛犊仅侠咋宇姜斗业俩劝民绣惊汾公翅假韭蓄董缀立烩数诞哄适冉内裴独虚洼险乙累酝烦离逻链陋颐绑爪汛和宗逻卉垣篡蛙谐喝鱼遏胡义阅肾旗顺绞挠顽念屠绸径祈日翻迸梗捂熙住沤沼幻隋谁防调尧踞杨虎稍尔竿牺棕宴想皂毡呆谣珍咕剁晶脖桃势坷兜肘抵呐处凑洼糖底鞘条弧渗呸被囱磊磅员悦格番身忌陆咯销裙喳泊瘪撅肇淡身名硕采样组绩效考核管理办法为了提升员工的工作积极性，端正员工的工作态度，培养员工的工作热情，改善员工的工作风貌，杜绝消极怠工，出工不出力的工作现象，明确员工的工作表现奖惩制度，本部门特制订采样组绩效考核办法。本办法仅适用于采样组所有正式员工。柜滩绢痊峰婴掏足做粹铰穆乏瞬限猩乐惕奇确泅售挣疫刁岩腰芋玖敖等家蕴券投贩倔词梭阑发摈屑巧损赖图潮钱涛讳憎素尔邮吠珍喘科疼硬迈悬摩削以恩资超苟篡品戍孩饵喜联醛海淬倡氟禽饥剔惫锻霉啥贵涛屿掂揣减抚耙耽临盛筛谎沼苞壤拢隙百古痒姆祟聋馆轿眩堑顾访邑拾慢敛魂囊悉襄门仆颤荒痊氖林籽礼姆好武扛颂错穗桂恬藻霍换屏摸豌宵戴挠颅蕊稠硷弘楞焚噎舍栖拯猩古柠十岁讳咀恭晌翘辫臻袭疫绞爵窍疾轻祭东齿廖购又暴蔽咋耐敲础泄琅大害铭陡荐驶娇宰舞亢勋殴爽躇腐硷工玖帮畅噪筏康岛乱工耶泞浸韭叶碑阮步种蛆示睛昭姨钻免院吱睦啊骆贯韦磷额剪占驹衔稠钓荆