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4、况自评评分合计100注:每项满分5分;5分:圆满并杰出完成目标大幅度超出目标要求,并得到客户的高度认可;4分:合格并有创意完成目标工作完成情况超过目标要求,主动总结并完善;3分:按要求完成工作的完成情况达到目标要求;2分:有进展但未达到目标要求工作未完成,或虽完成但没有达到目标要求;1分:无进展或远低于目标要求工作基本没有进展,或存在较大失误;第二部分:行为表现评定(A)序号评价纬度评价因素评分平均得分1职业精神工作积极主动,关注细节,有责任心 54321追求卓越,为自己和团队工作结果设定较高标准,并努力达到或超过此标准 54321意识到内、外部客户的需要,并提供良好的服务54321对工作充满
5、热情,为完成工作在必要时愿意付出额外努力54321正直守信;不承诺自己不能做到的事情543212学习创新重视他人的知识和经验,能够认识到别人的长处 54321自我反省以吸取经验和教训54321将每一个遇到的问题和情况,看作是学习的机会54321主动获取公司内外同行的先进知识与经验54321用创新的方法解决问题或改进工作流程543213人际沟通鼓励他人畅所欲言,尊重不同意见 54321能用易理解的方式来交流工作目标和公司要求54321通过经常性的沟通与客户和合作伙伴建立良好关系54321针对不同对象采用适当的沟通方法54321主动和其它部门或职位较高的同事交流543214组织执行通过事先计划,根
6、据轻重缓急来安排工作54321多角度思考问题,寻求较好的解决方法54321预见问题并采取适当手段进行防范54321在制定目标、作出决策时,考虑潜在的投资回报及风险54321高压力情景下,能够完成工作任务543215团队意识明确团队的共同目标,并激励团队成员为此而努力54321在工作中指导下属,帮助下属提高能力以获得更多发展54321在团队成员及团队之间鼓励合作54321勇于为所在团队出现的问题承担责任 54321给下属足够的授权,当下属有困难时,提供所需的资源 54321客观、公正地评估下属,并及时给予反馈543216专业能力明显超越了岗位的专业能力要求5胜任岗位的专业能力要求并有余力4基本满
7、足岗位的专业能力要求3低于岗位的专业能力要求2明显不满足岗位的专业能力要求1合 计行为表现评定评分说明:(一)序号中15项评分标准按以下说明进行: (二)专业能力的评分选项:5:总是如此 5:明显超越了岗位的专业能力要求4:经常如此 4:胜任岗位的专业能力要求并有余力3:一般如此 3:基本满足岗位的专业能力要求2:很少如此 2:低于岗位的专业能力要求1:从不如此 1:明显不满足岗位的专业能力要求第三部分:绩效面谈综合总分绩效系数考核人评语:被考核人签字: 考核人签字: 年 月 日绩效改进计划:被考核人签字: 考核人签字: 计划落实记录: 被考核人签字: 考核人签字: 年 月 日揍拙镣炼织虽镑篓
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